ADMINISTRACION PROFESORA: LOPEZ ALPIZAR MARTHA ALUMNO: RAMIREZ PALACIOS JOSE FRANCISCO BOLETA 2012360703 GRUPO: 3MV1

LOS PRECURSORES DE LA ADMINISTRACIN

FREDERICK W. TAYLOR

Es reconocido como el Padre de la Administracin Cientfica. Invent herramientas para cortar el acero a alta velocidad, fue ingeniero consultor, conferencista para promover sus ideas. La principal preocupacin de Taylor fue incrementar la eficacia y la eficiencia en la produccin.

HENRY FAYOL

Se le conoce como el Padre de la

Administracin Operacional Moderna. Fue un industrial francs. Estableci importantes principios y clasific a la empresa en seis categoras (tcnicas, comerciales, financieras, contables, de seguridad y administrativas) y design las funciones de la administracin que

hoy se conocen (planeacin, organizacin,

mando, coordinacin y control).

LYNDALL F. URWICK

Era un consultor de negocios y un pensador influyente en el Reino Unido. Se le reconoce por integrar las ideas de tericos anteriores como Henry Fayol en la teora comprensiva de la administracin. Escribi un libro llamado Los Electos del Negocio

de la Administracin, publicado en 1943. Con

Luther Gulick el fund el Quarerly Administrativo de la Ciencia del diario acadmico.

GEORGE ELTON MAYO

Fue un terico social, socilogo y psiclogo

industrial especializado en teora de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. Su inters primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicolgicos que podan producir las condiciones fsicas del trabajo en

relacin con la produccin. Demostr que no

existe cooperacin del trabajador, si stos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores.

HENRY GANTT

Fue un ingeniero industrial mecnico estadounidense. Sus

investigaciones ms importantes se centraron en el control y planificacin de las operaciones productivas mediante el uso de tcnicas grficas, entre ellas el llamado diagrama de Gantt, popular en toda actividad que indique planificacin en el tiempo. Su obra principal, publicada en 1913, se titula "Work, Wages and Profits" (Trabajo, salarios y beneficios).

Tambin enfatiz la importancia de la capacitacin y el

entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores.

FRANK B. GILBRETH

Ingeniero estadounidense. Colabor con F.

Taylor en los estudios de organizacin del

trabajo, con objeto de establecer unos principios de simplificacin para disminuir el tiempo de ejecucin y la fatiga. Su esposa, Lilian Evelyn Moller, continu sus trabajos y llev a cabo una labor de divulgacin de los conceptos de la organizacin laboral

especialmente orientados a valorar el factor

humano.

CHARLES BABBAGE

Fue un matemtico britnico y cientfico de la computacin. Dise y parcialmente implement una mquina para calcular, de diferencias mecnicas para calcular tablas de nmeros. Tambin dise, pero nunca construy, la mquina analtica para ejecutar programas de tabulacin o computacin; por estos inventos se le considera como una de las primeras personas en concebir la idea de lo que hoy

llamaramos una computadora, por lo que se le

considera como El Padre de la Computacin.

ROBERT OWEN

Es el precursor y el primer escritor formal en el campo de la gerencia. Era un gerente de un establecimiento textil en Escocia y se refiri a los

trabajadores como maquinas vitales, y compar su importancia y

naturaleza con la de las mquinas inanimadas de la fbrica. Owen afirm que generalmente se entenda la necesidad de mantener al grupo mecnico en buen estado, ya que ste se pagaba a s mismo; pero

postul que si a las mquinas inanimadas se les daba intencin, con

mayor razn debiera proporcionrsele, tambin, a las mquinas vitales. Inst a sus contemporneos a preocuparse por el bienestar social de sus empleados tanto en la comunidad como en el trabajo.

Demostr que si las necesidades sociales y personales de los

trabajadores eran entendidas, los costos que implican seran devueltos con creces.

HUGO MNSTERBERG

Psiclogo germano-estadounidense. Pionero de la

psicologa aplicada, estableci las bases de la psicologa industrial. Mnsterberg relacion las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la

organizacin. La psicologa de Mnsterberg y la eficiencia

industrial estaban directamente relacionadas con las propuestas del taylorismo. Su mayor aportacin en psicologa en trminos histricos es la del desarrollo de

una teora de la conciencia en la lnea propuesta por James,

si bien va un poco ms lejos al suprimir la voluntad y reducir con ello la conciencia a sensacin y conducta, siendo uno de los motores de la transformacin de la Psicologa en una "ciencia general de la conducta"

MAX WEBER

Fue un filsofo, economista, jurista, historiador, politlogo y socilogo alemn, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociologa y la administracin pblica. Lo mas importante del pensamiento de Weber, fue el anlisis de los

conceptos que generaron el Modelo Burocrtico y

su Teora de Dominacin Racional. Sostuvo adems, que la burocratizacin de los organismos polticos y econmicos de la sociedad moderna son el desarrollo mas importante en la civilizacin occidental.

OLIVER SHELDON

Lo mas importante para el era la responsabilidad de la empresa para con la sociedad crea que la empresa deba prestar un

servicio a la sociedad y que la tica y los valores

era tan indispensables en administracin como en la economa los bienes y servicios deban ser

ofrecidos a los precios mas bajos compatibles

con un buen nivel de calidad.

CHESTER BARNARD

Barnard observ que por regla general las organizaciones son de corta duracin y lo atribuy a que no cumplan dos criterios necesarios para la supervivencia: la eficacia (capacidad de lograr las

metas establecidas) y eficiencia (grado en que esa

organizacin es capaz de satisfacer las motivaciones de los individuos). Si una organizacin cumple con

los motivos de sus miembros y la consecucin de

sus objetivos explcitos, la cooperacin entre sus miembros va a durar y consiguientemente la organizacin perdurar.

DOUGLAS MCGREGOR

Fue profesor en la Escuela de Gestin Sloan del MIT

de Administracin y presidente del Antioch College

desde 1948 hasta 1954. Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. En el libro, identific un camino de crear un entorno en el que los empleados se sienten

motivados a travs de la direccin de referencia, y el

control o la integracin y el autocontrol, que l llam la Teora X y Teora Y, respectivamente.

MARY PARKER FOLLET

Mary Parker Follett (1868-1933) fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administracin. Trabaj como terica de la

administracin y la poltica, introduciendo frases tales como

resolucin de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo. Parker Follett sugiri que las organizaciones funcionan bajo el principio del poder "con", y no del poder "sobre". Reconoci que la naturaleza holstica de la comunidad, y desarroll an ms la idea de "relaciones recprocas" en el entendido para el entendimiento de los aspectos dinmicos del

individuo en su relacin con otros. Tambin defendi el

principio de integracin y de "compartir el poder".