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LA PENSIN DE JUBILACIN A PARTIR DE 2013

Eva Mara Blzquez Agudo Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UC3M

Quienes se jubilaron antes 2013 Se mantienen modalidades, requisito y reglas de aplicacin anteriores a 2013

Para los siguientes colectivos:

Quienes en 2013 tienen suspendida su relacin laboral por ERE, acuerdo colectivo de empresa, Co.Co. o procedimiento concursal

Con independencia de fecha real de extincin de la relacin laboral

Quienes se jubilaron parcialmente antes de 2013

Quienes se acogieron a planes de jubilacin

Aunque el hecho causante se produzca despus

SUPUESTOS DE HECHO APLICACIN REGLAS ANTERIORES A 2013

LA EDAD EN LA JUBILACIN
Una cuestin demogrfica.

PIRMIDE DE POBLACIN 2008

PIRMIDE DE POBLACIN 2060

Francia
De 60 aos a 62 (nacidos antes de 1951) y el resto hasta 67 aos. Rgimen transitorio. Dinamarca 65 aos, pero aumentar hasta los 67 aos en el periodo 2024-2027 Alemania Desde 2012 elevacin En 2029: 67 aos

Reino Unido: 65 aos hombres y 60 mujeres Progresivamente todos a 65 y luego a 66

Holanda 66 aos en 2009 y fijando en 67 aos

Finlandia sistema de jubilacin con edad flexible entre los 63 y los 68 aos

Grecia, Chipre, Luxemburgo e Irlanda 65 aos, aunque perodo de transicin a 66 aos

Austria Incremento desde 61,5 a 65 aos (hombres) y desde 56,5 a 60 aos (mujeres)

EDADES EN EUROPA

GENERAL

67 AOS
LARGAS CARRERAS DE COTIZACIN

65 AOS

38 AOS Y 6 MESES

APLICACIN PAULATINA

2013-2027

REVISIN: 2027

No das cuota/ aos y meses completos (no fracciones)

EDAD DE JUBILACIN 2013

JUBILACIN EDADES REDUCIDAS (RD 1698/2011, 18 de noviembre)


EN GENERAL Lmite: 52 aos (56 aos > 45% discapacidad) No hay penalizacin Caractersticas naturaleza de actividad profesional: penosa, toxica, peligrosa o insalubre que elevados ndices de morbilidad o mortalidad Siempre que trabajadores afectados acrediten cierto perodo mnimo en la actividad. Trabajadores que sufren grandes minusvalas (> 65% >45% segn ciertas discapacidades regladas, que traigan aparejadas una reduccin de esperanza de vida de esas personas)

SUPUESTO PRIMERO SUPUESTO

SEGUNDO

JUBILACIN ANTICIPADA HASTA 2012


TRANSITORIA (se mantiene despus de 2013) Mutualistas (antes del 01/01/1967) Desde 60 aos

Penalizacin: 8% por ao o fraccin 61 aos


Inscritos desempleo: 6 meses anteriores Cotizacin Mnima: 30 aos Reduccin: segn aos cotizacin entre 7,5 y 6% por ao Slo Mutualistas en condiciones especificadas

CESE INVOLUNTARIO

CESE VOLUNTARIO

JUBILACIN ANTICIPADA 2013


TRANSITORIA CESE INVOLUNTARIO Sin variaciones 61 aos Inscritos desempleo: 6 meses anteriores Cotizacin Mnima: 33 aos CAUSAS: crisis o cierre empresa y violencia de gnero

CESE VOLUNTARIO

Reduccin: 1,875% o 1,625% (> 38 aos y 6 meses cotizados) por cada trimestre Se contabilizan como aos cotizados aos q resten desde HC a edad jubilacin ordinaria 63 aos Cotizacin Mnima y reduccin: idntica a anterior Pensin > 125% pensin mnima segn edad y familia

Empresas no procedimiento concursal Trabajadores +55 aos, no mutualistas Art. 51.15 Obligacin abonar cuotas financiacin Convenio Especial

ET

Duracin convenio

Desde cese actividad o percibo prestacin desempleo contributivo Hasta edad legal jubilacin (o anticipada)

Obligado

Empresario: hasta los 63 aos del trabajador (o 61, cuando causa econmica) Pago de una sola vez o fraccionado (aval o reasegurado) Trabajador hasta jubilacin

DA 6 Ley27/2011

CONVENIO ESPECIAL ERES (entrada en vigor 2013)

COTIZACIN PARA JUBILACIN ANTICIPADA


Tiempo dedicado (lmite de un ao) servicio militar obligatorio servicio social sustitutorio No se contabilizan das cuotas

DEROGACIONES

LA COMPATIBILIDAD CON TRABAJO POR CUENTA PROPIA

REGLA GENERAL

Pensin rgimen general

Excepcin

Incompatible con trabajo

Tambin con trabajo en sector pblico

Jubilacin parcial

Otras que se determinen legalmente

INCOMPATIBILIDAD

Suspensin, si inicio actividad laboral

Comunicacin a entidad gestora

No comunicacin

Nueva comunicacin a la finalizacin

Efectos cuanta pensin

Reintegro pensin cobrada indebidamente

Sancin (suspensin 3 meses)

Empresario (no alta): sancin y responsable subsidiario

Plazo 3 meses

Porcentajes, pero misma BR

SUSPENSIN PENSIN

COMPATIBILIDAD

Garanta relevo generacional

Anuncio proyecto de Ley pensin y trabajo Complementariedad ingresos de pensin (hasta SMI)

Prolongacin vida laboral

Tratamiento condiciones de igualdad distintas actividades

Derogacin Orden TIN 1362/2011 (profesiones colegiadas)

Ley 27/2011

Compatibilidad pensin de jubilacin con realizacin de trabajos por cuenta propia ART. 165.4. LGSS

Lmite: ingresos inferiores al SMI en cmputo anual

No obligado a cotizar Relacin con Seguridad Social No generan mejoras en pensiones

DA 15 de la Ley 30/1995 (modificada por Ley 50/1998)

COMPATIBILIDAD CON PENSIN, exonerando a los sujetos de la obligacin de cursar alta en el RETA

Orden TIN 1362/2011, de 23 de mayo

INCOMPATIBILIDAD

DA 31 de la Ley 27/2011

COMPATIBILIDAD TRANSITORIA MUTUALIDAD

EVOLUCIN COMPATIBILIDAD PROFESIONES COLEGIADAS EJERCICIO CUENTA PROPIA

Orden TIN 1362/2011

Incompatibilidad entre pensin de jubilacin y ejercicio de la actividad por cuenta propia de los profesionales colegiados

Se mantiene compatibilidad para quienes compatibilizando con anterioridad y quienes hubiesen cumplido 65 aos aunque no fuesen an pensionistas

NOVEDADES EN MATERIA DE CALCULO DE LA PENSIN

180 BC/210

300 BC/350

CAMBIO FORMA INTEGRAR LAGUNAS

NORMAS TRANSITORIAS (hasta 2022)

CLCULO BASE REGULADORA

Si en 36 meses previos a perodo clculo cotizacin, existen mensualidades cotizacin


Cada BC actualizada: derecho a integracin una laguna Mximo: 24 mensualidades (las ms cercanas a HC) Lmite: no inferior al 100% Base Mnima vigente en momento en que se gener y en la fecha de la laguna que se integra

Resto de las lagunas de cotizacin


Integracin 50% de base mnima vigente en fecha de mensualidad objeto de integracin

INTEGRACIN LAGUNAS

REQUSITOS

NORMAS ESPECIALES
Se valoran ms bases anteriores para el clculo de su pensin

Cesen involuntariamente en su trabajo

> 55 aos

Objetivo: beneficiar a quienes han sufrido reduccin de sus bases

Situacin legal de desempleo o cese actividad (trascurrido >1 ao)

Normas transitorias especiales hasta que en 2022 quede vigente nuevas bases reguladoras

Reduccin bases de cotizacin, en perodo de > 24 meses, respecto a bases anteriores a la extincin laboral

Calendario con dos perodos transitorios sobre aplicacin base reguladora de 2013 al 2016 y desde el 2017 al 2021.

BASE REGULADORA PARA DESEMPLEADOS

Aplicacin transitoria hasta 2019 (2018 familias numerosas)

De 112 a 270 das por hijo, cuando interrupcin cotizacin

Desde 2013 a efectos de determinacin de la edad ordinaria de jubilacin

RECONOCIMIENTO COMO PERODO COTIZADO

Lmites: tiempo real de interrupcin y 5 aos por beneficiario

Excedencia por cuidado de hijos

Hasta tres aos

PERODOS COTIZADOS

15 aos cotizados: 50% Ao adicional (16 al 25): + 3% Ao desde 26: + 2%

DESDE 2013

Hasta 2012

15 aos cotizados: 50% Mes hasta 248: +0,19% (2,28 anual) Mes desde 249: +0,18% (2,16 anual)

100% BR : 35 aos

100% BR: 37 aos

CUANTA JUBILACIN

Hasta 2012

DESDE 2013

35 aos cotizados

40 aos cotizados

Hasta 25 cotizados:

Entre 25 y 37:

Desde 37 aos:

+ 2% ao

+ 2,75% ao

+ 4%

+ 2 % ao completo

+ 3% ao completo

INCENTIVOS A PROLONGACIN VIDA LABORAL

COMPLEMENTO PENSIONES MNIMAS

Aplicable a pensiones generadas desde enero 2013

Sometida a condicin de recursos Residencia en territorio espaol

Lmite: cuanta pensin no contributiva

LA JUBILACIN PARCIAL

REQUISITOS

Contrato relevo hasta 67 aos (2027) y aplicacin calendario transitorio 25 aos de cotizacin previa para trabajadores discapacitados o que sufran trastornos mentales

RELACIN Base Cotizacin relevista y relevado

> 65% del promedio de las bases de los 6 ltimos meses antes de la jubilacin No se menciona la identidad de puestos de trabajo

COTIZACIN

Tanto del empresario como del trabajador Cotizar por la base completa durante todo el tiempo que dure esta modalidad de jubilacin Calendario progresivo de ampliacin que se inicia en el ao 2013 (30% BC tiempo completo) + 5% ms cada ao hasta llegar al 100%, esto es, hasta el 2027, nunca inferior al porcentaje de actividad laboral realizada

JUBILACIN PARCIAL

ANEXO: TENDENCIAS EN LA REGULACIN

Jubilacin anticipada

Coeficientes reductores de la pensin Ampliacin a trabajadores autnomos que en situacin cese actividad Coeficientes amplificadores de la pensiones referido a mutualistas que hayan accedido a la jubilacin anticipada antes de la entrada en vigor ley

Cuanta
Jubilacin parcial

Relacin bases mximas, cotizacin y salarios medios, y relacin con cuanta mxima de la pensin de jubilacin (mantenimiento carcter contributivo) Sobre poder adquisitivo pensionistas

Sistema especfico de jubilacin parcial a los 62 aos a favor de trabajadores autnomos que cesen en su negocio o lo traspasen a otra persona a la que deban formar

ESTUDIOS PROPUESTOS