Entretien dEmbauche Comment Valoriser Votre potentiel

Par : Malak BENJELLOUN & Rachid CHAHID

Quattendez-vous de nous ?

Supports techniques

CV Lettre de motivation

Support techniques

Curriculum Vitae

Support techniques

Lettre de Motivation

Les questions les plus frquentes

Situer le candidat voir comment il structure son propos Parlez-moi de vous ! Commentez-nous votre CV !

Les questions les plus frquentes

Formation manire de choisir Quest-ce que vos tudes vous ont apport sur le plan professionnel ? Quavez-vous retir de votre formation? Pourquoi avez-vous choisi ces tudes ? Etes-vous satisfait davoir choisi ces tudes ? Si vous naviez pas entrepris ces tudes, quauriez-vous choisi ?

Les questions les plus frquentes

Exprience professionnelle Quels ont t les points forts de vos expriences professionnelles ? Quavez-vous retir des diffrents stages que vous avez eus ? Quelles sont les responsabilits les plus importantes que vous avez eues assumer ? Avec quel type de personnes aimez-vous ou pas travailler ?

Les questions les plus frquentes

Objectifs plan de carrire Quels sont vos objectifs pour les trois ans venir ? Comment comptez-vous vous y prendre pour les atteindre ?

Quel est votre plan de carrire ? O vous voyez-vous dans 10 ans ?

Combien de temps pensez-vous rester chez nous ?

Les questions les plus frquentes

Connaissance du poste et de lentreprise motivations Pourquoi dsirez-vous travailler chez nous ? Quest-ce qui vous attire dans cet emploi ? Quattendez-vous de ce poste ? Que savez-vous de notre Socit ? Connaissez-vous nos prestations ? Nos produits ? Nos concurrents ? Quavez-vous retenu de notre annonce ? Pourquoi nous avez-vous adress une candidature spontane ? En quoi pensez-vous nous tre utile ? En quoi votre formation, vos expriences correspondent-elles au poste ? Quelles sont les autres organisations que vous avez contactes ?

Les questions les plus frquentes

Comptences Que savez-vous faire ? Comment vous organisez-vous ? Quelle est votre connaissance de (langues, informatique, etc.) ?

Dans quelles circonstances avez-vous utilis ces comptences ?

Les questions les plus frquentes

Culture gnrale A votre avis, les problmes sociaux, conomiques, politiques vont-ils augmenter ces prochaines annes ? Et pourquoi ? Quel est selon vous lvnement le plus important de ces dix derniers jours ?

Les questions les plus frquentes

Place du travail dans la vie - mobilit valeurs Quelle place accordez-vous au travail dans votre vie ? Comment pensez-vous concilier vie personnelle et vie professionnelle ? Quelles sont vos activits extra-professionnelles ?

tes-vous prt voyager ? vous dplacer ? dmnager ?

Les questions les plus frquentes

Personnalit attitudes Comment acceptez-vous la hirarchie ? Comment ragissez-vous si vous tes dirig par une personne au caractre difficile ? si vous ntes pas daccord avec quelquun ? Prfrez-vous travailler seul ou en quipe ? Avez-vous une bonne rsistance au stress ? Donnez-moi un exemple de situation o vous avez fait preuve dautorit, de dcision, dautonomie, de dynamisme, etc. ? Quest-ce qui vous motive ? Quest-ce qui vous fait vous lever tous les matins ? Quelle est la dcision la plus importante/la plus mauvaise que vous ayez prise ces dernires annes ?

Les questions les plus frquentes

Points forts et points faibles / Echecs et russite Quelle est votre russite la plus significative ? votre plus grand chec ? Citez-moi trois de vos pires dfauts et trois de vos plus grandes qualits !

Dites-moi pourquoi je devrais retenir votre candidature !

Vous avez trois minutes pour me convaincre de vous engager !

Les questions les plus frquentes

Salaire et conditions de travail Quelles sont vos prtentions de salaire ? Quand serez-vous disponible ? Etes-vous dispos faire des heures supplmentaires ? avoir un horaire irrgulier ? travailler le dimanche ?

Questions embarrassantes et dstabilisantes

La vie est un ternel recommencement vous voque quoi ? Posez-moi des questions ! Avez-vous des problmes de sant ? Vous semblez bien jeune pour ce poste !

Je me demande si une femme comme vous se sentira laise dans un milieu aussi masculin !
Que fait votre poux/se ?

Questions embarrassantes et dstabilisantes

Que faire ?

Questions embarrassantes et dstabilisantes

Que faire ? Rpondre de manire dtaille Rpondre brivement Dvier la rponse Je ne perois pas tout fait le rapport entre votre question et ma candidature ce poste ? + silence

Questions embarrassantes et dstabilisantes

Que faire ? Repousser par une question Recruteur une femme : Nous hsitons engager une femme ce poste. Quentendez-vous par l ? , Votre question est intressante, pourrai-je y rpondre aprs que nous ayons parl de...?

Questions embarrassantes et dstabilisantes

Que faire ? Refuser de rpondre Questions que vous trouvez TRS indiscrtes. Je trouve votre question un peu dlicate + silence

Nabusez pas de cette formule, elle est risque !

Le salaire

Peur de demander trop et dtre rejets Ne pas demander assez et tre considrs comme manquant destime de soi. Cette ngociation ne doit pas tre aborde trop rapidement dans lentretien, mais elle DOIT tre aborde.

Vous pouvez la repousser de la manire suivante : Jaimerais en savoir plus sur le poste et ses responsabilits avant de discuter du salaire .

Comment dterminer ses prtentions de salaire ?

Informez-vous auprs des cabinet de recrutement. Renseignez-vous auprs de personnes qui occupent un poste analogue. Sil sagit dun poste dEtat, la fourchette salariale est en principe connue.

Comment ngocier son salaire ?

Obtenez le maximum dinformations sur le poste (responsabilits, exigences, conditions de travail). Informez-vous sur les possibilits de formation. Evaluez les chances de promotion court ou moyen terme. Posez la question des avantages en nature (voitures, transport, indemnits diverses, assurances, etc.). Informez-vous sur lexistence de bonus ou de commissions. Essayez de savoir sil y a une chelle de salaire pr-tablie. Offrez une fourchette (salaire mensuel net).

Que faire lorsque le salaire offert est trop bas ?

Demander une rvaluation du salaire aprs le temps dessai de 3 mois. Manifestez nouveau votre intrt pour le poste et votre dtermination loccuper avec comptence. Ajoutez que vous ne pouvez laccepter cause du salaire offert. Puis souriez et attendez.

les principales erreurs ne pas commettre

Ne pas simpliquer Etre vasif Refuser de rpondre Dire des banalits Ne pas justifier ses affirmations Bluffer Etre ngatif Ne jamais sourire Etre excessivement flatteur Parler trop peu, se faire tirer les vers du nez Se sous-estimer, manquer de confiance Etre sur la dfensive Oublier des ralisations importantes

les principales erreurs ne pas commettre

Etre trop direct ou familier Manifester de lagressivit Regarder sa montre Etre confus Se perdre dans les dtails Se rpter Rpondre ct de la question Abuser de lhumour Etre envahissant, parler trop longuement Mcher du chewing-gum Ne pas poser de questions Ne pas avoir dobjectif

commentaires exprims par des recruteurs aprs un entretien

Elle semblait terriblement mal laise et passive. Elle devrait souvrir davantage si elle veut faire impression . Il na pas pos de questions intressantes, croire quil manque de motivation pour ce poste. Je ne suis pas arriv cerner ses intrts .

commentaires exprims par des recruteurs aprs un entretien

Il devrait ne pas insister autant sur les questions de vacances et de salaire . Jaurais prfr quelle rponde plus prcisment et concrtement aux questions poses plutt quentendre des montagnes de gnralits .

commentaires exprims par des recruteurs aprs un entretien

Bien quelle ait beaucoup insist sur son envie de travailler dans la finance, je ne suis pas convaincu de sa motivation. Jai limpression que quelquun la pousse postuler chez nous .

commentaires exprims par des recruteurs aprs un entretien

Mais aussi : Logique, rationnelle et flexible. Il faudrait tester ses capacits dinitiative. Dans lensemble une bonne candidate . Il sest bien prpar et est un bon communicateur . Elle a t franche en parlant de son niveau danglais et semble vraiment vouloir lamliorer. Japprcie cette manire de poser ses propres limites .

Les questions poser aux recruteurs

Organisation et hirarchie O se situe votre unit (service, dpartement, etc.) dans lorganisation de lentreprise ? Quelle est son autonomie ? quels liens entretient-elle avec les autres filiales ?

Est-ce un poste nouvellement cr ? Pour quelles raisons ?

Selon quelles procdures les dcisions se prennent-elles ?

Les questions poser aux recruteurs

Responsabilits Pouvez-vous me prciser ce que sera ma libert de dcision ? mon autonomie ? Serai-je responsable dun budget ? Aurai-je des quota atteindre ? Fixez-vous des objectifs de production, de rendement ?

Les questions poser aux recruteurs

Responsabilits Quelle sera ma zone gographique daction ? Aurai-je la responsabilit de personnel ? Serai-je responsable de leur recrutement, de leur formation ou de leur affectation ? Aurai-je des tches de reprsentation ? des contacts avec lextrieur ?

Les questions poser aux recruteurs

Promotion Quentendez-vous par poste volutif ? Avez-vous une politique de promotion interne ? Comment dcidez-vous une promotion ? Effectuez-vous des valuations de votre personnel ? Selon quelles procdures ?

Les questions poser aux recruteurs

Formation continue Organisez-vous la formation de votre personnel ? Est-elle impose ou bien laisse-t-on une part de choix aux intresss ? De combien de jours annuels de formation dispose-t-on ? Avez-vous une politique gnrale de formation ?

Les questions poser aux recruteurs

Entreprise ou socit Quel a t votre expansion ces trois dernires annes ? Avez-vous des projets de dveloppement dun secteur dactivit ? Pensez-vous largir votre clientle ? Cherchez-vous de nouvelles collaborations ? construire un nouveau rseau de relations ? Jai lu que vous dsiriez vous transformer en une S.A., pouvezvous men expliquer les raisons ?

Les questions poser aux recruteurs

Conditions gnrales de travail Quelle est votre politique de congs ? Fermez-vous priodes fixes ? Peut-on fractionner ses vacances ? Y a-t-il un nombre de jours maximum que lon peut prendre la fois ? Est-il possible de prendre des congs non pays ? Prvoyez-vous des avantages ? En nature : logement, auto, transports, restauration, etc.

La clture de lentretien

Avez-vous quelque chose ajouter ? Soit vous ajoutez un point fort que vous avez oubli de signaler en le rapportant une exigence importante du poste. Soit vous rsumez les points forts de lentretien et concluez sur un espoir fond de voir votre candidature retenue.

La clture de lentretien

Dans tous les cas, vrifiez : Qui recontacte qui ? De quelle manire (tlphone, e-mail, etc.) ? Quand (dans quels dlais ? sortir lagenda) ??

Aprs lentretien

Vous pouvez remercier dans les 48 heures la personne qui vous a reue. Si vous navez pas de nouvelles la date prvue, appelez lemployeur ou son secrtariat pour savoir o en est la procdure. Si la rponse est ngative : crivez brivement votre regret, manifestez votre intrt pour le poste et remerciez du soin apport votre candidature. Ainsi vous pourrez postulez sans complexe pour un mme emploi ou un autre dans cette entreprise.

Aprs lentretien

Vous pouvez aussi rappeler votre recruteur et lui poser les questions suivantes : - Pouvez-vous me donner des lments qui me permettraient damliorer ma candidature ? . - Pouvez-vous me dcrire le profil de la personne que vous avez engage ?

Avoir une vision

L ou il y a la volont, il y a un chemin.

A vous la parole

Vos questions

Vido Motivante

Malak BENJELLOUN & Rachid CHAHID

Vous remercient