PROCEDIMIENTO DE SELECCION DEL PERSONAL

a) MEDIOS DE COMUNICACIN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAS Reclutamiento por medios de difusin pblica: Peridico Redes Sociales Pginas de Internet relacionadas con la construccin. Revistas relacionadas a la construccin y el diseo arquitectnico. b)ANLISIS DE ANTECEDENTES ACADMICOS, LABORALES Y REFERENCIALES Se revisar cada una de las solicitudes y hojas de vida entregadas hasta la fecha lmite y posteriormente se asignar la fecha de entrevista y examen correspondientes. c) ENTREVISTA A SOLICITANTES Se har una entrevista individual para dar a conocer las condiciones de trabajo, el organigrama, el reglamento, las polticas empresariales y la remuneracin que el empleado tendr. d)EXMENES Se realizarn exmenes mdicos, de habilidades y psicolgicos. A partir de un matriz de ponderacin realizada por la empresa se proceder a elegir el candidato que satisfaga las necesidades de la empresa y cumpla a cabalidad los requisitos del puesto.

REMUNERACIONES

CRITERIOS PARA LA ASIGNACIN DE SUELDO

Sistema de competencias El sistema de competencia ese refiere a una serie de elementos conjugados (EN ESTE CASO LA OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJADORES EN EL MERCADO) con un fin comn en este caso la competencia marca la pauta para coordinar la forma en que se va ha jugar o llevar a cabo los enfrentamientos puede ser sencilla, doble, eliminacin o todos contra todos. o por grupos y en la segunda fase eliminacin directa.
Experiencia y Capacitacin Dependiendo de la experiencia laboral del trabajador se establecer un mayor o menor salario.

Eficiencia La remuneracin estar de acuerdo al cumplimiento y calidad de las tareas asignadas al trabajador.
Asignacin con base en el valor relativo de los cargos El salario ser establecido de acuerdo a la funcin que realice dentro de la empresa, es decir, es directamente proporcional a la complejidad y responsabilidad que conlleva su cargo. A mayor responsabilidad y complejidad, mayor salario. Capacidad de manejo del servicio prestado Es decir, dependiendo de la habilidad, destreza y rapidez que tenga del servicio que esta dando, debido a que es mas eficiente, resulta mas productivo y as genera un mayor beneficio a la empresa por lo que se le da una mayor recuperacin. De acuerdo al nivel de preparacin (Capacitaciones, ttulos, experiencia) Dependiendo del nivel de preparacin y grado de instruccin que posea el empleado, requerir un incentivo mayor por la prestacin de sus servicios. Por el Tiempo que esta en la empresa Dependiendo del tiempo que este un trabajador en la empresa, este ser remunerado con un porcentaje mayor, en base a la eficiencia, xito, ley y mercado laboral.