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Empecemos

UNIDAD 1

Derecho Laboral y Seguridad Social.

Investigacion Bibliografica.

La presente investigacin bibliogrfica a cerca de la introduccin al derecho laboral se realiza un anlisis de cada uno de los temas y sus respectivos subtemas de estos. El documento recorre de manera especfica cada uno los temas que se engloban en la primera unidad del temario de la materia de derecho laboral y seguridad social.

Esta asignatura aportar al perfil del Licenciado en Administracin, las competencias necesarias, que le permitan conocer, interpretar y aplicar el derecho laboral y de seguridad social vigente en las organizaciones, y su relacin con los recursos humanos y con otras organizaciones pblicas y privadas, as como las competencias profesionales del administrador que le permita redimensionar el proceso administrativo.

La importancia de esta asignatura es propiciar en el estudiante la toma de conciencia que implican las relaciones de trabajo, en

La asignatura de Derecho Laboral y Seguridad Social, por ser materia de inicio carece de antecedente; sin embargo, se considera importante el conocimiento que posea el estudiante acerca del concepto de derecho, de su rea de estudio y de los derechos humanos.

En la primera unidad se abordan: los conceptos bsicos del derecho en general, conceptos jurdicos fundamentales que otorgaran al estudiante la competencia de interpretar las disposiciones legales vigentes. Sabemos que en su aspecto normativo, puede definirse al derecho laboral como un conjunto sistemtico de normas de derecho, voluntario y necesidades que rigen las relaciones que, con motivo de la prestacin del trabajo personal subordinado, surge entre patrones y trabajadores de unos y otros entre si y de unos y otros para con el estado, adems de otros aspectos de la vida de los trabajadores.

Concepto, naturaleza y caractersticas.

DERECHO:

La palabra Derecho viene vocablo del latn "Directum", el cual a su vez proviene del adjetivo "Directus", que significa "Dirigir", "Conducir", prembulo que nos da una idea de "Direccin", "Rectitud", "Disciplina", "Conduccin".

Es el conjunto de normas que rigen la conducta del hombre en la sociedad para alcanzar la justicia, la seguridad y el bien

Naturaleza.

El derecho nace a raz de la forma violenta en que actuaban y se expresaban algunas personas. Con el fin de parar y evitar conflictos as como proteger los intereses de los individuos.

Caractersticas.

Bilateral. Una persona diferente a la afectada puede exigir que se cumpla cierta norma pues el derecho tiene las cualidades de ser imperativo, ya que impone una cierta conducta, y atributivo, porque faculta a un individuo distinto del afectado a exigir el cumplimiento de las normas y leyes. Heternomo. Una persona podra discrepar con el contenido y las imposiciones de cierta norma, pero esto es irrelevante para el derecho: ese individuo est, de todos modos, sujeto a su cumplimiento. Slo ciertos actos corporativos y jurdicos constituyen excepciones, al igual que ciertos usos y costumbres. Alteridad. Siempre se refiere a la relacin de una persona con las dems, a la conducta exterior de una persona en relacin con las otras. Coercitivo. Supone el legtimo uso de la fuerza para exigir el cumplimiento de leyes y normas si la situacin la hace necesario y la aplicacin de las sanciones correspondientes si

Normas, clasificacin y caractersticas.

Existen varios tipos de normas como las morales y las sociales sin embargo las de inters para nuestro estudio son las normas jurdicas aquellas que son sancionadas por el estado. La norma jurdica preconiza o supone un acontecimiento que al ocurrir produce las consecuencias previstas

Clasificacin.

El sistema a que pertenecen: Pueden ser de Derecho Nacional, Derecho extranjero o de Derecho Uniforme; las primeras porque rigen en un pas o nacin determinados; las segundas, porque no rigen en el mismo sino en pases distintos; y las terceras por regir de manera uniforme en varios pases que han convenido en sujetarse a ellas con respecto a ciertas materias. Su fuente: Pueden ser de Derecho escrito, de Derecho no Escrito y de Derecho Jurisprudencial. Las de Derecho Escrito se llaman as porque provienen de la labor especfica de los rganos legislativos, como el Congreso de la Unin en Mxico. Las Normas de Derecho no Escrito o Consuetudinarias son producto de costumbres reiteradas que adquieren fuerza obligatoria en algunos pases como por ejemplo Inglaterra; se fundan en el principio Consuetudo inveterata seus necesitatis et juris est que traducido significa: la costumbre inveterada es necesaria y es ley.

Su mbito espacial de validez: Pueden ser generales y locales, segn se apliquen en toda la extensin territorial de un Estado Soberano o solamente una parte del mismo. Segn la organizacin poltica de Mxico, en nuestro pas deben distinguirse las normas municipales, de tal modo que seran tres las categoras existentes atendiendo al mbito espacial de validez: generales, de aplicacin en toda la Repblica, locales, de aplicacin en los diversos Estados federativos y municipales, aplicables nicamente en los lmites de cada Municipio Libre. Su mbito temporal de validez: Se clasifica tomando en consideracin el periodo o lapso de tiempo en que debe regir. En este sentido la norma ser: de vigencia determinada y de vigencia indeterminada. Las primeras establecen previamente la duracin de su vigencia, es decir, cuando comienzan a ser obligatorias y cuando dejan de serlo; y las segundas se limitan a fijar el da en que entran en vigor, pero sin determinar su cancelacin; explicacin que resulta algo redundante puesto que su

Su mbito material de validez: Puede ser de Derecho pblico o de Derecho privado. Las normas de Derecho Pblico se subclasifican en normas de Derecho Internacional, Constitucional, Administrativo, Penal y Procesal; las de Derecho Privado se subdividen en normas de Derecho civil y Derecho Mercantil. Como se ve, esta clasificacin se funda en la materia jurdica que regula la norma. En Mxico esa clasificacin se ha adicionado con las normas de Derecho agrario y Derecho obrero, ramas de relativa reciente creacin. Su mbito personal de validez: Clasifica a la normas con referencia a los sujetos o personas a quienes puede aplicarse. Son generales o abstractas y concretas o individualizadas; las primeras se dirigen a un nmero indefinido y general de personas; y las segundas a una pluralidad determinada y fija de sujetos, como la Ley Orgnica de la Universidad que slo aplica a los universitarios.

Su sancin: Se clasifican en normas perfectas, normas menos perfectas y normas imperfectas. La norma perfecta establece una sancin suficiente para reprimir la violacin castigando al autor con la nulidad del acto y posiblemente con pena corporal o pecuniaria. Las normas menos perfectas son aquellas cuya sancin no anula completamente los efectos jurdicos que causa la violacin pero establecen penas proporcionales; y por ltimo, la norma imperfecta, es la que carece de sancin segn opinan algunos autores, entre ellos, Korkounov; pero tal concepto negara la definicin de la norma misma. Lo que sucede es que el precepto no rene los elementos necesarios para considerarse norma jurdica. Su cualidad: Puede ser: positiva o negativa ya sea que ordene una accin o una abstencin. Las primeras se llaman tambin permisivas porque facultan determinados actos; las segundas se les llama igualmente prohibitivas en virtud de que impiden un

Su jerarqua: Se han clasificado en coordinadas y subordinadas, lo cual nos da idea de la interdependencia que existe entre ellas, situndolas en una escala decreciente. Las coordinadas tienen igual categora entre s; las subordinadas se supeditan a otras normas de mayor grado jerrquico. En la Repblica Mexicana la norma de suprema jerarqua es la Constitucin Poltica de Federal; las varias leyes que inmediatamente derivan de ella son coordinadas entre s, puesto que conservando la misma distancia del punto de origen mantienen la misma jerarqua. Estas leyes se llaman federales constitucionales y regulan diversas materias. De las leyes federales se van desprendiendo sucesivamente otras normas que subordinndose entre s a medida que se alejan de la Constitucin, reciben el nombre de orgnicas, reglamentarias, municipales, etc. Lo anterior es lo que respecta al sistema nacional; pero en todos los estados federativos que integran la Repblica Federal de Mxico, se desarrolla idntico fenmeno en virtud

Sus relaciones de complementacin: Hacen que la norma sea primaria o secundaria; las primarias tiene sentido pleno por s mismas; y las secundarias son explicativas o complementarias de las anteriores y slo tienen sentido cuando se les relaciona con ellas. Estas normas secundarias se subdividen en los siguientes grupos: a) De iniciacin, duracin y extincin de la vigencia; b) Declarativas o explicativas; c) Permisivas; d) Interpretativas; e) Sancionadoras. De todas estas normas ninguna exige aclaracin por ser claras. Sus relaciones con la voluntad de los particulares: Se clasifican en taxativas o dispositivas. Las normas taxativas necesariamente deben de cumplirse an contra la voluntad de los sujetos; en cambio, las dispositivas pueden dejar de aplicarse en algn caso concreto por voluntad expresa de los particulares, existiendo entre ellas una subclasificacin: interpretativas cuando confieren sentido a la voluntad de las partes que se han manifestado en trminos oscuros; y normas supletivas cuando se aplican en ausencia de reglas que

Caractersticas.
Autonoma.

Interioridad. Unilateralidad. Incoercible. Heteronoma. Exterioridad. Bilateralidad. Coercibilidad

Fuentes del derecho

Fuente es el principio, fundamento, causa, origen o explicacin de una cosa.

Por tanto hablando del origen de la norma jurdica (fuente del derecho), nos referimos a los hechos que le dan nacimiento, a las manifestaciones de la voluntad humana o a los usos o prcticas sociales que la generan, nos referimos, desde luego, al origen del propio objetivo. El ordenamiento jurdico interno. Las fuentes del derecho jurdico son las formales y las materiales.

Por su causa formal: entendemos que es la fuerza social con facultad normativa y creadora. Dentro de sta podemos distinguir: Por su orientacin: - Fuentes polticas (programas de partidos polticos o movimientos revolucionarios). Pretenden crear presin colectiva o desencadenar procesos institucionales. - Fuentes culturales (grupos sociales u operadores jurdicos). Persiguen la observancia de las leyes surgidas en el pasado y el estudio terico de la realidad social actual.

Por la poltica en el momento en que se originan: - Fuentes originarias. Las que crean derecho, sin un sistema jurdico precedente. Caracterstico de los procesos revolucionarios. - Fuentes derivadas. Las que crean derecho usando los mtodos procedimentales establecidos en un

Por su causa material: entendemos que son las formas de exteriorizacin del derecho, donde nos encontramos:

Fuentes formales de conocimiento jurdico, entendido como formas de manifestacin emprica de normas, instituciones, etc. que por su mera percepcin nos hace conocer que son o tienen que ver con el derecho. Fuentes formales de interpretacin y aplicacin, dentro de las cuales nos encontramos con las directrices de rganos externos que eligen a los rganos de interpretacin y aplicacin, as como dirigir su juicio. Segundamente, nos encontramos con los rganos de interpretacin y aplicacin, que son los tribunales de justicia. Por ltimo nos encontramos las expresiones formales de las normas admitidas, concepto ligado al positivismo jurdico que alza como fuente superior a la ley, como fuente genuina. De la misma forma identifica a las fuentes estatales con las fuentes del derecho. Las fuentes restantes (costumbre, jurisprudencia y principios generales) aparecern como subsidiarias para aplicar en defecto de ley.

Por su causa eficiente: son las categoras, instituciones y facultades que fundamentan el derecho. Por ej. Dios, la razn, el ser humano, el sentimiento jurdico, etc.
Por su causa final: destacamos dentro de sta a dos muy importantes, que son la seguridad jurdica y la obediencia, problemas que el sistema de fuentes tiende a solventar.

Seguridad jurdica: el problema aparece si se produce un por ausencia de ley. Para ello se utilizan los medios de integracin (interpretacin extensiva, analoga, equidad, principios generales del derecho) unido al establecimiento de fuentes formales para encontrar una solucin.

Otras fuentes del derecho. <


Fuentes del derecho interno
Segn la doctrina comnmente aceptada, son fuentes del Derecho interno:

La Constitucin. En algunos pases, la constitucin puede ser no escrita, como pasa en algunos sistemas de Derecho anglosajn. La Ley en sentido amplio, que abarca todas las normas de rango legal emanadas tanto del poder legislativo como del poder ejecutivo su definicin seria: la ley dictada por la autoridad competente que se manda o se prohbe aloja en concordancia con la justicia y para bien de los gobiernos y de los ciudadanos

La Costumbre. La nota distintiva fundamental entre ley y costumbre se encuentra en su origen o procedencia, pues la ley procede del poder legislativo que la propia sociedad estatuye, mientras la costumbre lo hace de la misma sociedad, que mediante la observacin continuada de una conducta acaba por imponerla como precepto. Aun as, esta no es una fuente del derecho, pero se toman los fundamentos de esta. No obstante lo anterior, en algunos ordenamientos puede ser fuente supletoria de la ley, como ocurre en el ordenamiento espaol. Los Principios generales del Derecho y la Jurisprudencia, que complementan y sirven para interpretar las normas que han de ser aplicadas, por lo que son fuentes que en la prctica tienen mucha importancia. Los Reglamentos emanados del poder ejecutivo, que por lo general desarrollan las leyes. Normalmente, tiene una dependencia jerrquica de la ley, sin perjuicio de la existencia de reglamentos derivados de la potestad reglamentaria autnoma. La Doctrina, en tanto que

Fuentes del derecho internacional.<


En el marco del Derecho internacional, el Estatuto de la Corte

Internacional de Justicia enumera como fuentes a:

Los tratados, que pueden ser bilaterales o multilaterales, y rigen las relaciones entre los Estados. La costumbre internacional. Los Principios generales del Derecho. Las opiniones de la Doctrina. Se reserva, a pedido de parte, la posibilidad de fallar ex aequo et bono (segn lo bueno y lo equitativo).

Adems, es posible mencionar tambin a: Los actos unilaterales de los Estados. Los actos y resoluciones de las internacionales.

Organizaciones

Acepciones de la palabra derecho

Derecho: Raz latn directum formado con el prefijo di y el adjetivo rectum. El mismo adjetivo constituye la raz ideolgica del verbo regere que significa gobernar y del sustantivo regnum que indica reino de lo cual se colige que el Derecho denota imperio y autoridad, atributos que caracterizan a la Ley. Las palabras justo y justicia derivan del latn juris juris: la ley, que los romanos usaban para referirse al Derecho.

Nota:

La palabra Derecho proviene de la voz latina Jus , Juris, con los que los romanos designaban al derecho que significa ligar , unir, vincular, asi mismo de estas voces latinas proviene justicia, jurdico. Jurisprudencia, juridicidad, etc.

Se afirma tambin que jus proviene de las palabras latinas luvare (ayudar) Jungere (uncir) Jugum(yugo), nombre de una madera que se usa para unir por la cabeza a los bueyes que tiran de un arado a fin de que caminen en forma recta o en curva, en este sentido, la voz latina Jus es el antecedente de la expresin Derecho.
El Examen de la palabra Jus a dado lugar a serias e interminables discusiones: Jus proviene de Justicia? o justicia es la voz derivada y Jus es la primitiva? Los jurisconsultos y los polgrafos antiguos suscribieron la primera opinin. Ulpiano considera que Jus deriva de

Del mismo parecer fueros los historiadores porque la vinculacin ideolgica entre derecho y justicia tuvo lugar en Roma solo en la poca de los decenvvoros, puesto que durante el periodo anterior significaba algo as como mandato del ms fuerte.
El Derecho Romano desapareci en el mundo medieval occidental, no obstante que en Constantinopla se public el Corpus iuris civiles, se rebajo la vida jurdica a un mbito que se caracteriz con el nombre del vulgarismo jurdico. La palabra jus fue sustituido por la palabra vulgar "directum", que significa "lo que est conforme a la regla, a la ley, a la norma", o, "lo que no se desva ni a un lado ni otro." Ahora bien, esta asociacin se afirma definitivamente cuando la palabra vulgar "directum" suplanta a la antigua latina, de origen desconocido "jus", fenmeno que se pudo haber producido por la influencia judeo - cristiana, determinando la formacin de la palabra en las lenguas romances: diritto, en italiano; direito, en portugus; dreptu, en rumano; droit, en francs; right, en ingls; recht en alemn, y reght, en holands. Estas han conservado su significacin

Varias acepciones.1.
2.

3.

4.

5.

Ese camino es Derecho (Derecho quiere decir que aquello es recto lo contrario de es torcido) RECTITUD El Derecho peruano prescribe que nadie debe de ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cualquier otra ndole (Derecho positivo, usada como norma, ley, reglamento, sentencia, decreto) Tengo derecho a percibir una remuneracin en pago por mi trabajo (Derecho subjetivo, como facultad de hacer, no hacer o exigir algo) El Derecho es una ciencia humana (Acepcin como ciencia jurdica o ciencia del derecho) Todo ordenamiento jurdico debe estar orientado en el supremo valor de la justicia (Significado de justicia, sentido de hacer lo justo)

Clasificacin del derecho y jerarqua de leyes

Desde el punto de vista del sistema al que pertenecen: Nacionales Extranjeras Sin embargo hay normas comunes destinadas a la regulacin de determinadas situaciones jurdicas denominadas como normas de derecho uniforme.

Desde el punto de vista de su fuente: Por rganos especiales. (Poder Legislativo) Se les llama leyes o normas de derecho escrito. Por la costumbre. Se les llama derecho consuetudinario. Por la actividad de ciertos tribunales. T.S.J. se les llama derecho jurisprudencial.

Desde el punto de vista de su mbito espacial de validez: Generales. Vigente en todo el territorio del estado. Locales. Slo tienen aplicacin en una parte del mismo.

Desde el punto de vista de su mbito temporal de validez: Vigencia determinada. Su mbito de validez formal est establecido. Vigencia indeterminada. Su lapso de vigencia no es fijado desde el principio.

Desde el punto de vista de su mbito material de validez: De derecho pblico. Constitucionales, administrativas, penales, procesales, e internacionales. De derecho privado. Civiles y mercantiles.

Desde el punto de vista de su mbito personal de validez: Genricas. Individualizadas.

Desde el punto de vista de su jerarqua: Normas Constitucionales. Normas Ordinarias. Normas Reglamentarias. Normas Individualizadas.

Desde el punto de vista de sus sanciones: Leges Perfectae. Leges plus quam perfectae. Leges minus quam perfectae. Leges imperfectae.

Desde el punto de vista de su cualidad: Positivas (o permisivas). Negativas (o prohibitivas).

Desde el punto de vista de sus relaciones de complementacin: Las de iniciacin, duracin y extincin de la vigencia. Declarativas o explicativas. Las permisivas. Las interpretativas. Las sancionadoras.

Desde el punto de vista de sus relaciones con la voluntad de los particulares. Taxativas. Dispositivas.

Aplicacin de la ley en el tiempo y en el espacio

Espacial.- Las normas jurdicas son elaboradas para aplicarse en una sociedad determinada y se pretende que su aplicacin sea espacialmente limitada, es decir, en un territorio especfico.

Temporal.- Las normas jurdicas nacen a la vida jurdica a partir de una fecha cierta, que puede ser la fecha de entrada en vigor de una ley que se publica en un diario o peridico oficial, de igual manera, podran tener una fecha en que dejan de estar en vigor, pero regularmente son de carcter permanente o indefinida.

Clasificacin del conflicto de leyes.

Nacionales e internacionales.-

El conflicto puede plantear a propsito de una relacin jurdica vinculada con sistemas jurdicos de varios pases o de sistemas jurdicos de los Estados de un pas de tipo federal. En el primer caso se habla de conflictos de leyes en el mbito internacional, en el segundo de conflictos de leyes en el mbito nacional. Ambos casos constituyen los conflictos de leyes en el espacio, por oposicin a los llamados ''conflictos de leyes en el tiempo'' o ''conflictos mviles'' que se presentan cuando una misma relacin jurdica se encuentra sometida sucesivamente a varios sistemas jurdicos

Conflictos de leyes en el Derecho Administrativo.Los conflictos de leyes en el derecho administrativo es la incidencia procesal que supone el conocimiento de un mismo litigio por dos tribunales, los cuales divergen en cuanto a la apreciacin de su competencia. Se distingue: El conflicto de atribuciones: es el conflicto que se da entre los tribunales judiciales y la autoridad administrativa, respecto del alcance a darse a la separacin entre la autoridad administrativa y la judicial Puede consistir en un conflicto positivo de atribuciones, planteado por el prefecto al negar competencia al tribunal judicial que afirma tenerla, respecto de un litigio deferido previamente a este ltimo; o en un conflicto negativo de atribuciones, resultante de una doble declaracin de incompetencia de la autoridad judicial y la administrativa, respecto de un determinado litigio que es, no obstante, realmente de la competencia de una de ambas autoridades. Los conflictos de atribuciones son resueltos por el tribunal de conflictos

El conflicto de jurisdicciones, en el que la divergencia sobre la competencia se produce entre dos tribunales del mismo orden, judicial o administrativo. Puede consistir en un conflicto positivo de jurisdicciones, en el que ambos tribunales se declaran competentes y que es resuelto por la excepcin de litispendencia o por decisin del tribunal jerrquicamente superior; o en un conflicto negativo de jurisdicciones, en el que ambos tribunales se declaran incompetentes y que es resuelto por decisin del tribunal jerrquicamente superior.

Conflicto de leyes en el tiempo y en el espacio.

Conflicto de leyes en el espacio: Es el conflicto de leyes que se da entre las leyes que se hallan simultneamente en vigor en dos lugares distintos. Conflicto de leyes en el tiempo: Es el conflicto de leyes que se presenta entre dos leyes sucesivas de un mismo pas, por ejemplo el conflicto entre la aplicacin del antiguo y el nuevo texto del artculo 43 de la Ley de Adquisiciones para el Distrito Federal.

Conceptos jurdicos fundamentales.

Concepto:

Esta palabra proviene del latn conceptus, que significa idea que se concibe o forma del entendimiento; pensamiento expresado con palabras, sentencia, opinin, juicio.
Sin embargo sta es una definicin que no tiene relacin con los aspectos mentales de tipo psquico mediante las cuales el sujeto o persona capta o entiende, ya que este campo es el que le corresponde a la sicologa y no tiene relacin con lo aqu estudiado.

Jurdicos:

Proviene del latn iuridicus que significa, que atae o se ajusta al derecho. Son jurdicos por que el jurista los necesita para describir y entender el Derecho positivo, as como sus problemas. Constituyen parte de un lenguaje tcnico que los estudiosos del Derecho han creado y enseado desde tiempos remotos.

El concepto es fundamental cuando es integrante del objeto al cual se refiere. Entonces un concepto jurdico fundamental ser el predicado referido al derecho, sin el cual ste no puede concebirse: ser un elemento constitutivo de todo derecho posible. Son conceptos jurdicos fundamentales por ser elementos invariables aunque no exclusivos del derecho Los conceptos jurdicos fundamentales, en el derecho se nos aparecen como los elementos que se encuentran en la estructura y en contenido de toda norma jurdica y en cuya ausencia no se entendera un orden jurdico determinado histricamente. Estando en todo orden coactivo concreto, se transforman en categoras de conocimiento, en conceptos bsicos. De ah que sean elementos del derecho y conceptos que se encuentran en la reflexin terica.

Garca Mayns define: Conceptos jurdicos fundamentales o esenciales las categoras o nociones irreductibles, en cuya ausencia resultara imposible entender un orden jurdico cualquiera. Las diferencias entre estos conceptos, llamados tambin categoras jurdicas y los conceptos jurdicos contingentes, est en que los contingentes no existen en todo ordenamiento positivo, y que en cambio los esenciales, no pueden dejar de existir en un sistema jurdico. Por el contrario se habla de conceptos jurdicos contingentes cuando se manejan conceptos que slo se encuentran en algunas normas jurdicas referentes a ramas especficas del derecho, por ejemplo: hipoteca, enfiteusis, etc.

Rojina Villegas seala: Los conceptos jurdicos fundamentales son aquellos que intervienen como elementos constantes y necesarios en toda relacin jurdica, es decir, en toda forma de conducta jurdica que se produce por la aplicacin de la norma a los casos concretos. En la norma de Derecho se encuentran en potencia todos los conceptos jurdicos fundamentales y en la relacin jurdica se actualizan esos conceptos para tener una manifestacin concreta respectos de sujetos y objetos determinados, producindose por la realizacin de uno o de varios supuestos de

Hechos y actos jurdicos.


Hecho juridico: Acontecimiento que tiene trascendencia en el mbito del derecho, es decir, se modifican ciertos estados jurdicos iniciales desde el punto de vista legal. Una norma jurdica parte siempre de un presupuesto de hecho, para posteriormente regular las consecuencias que ello tiene en el rea del derecho. El presupuesto de hecho de la norma es un hecho jurdico. Es importante distinguir, dentro de los hechos jurdicos en sentido amplio, los llamados actos jurdicos y los hechos jurdicos en sentido estricto. Un hecho jurdico en sentido estricto no tiene por qu ser voluntario ni controlable por la persona, mientras que en un acto jurdico, la voluntad de la persona es esencial. Por lo tanto, todos los actos jurdicos son hechos jurdicos, pero no todos los hechos jurdicos son actos jurdicos. Es habitual que en derecho procesal se establezca que una sentencia judicial explique dos aspectos: hechos jurdicos que se entienden probados, y fundamentos de derecho a aplicar a tales hechos. As, el fallo o sentencia vendr fundamentado

Ejemplo:

La muerte La promulgacin de una Ley. El Nacimiento de una persona. Una declaracin de guerra. Una catstrofe natural. Una catstrofe humana (genocidios, golpes de estado etc.)

Actos juridicos.

La firma de un contrato. El otorgamiento del consentimiento matrimonial. Otorgar testamento Las inscripciones registrales

Nota: todos los actos jurdicos son adems hechos jurdicos pero no a la inversa.

Acto juridico:
Es el hecho, humano, voluntario o consciente y lcito, que tiene por fin inmediato establecer entre las personas relaciones jurdicas, crear, modificar o extinguir derechos y obligaciones. El acto jurdico produce una modificacin en las cosas o en el mundo exterior porque as lo ha dispuesto el ordenamiento jurdico. Para que se d el acto jurdico no basta con que haya un sujeto y un objeto con bastante capacidad, se necesita algo que los ponga en relacin, estableciendo un lazo o un vnculo que los una, haciendo pasar la relacin jurdica del estado de posibilidad al estado de existencia. Este tercer elemento es un hecho, que por ser productor de efectos jurdicos se denomina Hecho jurdico, cuando

Elementos del acto juridico.


Elementos esenciales: Son los componentes imprescindibles de todo acto jurdico, sin que la autonoma de la voluntad pueda soslayarlos, estos elementos son los que permiten que un acto jurdico se concretice y pueda alcanzar su denominacin distinguindose de otros actos jurdicos. Elementos esenciales de carcter general Elementos esenciales de carcter especial

Elementos naturales:

Los elementos naturales son los que estn insertos en la naturaleza de un acto jurdico concreto y determinado, de tal manera que el derecho se los atribuye an cuando las partes no los hayan incluido. Su presencia en el contenido de un acto jurdico determinado con prescindencia de la voluntad de las partes es lo que los hace elementos naturales. Messineo seala que se les suele considerar as, pues no son verdaderos y propios elementos sino ms bien efectos implcitos de determinados negocios. No obstante que la ley reconoce la presencia de estos elementos, la autonoma de la voluntad puede separarlos del acto jurdico sin que su separacin afecte la validez del acto jurdico. En un prstamo de dinero, por ejemplo, los intereses.

Elementos accidentales:

Estos elementos son incorporados al acto jurdico por voluntad de las partes en ejercicio de su autonoma sin que esto afecte la validez del acto jurdico, pero siempre que no se desvirte la esencia del acto y no exista prohibicin de la ley. Los elementos accidentales se diferencian de los naturales porque son ajenos al acto jurdico, as estos sern modalidades alternativas de realizar el acto jurdico, Por ejemplo en una compra-venta las modalidades seran la condicin, el cargo y el plazo.

Clasificacion de actos juridicos.

Actos positivos y negativos:


En los primeros, el nacimiento, modificacin, extincin, etc. de un derecho, depende de la realizacin del acto; tal es, por ejemplo, la firma de un pagar, la entrega de una suma de dinero, la realizacin de un trabajo o de una obra de arte. En los segundos, en cambio, la conducta jurdica consiste en una omisin o abstencin; tal es el caso de las obligaciones de no hacer. El propietario de una casa alquilada a una tercero debe abstenerse de perturbarlo en el goce de ella; en este hecho negativo, en esta abstencin, consiste el cumplimiento de su obligacin.

Actos unilaterales y bilaterales: Los actos jurdicos son unilaterales cuando para su perfeccin, requieren de la voluntad de una sola parte, que puede ser una sola persona, en el caso del testamento; o la voluntad de varias personas pero que son una sola parte, pues su voluntad es expresada con el mismo sentido, como por ejemplo en el caso de las comunidades que son representadas por un administrador. Son bilaterales cuando requieren el consentimiento de dos o ms voluntades (consentimiento), como los contratos.

Actos entre vivos y de ltima voluntad: Los actos jurdicos cuya eficacia no depende del fallecimiento de aquellos de cuya voluntad emanan, se llaman actos entre vivos, como son los contratos. Cuando no deben producir efectos sino despus del fallecimiento de aquellos de cuya voluntad emanan, se denominan actos de ltima voluntad o mortis causa, como son los testamentos. Actos gratuitos y onerosos: Actos a ttulos gratuitos o simplemente gratuitos son aquellos en que la obligacin est a cargo de una sola de las partes y responden a un propsito de liberalidad; tales los testamentos, la donacin, la renuncia sin cargo a un derecho. En cambio, en los actos onerosos las obligaciones son recprocas y cada contratante las contrae en vista de que la otra parte se obliga a su vez;

Actos formales y no formales: Actos formales o solemnes son aquellos cuya eficacia depende de la observancia de las formalidades ordenadas por la ley. Son no formales o no solemnes aquellos cuya validez no depende del cumplimiento de solemnidad alguna. Actos patrimoniales y de familia: Los primeros son los que tienen un contenido econmico. Los segundos, en cambio, se refieren a derechos y deberes de familia o extra patrimoniales. Actos de administracin y de disposicin o enajenacin: En el acto de administracin slo se transfiere la tenencia, el uso; por ejemplo, el arrendamiento, comodato, este acto no saca de la esfera de actuacin del sujeto al bien en cuestin, objeto del acto por el contrario. En los de disposicin se transmite el dominio, la propiedad de la cosa

Actos abstractos de causa y causados: El acto abstracto no obstante de constituir una declaracin de voluntad que revela el nimo de generar efectos jurdicos que, interesen al agente, no llevan la causa incorporada en s, ejemplo: el giro de una letra que conteniendo una obligacin de pago, es independiente de su causa. El acto causado tiene causa evidente y notoria. Ejemplo: el arrendamiento

UNIDAD 2
Conceptos bsicos del derecho laboral

Definicin de derecho laboral

El Derecho del Trabajo determina tanto las relaciones jurdicas como la prestacin de servicios entre los trabajadores y sus patrones. Adems de reglamentar el trabajo en talleres, factoras, industrias fabriles, etc., tambin lo reglamenta en el hogar, oficinas, embarcaciones, ferrocarriles, minas, rancheras, etc.

El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas que tienen por objeto la

Importancia del artculo 123 constitucional y sus apartados

El derecho mexicano del trabajo laboral tiene su fundamento en el apartado a) del articulo 123 de la constitucin poltica y se encuentradesarrollado (principalmente) en la ley federal del trabajo, que en realidad, es un verdadero cdigo del trabajo, no obstante su denominacin oficial. Toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la ley.

El congreso de la unin sin contravenir a las bases siguientes, deber expedir leyes para el trabajo, las cuales regirn: a) Entre los obreros jornaleros, empleados, domsticos, artesanos, y de una manera general, todo contrato de trabajo: I. la duracin de la jornada mxima ser de 8 hrs.; II. la jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 hrs. Quedan prohibidos las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despus de la noche para los menores de 16 aos; III. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de 14 aos los mayores de esta edad y los menores de 16 tendrn como jornada mxima la de 6 hrs.

IV. Por cada 6 das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de descanso cuando menos; V. Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifique un peligro para su salud en relacin con la gestacin; gozaran forzosamente de 6 semanas anteriores a la feche fijada aproximadamente para el parto y 6 semanas posteriores la mismo, debiendo percibir su salario integro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relacin de trabajo. En el periodo de lactancia tendrn dos descansos extraordinarios por da de media hora cada uno para alimentar a sus hijos. VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales o profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas que se determinen; los segundos aplicaran en ramas determinadas de la actividad econmica o en profesionales, oficios o trabajos especiales.

VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener encuesta sexo ni nacionalidad;
VIII. El salario mnimo quedara exceptuado de embargo, compensacin o descuento; IX. Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de la empresa, regulada de conformidad con la siguiente norma. a) una comisin nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patrones y el gobierno, fijara el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores;

X. el salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercanca ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda; XI. cuando, por circunstancias extraordinarias, deber aumentarse los hrs. de jornada, se abonara como salario por el tiempo excedente un 100% ms de lo fijado para las hrs. normales. En ningn caso el trabajo extraordinario podr exceder de 2 hrs. diarias, ni de 3 veces consecutivas. Los menores de 16 aos no sern admitidos en esta clase de trabajo.

Ubicacin del derecho laboral en las ramas del derecho


Derecho laboral tiene sus propias leyes sustantivas, porque tiene normas especiales para la materia laboral. Si se busca la ubicacin del derecho Laboral o derecho del trabajo dentro de las ramas del derecho es importante saber que existen tres grandes ramas en las que dividimos al derecho.

Derecho constitucional

El derecho del trabajo adquiere la garant mxima de su cumplimiento. En las constituciones polticas que regulan los principios del derecho laboral, como el derecho del trabajo a la libertad sindical, el derecho de huelga.

Derecho administrativo

Derecho administrativo, el rgimen de trabajo y la fiel observancia de las leyes sociales se hallan bajo el control de organismos especiales de la administracin publica, como ministerios, expectoris, oficinas y departamentos, tribunales conciliatorios, etc.

Derecho penal

Con el derecho penal tambin existen fronteras de contacto. Los delitos laborales pueden tipificarse en huelga o paros ilcitos, ataques contra libertad de trabajo violacin al pago de salario mnimo, etc.

Derecho internacional El derecho internacional pblico repercute constantemente en el derecho laboral al prescribir, por conducto de la OIT, convenciones de carcter general. Derecho mercantil Las figuras jurdicas de agentes de comercio o comisionistas estn siendo abarcadas por el derecho laboral, que considera trabajador, en muchos casos sin mayor distincin, a la persona que presta a otra un servicio personal, en virtud del principio de que entre quien presta tal servicio y quien lo recibe se presume la existencia de la relacin de trabajo existen incluso puntos de constante invasin.

Principios del derecho laboral

Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales: Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

Principio protector
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil.

Principio de irrenunciabilidad de derechos


El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio.

Principio de continuidad laboral


Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador.

Principio de primaca de la realidad


No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.

Principio de razonabilidad
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.

Principio de buena fe
El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL

Imponiendo a cada parte, derechos y deberes para que cada uno obtenga lo que le corresponda.

PRINCIPIO DE EQUIDAD

Por este principio, el Juez puede decidir una situacin de acuerdo a lo que considera justo de acuerdo al caso, si las normas no lo prevn.

PRINCIPIO DE PROHIBICIN DE HACER DISCRIMINACIONES

ninguna causal justifica discriminar entre los empleados, ya sea por sexo, edad, estado civil, de salud, raza, religin, ideas polticas, etctera.

PRINCIPIO DE GRATUIDAD DE LOS PROCEDIMIENTOS

Los procesos laborales son gratuitos para el trabajador, para no obstar su defensa por imposibilidad econmica.

LEYES DEL TRABAJO

Qu son los Leyes de Laboral o Trabajo?

R: La ley de trabajo fue diseada para igualar el poder de negociacin entre los empleados y los empleadores. Tpicamente, la ley de trabajo se ocupa de las interacciones entre los sindicatos y los empleadores. La Constitucin, en materia laboral, consagra los derechos mnimos de los trabajadores. Los derechos establecidos en el artculo 123, son conocidos como garantas sociales.

Es aquella que verifica y regula las normas que se deben seguir con el trabajo y el trabajador. Esta ley es para toda la repblica y rige el apartado A del 123 Constitucional. Se orientan al equilibrio y la justicia social en la relacin obrero-patronal. Exige respeto para quien presta el servicio.

Qu es un Sindicato?

Un sindicato es una coleccin de trabajadores con ideas similares acerca las condiciones del empleo. Por lo general estos trabajadores hacen el mismo trabajo o similar

Las Condiciones Tpicas del Empleo que los Sindicatos Negocian con los Empleadores: Ambientes de Trabajo seguros y limpios Salarios decentes Beneficios de Salud/Mdicos Procedimientos justos para las promociones y para las terminaciones Protecciones contra disciplina injusta o la terminacin

Conceptos: trabajo, patrn, trabajador, intermediario, empresa y establecimiento

Trabajo

Su definicin bsica indica que es la medida del esfuerzo hecho por los seres humanos.

Persona que emplea obreros o trabajadores en su propiedad o negocio, generalmente para realizar algn trabajo manual.

Trabajador

Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos

INTERMEDIARIO

Es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn.

EMPRESA

La unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios

ESTABLECIMIENTO

La unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.

Autoridades del trabajo en la legislacin laboral


A QU SE DEDICA? La aplicacin de las normas de trabajo que compete, en sus respectivas jurisdicciones.

I. A la Secretara del Trabajo y Previsin Social (Art. 524,525 y 539) II. A la Procuradura de la Defensa del Trabajo. (Art. 530-536)

III. Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento. (Art.537 y 538)


IV. A la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos (Art. 551-563)

V. A la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (Art.574-590)

VI. A la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. (Art.591-600)

Obligacion y prohibiciones de los patrones y los trabajadores

Obligacin de los patrones (Art. 132) Prohibicin de los patrones (Art. 133) Obligacin de los trabajadores (Art. 134) Prohibicin de los trabajadores (Art. 135)

Habitaciones para los trabajadores.


Artculo 136.- Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, est obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Para dar cumplimiento a esta obligacin.
Artculo 137.- El Fondo Nacional de la Vivienda tendr por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crdito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cmodas e higinicas. Artculo 141.- Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son gastos de previsin social de las empresas y se aplicaran en su totalidad a constituir depsitos en favor de los trabajadores.

Habitaciones para los trabajadores.


Artculo 144.- Se tendr como salario mximo para el pago de las aportaciones el equivalente a diez veces el salario mnimo general.

Artculo 145.- Los crditos que se otorguen por el organismo que administre el Fondo Nacional de la Vivienda, estarn cubiertos por un seguro, para los casos de incapacidad total permanente o de muerte. Artculo 150.- Cuando las empresas proporcionen a sus trabajadores casa en comodato o arrendamiento no estn exentas de contribuir al Fondo Nacional de la Vivienda, tampoco quedarn exentas de esta aportacin respecto de aquellos trabajadores que hayan sido favorecidos por crditos del fondo.

Habitaciones para los trabajadores.


Artculo 151.- Cuando las habitaciones se den en arrendamiento a los trabajadores, la renta no podr exceder del medio por ciento mensual del valor catastral de la finca. I. Los trabajadores tienen las obligaciones siguientes: a) Pagar las rentas. b) Cuidar de la habitacin como si fuera propia. c) Poner en conocimiento de la empresa los defectos o deterioros que observen. d) Desocupar las habitaciones a la terminacin de las relaciones de trabajo dentro de un trmino de cuarenta y cinco das.

Habitaciones para los trabajadores.


Artculo 152.- Los trabajadores tendrn derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven del incumplimiento de las obligaciones. Artculo 153.- Las empresas tendrn derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, las acciones que les correspondan en contra de los trabajadores por incumplimiento de las obligaciones .

Capacitacin y adiestramiento

Artculo 153-A.- Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social. Artculo 153-B 153X

Derechos de preferencia, antigedad y ascenso

Artculo 154.- Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean. Artculo 155.- Los trabajadores que se encuentren en los casos del artculo anterior y que aspiren a un puesto vacante o de nueva creacin, debern presentar una solicitud a la empresa o establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad. Artculo 156.- De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado la clusula de admisin, sern aplicables las disposiciones contenidas en el primer prrafo del artculo 154, a los trabajadores que habitualmente, sin tener el carcter de trabajadores de planta, prestan servicios en una empresa o establecimiento

Artculo 157.- El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artculos 154 y 156 da derecho al trabajador para solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Artculo 158.- Los trabajadores de planta y los mencionados en el artculo 156 tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigedad. Artculo 159.- Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor de treinta das y los puestos de nueva creacin, sern cubiertos escalafonariamente, por el trabajador de la categora inmediata inferior, del respectivo oficio o profesin.

Artculo 160.- Cuando se trate de vacantes menores de treinta das, se estar a lo dispuesto en el prrafo primero del artculo anterior. Artculo 161.- Cuando la relacin de trabajo haya tenido una duracin de ms de veinte aos, el patrn slo podr rescindirla por alguna de las causas sealadas en el artculo 47 . Artculo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad

Invenciones de los trabajadores

Artculo 163.- La atribucin de los derechos al nombre y a la propiedad y explotacin de las invenciones realizadas en la empresa

Artculo 15.Las invenciones realizadas por el trabajador durante la vigencia de su contrato o relacin de trabajo o de servicios con la empresa, que sean fruto de una actividad de investigacin explcita o implcitamente constitutiva del objeto de su contrato, pertenecen al empresario. Artculo 16.Las invenciones en cuya realizacin no concurran las circunstancias previstas en el artculo 15.1, pertenecen al trabajador, autor de las mismas.

Artculo 17. No obstante lo dispuesto en el artculo 16, cuando el trabajador realizase una invencin en relacin con su actividad profesional en la empresa y en su obtencin hubieran influido predominantemente conocimientos adquiridos dentro de la empresa o la utilizacin de medios proporcionados por sta, el empresario tendr derecho a asumir la titularidad de la invencin o a reservarse un derecho de utilizacin de la

Artculo 18. El trabajador que realice alguna de las invenciones a que se refieren los artculos 15 y 17, deber informar de ello al empresario, mediante comunicacin escrita, con los datos e informes necesarios para que aqul pueda ejercitar los derechos que le corresponden en el plazo de tres meses. El incumplimiento de esta obligacin llevara consigo la prdida de los derechos que se reconocen al trabajador en este Ttulo. Artculo 19.Las invenciones para las que se presente una solicitud de patente o de otro ttulo de proteccin exclusiva dentro del ao siguiente a la extincin de la relacin de trabajos o de servicios podrn ser reclamadas por el empresario.

Artculo 20. 1. Las normas del presente Ttulo sern aplicables a los funcionarios, empleados y trabajadores del Estado, Comunidades Autnomas, Provincias, Municipios y dems Entes pblicos, sin perjuicio de lo previsto en los prrafos siguientes. 2. Corresponde a la Universidad la titularidad de las invenciones realizadas por el profesor como consecuencia de su funcin de investigacin en la universidad y que pertenezcan al mbito de sus el artculo 11 de la Ley Orgnica de Reforma Universitaria. 3. Toda invencin, a la que se refiere el punto 2, debe ser notificada inmediatamente a la Universidad por el profesor autor de la misma. 4. El profesor tendr, en todo caso, derecho a participar en los beneficios que obtenga la Universidad de la explotacin o de la cesin de sus derechos sobre las invenciones mencionadas en el punto 2. Corresponder a los Estatutos

Trabajo de mujeres
Artculo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.
Artculo 165.- Las modalidades que se consignan en este captulo tienen como propsito fundamental, la proteccin de la maternidad. Artculo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestacin o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podr utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio despus de las diez de la noche, as como en horas extraordinarias.

Artculo 170.- Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos: I. Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso; II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto III. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogarn por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto Artculo 172.- En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrn debe mantener un nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de las madres trabajadoras.

Trabajo de menores

Artculo 173.- El trabajo de los mayores de catorce aos y menores de diecisis queda sujeto a vigilancia y proteccin especiales de la Artculo 174.- Los mayores de catorce y menores de diecisis aos debern Inspeccin del Trabajo.
obtener un certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exmenes mdicos que peridicamente ordene la Inspeccin del Trabajo . Sin el requisito del certificado, ningn patrn podr utilizar sus servicios. Artculo 175.- Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores en: Expendios Afecten la moralidad Labores peligrosas e insalubres Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan interrumpir su desarrollo fsico normal.

Artculo 176.- Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el artculo anterior, son aquellas que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas o biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud fsica y mental de los menores. Artculo 177.- La jornada de trabajo de los menores de diecisis aos no podr exceder de seis horas diarias y debern dividirse en perodos mximos de tres horas. Entre los distintos perodos de la jornada, disfrutarn de reposos de una hora por lo menos. Artculo 178.- Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de diecisis aos en horas extraordinarias y en los das domingos y de descanso obligatorio. En caso de violacin de esta prohibicin, las horas extraordinarias se pagarn con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los das domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 73 y 75.

Prescripciones de las acciones laborales del trtabajador


Artculo 516.- Las acciones de trabajo prescriben en un ao, contado a partir del da siguiente a la fecha en que la obligacin sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artculos siguientes. Artculo 517.- Prescriben en un mes:
I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo. Artculo 518.- Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. La prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha de la separacin. Artculo 519.- Prescriben en dos aos: I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo;