Aplicacin colectiva / individual Generar clima de confianza Entregar instrucciones en forma oral

Consigna:
A continuacin encontrar una serie de cuestiones que permitirn conocer sus actitudes e intereses. En general, no existen contestaciones correctas o incorrectas, porque las personas tienen distintos intereses y ven las cosas de distintos puntos de vista. Conteste con sinceridad; de esta forma se podr conocer mejor su forma de ser.

Anote sus contestaciones en la Hoja de Respuestas que le han entregado. En primer lugar, escriba sus datos (apellidos, nombre, edad, etc.) en la parte superior. Cada cuestin tiene tres posibles respuestas (A,B,C); en la hoja encontrar estas letras con unos espacios debajo para dar sus respuestas.

Las frases estn ordenadas numricamente; siga esta numeracin al contestar. Lea atentamente cada cuestin y las tres posibles respuestas, as le ser ms fcil decidirse. Ahora conteste los ejemplos de prctica; para sealar su respuesta (A,B,C) rellene en la Hoja el espacio debajo de la letra correspondiente. Si tiene dudas pregunte al examinador.

Finalizar la totalidad de las instrucciones Hacer nfasis en que las respuestas sean sinceras, rpidas y naturales. Atencin, pasen a la pgina siguiente y comiencen Comprobar que las personas estn completando la hoja de manera adecuada Estar atento a los tiempos (forma C: 30-40 min.) Al finalizar, comprobar que todos los datos estn bien rellenados por cada persona.

Factor A
Sizotimia Reservada, alejada, crtica, fra Afectotimia Abierta, afectuosa, reposada, participativa

La persona tiende a ser dura, fra escptica. Le gustan ms las cosas que las personas, trabajar en solitario. Suele ser precisa y rgida en su manera de hacer las cosas y en sus criterios. Puede ser crtica, obstaculizadora e inflexible

La persona tiende a ser afable, resposada, emocionalmente expresiva, dispuesta a cooperar, bondadosa, amable y adaptable. Le gustan ocupaciones que exijan contactos con la gente y las situaciones de relacin social.

Factor B
Poca capacidad mental para los estudios Inteligencia baja, pensamiento concreto Mucha capacidad mental para los estudios Inteligencia alta, pensamiento abstracto, brillante

La persona tiende a ser lenta para aprender y captar las cosas, se inclina a interpretaciones concretas y literales. Se puede deber a baja capacidad intelectual o factores psicopatolgicos

La persona tiende a ser rpida en su comprensin y aprendizaje de ideas. Se relaciona con el nivel cultural y la viveza mental.

Factor C
Poca fuerza del Ego Mucha fuerza del ego

Afectada por los sentimientos, poco Emocionalmente estable, tranquila, estable emocionalmente, turbable. madura, afronta la realidad

La persona tiende a presentar baja tolerancia a la frustracin, evade las condiciones no favorables. De emocin y turbacin fcil. Presencia de sntomas neurticos (fobias, alteraciones del sueo, quejas psicosomticas)

La persona tiende a ser realista acerca de la vida, con firmeza interior y capaz de mantener una slida moral de grupo.

Factor E
Sumisin Sumisa, dbil, conformista Dominancia Dominante, independiente, agresiva, competitiva.

La persona tiende a ceder ante los dems, a ser dcil y conformarse. Es, a menudo, dependiente, acepta las ideas de los dems pasivamente.

La persona es dogmtica, segura de s misma, de mentalidad independiente. Tiende a ser austera, autoreguladora, autoritaria a la vez que hace caso omiso a toda autoridad.

Factor F
Desurgencia
Sobria, prudente, seria

Surgencia
Descuidada, confiada en la suerte, animada e impulsiva, entusiasta

La persona tiende a ser reprimida, reticente, introspectiva. Puede ser terca, pesimista, demasiado cauta. Es percibida como presumida. Suele ser sobria y digna de confianza.

La persona tiende a ser jovial, activa, franca, expresiva. Es frecuentemente elegida como lder electo. Puede ser impulsiva y de actividad imprevisible o cambiante.

Factor G
Poca fuerza del superyo Despreocupada, evita las normas, acepta pocas obligaciones Mucha fuerza del superyo Escrupulosa, perseverante, sensata, sujeta a normas

Suele ser inestable en sus propsitos. Sus acciones son casuales y despreocupadas de exigencias culturales. Puede llegar a actos antisociales por su alejamiento de las influencias de grupo. A la vez, frente a tensin carece de conflictos somticos

La persona tiende a ser de carcter exigente, dominada por el sentido del deber, responsable, organizada, moralista.

Factor H
Trectia Cohibida, reprimida, tmida, falta de confianza en s misma Parmia Emprendedora, socialmente atrevida, espontnea

Suele ser alejada, cautelosa, permanece al margen de la actividad social. Tiende a ser lenta y torpe al hablar y expresarse, no le gustan las ocupaciones que exijan contacto con personas. Prefieren un par de amigos ntimos ante que un grupo

Tiende a ser sociable, dispuesta a probar nuevas cosas, con variadas respuestas emocionales. No sienten vergenza y soportan las situaciones emocionales abrumadoras. Descuida los detalles por invertir mucho tiempo en conversar.

Factor I
Harria Sensibilidad dura, confiada en s misma, realista Premsia Sensibilidad blanda, dependiente, sobreprotegida, impresionable

Tiende a ser prctica, realista, varonil, independiente, responsable. Puede ser inamovible, dura. Mantiene a su grupo trabajando sobre bases prcticas, realistas y acertadas

Suele afectarse por los sentimientos, es idealista, soadora, artista, femenina. Busca la atencin de los dems, impaciente, poco prctica.

Factor L
Alaxia Confiable, adaptable, no afectada por celos o envidia, de trato fcil Protensin Suspicaz, engreda, difcil de engaar

Suele ser adaptable, animosa, no competitiva, interesada por los dems, buena colaboradora del grupo

Suele ser desconfiada y ambigua. A menudo se encuentra complicada con su propio yo y le gusta opinar sobre s misma. Acta con premeditacin, es desapegada del grupo y colabora deficientemente

Factor M
Praxernia Prctica, cuidadosa, convencional, regulada por realidades externas, formal y correcta Autia Imaginativa, centrada en sus necesidades ntimas, despreocupada de asuntos prcticos

La persona suele estar ansiosa por hacer las cosas correctamente, atenta a lo prctico. Preocupada por los detalles, serena en situaciones de emergencia. Poco imaginativa.

La persona tiende a ser poco convencional, bohemia, creadora, imaginativa. Preocupada por lo esencial y no las personas particulares o la realidad fsica. Individualista y alejada de actividades grupales

Factor N
Sencillez Astucia

Franca, natural, sencilla, sentimental Astuta, calculadora, perspicaz

La persona suele ser sentimental, sencilla, poco sofisticada. Satisfecha fcilmente, contenta con lo que le ocurre. Natural, espontnea, poco refinada y torpe.

Suele ser refinada, experimentada, mundana. Puede ser terca y analtica. Tiene un enfoque intelectual y poco sentimental, a veces incluso cnica en su aproximacin.

Factor O
Adecuacin imperturbable Apacible, segura de s, flexible, serena Tendencia a la culpabilidad Aprensiva, preocupada, depresiva, turbable

Tiende a ser plcida, de nimo invariable. Es madura y poco ansiosa al enfrentarse a diferentes situaciones. Es flexible y segura, pero puede generar antipata al ser insensible ante los desacuerdos del grupo

Suele estar llena de presagios e ideas largamente gestadas. Frente a dificultades es infantilmente ansiosa. No se siente aceptada ni libre para actuar en grupos.

Factor Q1
Conservadurismo Conservadora, respetuosa de ideas establecidas, tolerante de defectos Radicalismo Analtico-crtica, liberal, experimental, ideas libres, pensamiento abierto. Interesada por cuestiones intelectuales, duda de los principios fundamentales. Escptica, inquisitiva en las ideas, tradicionales o nuevas. Poco inclinada a moralizar, se pregunta por la vida, es tolerante con las molestias y cambios

Confiada en lo que le han enseado a creer, aceptando lo conocido y verdadero, a pesar de las inconsistencias o mejores alternativas. Se opone a los cambios, tradicional en poltica y religin. No analtica.

Factor Q2
Adhesin al grupo Dependiente, buena compaera, fcil unin al grupo. Autosuficiencia Autosuficiente, prefiere sus propias decisiones, llena de recursos

Prefiere trabajar y tomar decisiones con los dems, depende de la aprobacin social. Puede carecer de decisin personal, necesitando constante apoyo.

La persona acostumbra seguir su propio camino, acta por su cuenta. No considera la opinin del grupo, aunque no es dominante. No le disgusta la gente, pero no necesita su apoyo y asentimiento.

Factor Q3
Baja integracin Mucho control de su autoimagen

Autoconflictiva, despreocupada de Controlada, socialmente protocolos, orientada por sus adaptada, llevada por su propia propias necesidades imagen

La persona no se preocupada por ceirse a exigencias sociales. No es considerada, cuidadosa ni esmerada.

Suele tener mucho control de sus emociones y conducta, es cuidadosa y abierta a lo social. Alto respeto hacia s misma y le importa la reputacin social.

Factor Q4
Poca tensin rgica Relajada, tranquila, aletargada, no frustrada Mucha tensin rgica Tensa, frustrada, presionada, sobreexcitada

Suele ser relajada, tranquila, satisfecha. Puede ser perezosa y de bajo rendimiento debido a falta de motivacin para intentar algo.

Suele ser tensa, excitable, intranquila, irritable, impaciente. Siempre cansada pero no puede estar inactiva. En el grupo tiene una pobre visin del grado de cohesin, del orden y del mando.