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Certificado de Empresa Familiarmente Responsable

El reto de las empresas humanamente sostenibles


Paula Mattio Lastra Consultora equipo Prof. Nuria Chinchilla (IESE)
Universidad de Navarra

Nuevo entorno
Sociedad Alta esperanza de vida, envejecimiento de la poblacin Baja natalidad (Europa) Enfermedades psicolgicas: estrs, ansiedad, depresin Empresa Mundo laboral ms competitivo Jornadas laborales extensas Carreras multinacionales Incorporacin masiva de la mujer al mundo laboral Incremento de empleados/as con formacin superior Predominio femenino en las universidades Familia Horarios escolares no adaptados a la nueva realidad Insuficientes servicios de guarderas Incremento de separaciones y divorcios Familias de doble ingreso: conflicto trabajo-familia
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Qu est pasando?
Baja natalidad (Espaa:1,3 hijos por mujer en 2003)
Edad media maternidad: Espaa 30,7 aos, Europa: 29 Educacin de nios en manos de otros Valores culturales fuertemente influenciados por la competitividad y el consumismo Separaciones y Divorcios (una ruptura familiar cada 4 minutos

126.000 en el ao 2003)
Problemas de salud (estrs, depresin) Alto gasto en ansiolticos

Ms bajas por estrs que por maternidad


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Situacin de la empresa
Cultura de largas horas de trabajo Cambio de valores / prioridades Interrupcin de trayectorias profesionales por tener hijos Prdida de talento Estrs / burnout / depresin Rotacin Absentismo Falta de movilidad

Problemas laborales Grandes empresas


Absentismo Falta de habilidad para cambiar y tomar nuevas iniciativas Falta de compromiso por parte del empleados Llegar tarde al trabajo Problemas relacionados con el estrs Falta de generacin de nuevas ideas Empleados que se niegan a viajar Contratacin de empleados claves Conflicto trabajo-familia Rotacin 0% 10%
15,3% 33,8% 31,0% 30,1% 29,6% 28,2% 23,6% 21,2% 21,1% 45,8%

20%

30%

40%
6

50%

Problemas laborales PYMES


Absentismo Llegar tarde al trabajo Problemas relacionados con el estrs Falta de compromiso por parte del empleados Contratacin de empleados claves Falta de generacin de nuevas ideas Falta de habilidad para cambiar y tomar nuevas iniciativas Empleados que se niegan a viajar Rotacin Conflicto trabajo-familia 0% 5%
8,7% 14,3% 20,0% 30,4% 36,4% 27,3%

26,1%

19,0%

13,6%

13,6%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40% 7

45%

Modelo EFR

Metodologa EFR
Contaminante Enriquecedora

Discrecional Sistemtica

D C

A B

D. Carece de Polticas FR C. Tiene ya algunas Polticas, pero las aplica poco B. Tiene Polticas y existen prcticas FR A. Su Cultura es ya FR
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Certificado Empresa Familiarmente Responsable


El modelo de gestin que soporta el certificado EFR ha sido desarrollado sobre la base de investigacin del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE. La metodologa ha sido adaptada con la participacin de empresas de consultora y certificacin, y teniendo en cuenta los sectores industriales y de servicios. El proceso de certificacin es llevado a cabo por entidades de certificacin independientes (terceras partes) supervisadas a su vez por la Entidad Nacional de Acreditacin (ENAC) y bajo la tutela de la Fundacin+familia . El certificado EFR tiene un periodo de validez de tres aos, durante los cuales la empresa podr incorporar a su marca el distintivo "Empresa Familiarmente Responsable" en todas sus acciones de comunicacin. Transcurrido ese plazo, la compaa podr renovarlo por periodos de igual duracin.
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Certificado Empresa Familiarmente Responsable


Una certificacin que valida y avala la aplicacin del
Modelo de Empresa Familiarmente Responsable de gestin de los Recursos Humanos en la empresa.

Una certificacin creada por la Fundacin + Familia y otorgada por la certificadora de calidad Lloyds.

Una marca basada en la implantacin de la norma EFR 100-1.

Un instrumento necesario para gestin del cambio


cultural en la organizacin, mediante un diagnstico inicial, el diseo, la implantacin y la evaluacin de polticas de conciliacin, igualdad de oportunidades y sostenibilidad en el empleo.

El CEFR tiene una validez de tres aos, transcurrido este


perodo se deber renovar la certificacin.
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Certificado EFR Un sistema de gestin


POLTICAS EFR
1. Relacionadas con la estabilidad

ELEMENTOS EFR 1. Polticas 2. Objetivos de mejora 3. Soportes: Organizativos Procesos Indicadores EFR Registros y Evidencias 4. Planes y Programas 5. Comunicacin y formacin internas

en el empleo.
2. Relacionadas con la flexibilidad temporal y espacial. 3. Relacionadas con el apoyo a la familia de los empleados. 4. Relacionadas con el desarrollo y competencia profesional. 5. Relacionadas con la igualdad de oportunidades.

6. Seguimiento y Medicin
7. Auditoria interna 8. Autoevaluacin
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Proceso para la obtencin


OBTENCIN DEL CERTIFICADO CEFR

Anlisis y diagnstico

Plan Integral de Conciliacin

Implantacin

Preauditora

Certificacin

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Empresas EFR 2006

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Beneficios de la Conciliacin
Para la empresa

Mayor grado de compromiso en el desarrollo y la


productividad en la compaa

Reduccin del estrs de las personas en la empresa Reduccin de costes derivados de la rotacin y bajas
laborales del personal

Mejora de lla imagen pblica frente a clientes y


potenciales clientes (externos e internos)

Para las personas

Mejora de la autoestima y de la motivacin Reduccin de costes familiares Reduccin de estrs y de las bajas laborales Mayor grado de inmunidad frente a infecciones y enfermedades vida laboral, familiar y personal

Incremento de la competitividad empresarial Mayor facilidad para los procesos de mejora continua Reduccin de costes de control de las personas,
direccin por objetivos y confianza mutua visin y valores)

Mejora cualitativa de la cultura de empresa (misin,


Participacin de las ventajas que ofrezcan las
diferentes administraciones -locales, autonmicas, estatales y comunitarias- a las Empresas Familiarmente Responsables como son las subvenciones, desgravaciones fiscales y mayores facilidades en concursos pblicos
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Mayor satisfaccin interna por la Conciliacin de la


Trabajar en un entorno ms natural y de forma
ms comprometida

Menor sensacin de culpabilidad por no ver a los


hijos o no ejercer el rol natural correspondiente

Incremento de la empleabilidad y mejor desarrollo

Muchas gracias! Pmattio@nchpartners.com


Test autodiagnstico de Conciliacin Vida laboral y Personal en el website del Centro Internacional Trabajo y Familia (IESE)

www.iese.edu/icwf
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