Dirección General del Servicio Nacional de Empleo

OCTUBRE 2013

que les permitan favorecer su colocación en un puesto de trabajo. . fortalecimiento o reconversión de habilidades laborales de los buscadores de empleo. • Se imparten a petición de empleadores que requieren personal capacitado en una ocupación.Capacitación Mixta. Son esencialmente prácticos y orientados a la adquisición. actividad o puesto específico y que están dispuestas a facilitar sus instalaciones para que en ellas se lleve a cabo la capacitación durante un tiempo determinado de 1 a 2 meses.

Quienes pueden participar. desempleadas que requieran adquirirlo o reconvertir su calificación o habilidades laborales para facilitar su colocación en un puesto de trabajo. . •Mujeres y hombres de 18 años o mas.

Empresas participantes. requieren personal capacitado en una actividad o puesto especifico y están en disponibilidad de capacitar a beneficiarios del Subprograma en sus instalaciones. En este sentido las empresas son un medio para desarrollar procesos de aprendizaje y facilitar la contratación de personal con el perfil adecuado a sus requerimientos. • Empresas que por apertura o ampliación de su planta productiva . .

• Llenar. credencial del IFE vigente y RFC) y registro patronal ante el IMSS. poder notarial y para personas físicas. • Registro Federal de Contribuyentes. Identificación oficial vigente del dueño. firmar y entregar documentación requerida.Los requisitos para las Empresas son: • Disponer de un número de vacantes igual o mayor a la cantidad de beneficiarios solicitados a la OSNE. apoderado o representante legal de la empresa o empleador. • Proporcionar a los beneficiarios un seguro de accidentes y servicio médico básico de atención. • Documento que acredite la personalidad del apoderado o representante legal de la empresa o empleador (para personas morales. .

• La empresa entrega una constancia de participación al termino de la capacitación.Operación • La empresa entrega el formato SNE-02. de la permanencia en el empleo de los beneficiarios contratados y lo notifica al OSNE. nueve y doce meses. • Elaborar y entregar un Programa de capacitación. • Se registra en el sistema la información. . seis. • Acordar y firmar el Convenio de capacitación mixta (documento generado por OSNE sin posibilidad de modificar). • Contratar al menos al 90% del total de los beneficiarios. • Se hace visita a la empresa para verificar que cumpla con la infraestructura necesaria para llevar a cabo la capacitación. • Capacitar a los Solicitantes de empleo mediante su integración al proceso productivo de acuerdo al programa de capacitación. • La empresa hace reporte de seguimiento a los tres.

IMSS Ó POLIZA DE SEGURO • Contratación del 90% (personal en capacitación) .Responsabilidades de la Empresa • Pago del instructor • Material para la capacitación • Seguro de accidentes y Servicio Medico Básico de Atención durante el periodo de capacitación.

de acuerdo a lo que determine la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.Apoyos al beneficiario • Beca de 1 a 2 salarios mínimos de la región donde se impartirá el curso de capacitación mientras dure el mismo.00 (Veinte pesos 00/100 M.) por cada día que el beneficiario asista al curso de capacitación. N. • Ayuda de transporte por un monto de $20. El monto del salario mínimo es el vigente. de conformidad con el Convenio de capacitación que se suscriba. .

.Formas de Pagos • El apoyo económico se entrega de manera quincenal o mensual de acuerdo a lo que se estipula en la firma del convenio. • Las formas de pago se realizan a través de tarjetas de débito o cheques a nombre del beneficiario.

P. Enrique Benito Vázquez. Edgardo Santos Catarino. 127 . Lic. 72000 Puebla. Paola Mantilla Rubí. • Teléfono del Servicio Nacional de Empleo Puebla: 2-46-57-76.• Contacto: Lic. Barrio del Alto. C. Ing. Paseo de San Francisco. 2-46-55-56 Ext. • Dirección Servicio Nacional de Empleo: Callejón de la 10 Norte 806.

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