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El presente trabajo de investigacin, trata el tema de los SINDICATOS, el cual forma parte de las estructuras de cualquier organizacin o empresa

aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones el tema de Recursos Humanos. Se desarrollara el tema abarcando desde su finalidad, tipos y formalidad para constituir un sindicato. En la actualidad las organizaciones se han vuelto ms competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantsimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabn dentro de los procesos de Recursos Humanos.

El origen de la palabra viene de Grecia. El de la idea viene de mucho ms ac.(sndico) es un trmino que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio; protector. En Atenas en particular se llam sndicos a una comisin de cinco oradores pblicos encargados de defender las leyes antiguas contra las innovaciones. Y ya ms adelante, se utiliz la palabra sndico con valor adjetivo para denominar aquello que afectaba a la comunidad o que era comunitario. La palabra est formada por el prefijo (syn), que significa "con", ms (dke) = justicia, de la misma familia que (dkaios) = justo y otros. Es decir que a partir del origen griego podemos entender claramente el concepto de sndicos y sindicaturas, pero no el de sindicalistas y sindicatos. No es esa la etimologa de sindicato, aunque de ah procede tambin. Lo curioso es que le vaya como anillo al dedo al actual concepto espaol de sindicatos, que hemos heredado de la C.N.S. (Confederacin Nacional de Sindicatos).

El rgimen nacionalsindicalista, en 1938 prohibi los sindicatos y en su lugar y con su mismo nombre construy la C.N.S., a la que estaban afiliados de oficio todos los trabajadores por el hecho de serlo: es decir que esa Organizacin Sindical era cualquier cosa menos una confederacin de sindicatos, como menta su nombre. Y por si fuera poco, tena la virtud de la verticalidad: trabajadores y empresarios formaban parte del mismo sindicato, porque pertenecan al mismo sector. A lo que ms se pareca era a una sindicatura del trabajo formada por sndicos laborales, que intervenan de oficio en todo aquello que tuviera que ver con el derecho al trabajo. Esta especie de cuerpo de sndicos de los trabajadores estaba formado por cerca de treinta mil funcionarios, que se costeaban con las cuotas que se le descontaban de la nmina a todo trabajador. Esta sindicatura laboral tena un apndice judicial denominado Magistratura del trabajo. Es decir que toda la llamada Organizacin Sindical respondera casi milimtricamente al concepto original griego.

La revolucin industrial, se ubica por el ao 1775, dando lugar a que la mquina sustituya al trabajador manual, cuando la fbrica ocupa el lugar de taller, cuando la gran industria suplanta a la economa del artesanado y la produccin de mercado local, se transforma en produccin para el mercado mundial. y unos aos despus, en 1789 se produce la Revolucin Francesa, la cual reivindicara los derechos del hombre. Se produce una situacin paradjica, se cree que dado que el hombre es libre, no debe agruparse, ni formar coaliciones de obreros. Pues ello atenta contra la libertad en general y en contra de la libertad de trabajo en particular. Es as, como en la Declaracin de los Derechos del Hombre y la ley Chapalier de 1791, se imponen sanciones a todos aquellos que constituyen asociaciones de artesanos, obreros o jornaleros.

Dada la situacin planteada y la imposibilidad legal de que los trabajadores se agrupen en densa de sus intereses, optan por iniciar el movimiento en la clandestinidad, recogindose el sentido societario de los gremios.

Sin embargo, ya entrado el siglo XIX, las masas obreras con sus movimientos clandestinos y su ideario sindicalista, comienzan a expresarse en diversas formas, que en un principio se manifest: En forma de huelga con caractersticas de motn,

Posteriormente se da la simple coalicin de obreros de una misma fbrica, o diferentes.

La ltima etapa se concreta con la formacin de sociedades de resistencia, con objetivos de imponer por coaccin moral o fsica al resto de los trabajadores, al paro colectivo de la especialidad laboral, que culminan con la autntica aparicin del sindicalismo que se Presenta con una estructura ms evolucionada, con una rigurosa diversificacin de oficios e industrias, frente a la estructura social imperante y que busca un lugar legalmente en el conjunto econmico-social de su poca.

El sindicalismo en este perodo, exista de hecho pero no de derecho y su aptitud estaba dirigida a obtener esa conquista y es a la que se orientaba la masa trabajadora.

Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monoltica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organizacin y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razn, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y gobiernos antidemocrticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca mnimas conquistas, muchas veces escamoteadas por intervencin de los organismos estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos los medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin, normados por nuestra Constitucin Poltica.

Tambin se puede definir el Sindicato como

La organizacin continua y permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta situacin ser ms factible conseguir mejora en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo tambin para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que ataen a toda la colectividad.

Finalidad esencialmente econmica. Ello significa que la Organizacin Sindical representa, defiende y promueve aspiraciones e intereses orientados a satisfacer necesidades materiales (alimentacin, vestuario, habitacin, salud, etc.) mbito laboral. Lo propio del Sindicato es reunir a trabajadores.

Servicio de un inters privado compatible con el inters pblico.


La Organizacin Sindical se constituye para el bienestar econmicosocial de sus asociados, cuidando que ese grupo no resulte perjudicado respecto de otros grupos o sectores que participen en la vida econmica y social del pas. Eso si que ese inters privado est limitado por el inters pblico que no puede ser sobrepasado, debiendo la actividad sindical desarrollarse dentro de l.

Constitucin por acuerdo libre de los trabajadores y no por acto de autoridad. Esto quiere decir que cumplindose los requisitos que estable la ley, queda constituido el Sindicato, sin que la decisin dependa de la autoridad.

Poder. ste est fundado en la mayor cantidad posible de socios que es la base de su financiamiento: en la solidez de su unidad y en la preparacin e idoneidad de los dirigentes. El Sindicato necesita ser fuerte en cuanto a la relacin laboral que vincula a sus asociados y ello, tanto por la debilidad del trabajador aislado frente al empleador como por la necesidad de no ser avasallado por otros grupos sociales o por excesos de la autoridad.

Representatividad. Esto significa que el Sindicato debe unir a un sector mayoritario, o al menos importante, de los trabajadores del rea econmico-social en la cual se ha constituido. As estar mejor capacitado para conseguir el establecimiento de aquellas normas contractuales que favorezcan los intereses de sus afiliados.

Negocian en nombre de estos (negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.

y llegar a acuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades del momento

Asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociacin como para establecer una dinmica de dilogo social entre el empleador y los trabajadores.

Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las necesidades de quienes forman parte de l. Los objetivos dejan muy claro cules son las finalidades para las que fue creada la organizacin sindical. Aunque cada organizacin sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razn de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan toda accin de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras.

1. Un salario justo

Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido y recreacin.

2. Mejores condiciones de trabajo. Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni fsica ni mentalmente. Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos de proteccin cuando las tareas que ejecutan las personas as lo requieran. En una fbrica de ropa tambin el sindicato lucha por asientos adecuados y confortables, por aire fresco, por buena iluminacin, por servicios sanitarios limpios, en buen estado y en cantidad suficiente, por agua potable, en fin, por todas las condiciones que hagan a las trabajadoras y trabajadores personas dignas.

3. Empleo estable para toda persona No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus aos y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su pas .Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo. Por un lado, les cuesta ms conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan los puestos ms mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas labores. Es de unos aos para ac que se est dando una creciente incorporacin de la mujer en las distintas ramas de la economa. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporacin laboral no se d en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condicin particular.

4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario crear leyes y luchar para que stas se cumplan. Por esta razn el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y econmico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y estn unidos y organizados.

5. La permanente democratizacin: El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas ms importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El reconocimiento de los derechos de libre asociacin, de pensamiento y de expresin implica luchar por la democratizacin de sus pases. Tambin es importante que los sindicatos participen en la vida poltica de las naciones, para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus polticas econmicas y sociales. Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y ejerzan control sobre aquellas decisiones que les afectan directa o indirectamente, tanto a nivel de la sociedad y del Estado, como tambin al interior de sus mismas organizaciones. As, la lucha por la democratizacin tambin debe darse dentro de los sindicatos. Slo practicando la democracia a lo interno de las organizaciones se fortalecern las bases democrticas de la sociedad entera. Esto es especialmente importante para las trabajadoras y los jvenes. Es muy importante promover y posibilitar la participacin directa de las mujeres y jvenes dentro de la organizacin sindical; el estmulo a esta participacin democrtica como delegadas, afiliadas, o formando parte de las directivas, garantiza que las decisiones del sindicato correspondan a un mayor grado de consenso.

El sindicato debe ser:


Libre Participativo Independiente Unitario Democrtico Responsable

Realista

Solidario

Es el derecho de los trabajadores, reconocido y garantizado por la Constitucin Poltica de la Repblica y las leyes, para constituir sindicatos, con la sola condicin de sujetarse a la ley y a sus estatutos. Las organizaciones sindicales, a su vez, tienen derecho de constituir federaciones, confederaciones y centrales sindicales.

Sindicato de Empresas :

Es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa

Sindicato interempresa :

Es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms empleadores distintos;

Sindicato de trabajadores independientes :

Es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno;

Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios :

Es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin en perodos cclicos o intermitentes.

Sindicato de Industria.-

Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesin, oficio o especialidad.

Sindicato de Oficio.Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad, sin consideracin de industria o empresa.

La constitucin de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente tramitacin:

El acuerdo para la constitucin de un sindicato debe ser adoptado en asamblea especialmente convocada para tal efecto.

Esta asamblea de trabajadores deber celebrarse con los qurum mnimos exigidos por la ley, segn el sindicato a formar.

En esta asamblea, deben aprobarse los estatutos y proceder a la eleccin del directorio, todo lo cual quedar registrado en una acta correspondiente.

Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe, quienes se encuentran sealados en el articulo 218 del cdigo del trabajo; Inspector del Trabajo, Notario pblico, Oficial de Registro Civil y los funcionarios de Estado que sean designados en calidad de tal por la Direccin del Trabajo.

Las votaciones sern siempre secretas y personales.

A) Empresas con ms de 50 trabajadores Se requiere un mnimo de 25 trabajadores que correspondan, a lo menos, el 10% del total de trabajadores que presten servicios en la empresa. B) Empresas con ms de 50 trabajadores, donde no existe sindicato vigente. En estos casos, el sindicato podr constituirse con un mnimo de 8 trabajadores, prescindiendo del porcentaje que representen del total de trabajadores de la empresa. C) Empresas con 50 o menos trabajadores. Para constituir un sindicato en estas empresas se requerir solamente con un mnimo de 8 trabajadores, sin exigir que representen un porcentaje de los trabajadores de la empresa.

D)Empresas con establecimientos. En cada establecimiento podr constituirse un sindicato con un mnimo de 25 trabajadores que representen, a lo menos el 30% de los trabajadores del establecimiento. E) Sindicatos con 250 o ms socios. Estos sindicatos podrn constituirse, cualquiera sea el porcentaje de trabajadores de la empresa que representen. F) Otros sindicatos. Para constituir un sindicato que no sea de los mencionados en las letras anteriores, se requiere de un mnimo de 25 trabajadores.

El sindicato se puede formar en una empresa, cualquiera sea el tiempo que lleve funcionado. No se exige una antigedad determinada de esta. Todo trabajador que concurra a la constitucin de un sindicato, de los enunciados, se encuentra amparado por fuero laboral.

El delegado de personal Es el trabajador elegido por

los trabajadores que no estn afiliados a ningn sindicato, siempre que su nmero y porcentaje de representatividad cumplan los requisitos legales para constituir sindicato.

Su funcin es la de servir de nexo de comunicacin entre el grupo de trabajadores que lo haya elegido, y el empleador y las personas que se desempean en los diversos niveles jerrquicos de la empresa o establecimiento, pudiendo, adems, representarlos ante la Direccin del Trabajo.

Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporacin de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevacin de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formacin de una clases obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reduccin de la jornada de trabajo, hasta la participacin en la ganancia y la cogestin- son el punto de partida para que la clase obrera asuma su papel protagnico en la lucha por la liberacin y llegue a un cierto grado de autonoma y organizacin, logrando una percepcin directa de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las organizaciones sindicales.

Los sindicatos pueden ser de empleadores, de trabajadores o de personas que ejercen independientemente una profesin u oficio. Los sindicatos de trabajadores pueden ser de empleados, de obreros o mixtos.

EDAD: El nico lmite para el ingreso a un sindicato lo da la ley. Desde que un menor de edad ingresa al trabajo tiene derechos que defender, lo cual es una buena razn para sindicalizarse.

SEXO: En los centros de trabajo donde laboran hombres y mujeres, el sindicato se integra con afiliados masculinos como femeninos rompen viejos prejuicios burgueses se cuenta con compaeras que hagan posible la igualdad de derechos econmicos y polticos del hombre y la mujer.

RAZA: En el sindicato caben negros, blancos, mestizos, niseis, tusangs, indios, porque tiene iguales derechos que defender en el trabajo.

RELIGIN: En un sindicato caben todas las religiones, inclusive la falta de ella, como ateos, catlicos, protestantes, mahometanos, pues ninguna de las creencias o religiones es materia de discusin sindical.

Menoscabar derechos constitucionales y legales, Especialmente los de la libertad individual y de la libertad de trabajo. Atentar contra la libertad sindical o entorpezcan la negociacin colectiva y su procedimiento. Las organizaciones sindicales pueden desarrollar actividades lucrativas, siempre que no estn prohibidas por la ley, y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o a incrementar el Patrimonio de la organizacin.

Pluralidad Sindical.-

Aparece como el resultado de la libertad sindical y permite la multiplicidad de asociaciones profesionales o sindicatos, debido a que no pueden exigirse sin menoscabar la libertad sindical, la adhesin unnime de todos los trabajadores a un determinado sindicato.

Aqu se respeta el derecho de asociacin, reconoce al trabajador como todo ser humano el derecho de formar parte de cualquier sindicato, siempre y cuando no contravenga el bien comn.

Unicidad Sindical.-

Se entiende como limitacin legal para formar un solo sindicato por cada actividad y en cada territorio segn exista libertad de afiliacin o la agremiacin forzada.

Como fundamento se considera que con la existencia de un solo sindicato los trabajadores se encuentran mas cohesionados evitando discrepancias con otros sindicatos si los hubiere, un solo sindicato permite una negociacin mas eficaz con el empleador por cuanto se contribuye en un interlocutor valido frente a la Empresa empleadora.

Los primeros movimientos sindicales organizados aparecieron en Amrica latina a mediados del siglo XIX. En 1847 se crearon en Chile las primeras Sociedades de Socorro Mutuo que entre 1850 y 1860 convocaran las primeras huelgas de trabajadores. Argentina inici sus relaciones con la Asociacin Internacional de Trabajadores (AIT) en 1870. En Uruguay se cre en 1876 la Federacin Regional de Montevideo que dio lugar a la Federacin Obrera Local Uruguaya de 1885. En 1901 surgi la Federacin Obrera Argentina, antecedente de la socialista Unin General de Trabajadores (UGT) argentina (1903), y sociedades similares aparecieron en Paraguay (1906), Bolivia (1908) y Mxico (1912). En la actualidad los sindicatos ms destacados de la regin son: la Confederacin de Trabajadores de Chile (CTCH), creada en 1936, y que en 1952 se convirti en la Central Unificada de Trabajadores Chilenos (CUTCH); la Confederacin de Trabajadores de Mxico (CTM), en cuya fundacin (1936) destacaron Vicente Lombardo Toledano (su principal organizador y primer secretario general) y Fidel Velsquez (que la dirigi desde 1941 hasta 1997), y que forma parte de la estructura orgnica del Partido Revolucionario Institucional (PRI); la Confederacin de Trabajadores de Venezuela (CTV), disuelta tras el golpe de Estado de 1948, y reorganizada en 1959; la Confederacin General del Trabajo de Argentina (CGTA) creada en 1943 y la Unin General de Trabajadores (UGT) de Argentina (1903).

Cuando los sindicatos han tenido suficiente fuerza y poder como para amenazar el proceso de produccin, su accin y sus presiones ha permitido mejorar el nivel de vida, no slo de sus miembros, sino de toda la poblacin. Sin embargo, el xito de su accin depende de la capacidad del empresario y de la sociedad para hacerse cargo de los costes econmicos que permiten cumplir con las exigencias sindicales. Por ejemplo, en los pases democrticos los sindicatos han logrado mejoras econmicas durante los periodos de expansin econmica; sin embargo, durante las recesiones han acudido a los gobiernos para exigir ayudas econmicas para los trabajadores, puestos de trabajo y otras demandas. El poder de los sindicatos en los pases no democrticos es mucho ms limitado.

El movimiento sindical frecuentemente practica la poltica de conciliacin de clases. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una vinculacin entre dicho movimiento y los partidos polticos a la cual quedan subordinados los intereses de la clase obrera, ahora llamada clase trabajadora, expresin sta que implica una distorsin conceptual, puesto que se generaliza, la condicin del trabajo hacia todas aqullas personas que pueden ser fuente de produccin, pero no asalariado. Hasta ahora hemos podido constatar que los dirigentes obreros conservan el viejo lenguaje de la defensa de los "intereses de la clase obrera". De manera que en el seno del movimiento sindical persiste la concepcin relacionada con que el movimiento sindical debe servir a los intereses de la clase obrera". Sin embargo, a lo largo de la historia del movimiento sindical podemos apreciar que la defensa de los intereses de la clase obrera son puramente econmicos y muy restringidos, practicando de tal manera, una poltica de conciliacin de clases, puesto que creen que la conciliacin de clases es el fundamento mejor de la democracia y evita los riesgos inherentes al sistema democrtico.