Principios bsicos Determinando las respuestas-blanco y el objetivo del programa de modificacin de conducta

Importancia de la descripcin objetiva de la conducta

Describir objetivamente la conducta es el requisito para emprende un programa de modificacin de conducta Es la primera habilidad que debe aprender quien se esta formando como modificador de conducta Se tiene que definir explcitamente la conducta para que realmente puedan ser observados, medidos y reconocidos por los individuos que administran el programa

Respuesta blanco

es aquella accin especfica de conducta observada en el individuo que deseamos modificar.

Dos aspectos deben tenerse en cuenta en la descripcin objetiva de la conducta:
a.

Determinar la topografa de la respuestablanco Determinar la fuerza de la respuesta-blanco

b.

Topografa de la respuesta-blanco

Es determinar su topografa, es decir su forma fsica, reglas: 1. Descripcin en trminos de accin Ej. Incorrecto. Andrea es colaboradora en casa Correcto. Andrea lava los platosdespues de cada comida en la casa 2. Descripcin en trminos concretos

Ej.incorrecto. Federico tiene una autoestima exagerada correcto. Federico dedica toda la conversacin ha hablar acerca de sus viajes al extranjero

3.

Descripcin en trminos afirmativos Ej. Incorrecto. Alfredo no es cariosa con su esposa correcto. Alfredo llega del trabajo, pasa delante de su esposa y se dirige al estudio, cerrando la puerta

4.

Detalle de la descripcin de la topografa El grado de detalle en la descripcin de la topografa de la respuesta-blanco depender de los objetivos particulares del programa de modificacin conductual Ej.
A. A. A.

Patricia hace una rabieta Patricia se arroja al suelo y grita o llora Patricia se acuesta en el suelo boca arriba, agita los brazos y las piernas y a la vez llora o grita

La fuerza de la respuesta-blanco

Consiste en presentar las conductas de una manera cuantitativa De manera general se puede usar el concepto de fuerza de la respuesta, para referirse a la cantidad en que se presenta la respuesta blanco

La fuerza se mide a travs de diferentes indicadores, conocidos como medidas de respuestas: a. La tasa de respuesta, o cantidad de veces que se repite la respuesta en una unidad de tiempo.

Ej. Carlos gui el ojo derecho tres veces por minuto

b. El porcentaje o razn de respuesta, se define como la cantidad de veces que se repite la respuesta dada dicha condicin Ej. Vernica obedeci tres de las diez rdenes que se le dio

c.

Latencia de respuesta, se define como el tiempo que transcurre entre el estmulo y la respuesta

Ej. Pedro cogio sus juguetes despus de 20 segundos de que se le ordenara hacerlo
d. La duracin de la respuesta, se define como el tiempo total abarcado por dicha conducta Ej. Pablo tomo una ducha durante 120 minutos e. La magnitud de la respuesta, hace referencia a diferentes dimensiones, que tienen en comn implicar la fuerza, energa o potencia fsica implicada en la realizacin de la conducta blanco Ej. Que tan alto habla una persona...etc.

Determinando el objetivo de un programa de modificacin de conducta

Un programa de modificacin de conducta es un conjunto ordenado de pasos destinado a producir un cambio en la respuesta-blanco
El objetivo general corresponde a: Un incremento o disminucin de la respuesta-blanco El mantenimiento de la respuesta-blanco, modificando su patrn de ocurrencia Ej. Cambiando las condiciones o situaciones en las que ocurren. El perfeccionamiento de la conducta, cuando se desarrollan destrezas especiales