REMUNERACIONES

Concepto
Son las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo (art. 41) Caractersticas: a) Contraprestacin b) Pecuniaria c) Se paga por causa del contrato de trabajo Dictmenes Ns 98/9 de 7.01.99 y 3094 /156 de 19.05.95

Prestaciones que no constituyen remuneracin

Asignacin de movilizacin. Asignacin de colacin. De prdida de caja. Viticos. Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.(D. F .L. 150) Indemnizacin Legal por aos de servicios y dems que procedan al trmino de la relacin laboral Las devoluciones de gastos en que se incurra por causas del trabajo
Dictmenes Ns 2648/203 de 29.06.00; 4517/278, de 01.09.93; 8277/138, de 25.10.89

Clasificacin de las remuneraciones

Remuneraciones en dinero y en especies Remuneraciones por unidad de tiempo o unidad de obra ( art.44) Remuneracin fija, variable y espordica

Categoras de remuneraciones

Sueldo Sobresueldo Comisin Participacin Gratificacin

Art. 42 C. T.

Sueldo
Concepto: Estipendio obligatorio, fijo, en dinero, pagado por perodos iguales determinados en el contrato que recibe el trabajador por la prestacin de los servicios en una jorna da ordinaria de trabajo , sin perjuicio de lo dispuesto en le inciso 2 del artculo 10.El sueldo no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual Art. 42 letra a) ( modificado ley 20.281)

Excepciones

1.

2. 3.

Trabajadores exentos del cumplimiento de jornada de acuerdo artculo 22 del Cdigo del Trabajo Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso 2 del artculo 22 ,se presume que el trabajador est afecto a cumplimiento de jornada : Cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del da el ingreso o egreso a sus labores. Cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos Cuando el empleador , por intermedio de un superior jerrquico , ejerciere control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollan las labores , entendindose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador slo entrega resultados de sus gestiones y se reporta espordicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador .

Requisitos para que la remuneracin sea calificada como sueldo

Que se trate de un estipendio fijo Que se pague en dinero Que se pague en perodos iguales determinados en el contrato Que sea consecuencia de la prestacin de los servicios en una jornada ordinaria de trabajo

Sueldo se incluye para determinar los siguientes beneficios

Indemnizacin legal por aos de servicio Indemnizacin sustitutiva del aviso previo Indemnizacin del feriado Remuneracin del feriado Horas extras Gratificacin Subsidios Asignacin familiar y maternal

Ingreso Mnimo Mensual

Concepto: Es un piso remuneracional fijado por ley, destinado a asegurar a todo trabajador, cualquiera sea las labores que realiza , un monto que se estima como el mnimo para la satisfaccin de sus necesidades. mbito de aplicacin: Todos los trabajadores del sector privado, cualquiera sea el sistema de remuneraciones al que se encuentren afectos (Fijo, Mixto, Variable) Excepciones: Trabajadores menores de 18 aos. Trabajadores mayores de 65 aos Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje Trabajadores de casa particular

Beneficios Imputables al Ingreso Mnimo

Para enterar su monto, el empleador puede considerar cualquier contraprestacin en dinero que perciba mensualmente el trabajador, tales como : Sueldo Tratos Comisiones Incentivos de Produccin

Beneficios no imputables al ingreso mnimo

Para los efectos de enterar el ingreso mnimo, deben excluirse:
Las horas extraordinarias. La asignacin familiar legal. Las asignaciones de movilizacin y colacin. La gratificacin La asignacin de desgaste de herramientas. La asignacin de prdida de caja. Los beneficios en dinero que no se paguen mes a mes.

Sobresueldo

Concepto: Consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias . Art. 42 letra b) Las horas extraordinarias deben pagarse con un 50% sobre el sueldo convenido Si no existe sueldo convenido o ste es inferior al I. M.M. este ltimo es la base de clculo para el aludido recargo

El sobresueldo se incluye para calcular los siguientes beneficios

Subsidios. Asignacin familiar. Asignacin maternal. Gratificaciones legales

El sobresueldo no se incluye para determinar:

Indemnizacin por aos de servicio Indemnizacin sustitutiva del aviso previo Indemnizacin por feriado Remuneracin por feriado

Comisin

Concepto: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador Art. 42 letra c) Derecho al pago: Nace desde el momento en que se realiza la prestacin, como una obligacin pura y simple sin que le afecte limitacin alguna, no siendo viable que el empleador la supedite al cumplimiento de una modalidad

La comisin se incluye para el clculo de los siguientes beneficios

Indemnizacin por aos de servicio. Indemnizacin sustitutiva del aviso previo. Indemnizacin de feriado Remuneracin del feriado. Gratificaciones legales . Subsidios. Asignacin familiar Asignacin maternal Se excluye para el pago del sobresueldo

Participacin
Concepto: Es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma Art. 42 letra d) Caractersticas: a) Es una forma de participacin en las utilidades b) Tiene origen exclusivamente contractual c) Puede pactarse sobre utilidades lquidas o brutas de un negocio determinado, de una empresa o de una o ms secciones o sucursales

SEMANA CORRIDA

Artculo 45 modificado por ley 20.281(D.O. 21 de Julio de 2008).

Concepto: Pago de los das domingos y festivos o de los das descanso compensatorio. Trabajadores con derecho a semana corrida .
1) Trabajadores remunerados exclusivamente por da. 2) Trabajadores afectos a un sistema remuneracional mixto integrado por sueldo mensual y remuneraciones variables

CALCULO SEMANA CORRIDA

Trabajadores remunerados exclusivamente por da. Clculo : Promedio de lo devengado en el respectivo perodo, el que se determinar dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das que debi laborar en la semana. 2.- Trabajadores remunerados por sueldo mensual y remuneraciones variables . Clculo : Promedio de lo devengado en el respectivo perodo, por concepto de remuneraciones variables.
1.

Estipendios que deben considerase en la base de clculo

Todo estipendio que revista el carcter de remuneracin , es decir, todas aquellas contraprestaciones en dinero o en especie avaluables en dinero, que tienen por causa el contrato de trabajo, de acuerdo al concepto previsto en el inciso 1 del artculo 41. No se incluyen los estipendios que no constituyen remuneracin conforme al inciso2 art. 41

Remuneraciones de carcter fijo que se consideran en base clculo

Concepto: .Se considera remuneracin fija tanto aquella cuyo monto se encuentra preestablecido en el contrato de trabajo, como aquella en que ste puede ser determinado de acuerdo a las bases numricas consignadas en el mismo instrumento REQUISITOS: 1) Que sea devengada diariamente: Es aquella que el trabajador incorpora a su patrimonio da a da, en funcin del trabajo diario, esto es, la remuneracin que tiene derecho a percibir por cada da laborado, sin perjuicio de que su pago se realice en forma mensual. Aquella que el trabajador incorpora a su patrimonio da a da, en funcin del trabajo diario, esto es, la remuneracin que tiene derecho a percibir por cada da laborado, sin perjuicio de que su pago se realice en forma mensual.

Requisitos..
2) Que sea principal y ordinaria : Pueden ser calificadas como tales aquellas que subsisten por s mismas, independientemente de otra remuneracin Ejs. Sueldo base diario , bono nocturno Se Excluyen : - Las de carcter accesorio, que son las remuneraciones incapaces de subsistir por s mismas, que van unidas a la remuneracin principal, que dependen de ella y que son anexas o secundarias. Las de carcter extraordinario, definidas como aquellas remuneraciones que son excepcionales o infrecuentes. Ejs. Un bono de antigedad de carcter mensual pactado como un porcentaje del sueldo, los aguinaldos de navidad y fiestas patrias .

REMUNERACIONES VARIABLES

Concepto. todo estipendio que, de acuerdo al contrato de trabajo y respondiendo al concepto de remuneracin, implique la posibilidad de que el resultado mensual total sea desigual de un mes a otro. Dicho concepto encuentra su fundamento en disposicin contenida en el artculo 71, inciso 2, del Cdigo del Trabajo Lo que caracteriza a una remuneracin variable es que su pago queda subordinado al acaecimiento de determinados supuestos condicionantes que pueden ocurrir o no, o cuya magnitud es imprevisible, lo que en definitiva implica que el monto mensual total no sea constante entre un mes y otro.

Remuneraciones Variables que se consideran en base de clculo

REQUISITOS
1)

Que sea devengada diariamente Deber estimarse que una remuneracin se devenga diariamente si el trabajador la incorpora a su patrimonio da a da, esto es, aquella que el trabajador tiene derecho a impetrar por cada da trabajado.
No rene tal requisito si se trata de una remuneracin variable que se determina mensualmente sobre la base de los montos generados por el rendimiento colectivo de todos los trabajadores, como sucedera por ejemplo, en el caso de una remuneracin pactada mensualmente en base a un porcentaje o comisin calculada sobre la totalidad de los ingresos brutos de una empresa o establecimiento de sta.

REQUISITOS.
As la jurisprudencia administrativa de la Direccin del Trabajo contenida, entre otros, en dictmenes Ns 8695/445, de 16.12.86, 6124/139, de 24.08.90, y 2372/111, de 12.04.95 ha resuelto que no tienen derecho al beneficio de semana corrida, por no cumplirse el requisito en anlisis, aquellos trabajadores que tienen pactadas comisiones mensuales en base a un porcentaje de la venta neta efectuada por el establecimiento en un determinado mes, las cuales se reparten proporcionalmente entre todos los vendedores. 2) Que sea principal y ordinaria : Pueden ser calificadas como tales aquellas que subsisten por s mismas, independientemente de otra remuneracin.

REQUISITOS

SE EXCLUYEN : Las remuneraciones variables accesorias que son aquellas incapaces de subsistir por s mismas, que van unidas a la remuneracin principal, que dependen de ella y que son anexas o secundarias. Las remuneraciones variables extraordinarias definidas como aquellas remuneraciones que son excepcionales o infrecuentes.

Gratificacin
Concepto: Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Art. 42 letra e) Obligacin de pagar gratificacin: Requisitos: (art.47)

Establecimientos mineros, industriales, comerciales, agrcolas, empresas, cooperativas Perseguir fines de lucro. Obligacin de llevar contabilidad Obtener utilidades o excedente lquidos en su giro

Sistemas de pago de la gratificacin

Sistema general del art.47del C. T. El empleador distribuye entre los trabajadores el 30% de la utilidad lquida. Procedimiento:

1.

Se divide el 30% de la utilidad lquida obtenida en el respectivo ejercicio comercial por el total de las remuneraciones mensuales devengadas por todos los trabajadores durante el mismo perodo, incluidos los que no tengan derecho. El factor resultante se multiplica por el total de las remuneraciones que haya devengado el trabajador en el respectivo ejercicio comercial.

2.

3.

El resultado as obtenido constituye la gratificacin que debe pagarse al trabajador .

Sistemas de pago de la gratificacin

Sistema alternativo del art. 50 del C. T. El empleador puede pagar a sus trabajadores el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con un tope de 4.75 I. M.M

Eleccin del sistema y oportunidad de pago

El empleador tiene la facultad de elegir el sistema de pago. Puede elegir individualmente por trabajador el sistema de pago
El empleador debe pagar la gratificacin con carcter de anticipo sobre la base de la liquidacin presentada al S. I .I. en tanto se practica la liquidacin definitiva , no obstante que el derecho nace al cierre del ejercicio comercial

Sistema de pago de gratificacin proporcional

Los trabajadores que no alcanzaren a completar un ao de servicio tienen derecho a la gratificacin en proporcin al tiempo trabajado. (art. 52)

Excepcin: No procede el pago proporcional:

1. 2. Contratos de duracin no superior a 30 das. Prrroga que sumada al perodo inicial no exceda de 60 das.

Procedimiento de clculo de la gratificacin proporcional

Procedimiento:
1. Se determina la gratificacin que le hubiere correspondido al dependiente si su contrato se hubiere extendido por todo el ejercicio comercial, utilizando el sistema elegido. El producto se divide por 12. El resultado se multiplicar por el nmero de meses que hubiere durado el contrato.

2. 3.

Situaciones especiales
No resulta procedente deducir de las utilidades obtenidas en un ejercicio financiero, las prdidas originadas en ejercicios anteriores. En el caso de establecimientos con contabilidad separada y declaracin nica, es procedente el pago de gratificacin slo en los establecimientos con utilidades. El ingreso mnimo a considerar para calcular el tope de 4.75 I. M .M. es el vigente al 31 de diciembre de cada ao.

Proteccin de las remuneraciones

Las normas protectoras de las remuneraciones pueden clasificarse:

En relacin al pago Frente al empleador En relacin a los acreedores del empleador Frente a terceros En relacin a la familia del trabajador

Proteccin en relacin al pago

1. En cuanto a la forma: (art.54)
-

Moneda de curso legal.

Slo a peticin del trabajador puede pagarse con cheque o vale vista.
Comprobante con indicacin del monto pagado y la forma de su determinacin, como asimismo los descuentos efectuados.

Proteccin en relacin al pago

2. En cuanto a la periodicidad: (art.51) Las remuneraciones deben pagarse con la periodicidad establecida en el contrato, la que no podr exceder de un mes.

3. En cuanto al lugar: Deben pagarse en da de trabajo, entre lunes y viernes, en lugar de prestacin de los servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornada. Las partes pueden convenir otros das u horas de pago.

Proteccin frente al empleador

1.-DESCUENTOS: (art.58)

Descuentos obligatorios: > impuesto nico

> cotizaciones de seguridad social

> cuotas sindicales > obligaciones contradas con instituciones de previsin y organismos pblicos. > Descuentos obligatorios a solicitud escrita del trabajador: a) Cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios. b) Cantidades para ser depositadas en cuenta de ahorro para vivienda, en una institucin financiera o cooperativa para vivienda, las que no pueden exceder del 30% de la remuneracin

Proteccin frente al empleador

Descuentos voluntarios o permitidos: Destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Requisitos: - Acuerdo por escrito No pueden exceder del 15% de la remuneracin total del trabajador Descuentos prohibidos: El empleador est impedido de efectuar descuentos por arriendo de habitacin, luz agua, uso de herramientas, medicinas, u otras prestaciones en especies o por multas no autorizadas en el reglamento interno.

Proteccin frente al empleador

2. Publicidad: (art.62) El empleador que cuente con 5 o ms trabajadores debe llevar un libro auxiliar de remuneraciones timbrado por el S. I. I .Slo las que figuren en dicho libro pueden ser consideradas como gastos. 3. Reajustabilidad: (art.63) Las sumas que se adeuden por concepto de remuneraciones, beneficios, indemnizaciones y cualquiera otra , deben pagarse reajustadas conforme al I. P .C. y adems con el mximo de inters permitido para las operaciones reajustables

Proteccin en relacin con los acreedores del empleador

Si concurren respecto del empleador insolvente varios acreedores, entre ellos los trabajadores, para los efectos de hacer efectivos sus crditos procede aplicar las normas sobre prelacin de crdito previstas en el art. 2.470 del Cdigo Civil. Conforme a dichas normas: Las remuneraciones e indemnizaciones, constituyen crdito privilegiado quedando comprendidos en la primera clase que regula el art. 2.472 del C. C. Para gozar del privilegio los crditos deben estar devengados. El privilegio por indemnizaciones no puede exceder por cada trabajador de 3 I. M. M por cada ao de servicio y fraccin superior a 6 meses, con un lmite de 10 aos .

Proteccin frente a terceros

Esta proteccin dice relacin con la inembargabilidad de las remuneraciones y de las cotizaciones de seguridad social (art.57) Las cotizaciones de seguridad social son inembargables absolutamente. Las remuneraciones son inembargables por regla general. Excepciones: - Aquella parte de la remuneracin que exceda de 56 U. F. - Hasta el 50% de las remuneraciones en los siguientes casos:

- Pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente - Remuneraciones adeudadas por el trabajador a dependientes que hayan estado a su servicio. - Defraudaciones, robos o hurtos cometidos por el trabajador en contra del empleador el ejercicio de sus funciones

Proteccin en relacin con la familia

Facultad del trabajador para solicitar que se establezca en el contrato el monto que decide asignar para la mantencin de su familia

La mujer casada tiene derecho de percibir hasta el 50% de la remuneracin de su marido declarado vicioso por el juez de letras del trabajo

Ley de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres (Ley N 20.348 D.O. 19.06.09)

Establece el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo. No sern consideradas arbitrarias las diferencias objetivas - en las remuneraciones que se funden, entre otras razones: en las capacidades en las calificaciones en la idoneidad en la responsabilidad en la productividad.

Registro de cargos o funciones

Las empresas de 200 trabajadores o ms, debern contemplar en su Reglamento Interno, un registro que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa y sus caractersticas tcnicas esenciales y establecer en sus Reglamentos Internos el procedimiento a que se sometern los reclamos por infraccin a este derecho. Vigencia de esta obligacin: Desde el 19 de diciembre de 2.009.