“UNIVERSIDAD LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE”

DEPARTAMENTO ACADEMICO DE RESPONSABILIDAD

SOCIAL - DARES

CURSO : Responsabilidad Social de las

Organizaciones
DOCENTE : Rafael Mejía Portilla.
 PRACTICAS LABORALES

 ¿QUÉ HA OCURRIDO A TRAVEZ DE LA

GLOBALIZACIÓN?

 Ha surgido la intensificación de la competencia

internacional, lo que ha originado una competencia
por contratar a los mejores talentos, sin importar su
nacionalidad. Se ha vuelto más importante que
nunca antes, el crear un lugar de trabajo atractivo
para los trabajadores y el ofrecer oportunidades a
cada trabajador para que mejoren sus habilidades.
 PRACTICAS LABORALES

 ¿ CUANDO UNA ORGANIZACIÓN ABORDE EL

TEMA DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO, QUE DEBERÍA CONSIDERAR?

 Debería considerar:
 Remediar las condiciones de riesgo y no seguras/no
saludables.
 Políticas y prácticas que suministren prácticas laborales
seguras y saludables.
 Cumplimiento con las leyes internacionales y regulaciones
y leyes nacionales.
 Convenciones de la OIT.
 Promoción de la salud y seguridad en las actividades de la
cadena de suministro, incluyendo las prácticas de
subcontratación.
 PRACTICAS LABORALES

 Relación con los proveedores, consumidores,

ONG y gobierno.
 Capacitación y construcción de conciencia de
manera regular sobre salud y seguridad.
 Programas preventivos de salud y seguridad.

 Respeto por las prácticas de seguridad.

 Compensación por enfermedades o lesiones

relacionadas al trabajo.
 Cooperación con la inspección pública y las
autoridades que administran el trabajo.
 Procedimientos correctivos internos.
 Promoción de
Salud y
Seguridad

“Las buenas condiciones

laborales, aumenta la motivación”
 PRACTICAS LABORALES

 ¿QUÉ NOS DICE EL ARTÍCULO 23.3, DE LA

DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS
HUMANOS?

 De acuerdo con la Declaración Universal de Derechos

Humanos, artículo 23.3, tienen el derecho a una
remuneración justa y favorable. Una organización debería
proporcionar condiciones justas para sus trabajadores.
Cuando una organización aborde el tema de condiciones
de trabajo dignas, debería considerar:
 Cumplimiento con la legislación nacional;
 Convenciones de la OIT;
 Promoción de condiciones de trabajo aceptables en su
cadena de suministro, a través de sus prácticas de
subcontratación.
 Etc.
PRACTICAS LABORALES
 PRACTICAS LABORALES

 DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

 Una organización debería reconocer las habilidades y el

potencial de sus empleados, y cuando sea apropiado,
ofrecer oportunidades para avanzar y aprender. Esto
puede mejorar la moral de los empleados, y darle a la
organización mayor competitividad.
  
 Cuando se aborden los temas de desarrollo de recursos
humanos, una organización debería considerar:
 Mejora en la empleabilidad de los trabajadores;
 Aprendizaje continuo;
 Programas de capacitación y promoción / programas de
capacitación y concienciación para empleados;
 Acceso a la educación y al desarrollo; y
 Plan de carrera
 u e n as
Las b cas
i
pract es
b or a l
la e l
r a n
mejo a
clim na l
i zac i o
org a n a l
le v a
y lo l …..
éxito
 PRACTICAS LABORALES

 EL TRABAJADOR COMO SER HUMANO

 El tema del trabajador como ser humano está vinculado

con derechos humanos e involucramiento de la
comunidad / desarrollo de la sociedad.
  
 Cuando una organización aborde el tema del trabajador
como ser humano, debería considerar:
 Protección social;
 Beneficios de vacaciones de la organización;
 Cumplimiento con la leyes nacionales e internacionales;
 Equilibrio entre el trabajo, la familia y las actividades de la
comunidad;
 Equilibrio entre la vida personal y el trabajo;
 Relaciones en la comunidad;
 PRACTICAS LABORALES

 Políticas y prácticas de despido justas;

 Fondos de pensiones (retiro);
 Derechos de recreación / tiempo de trabajo y sobre
tiempo razonables;
 Protección a la maternidad / acceso a cuidado infantil
accesible;
 Compensación / beneficios;
 Acceso a la información;
 Programas de rehabilitación;
 Trabajadores de contingencia;
 Derecho a trabajar con libertad de elección del
empleo; y
 Cuidados médicos / programas de beneficios de salud
/ programas de salud para empleados y sus familias /
respeto en el lugar de trabajo por personas con
VIH/SIDA.
¡El trabajador no es una herramienta más,
sino un ser humano con todos los derechos
que aseguren su pleno bienestar!