Dirección General del Servicio Nacional de Empleo

OCTUBRE 2013

Capacitación Mixta. actividad o puesto específico y que están dispuestas a facilitar sus instalaciones para que en ellas se lleve a cabo la capacitación durante un tiempo determinado de 1 a 2 meses. Son esencialmente prácticos y orientados a la adquisición. que les permitan favorecer su colocación en un puesto de trabajo. • Se imparten a petición de empleadores que requieren personal capacitado en una ocupación. fortalecimiento o reconversión de habilidades laborales de los buscadores de empleo. .

Quienes pueden participar. . desempleadas que requieran adquirirlo o reconvertir su calificación o habilidades laborales para facilitar su colocación en un puesto de trabajo. •Mujeres y hombres de 18 años o mas.

En este sentido las empresas son un medio para desarrollar procesos de aprendizaje y facilitar la contratación de personal con el perfil adecuado a sus requerimientos. • Empresas que por apertura o ampliación de su planta productiva . . requieren personal capacitado en una actividad o puesto especifico y están en disponibilidad de capacitar a beneficiarios del Subprograma en sus instalaciones.Empresas participantes.

• Documento que acredite la personalidad del apoderado o representante legal de la empresa o empleador (para personas morales. poder notarial y para personas físicas. • Llenar. Identificación oficial vigente del dueño. • Registro Federal de Contribuyentes. credencial del IFE vigente y RFC) y registro patronal ante el IMSS. apoderado o representante legal de la empresa o empleador. • Proporcionar a los beneficiarios un seguro de accidentes y servicio médico básico de atención. . firmar y entregar documentación requerida.Los requisitos para las Empresas son: • Disponer de un número de vacantes igual o mayor a la cantidad de beneficiarios solicitados a la OSNE.

Operación • La empresa entrega el formato SNE-02. • Capacitar a los Solicitantes de empleo mediante su integración al proceso productivo de acuerdo al programa de capacitación. • Contratar al menos al 90% del total de los beneficiarios. • Se registra en el sistema la información. . • Se hace visita a la empresa para verificar que cumpla con la infraestructura necesaria para llevar a cabo la capacitación. • Acordar y firmar el Convenio de capacitación mixta (documento generado por OSNE sin posibilidad de modificar). de la permanencia en el empleo de los beneficiarios contratados y lo notifica al OSNE. • Elaborar y entregar un Programa de capacitación. seis. • La empresa hace reporte de seguimiento a los tres. • La empresa entrega una constancia de participación al termino de la capacitación. nueve y doce meses.

Responsabilidades de la Empresa • Pago del instructor • Material para la capacitación • Seguro de accidentes y Servicio Medico Básico de Atención durante el periodo de capacitación. IMSS Ó POLIZA DE SEGURO • Contratación del 90% (personal en capacitación) .

N. de conformidad con el Convenio de capacitación que se suscriba. .00 (Veinte pesos 00/100 M.) por cada día que el beneficiario asista al curso de capacitación. El monto del salario mínimo es el vigente. de acuerdo a lo que determine la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.Apoyos al beneficiario • Beca de 1 a 2 salarios mínimos de la región donde se impartirá el curso de capacitación mientras dure el mismo. • Ayuda de transporte por un monto de $20.

• Las formas de pago se realizan a través de tarjetas de débito o cheques a nombre del beneficiario.Formas de Pagos • El apoyo económico se entrega de manera quincenal o mensual de acuerdo a lo que se estipula en la firma del convenio. .

• Dirección Servicio Nacional de Empleo: Callejón de la 10 Norte 806. 127 . • Teléfono del Servicio Nacional de Empleo Puebla: 2-46-57-76. C. Enrique Benito Vázquez. 72000 Puebla. Paseo de San Francisco. Ing. Lic. Edgardo Santos Catarino. Barrio del Alto.P.• Contacto: Lic. 2-46-55-56 Ext. Paola Mantilla Rubí.

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