REMUNERACIONES COMPUTABLES PARA EL CALCULO DE BENEFICIOS LEGALES LABORALES

REMUNERACION O SALARIO
-Integro que recibe el trabajador por sus servicios (contraprestacin), en dinero o especie, cualquiera sea la forma o denominacin y que sea de su libre disposicin (incrementa su patrimonio). -Uno de los tres elementos esenciales del contrato de trabajo, es un deber del empleador remunerar por el trabajo subordinado ejercido, como consta en el artculo 4 del Decreto Supremo N003-97-TR.
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DOS PASOS PARA DETERMINAR LA NATURALEZA REMUNERATIVA 1.NORMA GENERAL: Art. 6, LPCL (cumplir requisitos) -Constituye un incremento patrimonial -Contraprestativo -De libre disponibilidad -Alimentario 2. NORMA ESPECIAL An cuando no cumpla con lo anterior una norma especial puede otorgarle carcter remunerativo

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: Consiste en encontrar justificacin lgica, racional, justa; determinar lo que parece correcto dentro de un contexto social u econmico determinado.

INGRESOS CONSIDERADOS COMO REMUNERACION

N DETALLE

NOMBRE

1 Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad 2

Bonificacin por tiempo de servicios -Bonificacin de 30 anos -Bonificacin de 25 anos -incrementos por afiliacion al Sistema Privado de Pensiones -incremento a los asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones -Incremento del 10% a trabajadores afectos al FONAVI

3 Incrementos de remuneracion

4 Otras remuneraciones

-Trabajo en sobretiempo u horas extras -Incremento por trabajo nocturno

REMUNERACION COMPUTABLE POR NORMA EXPRESA

- Asignacin familiar, - Alimentacin Principal : indistintamente: desayuno, almuerzo o -

refrigerio cuando lo sustituya y cena o comida. Remuneracin primeros 20 das de incapacidad temporal (descanso mdico) Remuneracin percibida durante la lactancia De los permisos sindicales Remuneracin durante el cierre temporal del establecimiento tributario

ASIGNACION FAMILIAR

Todos los trabajadores que pertenecen al rgimen privado (cuya remuneracin no se regule por negociacin colectiva) tienen derecho a recibir una asignacin familiar, pago adicional a su sueldo por tener uno o ms hijos. El monto es equivalente al 10% de una remuneracin mnima, es decir, S/.75. Por ejemplo, si gana S/.1,000 al mes, la compaa para la que trabaja debe consignar que su ingreso es S/.1,075, no vara si el empleado tiene uno o ms descendientes. DETALLES Este derecho laboral vence cuando el dependiente llega a la mayora de edad (18 aos). Sin embargo, si est cursando estudios superiores, se extiende hasta que termine su formacin o hasta que cumpla 24 aos, como mximo.

ASIGNACION FAMILIAR
Los trabajadores que prestan servicios en ms de una empresa deben saber que pueden solicitar la asignacin en cada una de ellas.
El pago es retroactivo slo si puede demostrar que comunic a su empleador con anticipacin y que este no cumpli con el abono. De lo contrario, regir desde la fecha en que lo solicit. La asignacin familiar debe ser pagada aunque el trabajador no haya laborado el mes completo Base legal: Ley N 25129 D.S. N 035-90-TR

ASIGNACION FAMILIAR
La asignacin familiar debe ser pagada

aunque el trabajador no haya laborado el mes completo, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo sostiene mediante Informe N 3582011-MTPE/4/8 de fecha 14 de abril del 2011 (posicin que se ha hecho pblica a travs de los procesos inspectivos y por su medio de informacin legal: Programa de Difusin de la Legislacin Laboral del Rgimen Privado PRODLAB), que la asignacin familiar no debe descontarse si el trabajador falta o es suspendido. Es decir, la asignacin familiar debe pagarse en forma completa an cuando el trabajador tenga menos das de labor efectiva, sobretodo si se trata de das dejados de laborar por inasistencia o por suspensin disciplinaria

ASIGNACION FAMILIAR EN VIRTUD DE UN CONVENIO COLECTIVO Debemos considerar que nicamente en los casos en que mediante un convenio colectivo se regule el otorgamiento de un beneficio con el nombre de asignacin familiar, se podr eximir al empleador de este pago. Asimismo, este beneficio deber superar el mnimo establecido, es decir, ms del 10% de la RMV

- Gratificaciones Extraordinarias u otros pagos ocasionales, a ttulo de liberalidad; o materia de convencin colectiva, por conciliacin, mediacin, Laudo Arbitral o Cierre de Pliego. - Participacin de utilidades - Condiciones de Trabajo - Canasta de Navidad y similares - Transporte; supeditado a la asistencia al centro de trabajo y en monto razonable para cubrir el respectivo traslado. - Asignacin o bonificacin por educacin : monto razonable y debidamente sustentada
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- Por exclusin legal expresa (Artculos 19 y 20 de la Ley de CTS) - Gratificaciones Extraordinarias u otros pagos ocasionales, a ttulo de liberalidad; o materia de convencin colectiva, por conciliacin, mediacin, Laudo Arbitral, Cierre de Pliego. - Utilidades - Condiciones de Trabajo - Canasta de Navidad y similares - Transporte; supeditado a la asistencia al centro de trabajo y en monto razonable - Asignacin o bonificacin por educacin : monto razonable y debidamente sustentada
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- Indemnizaciones Laborales (Vacaciones no gozadas, retencin indebida CTS, Despido

arbitrario) - Incentivo por renuncia voluntaria - Compensacin por invenciones - Bienes que la empresa otorga a sus trabajadores de su propia produccin, razonable para el consumo directo de el trabajador y su familia.

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BENEFICIOS SOCIALES
Todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de sus labores prestadas de manera dependiente. No importa su carcter remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, pues lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condicin de tal y por mandato legal
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BENEFICIOS SOCIALES
Beneficios remunerativos: 1. Las Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad 2. La Asignacin familiar Beneficios no remunerativos: 1. El seguro de vida 2. La participacin de las utilidades La compensacin por tiempo de Servicios.

Descansos remunerados
La indemnizacin por despido arbitrario.
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REMUNERACION BASICA - RMV

Monto remunerativo mnimo que debe percibir un trabajador que labore por lo menos 4 horas, cuando labore menos por convenio percibir la parte proporcional.

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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Puede entenderse como un beneficio Social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia. Base legal: Articulo 1 L.C.T.S, DS.001-97-TR (01.08.97)

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CTS

Naturaleza
Beneficio social de previsin.

Caractersticas
Se genera despus del 1er. mes. Depsitos semestrales. Excepcin: Convenios de remuneracin integral. Cancelatoria.

Alcances
Comprendidos Los sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada. Trabajar en promedio no menos de 4 hrs. diarias (5 y 6 das). - Semana menor de 5 das: 20 horas/semana.

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DEPOSITOS SEMESTRALES

OPORTUNIDAD
1ra quincena de mayo y noviembre. Cumplir por lo menos 1 mes al 30.04 31.10, segn el caso.

MONTO
1 dozavo de la R. C: por c/mes completo trabajado en el semestre. Fraccin de mes: por treintavos.

CALCULO DE CTS

TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

Normalmente
Los servicios prestados en el Per. - Los prestados extranjero: en el

Por excepcin
Das de enfermedad, accidente de trabajo: hasta 60 das (entre el 01.11 al 31.10). Descanso pre y post natal. Suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin. Das de huelga no declarada improcedente o ilegal. Das remunerados en procedimiento de despido nulo.

Si fueron contratados en el Per si se mantiene el vnculo con el empleador que lo contrat en el Per. Los das de trabajo efectivo.

REMUNERACIONES COMPUTABLES
- Haber bsico. Lo regular o habitualmente percibido

de libre disposicin. - Alimentacin principal: En especie - Se valoriza; se incluye en planillas. Clculo: (en efectivo o a travs de concesionario; no en efectivo).
- Refrigerio.

- Remuneracin en especie (bienes entregados como

contra-prestacin), se valoriza de mutuo acuerdo o a valor de mercado.

- Remuneraciones complementarias.

CARACTERISTICAS DE LA CTS

Intangible e inembargable: salvo por alimentos y hasta el 50%.

Abono: al cese del trabajador. Todo pacto en contrario es nulo, salvo excepciones de ley. Juicio de alimentos: el empleador debe informar al juzgado. El mandato de embargo se notifica directamente al depositario.
CTS como bien comn: desde el matrimonio civil, o a los dos aos continuos de la unin de hecho.

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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Casos especiales: - Rgimen laboral temporal de las microempresas.

- Hasta 10 trabajadores.
- Hasta 150 UITs de ventas anuales. - Dura hasta cinco aos.

- No tienen derecho a CTS.

- Trabajadores domsticos. - Trabajan para una persona natural. - Labores de cocina, aseo, lavado, cuidado de nios, conservacin de la residencia, etc. - Tienen derecho a 15 das de remuneracin al ao en concepto de CTS.
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GRATIFICACIONES

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CONCEPTO
Suma de dinero que recibe el trabajador como liberalidad del empleador (microempresas) o por imperio de la Ley (comn y pequeas empresas), que es de su libre disponibilidad.

CLASES
Gratificaciones legales. Gratificaciones ordinarias. Gratificaciones extraordinarias.

GRATIFICACIONES LEGALES
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, perciben 2 gratificaciones al ao: Fiestas Patrias y Navidad.

CONFIGURACIN
El derecho a las gratificaciones se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de Julio o Diciembre, respectivamente

REMUNERACIN COMPUTABLE
Est compuesta por la remuneracin bsica y las que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin

REMUNERACIN COMPUTABLE
Las remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o invariable se considera regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos 3 meses en el perodo de 6 meses, computable para el clculo de la gratificacin correspondiente.

REMUNERACIN COMPUTABLE
La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre.

TIEMPO DE SERVICIOS
Para efectos del clculo se toma en cuenta el mes calendario completo laborado en el perodo correspondiente. Los das no laborados se deducirn a razn de 1/30.

PAGO
Se efecta en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente; este plazo es indisponible para las partes.

GRATIFICACIN TRUNCA
Se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos 1 mes ntegro de servicios.

DESCANSOS REMUNERADOS

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo.

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TRABAJO EN DIA DE DESCANSO

Cuando laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.

RD + 100%RD
Dr. Jimmy Mrquez Moreno
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DESCANSO EN DIA FERIADO

Los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado en los das feriados. Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria de un da de trabajo.

Dr. Jimmy Mrquez Moreno

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TRABAJO EN DIA FERIADO El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
Dr. Jimmy Mrquez Moreno

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DESCANSO VACACIONAL
El trabajador tiene derecho a 30 das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. Derecho condicionado, a que el trabajador cumpla el rcord establecido por Ley.

Dr. Jimmy Mrquez Moreno

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RCORD VACACIONAL
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho perodo. b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das en dicho perodo. c) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de 4 3 das a la semana, no deben tener ms de 10 faltas injustificadas en dicho perodo.
Dr. Jimmy Mrquez Moreno
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TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL

En caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente: a) b)
c)

Una remuneracin por el trabajo realizado; Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso.

Dr. Jimmy Mrquez Moreno

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