Está en la página 1de 57

Derechos y Deberes

Laborales para
Jóvenes

Dirección Regional del Trabajo


Región de Coquimbo
PROTECCION SOLAR CONTRATO Y OTORGA PERMISO
CONTRA RAYOS DIRECCION DEL JORNADA DE LABORAL POR MUERTE
ULTRAVIOLETAS TRABAJO TRABAJO Y NACIMIENTO

AMPLIA
REGULA PESO PROSCRIBE
PROTECCION A LA CONCEPTO DE
MAXIMO DE CONDUCTAS DE
MATERNIDAD ACCIDENTE DE
CARGA HUMANA ACOSO SEXUAL
TRABAJO
Contrato

Individual del

Trabajo

3
Contrato Individual de Trabajo
Código del Trabajo
Definición:

El Contrato Individual es una convención por la cual


el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinación del
primero, y aquél a pagar por estos servicios una
remuneración determinada.
Elementos del Contrato de
Trabajo
 Los Sujetos de la Relación Laboral: Empleador y
Trabajador.

 La Prestación de Servicios Personales.

 La Remuneración.

 La Subordinación o Dependencia.
La Subordinación y
Dependencia
El vínculo de subordinación y dependencia es el
más característico y determinante de los
elementos del Contrato de Trabajo, que permite
diferenciar actividades laborativas distintas a la
laboral.

Este vínculo se materializa a través de diversas


manifestaciones concretas tales como:
 Continuidad de los Servicios.

 Supervigilancia del Empleador.

 Obligación del trabajador, de ceñirse a


instrucciones u órdenes del empleador.

 Dependencia técnica y administrativa del


trabajador respecto del empleador.

 Existencia de una jornada de trabajo, de un


horario de trabajo semanal y diario.
Toda prestación de servicios en los términos
señalados en el artículo anterior, hace presumir la
existencia de un contrato de trabajo.

En caso de controversia el empleador es quien


tiene la obligación de probar la no existencia
del contrato de trabajo
El Contrato de Trabajo
 Mayores de 18 : Pueden contratar
libremente sus servicios.

 Menores de 18 y más de 16: Necesitan


autorización de sus Padres.

 Menores de 16 y mínimo de 15:


Autorización, Escolaridad Obligatoria y
Ejecutar Trabajos Ligeros.
Los Menores de 18 años no
pueden...
 Trabajar más de 8 horas/día.

 Trabajar en cabarets o donde se


venda licores que se consuman en LOS MENORES
DE 18 AÑOS NO
el local. PUEDEN
LLEVAR
CARGAS
 Realizar fuerzas excesivas ni SUPERIORES A
20 KILOS
trabajos subterráneos.
LEY 20.001
 Trabajar entre las 22:00 y las 07:00 05.02.2005

horas.
Obligación de Escriturar el
Contrato
El contrato deberá constar por escrito dentro del
plazo de quince días de incorporado el trabajador,
o de cinco días si se trata de contratos por obra,
trabajo o servicio determinado o de duración
inferior a treinta días y firmarse por ambas
partes en dos ejemplares, quedando uno en
poder de cada contratante.
Estipulaciones que Debe
Contener el Contrato
a) Lugar y fecha del contrato;

b) Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y


fecha de nacimiento e ingreso del trabajador;

c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o


ciudad en que hayan de prestarse, pudiendo señalar dos o más
funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias;

d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;

e) Duración y distribución de la jornada de trabajo;

f) Duración del Contrato, y

g) Demás pactos que acordaren las partes.


Contrato de Aprendizaje
✍ Es un contrato especial de trabajo por el cual un
empleador se obliga a impartir al trabajador, durante
un tiempo y en condiciones determinadas, los
conocimientos y habilidades de un oficio calificado.

REGLAS ESPECIALES:

 Sólo para menores de 21 años


 Remuneración libre.Puede ser inferior al ingreso
mínimo
 Duración no superior a dos años
 El contrato de trabajo debe incorporar el plan que
desarrollarás como aprendiz
Situación Práctica Profesional
Alumno o egresado de enseñanza media técnico-
profesional o de alguna institución de Educación
Superior:
 no tienes derecho a exigir un contrato de trabajo
 tienes derecho a convenir libremente:
- colación y movilización, o
- una cantidad de dinero que compense estos
gastos.
(no se considerará como remuneración).

Esto opera siempre y cuando sea para cumplir el


requisito de práctica profesional
Servicio Militar
 Si eres convocado al SMO tienes
derecho a conservar el empleo, sin
derecho a remuneración.
 No se interrumpe la antigüedad

 Reservistas convocados por menos de


30 días las remuneraciones las paga el
empleador.
 Tienes un mes para regresar a tu
trabajo
 No rige para la Defensa Civil
Jornada

de

Trabajo
Jornada de Trabajo
A contar del 1° de Enero de 2005, la jornada
ordinaria máxima es de 45 horas semanales.
 El tope máximo legal es de 45 horas semanales de
jornada Ordinaria, distribuidas en un máximo de
seis y un mínimo de cinco días.
 La Jornada solo puede ser distribuida en un
mínimo de cinco y un máximo de seis días.

La jornada ordinaria de trabajo no puede exceder


las 10 horas diarias 17
Horas Extras

Definición:

Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para

atender necesidades o situaciones temporales de la

empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito

y tener una vigencia transitoria no superior a tres

meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las

partes.
Contrato a Tiempo Parcial
Tiene una duración máxima de 30 horas a la
semana y de 10 horas por día. Las partes deberán
pactar en el contrato las alternativas de distribución
de jornada semanal que cumplirá el trabajador.

Garantías
Considera las normas vigentes sobre derechos
colectivos, remuneraciones, ingreso mínimo,
seguridad social, obligaciones de seguridad e
higiene, feriados y descansos.
Descanso Diario: Los trabajadores tienen derecho a
un descanso dentro de la jornada no inferior a media
hora para colación.

Descanso Semanal: Los días domingo y aquéllos


que la ley declare festivos serán de descanso.
Salvo respecto de actividades autorizadas por ley y
para trabajar en esos días.

Feriado Anual: Los trabajadores con más de un año


de servicio tendrán derecho aun feriado anual de
quince días hábiles, con remuneración íntegra. El
feriado se concederá de preferencia en primavera o
verano.
Feriado Progresivo: Todo trabajador, con diez
años de trabajo, para uno o más empleadores,
continuos o no, tendrá derecho a un día adicional
de feriado por cada tres nuevos años trabajados.

El exceso será susceptible de negociación


individual o colectiva.

Con todo, sólo podrán hacerse valer


hasta diez años de trabajo prestados a
empleadores anteriores.
Derechos
Previsionales
Todo trabajador debe exigir el pago de sus cotizaciones
previsionales, por todo el tiempo que dure la relación
laboral.

Son aportes obligatorios en dinero que se descuentan de la


remuneración del trabajador, para financiar las
prestaciones o beneficios de salud y de jubilación.

El empleador está obligado a realizar el descuento de las


remuneraciones del trabajador para luego declarar y pagar
directamente las cotizaciones a las instituciones
previsionales.

A.F.P., I.N.P. e ISAPRE o FONASA, MUTUAL de


SEGURIDAD y

SOCIEDAD ADMINISTRADORA DE CESANTIA


23
Las cotizaciones previsionales se distribuyen de la
siguiente forma:

 El 10% de la remuneración es para el Fondo de


Pensiones del trabajador (A.F.P.), el cual financiará la
futura pensión .

 El 7% de la remuneración es destinada para


financiar las prestaciones de salud y subsidios de
enfermedad (FONASA o ISAPRE)

 Un 2% a 3%, dependiendo en cual A.F.P.se


encuentre afiliado el trabajador, es para el seguro de
invalidez y sobrevivencia y la comisión por administrar
el Fondo de Pensiones que cobra la A.F.P.

 Un 0,6% como cotización al Seguro de Cesantía.


Seguro de Cesantía

• Obligatorio para trabajadores/as contratados a partir del 1º


Octubre de 2002.

• Aporte trabajador/a 0.6% Contratos Indefinidos

• Aporte empleador/a 2.4%

3.0% Contratos Plazo Fijo,


por Temporada o por
Obra
• Se ingresa en la AFC
Higiene y Seguridad
 El empleador está obligado a tomar
todas las medidas para proteger la
salud y la vida de los trabajadores.
 Entregar implementos de seguridad e
higiene sin costo para el trabajador.
 El empleador debe elaborar un
Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad.
 Deben constituirse y actuar comités
paritarios (3 miembros de la empresa y
3 miembros de los trabajadores)
Licencias Médicas
 Permiso legal para ausentarse del
trabajo.

 Otorgado por médico o matrona.

 Licencia superior a 10 días, el subsidio


cubre desde el día 1; inferior a 10 días:
a partir del 4º día.

 El trabajador tiene 2 días de plazo para


presentar la licencia.
¿Que es la Protección a la
Maternidad?
Es el conjunto de disposiciones
legales que establecen las medidas
mínimas para proteger la vida y la
salud de la madre trabajadora y su
hijo desde la gestación de éste
hasta que él cumpla 2 años.
? ¿Cuales son las Medidas
Mínimas de Protección?
 DESCANSO DE MATERNIDAD
 DESCANSO SUPLEMENTARIO
 FUERO MATERNAL
 SUBSIDIO
 PERMISO SUBSIDIADO POR
ENFERMEDAD DEL MENOR
 PERMISO SUBSIDIADO POR CUIDADO
PERSONAL O TUICION DEL MENOR
 TRABAJOS PERJUDICIALES
Trabajos Perjudiciales
El empleador tiene la obligación de trasladar a
la trabajadora embarazada a otro puesto sin
disminuir sus remuneraciones, si ella:
Debe levantar, arrastrar o empujar grandes
pesos. (Ley 20.001 05.02.2005 Prohibe
operaciones de carga o descarga)
Debe realizar labores con esfuerzo físico,
incluido el permanecer en pie por períodos
largos de tiempo.
Debe trabajar en horario nocturno.
O debe realizar toda labor que la autoridad
competente (ej. médico) estime que es
inconveniente para su estado.
Derecho a Sala Cuna
 El empleador que tiene a su cargo a 20 o más
trabajadoras tiene que mantener salas anexas
independientes del local, para que las trabajadoras
mantengan a su hijos menores de 2 años y les den
alimento, mientras ellas trabajan.
 El empleador puede cumplir con ello pagando
directamente los gastos a la sala cuna que él elija
(aprobada por la Junji).
 El empleador debe pagar el valor del transporte que
se ocupe para la ida y vuelta del menor a la sala
cuna, y el tiempo que ocupe la madre para darle
alimento.
Derecho a Tiempo para Alimentar al
Menor a toda Trabajadora, aún cuando
no exista Sala Cuna
 Toda madre trabajadora tendrá derecho a
disponer, a lo menos de un período de tiempo
de una hora diaria para darle alimento a su hijo
menor de dos año. Este derecho podrá ejercerse
de alguna de las siguientes formas a acordar con
el empleador:
 A) En cualquier momento dentro de la jornada de
trabajo.
 B) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en
dos porciones.
 C) Postergando o adelantando en media hora, o
en una hora, el inicio o el término de la jornada de
trabajo.
Los Derechos del Padre en
Razón de la Maternidad
 El hombre puede tener derecho a permiso y
subsidio cuando: la madre fallece en el parto o
después de éste y antes del término del post-natal.

 Cuando el hijo menor de un año tiene enfermedad


grave (certificada médicamente) que requiere
atención en el hogar, y ambos padres (o tutores)
trabajan.

 El padre tiene fuero, cuando está haciendo uso del


derecho a descanso por fallecimiento de la madre.

 Dentro del primer mes de nacido el hijo tiene


derecho a 5 días de permiso pagado. 33
Permiso Parental
 Permiso de cinco días libres cuando se produzca ya sea un
nacimiento o una adopción, el que podrá utilizar a su elección desde el
momento del parto, y en este caso será de días corridos o distribuirlo
dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento.
 Es irrenunciable, no se puede imputar a vacaciones por parte del
empleador y tampoco es transable en dinero.
 En el caso de los padres adoptantes, éstos deberán ejercer el permiso
dentro del mes que transcurra a partir de la sentencia judicial con que
culmina el procedimiento de adopción.
 No es exigible que exista un vínculo matrimonial para acceder al
beneficio.
 La regla general es que se podrá impetrar el derecho dentro del
primer mes de ocurrido el nacimiento.
34
Ley 20.137
Publicada en el Diario Oficial
16.12.2006

OTORGA PERMISO LABORAL POR


MUERTE Y NACIMIENTO DE
PARIENTES QUE INDICA
Sustitúyese el artículo 66 por el siguiente:

Artículo 66.- En el caso de muerte de un hijo


así como en el de muerte del cónyuge, todo
trabajador tendrá derecho a siete días corridos
de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.

Igual permiso se aplicará por tres días hábiles


en el caso de muerte de un hijo en período de
gestación así como en el de muerte del padre
o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del
día del respectivo fallecimiento. No obstante,
tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte,
con el respectivo certificado de defunción fetal.

El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará


de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores
cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra
o servicio determinado, el fuero los amparará sólo
durante la vigencia del respectivo contrato si éste
fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su
desafuero al término de cada uno de ellos.

Los días de permiso consagrados en este artículo no


podrán ser compensados en dinero.
Artículo 66 Modificado

Muerte de Hijo 7 días corridos


Muerte de Cónyuge 7 días corridos

Muerte de Hijo en Gestación 3 días hábiles


Muerte de Padre o Madre 3 días hábiles
Art. 195. Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso
de maternidad de seis semanas antes del parto y doce
semanas después de él.

El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días


en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su
elección desde desde el momento del parto, y en este caso
será de días corridos o distribuirlo dentro del prime mes desde
la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al
padre que se le concede la adopción de un hijo, contado
desde la fecha de la respectiva sentencia definitiva. Este
derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período del permiso
posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al
cuidado del hijo, corresponderá al padre, quien gozará del fuero
establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho al
subsidio a que se refiere el artículo 198.

El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal
del menor, perderá el derecho a fuero establecido en el inciso
anterior.

Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y


durante los períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las
mujeres embarazadas y puérperas.
Asimismo, no obstante cualquiera estipulación en contrario, deberán
conservárseles sus empleos o puestos durante dichos períodos.
Permiso Funcionarios Estatuto Administrativo

Todo funcionario regido por el Estatuto


Administrativo tendrá derecho a gozar de los
permisos contemplados en el artículo 66 del
Código del Trabajo.
Permiso Funcionarios Estatuto Administrativo
Empleados Municipales

Todo funcionario regido por el Estatuto


Administrativo de Empleados Municipales
tendrá derecho a gozar de los permisos
contemplados en el artículo 66 del Código del
Trabajo.
Actuaciones
ante la
Inspección del
Trabajo
Derecho a Denunciar
Cada trabajador y trabajador tiene derecho de
denunciar las infracciones laborales o previsionales
de que es objeto o que tenga conocimiento.

Los fiscalizadores del Trabajo tienen la


responsabilidad legal de orientar y recibir las
denuncias, investigarlas y aplicar sanciones a los
empleadores que se nieguen a respetar estos
derechos.
Como Hacer la Denuncia
CONCURRIR A LA INSPECCIÓN DONDE
ESTÁ EL DOMICILIO DE LA EMPRESA
SIEMPRE CON CÉDULA DE IDENTIDAD Y
SU CONTRATO DE TRABAJO SI LO TIENE.

Atención de Público de
09:00 a 14:00 horas en todas las Oficinas
Provinciales

LAS DENUNCIAS EN LA INSPECCION DEL


TRABAJO SON CONFIDENCIALES
Modificaciones introducidas al Código del Trabajo
por la Ley 20.001

REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA


HUMANA

Publicada en Diario Oficial de 05.02.2005


Regula el Peso Máximo de
Carga Humana
La manipulación comprende toda operación de transporte o
sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje,
tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno
o varios trabajadores.

Si la manipulación manual es inevitable no se permitirá que


se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.

Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para


la mujer embarazada.

Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar,


transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin
ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
kilogramos
FISCALIZACION

El empleador deberá mantener a disposición de


las entidades fiscalizadoras:

a) La evaluación de los riesgos por manejo o


manipulación manual de carga, y

b) El programa de formación de los trabajadores y


el registro de sus actividades.
Proscribe Conductas
de Acoso Sexual
En El Trabajo

Ley 20.005
Diario Oficial de 18.03.2005
Se produce Acoso Sexual cuando una persona - hombre o
mujer - realiza en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por la
persona requerida - hombre o mujer - y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo.

El empleador tiene la obligación de incorporar en el


Reglamento Interno un procedimiento para tramitar
denuncias de Acoso Sexual, medidas de resguardo para la
acosada o acosado y sanciones para el acosador o
acosadora.

Requerimientos de carácter sexual, no consentidos


PUEDEN COMETER ACOSO SEXUAL:
El empleador o empleadora del sector privado o público
Un trabajador o trabajadora del sector privado o público, que sea
superior o par del afectado o afectada.

PUEDEN SER VÍCTIMAS DE ACOSO SEXUAL:


Un trabajador o trabajadora del sector privado o público,
subordinado o par del autor de acoso sexual.

La víctima de acoso sexual debe hacer llegar su reclamo por


escrito a la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a
la Inspección del Trabajo. El empleador que recibe la denuncia por
Acoso Sexual puede optar entre hacer directamente una
investigación interna o, dentro de los 5 días siguientes a la
recepción de la denuncia, derivarla a la Inspección del Trabajo, la
que tendrá 30 días para efectuar la investigación.
¿Cuáles son sus consecuencias?

 Las consecuencias para la sociedad, en su


conjunto, podrían resumirse diciendo que el
acoso sexual
 impide el logro de la igualdad,

 condona la violencia sexual y

 tiene efectos negativos sobre la eficiencia de las


empresas, que entorpecen la productividad y el
desarrollo.
Efectos del Acoso Sexual
Estrés emocional, humillación, ansiedad,
depresión, ira, impotencia, fatiga, enfermedad
física...: tales son algunos de los potencialmente
graves efectos que sufren las víctimas del acoso
sexual.

Tensión en el trabajo, insuficiente colaboración y


trabajo en equipo, bajo rendimiento, ausentismo,
disminución de la productividad...: tales son
algunos de sus efectos sobre la empresa.
Ley 20.096 Protección Radiación Solar
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del

Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán

adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los

trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.

Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las

empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos

protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del

Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los

Lugares de Trabajo.
Artículo 19
Ley 20.101 Accidente de
Trayecto
Artículo 5° 16.744 Para los efectos de esta ley se entiende por accidente
del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de


ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo y aquéllos que
ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se
considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se
dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.

La modificación regirá a partir del 1º del mes subsiguiente al de su


publicación, es decir el día 1º de Mayo de 2006.
Artículo 67° Ley 16.744: Las empresas o entidades estarán

obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y

seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las

exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos

deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no

utilicen los elementos de protección personal que se les haya

proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les

impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre

higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se

regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del Libro I del

Código del Trabajo.


Dirección Regional del Trabajo
Región de Coquimbo
57