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2007

2008
2014

En qu se basan las Administraciones Pblicas para hacer uso de la extincin del contrato por causas econmicas?

en la reforma laboral del 2012 se modifica el ET la Administracin tambin est sometida en su actuacin al principio de eficacia y servicio a los intereses generales, por tanto la Administracin puede tambin valerse de las causas econmicas y desde luego de las tcnicas, organizativas y de produccin para provocar la extincin de los contratos de trabajo se justifica la extincin de los contratos de trabajo si as se mejora la capacidad de los servicios que presta la Administracin

En la reforma llevada a cabo por la Ley 3/2012, de 6 de julio, se introduce la Disposicin Adicional Vigsima en el ET.

Disposicin Adicional Vigsima. Aplicacin del despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin en el Sector Pblico
El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector pblico de acuerdo con el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar conforme a lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Pblicas.

Para que las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas produzcan efectos, tienen que cumplir con algunas condiciones: causas econmicas - por situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente (se produce durante 3 trimestres consecutivos) para la financiacin de los servicios pblicos correspondientes causas tcnicas - cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de la prestacin del servicio pblico de que se trate causas organizativas - cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal adscrito al servicio pblico La causa relativa a la produccin no cuenta aqu con explicacin propia y especfica, aunque la referencia general a los arts. 51 y 52.c) ET evita que se excluya su aplicacin en la AP. Segn el art. 51.1 del ET, se entiende que concurren causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Artculo 51. Despido colectivo 1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin cuando, en un perodo de noventa das, la extincin afecte al menos a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores. Es preciso seguir el procedimiento de regulacin de empleo (ERE) cuando se superan los umbrales mencionados. Si no se sigue el procedimiento del ERE, el despido se considerar nulo, por serlo en fraude de ley. Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas El contrato podr extinguirse: c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 de esta Ley y la extincin afecte a un nmero inferior al establecido en el mismo. Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado. En ambos casos, la indemnizacin ser de 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos inferiores al ao, con un mximo de 12 mensualidades (art. 53.1 b) ET).

Tendr prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido esta condicin, de acuerdo con los principios de igualdad, mrito y capacidad, a travs de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto, cuando as lo establezcan los entes, organismos y entidades pblicas. Tratndose de extinciones colectivas o plurales, es obvio que la Administracin pblica no ser libre para seleccionar a los trabajadores afectados por el cese. Tendr que justificarse, y por tanto motivarse, la seleccin de unos trabajadores y no de otros, respetando los principios de legalidad, igualdad e interdiccin de la arbitrariedad.

Los tribunales empiezan a ratificar despidos en ayuntamientos por causas objetivas. En la reciente Sentencia de 16 de marzo, dictada por el Juzgado de lo Social n 15 de Madrid, en relacin con el despido de un trabajador por parte del Ayuntamiento de Torrejn de Velasco, invocando causas econmicas y organizativas, se declara la procedencia del despido efectuado por el Ayuntamiento, convalidando as la extincin del contrato de trabajo, que se efectu con la correspondiente indemnizacin al trabajador de veinte das por ao de servicio trabajado. El Ayuntamiento justific que con las prdidas econmicas que se reflejaban y cifraban en la carta de despido, se poda apreciar la situacin de dficit que estaba atravesando la tesorera municipal. Por tanto, ante dicha situacin de dficit y conforme a la Ley de Estabilidad presupuestaria, el Ayuntamiento haba aprobado recientemente un Plan de Saneamiento que supona una importante reduccin de los gastos de personal. El despido es declarado procedente a la vista de que las funciones de conserje que vena desempeando el demandante - teniendo encomendadas las funciones de apertura y cierre de las instalaciones - haban dejado de ser necesarias, ya que este proceso se realizaba por los gestores del kiosko-bar existente en el recinto y los propios usuarios del polideportivo.

Las extinciones de los contratos laborales de trabajadores indefinidos no fijos en las Administraciones Pblicas han de tramitarse va ERE. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado la nulidad de uno de los 66 despidos acometidos en el Ayuntamiento de Parla en octubre de 2011. El auto del Tribunal Supremo, con fecha 26 de febrero de 2013 aplica el criterio fijado por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en mayo de 2012 sobre "la exigencia de someterse, tambin la Administracin Pblica, al procedimiento regulado para los ERE (Expediente de Regulacin de Empleo) en el ET (Estatuto de los Trabajadores), aunque se trate de amortizar plazas cubiertas por interinos o con contratos de duracin indefinida no fija, cuando el nmero de afectados as lo exija". El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, y ya en segunda instancia, confirm las sentencias iniciales que condenaban al Ayuntamiento a "readmitir a los trabajadores en el plazo de cinco das y a abonar los salarios de tramitacin dejados de percibir por el trabajador desde la fecha del despido (24-10-2011) hasta que la readmisin tenga lugar". Segn la Ley, en aquellas empresas o administraciones con ms de 300 trabajadores cuando una medida de despidos afecte a ms de 30 empleados deber realizarse con un Expediente de Regulacin de Empleo con los correspondientes 20 das de indemnizacin, mientras que en el caso de Parla fueron 66 despidos efectuados de manera individual y sin indemnizacin alguna. 56 de ellos presentaron recurso en los Juzgados. Al confirmar la nulidad de uno de los 66 despidos, el Tribunal Supremo "sienta jurisprudencia" para el resto de los afectados, al aplicarse el criterio fijado por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM).

En qu se basan las Administraciones Pblicas para hacer uso de la extincin del contrato por causas econmicas?

en la reforma laboral del 2012 se modifica el ET la Administracin tambin est sometida en su actuacin al principio de eficacia y servicio a los intereses generales, por tanto la Administracin puede tambin valerse de las causas econmicas y desde luego de las tcnicas, organizativas y de produccin para provocar la extincin de los contratos de trabajo se justifica la extincin de los contratos de trabajo si as se mejora la capacidad de los servicios que presta la Administracin

En la reforma llevada a cabo por la Ley 3/2012, de 6 de julio, se introduce la Disposicin Adicional Vigsima en el ET.
Disposicin Adicional Vigsima. Aplicacin del despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin en el Sector Pblico El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector pblico de acuerdo con el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar conforme a lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Pblicas.

Para que las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas produzcan efectos, tienen que cumplir con algunas condiciones: causas econmicas - por situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente (se produce durante 3 trimestres consecutivos) para la financiacin de los servicios pblicos correspondientes causas tcnicas - cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de la prestacin del servicio pblico de que se trate causas organizativas - cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal adscrito al servicio pblico La causa relativa a la produccin no cuenta aqu con explicacin propia y especfica, aunque la referencia general a los arts. 51 y 52.c) ET evita que se excluya su aplicacin en la AP. Segn el art. 51.1 del ET, se entiende que concurren causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Artculo 51. Despido colectivo 1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin cuando, en un perodo de noventa das, la extincin afecte al menos a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.
Es preciso seguir el procedimiento de regulacin de empleo (ERE) cuando se superan los umbrales mencionados. Si no se sigue el procedimiento del ERE, el despido se considerar nulo, por serlo en fraude de ley. Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas El contrato podr extinguirse: c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 de esta Ley y la extincin afecte a un nmero inferior al establecido en el mismo. Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado. En ambos casos, la indemnizacin ser de 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos inferiores al ao, con un mximo de 12 mensualidades (art. 53.1 b) ET).

Tendr prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido esta condicin, de acuerdo con los principios de igualdad, mrito y capacidad, a travs de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto, cuando as lo establezcan los entes, organismos y entidades pblicas. Tratndose de extinciones colectivas o plurales, es obvio que la Administracin pblica no ser libre para seleccionar a los trabajadores afectados por el cese. Tendr que justificarse, y por tanto motivarse, la seleccin de unos trabajadores y no de otros, respetando los principios de legalidad, igualdad e interdiccin de la arbitrariedad.

Los tribunales empiezan a ratificar despidos en ayuntamientos por causas objetivas.


En la reciente Sentencia de 16 de marzo, dictada por el Juzgado de lo Social n 15 de Madrid, en relacin con el despido de un trabajador por parte del Ayuntamiento de Torrejn de Velasco, invocando causas econmicas y organizativas, se declara la procedencia del despido efectuado por el Ayuntamiento, convalidando as la extincin del contrato de trabajo, que se efectu con la correspondiente indemnizacin al trabajador de veinte das por ao de servicio trabajado. El Ayuntamiento justific que con las prdidas econmicas que se reflejaban y cifraban en la carta de despido, se poda apreciar la situacin de dficit que estaba atravesando la tesorera municipal. Por tanto, ante dicha situacin de dficit y conforme a la Ley de Estabilidad presupuestaria, el Ayuntamiento haba aprobado recientemente un Plan de Saneamiento que supona una importante reduccin de los gastos de personal. El despido es declarado procedente a la vista de que las funciones de conserje que vena desempeando el demandante teniendo encomendadas las funciones de apertura y cierre de las instalaciones - haban dejado de ser necesarias, ya que este proceso se realizaba por los gestores del kiosko-bar existente en el recinto y los propios usuarios del polideportivo.

Las extinciones de los contratos laborales de trabajadores indefinidos no fijos en las Administraciones Pblicas han de tramitarse va ERE. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado la nulidad de uno de los 66 despidos acometidos en el Ayuntamiento de Parla en octubre de 2011. El auto del Tribunal Supremo, con fecha 26 de febrero de 2013 aplica el criterio fijado por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en mayo de 2012 sobre "la exigencia de someterse, tambin la Administracin Pblica, al procedimiento regulado para los ERE (Expediente de Regulacin de Empleo) en el ET (Estatuto de los Trabajadores), aunque se trate de amortizar plazas cubiertas por interinos o con contratos de duracin indefinida no fija, cuando el nmero de afectados as lo exija". El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, y ya en segunda instancia, confirm las sentencias iniciales que condenaban al Ayuntamiento a "readmitir a los trabajadores en el plazo de cinco das y a abonar los salarios de tramitacin dejados de percibir por el trabajador desde la fecha del despido (24-10-2011) hasta que la readmisin tenga lugar". Segn la Ley, en aquellas empresas o administraciones con ms de 300 trabajadores cuando una medida de despidos afecte a ms de 30 empleados deber realizarse con un Expediente de Regulacin de Empleo con los correspondientes 20 das de indemnizacin, mientras que en el caso de Parla fueron 66 despidos efectuados de manera individual y sin indemnizacin alguna. 56 de ellos presentaron recurso en los Juzgados. Al confirmar la nulidad de uno de los 66 despidos, el Tribunal Supremo "sienta jurisprudencia" para el resto de los afectados, al aplicarse el criterio fijado por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM).