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MANUAL de

PROCEDIMIENTOS
Grupo Teotihuacano Mex, ALPR

Inicio
1.-Articulo 20 LFT, Artculo 5A LSS. Fraccin VI Y VII, NOM 019 2011 (4.5) STPS, Contrato individual de trabajo. La empresa grupo teotihuacano elabora tres tipos de contrato: definido, indefinido y por obra.

A
6. dem Definido: Se otorga el pago de salario a sus trabajadores semanales para obreros y quincenal al personal administrativo. Incluye vacaciones (corresponde al 25 % de su salario, bonos de puntualidad y bonos de productividad.

1.-Articulo 20 LFT, Artculo 5A LSS. Fraccin VI Y VII, NOM 019 2011 (4.5) STPS, Contrato individual de trabajo. La empresa grupo teotihuacano elabora tres tipos de contrato: definido, indefinido y por obra.

3.-dem. Indefinido; para que un trabajador obtenga un contrato indefinido de trabajo, la empresa requiere de 3 contratos definidos cuatrimestrales al ao.

7. dem Indefinido: Se otorga el pago de salario a sus trabajadores de manera semanal para obreros y quincenal para el personal administrativo. Incluye vacaciones las cuales corresponden al 25 % de su salario, el aguinaldo se otorga de manera anual y se otorgan 20 das de salario, as mismo se otorga un bono de puntualidad por el 10% del salario y un bono de productividad correspondiente al 12% de su salario.

4.-dem. Por Obra; la empresa contrata personal, cuando tiene alta demanda de producto, solo en dos temporadas al ao Abril-Mayo y AgostoSeptiembre.

8. dem Por Obra: Se otorga el salario al trmino del trabajo prestado, al culminar el periodo de meses de alta demanda, es decir Mayo y Septiembre. (Estos trabajadores no son candidatos a contrato definido ni indefinido).

5.-Articulo 83 LFT y NOM oficial 021 (3.1) Fraccin II STPS. Tipo de salario, La empresa fija tres tipos de salario. De acuerdo a lo que se establece en el contrato de trabajo;

9. Artculo 86 LFT . A trabajo igual salario igual. Grupo Teotihuacano considera corresponder con un salario acorde a un trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales. La jornada de trabajo que emplean los trabajadores es de 8 horas diarias con derecho a 1hr. de receso, este ser otorgado de acuerdo a las horas trabajadas.

Inicio
1.-Articulo 20 LFT, Artculo 5A LSS. Fraccin VI Y VII, NOM 019 2011 (4.5) STPS, Contrato individual de trabajo. La empresa grupo teotihuacano elabora tres tipos de contrato: definido, indefinido y por obra.

2.- dem. Definido. la empresa contrata al personal para todas las reas de la misma, por periodos cuatrimestrales, al trmino del primer contrato, se pasa a la renovacin del segundo contrato cuatrimestral, hasta acumular un tercer contrato.

2.-dem. Indefinido; para que un trabajador obtenga un contrato indefinido de trabajo, la empresa requiere de 3 contratos definidos cuatrimestrales al ao 4.-dem. Por Obra; la empresa contrata personal, cuando tiene alta demanda de producto, solo en dos temporadas al ao AbrilMayo y Agosto-Septiembre. 5.-Articulo 83 LFT y NOM oficial 021 (3.1) Fraccin II STPS. Tipo de salario, La empresa fija tres tipos de salario. De acuerdo a lo que se establece en el contrato de trabajo;

A
6. dem Definido: Se otorga el pago de salario a sus trabajadores semanales para obreros y quincenal al personal administrativo. Incluye vacaciones (corresponde al 25 % de su salario, bonos de puntualidad y bonos de productividad.

7. dem Indefinido: Se otorga el pago de salario a sus trabajadores de manera semanal para obreros y quincenal para el personal administrativo. Incluye vacaciones las cuales corresponden al 25 % de su salario, el aguinaldo se otorga de manera anual y se otorgan 20 das de salario, as mismo se otorga un bono de puntualidad por el 10% del salario y un bono de productividad correspondiente al 12% de su salario.

8. dem Por Obra: Se otorga el salario al trmino del trabajo prestado, al culminar el periodo de meses de alta demanda, es decir Mayo y Septiembre. (Estos trabajadores no son candidatos a contrato definido ni indefinido). 9. Artculo 86 LFT. A trabajo igual salario igual. Grupo Teotihuacano considera corresponder con un salario acorde a un trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales. La jornada de trabajo que emplean los trabajadores es de 8 horas diarias con derecho a 1hr. de receso, este ser otorgado de acuerdo a las horas trabajadas.

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10. Artculo: 87 LFT. Aguinaldo. La empresa asigna a Los trabajadores de planta, con mnimo de un ao laborando, el derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, y aquellos empleados que han trabajado menos de un ao se les paga una parte proporcional del tiempo laborado

C
13.Articulo 101 LFT. El salario en efectivo deber pagarse en moneda legal. La empresa grupo teotihuacano nicamente paga el salario en efectivo, est a su vez, descarta mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.

11. Artculo: 88 LFT, Articulo 29 LSS. Plazos para pago de salarios: Grupo Teotihuacano estipula en su contrato laboral que los plazos para el pago del salario sern los das sbado para los obreros, y los das 15 y 30 de cada mes para el personal administrativo.

14.Artculo 110 LFT. Los descuentos en los salarios estn prohibidos. La empresa otorga el pago de salarios con sus respectivas deducciones a sus trabajadores, excepto si existe pago de deudas contradas con el patrn, pago de cuotas para la constitucin o pago de pensiones alimenticias, que pueden llegar hasta el 50% del salario dependiendo de lo que determine el juez.

12. Articulo 100 LFT, 108 LFT. Pago directamente al trabajador y en el lugar de trabajo. La empresa Grupo Teotihuacano se responsabiliza de otorgar el salario en efectivo a sus trabajadores en el rea de Recursos Humanos. Entregndolo en un sobre sellado, solicitando la firma del trabajador al momento de la entrega del salario con la finalidad de tener un control en la nmina.

15. Articulo 115 LFT, Articulo 84 fracciones II inciso D LSS, NOM-021 Fraccin VI STPS. Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir prestaciones pendientes. En caso que en Grupo Teotihuacano se diera el fallecimiento de algn trabajador se otorgarn a sus beneficiarios los pagos pendientes, liquidando el salario devengado as como prestaciones que le confieren al trabajador.

B
10. Artculo 87 LFT. Aguinaldo. La empresa asigna a Los trabajadores de planta, con mnimo de un ao laborando, el derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, y aquellos empleados que han trabajado menos de un ao se les paga una parte proporcional del tiempo laborado 11. Artculo: 88 LFT, Articulo 29 LSS. Plazos para pago de salarios. Grupo Teotihuacano estipula en su contrato laboral que los plazos para el pago del salario sern los das sbado para los obreros, y los das 15 y 30 de cada mes para el personal administrativo.

12. Articulo 100 LFT, 108 LFT. Pago directamente al trabajador y en el lugar de trabajo. La empresa Grupo Teotihuacano se responsabiliza de otorgar el salario en efectivo a sus trabajadores en el rea de Recursos Humanos. Entregndolo en un sobre sellado, solicitando la firma del trabajador al momento de la entrega del salario con la finalidad de tener un control en la nmina.

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13.Articulo 101 LFT. El salario en efectivo deber pagarse en moneda legal. La empresa grupo teotihuacano nicamente paga el salario en efectivo, est a su vez, descarta mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
14.Artculo 110 LFT. Los descuentos en los salarios estn prohibidos. La empresa otorga el pago de salarios con sus respectivas deducciones a sus trabajadores, excepto si existe pago de deudas contradas con el patrn, pago de cuotas para la constitucin o pago de pensiones alimenticias, que pueden llegar hasta el 50% del salario dependiendo de lo que determine el juez.

Articulo 115 LFT, Articulo 84 fraccin II inciso D LSS, NOM-021 Fraccin VI STPS. Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir prestaciones pendientes. En caso que en Grupo Teotihuacano se diera el fallecimiento de algn trabajador se otorgarn a sus beneficiarios los pagos pendientes, liquidando el salario devengado as como prestaciones que le confieren al trabajador

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16.-Artculo 132 fraccin XIX bis, XVII LFT, Articulo 15 LSS.) NOM-019-STPS-2011(4.1; 9.9) Obligaciones del patrn. Grupo Teotihuacano tiene la Obligacin de inscribir a sus trabadores en el instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de sus salarios y los dems datos, dentro de plazos no mayores de 5 das hbiles, as como proporcionar los instrumentos y material necesario, al personal de acuerdo al rea de trabajo. 19.-Art. 168 Fraccin IV LSS. Grupo Teotihuacano descuenta el porcentaje por concepto de seguridad social, tomando en cuenta el salario base de cotizacin del trabajador con el cual est dado de alta.

17. Artculo 132 fraccin XXVII LFT, Articulo 11 Titulo segundo fraccin II, NOM 030 (4.5) STPS. Proteccin a mujeres embarazadas.. Proteccin a mujeres embarazadas. La empresa Grupo Teotihuacano protege a las trabajadoras embarazadas con contrato indefinido, exentndolas de trabajos en el campo debido al esfuerzo que se requiere y a la presencia de qumicos para el tratamiento del cultivo, tendr derecho a descansar seis semanas antes de que nazca el beb y seis semanas despus, periodo en el cual recibir el pago completo de su salario y conservar su empleo, durante el periodo de lactancia gozar de dos descansos de media hora al da.

20.-Art. 168 Fraccin I LSS. Retiro. Grupo Teotihuacano cubrir el importe del 2% del salario de base de cotizacin de cada trabajador.

21.-Art. 27 Fraccin I LSS. ISR: Se descuenta un 15% mensual de su salario deducible de impuestos. dem. INFONAVIT: Descuenta 10% de su salario por concepto de vivienda.

18.-Artculo 110. (Excepciones), Art. 132 Fracciones XXII, XXIII, XXIII Bis, XXVI LFT Deducciones. Grupo Teotihuacano, realiza las deducciones correspondientes de acuerdo al salario base y prestaciones percibidas por parte de los trabajadores.

FIN

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16.-Artculo 132 fraccin XIX bis, XVII LFT, Articulo 15 LSS.) NOM-019-STPS-2011(4.1; 9.9) Obligaciones del patrn. Grupo Teotihuacano tiene la Obligacin de inscribir a sus trabadores en el instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de sus salarios y los dems datos, dentro de plazos no mayores de 5 das hbiles, as como proporcionar los instrumentos y material necesario, al personal de acuerdo al rea de trabajo.

17.- Artculo 132 fraccin XXVII LFT, Articulo 11 Titulo segundo fraccin II, NOM 030 (4.5) STPS. Proteccin a mujeres embarazadas. La empresa Grupo Teotihuacano protege a las trabajadoras embarazadas con contrato indefinido, exentndolas de trabajos en el campo debido al esfuerzo que se requiere y a la presencia de qumicos para el tratamiento del cultivo, tendr derecho a descansar seis semanas antes de que nazca el beb y seis semanas despus, periodo en el cual recibir el pago completo de su salario y conservar su empleo, durante el periodo de lactancia gozar de dos descansos de media hora al da. 18.-Artculo 110. (Excepciones), Art. 132 Fracciones XXII, XXIII, XXIII Bis, XXVI LFT Deducciones. Grupo Teotihuacano, realiza las deducciones correspondientes de acuerdo al salario base y prestaciones percibidas por parte de los trabajadores.

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19.-Art. 168 Fraccin IV LSS. Grupo Teotihuacano descuenta el porcentaje por concepto de seguridad social, tomando en cuenta el salario base de cotizacin del trabajador con el cual est dado de alta. 20.-Art. 168 Fraccin I LSS. Retiro. Grupo Teotihuacano cubrir el importe del 2% del salario de base de cotizacin de cada trabajador.

21.-Art. 27 Fraccin I LSS. ISR. Se descuenta un 15% mensual de su salario deducible de impuestos. 22.-Art. 29 LSS. INFONAVIT: Descuenta 10% de su salario por concepto de vivienda.

Fin

GRACIAS por su

ATENCION