Dirección General del Servicio Nacional de Empleo

OCTUBRE 2013

• Se imparten a petición de empleadores que requieren personal capacitado en una ocupación. Son esencialmente prácticos y orientados a la adquisición. que les permitan favorecer su colocación en un puesto de trabajo. fortalecimiento o reconversión de habilidades laborales de los buscadores de empleo. actividad o puesto específico y que están dispuestas a facilitar sus instalaciones para que en ellas se lleve a cabo la capacitación durante un tiempo determinado de 1 a 2 meses.Capacitación Mixta. .

desempleadas que requieran adquirirlo o reconvertir su calificación o habilidades laborales para facilitar su colocación en un puesto de trabajo. •Mujeres y hombres de 18 años o mas. .Quienes pueden participar.

En este sentido las empresas son un medio para desarrollar procesos de aprendizaje y facilitar la contratación de personal con el perfil adecuado a sus requerimientos.Empresas participantes. requieren personal capacitado en una actividad o puesto especifico y están en disponibilidad de capacitar a beneficiarios del Subprograma en sus instalaciones. • Empresas que por apertura o ampliación de su planta productiva . .

. credencial del IFE vigente y RFC) y registro patronal ante el IMSS. firmar y entregar documentación requerida.Los requisitos para las Empresas son: • Disponer de un número de vacantes igual o mayor a la cantidad de beneficiarios solicitados a la OSNE. • Proporcionar a los beneficiarios un seguro de accidentes y servicio médico básico de atención. Identificación oficial vigente del dueño. poder notarial y para personas físicas. apoderado o representante legal de la empresa o empleador. • Registro Federal de Contribuyentes. • Documento que acredite la personalidad del apoderado o representante legal de la empresa o empleador (para personas morales. • Llenar.

seis.Operación • La empresa entrega el formato SNE-02. • Se hace visita a la empresa para verificar que cumpla con la infraestructura necesaria para llevar a cabo la capacitación. • La empresa entrega una constancia de participación al termino de la capacitación. nueve y doce meses. • Capacitar a los Solicitantes de empleo mediante su integración al proceso productivo de acuerdo al programa de capacitación. • Se registra en el sistema la información. • Elaborar y entregar un Programa de capacitación. • Contratar al menos al 90% del total de los beneficiarios. . de la permanencia en el empleo de los beneficiarios contratados y lo notifica al OSNE. • Acordar y firmar el Convenio de capacitación mixta (documento generado por OSNE sin posibilidad de modificar). • La empresa hace reporte de seguimiento a los tres.

IMSS Ó POLIZA DE SEGURO • Contratación del 90% (personal en capacitación) .Responsabilidades de la Empresa • Pago del instructor • Material para la capacitación • Seguro de accidentes y Servicio Medico Básico de Atención durante el periodo de capacitación.

de conformidad con el Convenio de capacitación que se suscriba. N.) por cada día que el beneficiario asista al curso de capacitación. El monto del salario mínimo es el vigente.00 (Veinte pesos 00/100 M. de acuerdo a lo que determine la Comisión Nacional de Salarios Mínimos. . • Ayuda de transporte por un monto de $20.Apoyos al beneficiario • Beca de 1 a 2 salarios mínimos de la región donde se impartirá el curso de capacitación mientras dure el mismo.

. • Las formas de pago se realizan a través de tarjetas de débito o cheques a nombre del beneficiario.Formas de Pagos • El apoyo económico se entrega de manera quincenal o mensual de acuerdo a lo que se estipula en la firma del convenio.

C. 2-46-55-56 Ext. Lic. Paseo de San Francisco. • Teléfono del Servicio Nacional de Empleo Puebla: 2-46-57-76.• Contacto: Lic. Barrio del Alto. 72000 Puebla.P. Ing. Paola Mantilla Rubí. • Dirección Servicio Nacional de Empleo: Callejón de la 10 Norte 806. 127 . Edgardo Santos Catarino. Enrique Benito Vázquez.

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