Necesidades a satisfacer e impacto en la

calidad de vida
 La necesidad es poder
brindar esparcimiento de
cultura musical en la venta
de los instrumentos
musicales para la recreación
y superación para el
emprendimiento de la
sociedad musical para un
mejor conocimiento de cada
instrumento que tenemos a
la venta.
 Nuestra razón de ser es la búsqueda de la
felicidad, el disfrute de la vida, la realización
de los sueños, el bienestar y el entretenimiento
de nuestros clientes a través de la música,
comercializando instrumentos musicales y
servicios de alta calidad, enmarcando siempre
nuestras acciones con sentido social y con
altos valores éticos.
 Centrar nuestros esfuerzos en superar las expectativas
de nuestros clientes, manteniendo su competitividad y
liderazgo. Ser reconocida como la preferida de los
clientes por generar confianza y por comercializar en
forma eficiente bienes de alto valor agregado; y
motivadora del espíritu inspirador y transformador de
la música.
 HONESTIDAD
 Todas nuestras acciones se hacen en forma honesta y
con responsabilidad, ya que es nuestro mayor deseo
generar confianza en los clientes internos y externos,
proveedores y socios, actuando siempre bajo el marco
de la ley y las normas colombianas.
 RESPETO
 En toda situación cultivamos la consideración,
atención, cortesía y urbanidad para con todas las
personas que interactúen con la empresa.
 Compromiso
Nuestro compromiso es poder fomentar la cultura
musical a través de la venta de nuestros instrumentos
y accesorios con unos costos accesibles para todo tipo
de personas.
 Aprender a detectar las necesidades de formación en la
empresa y estructurar un Plan de Formación que responda a
los objetivos estratégicos de su organización.
Objetivos Específicos:
• Conocer la importancia de concebir la formación como un
proceso continuo.
• Diseñar instrumentos y técnicas para la determinación de las
necesidades estratégicas e inmediatas de formación en la
empresa.
• Elaborar el plan de formación que responda a los objetivos
estratégicos de la organización y a las necesidades formativas
del personal.
• Aprender a elaborar el Presupuesto de la Formación.
 1. Respeto: Refleja el amor y la pasión que entregan cada uno
de los integrantes de la empresa, para con los clientes,
proveedores y entre la misma organización interna. Es lo que
esperamos, recibimos y brindamos a los demás.

 2. Compromiso: Logrando a través de los beneficios que

conlleva desempeñarse de la mejor manera por medio de las
labores y tareas asignadas en la empresa, permite cumplir los
objetivos y generar resultados tangibles.

 3. Orientación al Cliente: Es la cultura organizacional de la

empresa y su valor mas importante, la plena satisfacción de los
gustos de los clientes, siempre enfocados en sus necesidades y
en la preferencia de estos por la empresa.
 4. Trabajo en equipo: Es necesario para brindar la mejor
calidad en los servicios y en la atención para con los clientes
internos y externos, todas las personas desarrollan sus labores
como eslabones de una cadena, para lograr un objetivo común.

 5. Honestidad y ética: Moderación, decencia, urbanidad,

decoro. Importante reflejar este valor ya que para los clientes es
indispensable saber que existe honestidad en una empresa.

 6. Desarrollo Profesional: Los constantes cambios del

mercadeo exigen un acceso pertinente a información que aporte
al crecimiento de la empresa. El desarrollo profesional es fruto
de la paliación de la carrera y comprende los aspectos que una
persona enriquece o mejora con vista a lograr objetivos dentro
de la organización. Se puede dar mediante esfuerzos
individuales o por el apoyo de la empresa.
 A continuación se detallan los pasos y requerimientos legales para la creación de una empresa.
Elaborar la minuta de la constitución de la empresa.

Enumerar los pasos a seguir en la cámara de Comercio,

Indicar los trámites a realizar en la Notaría Pública para la elaboración de la Escritura Pública de Constitución.

 Existencia y Representación Legal.

Señalar los requisitos y procedimientos para los trámites ante la DIAN para la expedición del NIT y el RUT.

Enumerar los requisitos obligatorios ante la Alcaldía del Distrito de Bogotá para obtener los documentos e
información a cerca de Industria y Comercio, Avisos y Tableros, Uso de Suelo, en sus respectivas dependencias.

Averiguar sobre los trámites necesarios para la expedición del Certificado de Seguridad.

Señalar las diligencias obligatorias para la inscripción ante el Seguro Social y la EPS escogida.

Mostrar los requerimientos ante la respectiva Caja de Compensación Familiar para cumplir con la obligación
de los Aportes Parafiscales.

Señalar los pasos obligatorios para la afiliación a la Administradora de Riesgos Profesionales,ARP.

Enunciar los requisitos que exige el Banco para la apertura de la Cuenta Corriente de la Empresa.
 Fabricación y comercialización de accesorios para instrumentos
musicales y sonido profesional.

 Se fabrican y comercializan todo tipo de forros y estuches para

instrumentos musicales como para teclados, percusión, guitarras,
bajos eléctricos, instrumentos especiales, forros para altavoces de
sonido profesional sobre medida, consolas, soportes luces, etc.
 Las actividades que surgen en las organizaciones son muchas, lo cual
obliga a aplicar los principios de la administración moderna, estas
actividades las podemos mencionar tales como son: comprar materia
prima, llevar cuentas, planeación del trabajo, manejo del recurso
humano y su salud ocupacional, producción y venta de los productos, la
prestación de servicios y atención al cliente; también se debe estar
pendiente del mantenimiento de equipos, la seguridad hacia el interior y
exterior de la empresa y el manejo efectivo de los recursos monetarios
que tendrá a su disposición.

 La estructura de toda empresa se obtendrá de acuerdo a la óptima

clasificación que requiera, que se pueden agrupar generalmente en
cuatro grandes áreas funcionales como son:
 El Área de Producción
 El Área Administrativa y Financiera
 El Área de Recursos Humanos
 El Área de Mercadeo y Ventas
Organigrama
Diagrama de procedimiento para la
creación de una empresa
 Cuadro comparativo de tipos de entidades.
SOCIEDAD SOCIOS RESPONSABILI RAZON CAPITAL ORG. DE DISOLUCION Y
DAD SOCIAL DIRECCION Y LIQUIDACION
CONTROL

Anónima Mínimo 5 Responden por Nombre Acciones de -Asamblea -Por las

accionistas todo lo aportado seguido de S.A. igual valor general de causales art. .C,
representados accionistas -Por perdida de
en títulos -Junta directiva, patrimonio
valores -Representante -Por debajo del
legal 50% del capital
suscrito.

Limitada Minimo 2 Responden por Nombre Cuotas de igual -Junta de socios -Por las
maximo 25 todo lo aportado seguido por valor pagadas -Junta causales art. .C,
socios LTDA totalmente directiva(opcion -Cuando la
al) cantidad de
-Representante socios se
legal exceda de 25.
-Por debajo del
50% del capital
suscrito.

Uniperson Un solo Personería Nombre Aporte de la Propietario ----

al propietario jurídica seguido de persona
E.U.
 Comandita Comanditarios Gestores Nombre Acciones de -Socios -Por las
por acciones y gestores solidaria e completo o igual valor colectivos art. causales
ilimitada apellidos .C. art. .C,
acompañado - Art 319 del
de S.C.A. C.C.
-Desaparición
de las
categorías de
socios
Comandita Comanditarios y Gestores Nombre Aporte de -Socios -Por las
simple Gestores solidaria e completo o socios comanditarios causales art. .C,
ilimitada apellidos comanditarios art. .C. - Art 319 del
acompañado de pagado en su C.C.
& Cía. S en C. totalidad -Desaparición
de las
categorías de
socios
-Perdida del
capital de
trabajo tercera
parte o menos

Colectiva Mínimo 2 o mas Solidaria e Nombre Aporte de los -Junta de socios -Por las
socios ilimitadamente completo o socios -Directiva causales art. .C,
por la apellidos de uno (opcional) - Muerte de
operaciones o todos los -Representante alguno de los
sociales socios legal socios si no
acompañado de sigue la
& Cía. o hnos, e sociedad
hijos -Declaración de
quiebra de uno
de los socios
-art. .C.
Mapa conceptual sobre las entidades que intervienen
en la creación de un tipo de empresa.