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VISIN
Ser al 2013 la Microfinanciera lder en brindar servicios a la medida del cliente, con cobertura nacional, rentable y con el mejor equipo humano.
MISIN
Lograr al 2013 que la Cmac Sullana lidere el sector de las microfinanzas en participacin de mercado con adecuados indicadores financieros Ser reconocidos como una institucin en servicios de calidad al cliente. Incorporar tecnologas de informacin orientada al B2C (negocio cliente). Ser reconocidos por nuestros colaboradores como uno de las mejores empresas del pas para trabajar.
IMPLEMENTACION ESTRATEGICA
Lograr al 2013 que la Cmac Sullana lidere el sector de las microfinanzas en participacin de mercado con adecuados indicadores financieros. Objetivos estratgicos de corto plazo:
Crecimiento continuo y sostenido del nivel de colocaciones para lograr reducir la brecha entre el lder y la CMAC-Sullana. Diversificar las fuentes de financiamiento que le permita optimizar su costo financiero. Implementar canales de atencin al cliente en las principales ciudades de los departamentos y distritos de Lima Metropolitana.
IMPLEMENTACION ESTRATEGICA
Lograr al 2013 que la Cmac Sullana lidere el sector de las microfinanzas en participacin de mercado con adecuados indicadores financieros.
Tener un adecuado Margen financiero y eficiencia en el uso de los recursos. Tener un adecuado nivel de provisiones. Gestionar correctamente los activos manteniendo una cartera sana sobre la base de una administracin eficiente del riesgo crediticio. Lograr la autorizacin de la SBS para el uso de Modelos avanzados de Riesgos para el requerimiento patrimonial.
IMPLEMENTACION ESTRATEGICA
IMPLEMENTACION ESTRATEGICA
Incorporar tecnologas de informacin orientada al B2C (negocio cliente). Objetivos de corto plazo:
IMPLEMENTACION ESTRATEGICA
Ser reconocidos por nuestros colaboradores como una de las mejores empresas del pas para trabajar. Objetivos de corto plazo:
IMPLEMENTACION ESTRATEGICA
Mantener un adecuado nivel de solvencia mediante el Fortalecimiento Patrimonial. Objetivos de corto plazo: Incorporar socio estratgico. Mantener un adecuado nivel de solvencia de acuerdo a los requerimientos de la SBS.
ESTRATEGIAS
Lograr al 2013 que la Cmac Sullana lidere el sector de las microfinanzas en participacin de mercado con adecuados indicadores financieros.
Ubicar una agencia y/o Oficina Especial en Lima en cada uno de los puntos donde la entidad mas importante en micro finanzas se encuentre, asimismo ubicar una oficina de atencin en cada ciudad principal de los departamento del Per. Contar con un Plan de Expansin de Agencias y Oficinas 2009 2013. Implementar Canales Virtuales e Implementar Cajeros Corresponsales.
Tener un sistema de informacin Gerencial y monitoreo automatizado para la toma de decisiones. Profundizacin de los mercados actuales en el segmento de las pequeas y micro empresas.
ESTRATEGIAS
Lograr al 2013 que la CMAC Sullana lidere el sector de las micro finanzas en participacin de mercado con adecuados indicadores financieros.
Mantener un nivel de cobertura en Provisiones mayor al 100% de la CAR. Contar al 2011 con requerimiento patrimonial para Riesgo Operacional Mtodo Estndar Alternativo. Contar al 2012 con el requerimiento patrimonial para riesgo crediticio con el Mtodo IRB Bsico. Contar al 2013 con el requerimiento patrimonial para riesgo de mercado con el Mtodo Avanzado. Incorporacin planificada del personal y garantizar su retencin. Fusin con entidades micro financieras. Optimizacin y Automatizacin de Procesos en las principales lneas de negocio. Desarrollar un plan para salir del mbito del sector publico
ESTRATEGIAS
ESTRATEGIAS
Incorporar tecnologas de informacin orientada al B2C (negocio Cliente). Implementar los proyectos planificados anualmente en el PETI. Establecer alianzas estratgicas con empresas de tecnologa. Tercerizacin de algunos proyectos del PETI. Soporte tecnolgico descentralizado por zonas.
ESTRATEGIAS
Desarrollar humano.
las
competencias
motivacin
del
capital
Implementar una Escuela de Capacitacin (entindase como la estructura de la currcula de capacitacin para los diferentes niveles de la organizacin). Cambio en la Metodologa de Evaluacin de personal por productividad y resultados. Implementacin la Poltica remunerativa y de promocin basada en Evaluacin de personal por productividad y resultados. Contratar personal de la zona donde labora. Establecer convenio con universidades para el proceso de reclutamiento. Capacitar a jefaturas y administradores con estudios de nivel de postgrado. Realizar Talleres de Inteligencia Emocional
ESTRATEGIAS
ESTRATEGIAS
Incorporacin de Crditos subordinados. Elaboracin de Estudio para Participacin accionara. Participacin Accionaria de Trabajadores. Participacin de Inversionistas: Privados, organismos, internacionales, locales. Incorporacin de socios estratgicos.
M od alid ad
3/
A gencia
A pertura
A gencia
A pertura
J esus M ara
Lima
Lima
J esus M ara
A bril
2009
120,000
N o compartid a
A gencia
A pertura
A te V itarte
Lima
Lima
A te V itarte
M ayo 2009
120,000
N o compartid a
A gencia
A pertura
Puente Pied ra
Lima
Lima
Puente Pied ra
A bril 2009
120,000
N o compartid a
A gencia
A pertura
Lima
Lima
J ulio 2009
120,000
N o compartid a
A gencia
A pertura
Lima
Lima
J ulio 2009
120,000
N o compartid a
A gencia
A pertura
V ictoria
Lima
Lima
M arzo 2009
120,000
N o compartid a
A gencia
A pertura
San Isid ro
Lima
Lima
San Isid ro
Setiembre 2009
120,000
N o compartid a
A gencia
A pertura
Ch imbote
Santa
A ncash
Ch imbote
A bril
2009
80,000
N o compartid a
A gencia
A pertura
A requipa
A requipa
A requipa
A requiipa
A gosto 2009
120,000
N o compartid a
O ficina Especial
Traslad o
Tumbes
Tumbes
Tumbes
A bril 2009
50,000
N o compartid a
A g. Tumbes
O ficina Especial
A pertura
Trujillo
Trujillo
La Libertad
M arzo 2009
50,000
N o compartid a
A g. Trujillo
O ficina Especial
A pertura
Ch ulucanas
M orropon
Piura
J unio 2009
50,000
N o compartid a
A g. Piura
O ficina Especial
A pertura
Ch iclayo
Ch iclayo
Lambayeque
M ercad o - B alta
J unio 2009
50,000
N o compartid a
A g. Ch iclayo
O ficina Especial
A pertura
Caraz
Huaylas
A ncash
Caraz
J ulio 2009
50,000
N o compartid a
A g. Huaraz
O ficina Especial
A pertura
Paita
Paita
Piura
Paita
A bril 2009
50,000
N o compartid a
O f. Principal
O ficina Especial
A pertura
Piura
Piura
Piura
Piura
Centro
J ulio 2009
50,000
N o compartid a
A g. Piura
O ficina Especial
A pertura
Ch iclayo
Ch iclayo
Lambayeque
B alta 2
J unio 2009
50,000
N o compartid a
A g. Ch iclayo
O ficina Especial
A pertura
Cayma
A requipa
A requipa
Caima
Setiembre 2009
50,000
N o compartid a
A g. A requipa
O ficina Especial
A pertura
Cruceta
Piura
Piura
Cruceta
M ayo 2009
50,000
N o compartid a
O f. Principal
O ficina Especial
A pertura
Las Lomas
Piura
Piura
Las Lomas
J unio 2009
50,000
N o compartid a
O f. Principal
Total d e O ficinas
20 00 01 00
1/ 2/ 3/ 4/
El nmero d e oficinas que la empresa pretend e establecer , convertir , traslad ar y/o cerrar en el curso d el ao A gencia, Sucursal, O ficina especial Permanente A pertura , Conversin , Traslad o o Cierre Para el caso d e los O ficinas Especiales
Objetivo de L/P
Lograr al 2013 que la Cmac Sullana lidere el sector de las microfinanzas en participacin de mercado y calidad de servicio al cliente. Objetivo Estratgico Crecimiento continuo y sostenido del nivel de colocaciones para o C/P lograr reducir la brecha entre el lder y la CMAC-Sullana. Nombre del Indicador Participacin Colocaciones CMAC Sullana vs. Lder Unidad de Medida % Participacin Forma de Calculo (Saldo colocaciones CMAC-Sullana/ Saldo colocaciones del Lder*) x 100 Fuente de Datos EE.FF SBS Datos 2004 2005 2006 2007 2008 Histricos 52% 54% 51% 55% 60% Metas 2009 2010 2011 2012 2013 Propuestas 70% 80% 90% 100% Mas de 100% Tolerancia Menos cinco puntos porcentuales Responsable de meta Gerente de Crditos Frecuencia de Trimestral Frecuencia de Trimestral Medicin Evaluacin Responsable de Comit: Gerente Crdito, Responsable de Comit del Plan medicin G. Adj. Crdito, Riesgos, Evaluacin Estratgico PID.
* Lder de las CMACs
FICHA DE INDICADOR
Objetivo de L/P
Lograr al 2013 que la Cmac Sullana lidere el sector de las microfinanzas en participacin de mercado y calidad de servicio al cliente. Objetivo Estratgico Crecimiento contino y sostenido del nivel de colocaciones para o C/P lograr reducir la brecha entre el lder y la CMAC -Sullana. Nombre del Indicador Participacin Colocaciones Micro y Pequea empresa Unidad de Medida % Participacin Forma de Calculo (Saldo colocaciones Micro y Pequea Empresa/ Saldo colocaciones Total) x 100 Fuente de Datos EE.FF SBS Datos 2004 2005 2006 2007 2008 Histricos 58.90 57.90 55.63% 54.25 50.13 Metas 2009 2010 2011 2012 2013 Propuestas Mayor Mayor Mayor Mayor Mayor 70% 50% 55% 60% 65% Tolerancia Menos dos puntos porcentuales Responsable de meta Gerente de Crditos Gerente Adjunto de Crditos Frecuencia de Trimestral Frecuencia de Trimestral Medicin Evaluacin Responsable de Comit: Gerente Crdito, Responsable de Comit del Plan medicin G. Adj. Crdito, Riesgos, Evaluacin Estratgico PID.
FICHA DE INDICADOR
MI BANCO: Participacin Pymes 74.90% CMAC- AREQUIPA: C. Pymes 57.70% EDYFICAR: C. Pymes 86.34%
Objetivo de L/P
Lograr al 2013 que la Cmac Sullana lidere el sector de las microfinanzas en participacin de mercado y calidad de servicio al cliente. Objetivo Estratgico Diversificar las fuentes de financiamiento que le permita o C/P optimizar su costo financiero. Nombre del Indicador Estructura de los Depsitos Unidad de Medida % Participacin Forma de Calculo (Ahorro Corriente / Total Depsitos ) x 100 Fuente de Datos EE.FF SBS Datos 2004 2005 2006 2007 2008 Histricos 27% 28% 24% 23% 17% Metas 2009 2010 2011 2012 2013 Propuestas 18% 25% 30% 35% 40% Tolerancia Menos dos puntos porcentuales Responsable de meta Gerente de Ahorro y Finanzas Frecuencia de Trimestral Frecuencia de Trimestral Medicin Evaluacin Responsable de Comit: Gerente Ahorros Responsable de Comit del Plan medicin y Finanzas, G. Adj. Evaluacin Estratgico Ahorros y Finanzas, PID.
FICHA DE INDICADOR
Objetivo de L/P
Lograr al 2013 que la Cmac Sullana lidere el sector de las microfinanzas en participacin de mercado y calidad de servicio al cliente. Objetivo Estratgico Diversificar las fuentes de financiamiento que le permita o C/P optimizar su costo financiero. Nombre del Indicador Costo Financiero. Unidad de Medida Porcentaje Forma de Calculo (Gastos Financieros / Depsitos + Adeudados) x 100 Fuente de Datos EE.FF SBS Datos 2004 2005 2006 2007 2008 Histricos 7.33% 6.91% 7.67% 7.28% 8.11% Metas 2009 2010 2011 2012 2013 Propuestas 8.2% 8.1% 8.05% 8% 7% Tolerancia Mas 0.5 puntos porcentuales Responsable de meta Gerente de Ahorro y Finanzas Frecuencia de Trimestral Frecuencia de Trimestral Medicin Evaluacin Responsable de Comit: Gerente Ahorros Responsable de Comit del Plan medicin y Finanzas, G. Adj. Evaluacin Estratgico Ahorros y Finanzas, PID.
FICHA DE INDICADOR
Objetivo de L/P Objetivo C/P Nombre del Indicador Unidad de Medida Forma de Calculo Fuente de Datos Datos Histricos Metas Propuestas Tolerancia Responsable de meta Frecuencia de Medicin Responsable de medicin
Lograr al 2013 que la Cmac Sullana lidere el sector de las microfinanzas en participacin de mercado y calidad de servicio al cliente. Implementar canales de atencin al cliente en las principales ciudadesde los departamentos y distritos de Lima Metropolitana. Agencias y/o Oficinas Especiales Nmero de Aperturas Inauguracin CMAC-SULLANA 2004 2005 2006 2 3 5 2009 2010 2011 20 20 20 Menos dos oficinas implementadas Gerente de Administracin Trimestral Comit: Gerencia de Administracin, G. Adj. Administracin, Logstica, sistemas, P.I.D. Frecuencia de Evaluacin Responsable de Evaluacin
FICHA DE INDICADOR
2007 8 2012 20
2008 8 2013 20
Objetivo de L/P
Objetivo C/P
Nombre del Indicador Unidad de Medida Forma de Calculo Fuente de Datos Datos Histricos Metas Propuestas Tolerancia Responsable de meta Frecuencia de Medicin Responsable de medicin
Lograr al 2013 que la Cmac Sullana lidere el sector de las microfinanzas en participacin de mercado y calidad de servicio al cliente. Implementar canales de atencin al cliente en las principales ciudades de los departamentos y distritos de Lima Metropolitana. Nuevos Servicios en Canales Virtuales de atencin Nmero de Servicios Implementados en Canales Virtuales Servicio Implementado en Canal vir tual. CMAC-SULLANA 2004 2005 2006 2007 2008 1 1 2009 2010 2011 2012 2013 1 1 1 1 1 Ninguna Jefe de Medios de Pago Trimestral Frecuencia de Trimestral Evaluacin Comit: Jefe de Responsable de Comit del Plan Medio de pago, Evaluacin Estratgico Sistemas, P.I.D.
FICHA DE INDICADOR
Objetivo de L/P
FICHA DE INDICADOR
Objetivo C/P
Nombre del Indicador Unidad de Medida Forma de Calculo Fuente de Datos Datos Histricos Metas Propuestas Tolerancia Responsable de meta Frecuencia de Medicin Responsable de medicin
Lograr al 2013 que la Cmac Sullana lidere el sector de las microfinanzas en participacin de mercado y calidad de servicio al cliente. Implementar canales de atencin al cliente en las principales ciudades de los departamentos y distritos de Lima Metropolitana. Cajeros Corresponsales Nmero de Cajeros Cajeros Implementados en el ao. CMAC-SULLANA 2004 2005 2006 2007 2008 5 13 39 2009 2010 2011 2012 2013 50 50 50 50 50 Menos cinco Cajeros implementados Jefe de Medio de Pago Trimestral Frecuencia de Trimestral Evaluacin Jefe de Responsable de Comit del Plan Medos de Evaluacin Estratgico. Pago - P.I.D.
Objetivo de L/P
Objetivo C/P Nombre del Indicador Unidad de Medida Forma de Calculo Fuente de Datos Datos Histricos Metas Propuestas Tolerancia Responsable de meta Frecuencia de Medicin Responsables de medicin
Lograr al 2013 que la Cmac Sullana lidere el sector de las microfinanzas en participacin de mercado y calidad de servicio al cliente. Tener un adecuado Margen financiero y eficiencia en el uso de los recursos. Margen Financiero Porcentaje (1- (Gastos Financieros / Ingresos Financieros)) x 100 CMAC-SULLANA 2004 2005 2006 2007 2008 77.6% 75.7% 74% 70% 2009 2010 2011 2012 2013 Mayor, igual a 70% Menos dos puntos porcentuales Gerencia Mancomunada Trimestral Frecuencia de Trimestral Evaluacin Comit de Activos y Responsable Comit del Plan Pasivos. de Evaluacin estratgico
FICHA DE INDICADOR
Objetivo de L/P
Objetivo C/P Nombre del Indicador Unidad de Medida Forma de Calculo Fuente de Datos Datos Histricos Metas Propuestas Tolerancia Responsable de meta Frecuencia de Medicin Responsables de medicin
Lograr al 2013 que la Cmac Sullana lidere el sector de las microfinanzas en participacin de mercado y calidad de servicio al cliente. Tener un adecuado Margen financiero y eficiencia en el uso de los recursos ndice de Gastos Administrativos % Gastos Administrativos/ Cartera Bruta Promedio EE.FF. 2004 2005 2006 2007 2008 12.89 11.39 11.19 9.85 9.07 2009 2010 2011 2012 2013 9.0 9.0 9.0 8.75 8.50 Mas 0.5 puntos porcentuales. Gerencia de Administracin, Gerente Adjunto de Administracin. Trimestral Frecuencia de Trimestral Evaluacin Comit: Gerente de Responsable Comit del Plan Administracin, de Evaluacin estratgico Logstica, Recursos Humanos, Gerente Adjunto de Administracin, P.I.D.
FICHA DE INDICADOR
Objetivo de L/P
Objetivo C/P Nombre del Indicador Unidad de Medida Forma de Calculo Fuente de Datos Datos Histricos Metas Propuestas Tolerancia Responsable de meta Frecuencia de Medicin Responsables de medicin
Lograr al 2013 que la Cmac Sullana lidere el sector de las microfinanzas en participacin de mercado y calidad de servicio al cliente. Tener una adecuado Nivel de Provisiones Cobertura de la Cartera de alto Riesgo (CAR) Porcentaje (Provisiones de Crditos (1409) / CAR) x 100 CMAC-SULLANA 2004 2005 2006 2007 2008 127% 121% 96% 121% 116.65 2009 2010 2011 2012 2013 Mayor al 100% Menos dos puntos porcentuales. G. de Crditos - G. adj. de Crditos Jefe de Recuperaciones Trimestral G. de Crditos, Riesgos, G. Adj. Crditos, Recuperaciones, P.I.D., Gerentes Zonales Frecuencia de Evaluacin Responsable de Evaluacin Trimestral Gerencia Mancomunada
FICHA DE INDICADOR
Objetivo de L/P
FICHA DE INDICADOR
Objetivo de C/P
Nombre del Indicador Unidad de Medida Forma de Calculo Fuente de Datos Datos Histricos Metas Propuestas Tolerancia Responsable de meta Frecuencia de Medicin Responsable de medicin
Lograr al 2013 que la Cmac Sullana lidere el sector de las microfinanzas en participacin de mercado con adecuados indicadores financieros. Gestionar correctamente los activos manteniendo una cartera sana sobre la base de una administracin eficiente del riesgo crediticio. Cartera de riesgo ndice (Saldo capital atrasado + Saldo de capital Refinanciado) / Total de Cartera Reporte de Riesgos 2004 2005 2006 2007 2008 5.87 7.12 7.89 5.35 5.30 2009 2010 2011 2011 2013 Menor o igual a 6.0% Mas 1 punto porcentual Gerente de Crditos, Gerente Adjunto de Crditos, Jefe de Recuperaciones, Mensual Frecuencia de Evaluacin Mensual Gerente de Responsable de Comit de Crditos, Evaluacin Plan Jefe de Estratgico Recuperaci n, Riesgos, G. adj. Crditos,
Objetivo de L/P
FICHA DE INDICADOR
Objetivo de C/P
Nombre del Indicador Unidad de Medida Forma de Calculo Fuente de Datos Metas Propuestas
Lograr al 2013 que la Cmac Sullana lidere el sector de las microfinanzas en participacin de mercado con adecuados indicadores financieros. Lograr la autorizacin de la SBS para el uso de Modelos avanzados de Riesgos para el requerimiento patrimonial. Autorizacin en el uso de Modelos Internos de Riesgo Resolucin de Autorizacin Modelo Implementado Reporte de Riesgos 2009 2010 2011 2012 2013 Estndar IRB Mtodo Alternativo Bsico Avanza (RO) (RC) do (RM) Mas seis meses Gerente Unidad de Riesgos Mensual Frecuencia de Evaluacin Mensual Comit de Responsable de Comit de Riesgos Evaluacin Plan Estratgico
FICHA DE INDICADOR
Objetivo de L/P Objetivo de C/P Nombre del Indicador Unidad de Medida Forma de Calculo Fuente de Datos Lnea Base Metas Propuestas Tolerancia Responsable de meta Frecuencia de Medicin Responsable de medicin Ser reconocidos como una institucin innovadora en servicios de calidad al cliente. Lograr un adecuado nivel de satisfaccin al cliente. ndice de Satisfaccin ndice (Promedio Nota / 20) x 100 Encuesta 85% 2009 2010 2011 2012 2013 90% 91% 92% 93% 95% Menos dos puntos porcentuales. Jefe de Marketing y RRPP Jefe Atencin al Usuario Anual Frecuencia de Anual Evaluacin Comit: Jefe de Responsable de Comit del Marketing y RRPP, Evaluacin Plan Atencin al Estratgico Usuario, Ahorros y Crditos, PID
FICHA DE INDICADOR
Objetivo de L/P Objetivo de C/P Nombre del Indicador Unidad de Medida Forma de Calculo Fuente de Datos Metas Propuestas Tolerancia Responsable de meta Frecuencia de Medicin Responsable de medicin Ser reconocidos como una institucin innovadora en servicios de calidad al cliente. Implementar productos innovadores Productos Innovadores Nmero Productos Innovadores implementados en el ao CMAC - SULLANA 2009 2010 2011 2012 2013 1 1 1 1 1 Ninguna Jefe de Marketing y RRPP Anual Frecuencia de Anual Evaluacin Comit: Jefe de Responsable de Comit del Marketing y RRPP, Evaluacin Plan Atencin al Estratgico Usuario, Ahorros y Crditos, PID
Objetivo de L/P Objetivo de C/P Nombre del Indicador Unidad de Medida Forma de Calculo Fuente de Datos Lnea Base Metas Propuestas Tolerancia Responsable de meta Frecuencia de Medicin Responsables medicin
FICHA DE INDICADOR
Incorporar tecnologas de informacin orientada al B2C Implementar los proyectos planificados en el Plan Estratgico de Tecnologas de la Informacin Proyectos Implementados Porcentaje (Py. Implementados / Py. Planificados) x 100 Sistemas 50% 2009 2010 2012 2013
2011 100% Menos cinco puntos porcentuales. Comit de Sistemas Semestral Frecuencia Evaluacin de Comit: Jefe de Responsable Proyectos, Riegos - Evaluacin PID
Objetivo de L/P Objetivo C/P Nombre del Indicador Unidad de Medida Fuente de Datos Metas Propuestas
Ser reconocidos por nuestros colaboradores comouno de los mejores lugares en el pas para trabajar Desarrollar las competencias y motivacin del capital humano. Ranking Great Place to Work
FICHA DE INDICADOR
Posicin en el Ranking great place to work CMAC-SULLANA 2009 2010 2011 2012 2013 Particip Dentro de Dentro de Dentro Dentro de ar los 25 los 20 de los los 10 15 Tolerancia Menos dos puestos en la ubicacin. Responsable de meta Gerencia Mancomunada,Jefe de Recursos Humanos. Frecuencia de Anual Frecuencia de Anual Medicin Evaluacin Responsable de Comit: Recursos Responsable Comit de Plan medicin Humanos - G. Adj. de Evaluacin Estratgico Adm. G. Adj Zonal P.I.D.
Objetivo de L/P Objetivo C/P Nombre del Indicador Unidad de Medida Fuente de Datos Lnea Base Metas Propuestas Tolerancia Responsable de meta Frecuencia de Medicin Responsable de medicin
Ser reconocidos por nuestros colaboradores como uno de los mejores lugares en el pas para trabajar Desarrollar las competencias y motivacin del capital humano. Indice de Satisfaccin de los empleados Indice Resultados Encuesta al Cliente Interno 85.49% 2009 2010 2011 2012 2013 Mayor de 90% Menos dos puntos porcentuales Gerente de Administracin y Jefe de Recursos Humanos. Anual Frecuencia de Anual Evaluacin Comit: Recursos Responsable Comit de Plan Humanos - G. Adj. de Evaluacin Estratgico Adm. G. Adj Zonal P.I.D.
FICHA DE INDICADOR
Objetivo de L/P Objetivo C/P Nombre del Indicador Unidad de Medida Forma de Calculo Fuente de Datos Metas Propuestas Tolerancia Responsable de meta Frecuencia de Medicin Responsable de medicin
FICHA DE INDICADOR
Mantener un adecuado nivel de solvencia mediante el Fortalecimiento Patrimonial Incorporar socio estratgico. Socios Estratgicos Actividades Actividad Ejecutada CMAC-SULLANA 2009 2010 2011 2012 2013 Estudio Aprobacin Bsqueda Incorporar socio Municipalidad de Socio estratgico Mas seis meses. Gerencia Mancomunada Trimestral Frecuencia de Trimestral Evaluacin Comit: Responsable de Comit del Plan Gerencia Evaluacin Estratgico. Mancomuna da, Riesgos, PID.
FICHA DE INDICADOR
Objetivo de L/P Objetivo de C/P Nombre del Indicador Unidad de Medida Forma de Calculo Fuente de Datos Metas Propuestas Tolerancia Responsable de meta Frecuencia de Medicin Responsable de medicin Mantener un adecuado nivel de solvencia mediante el Fortalecimiento Patrimonial. Mantener un adecuado nivel de solvencia de acuerdo a los requerimientos de la SBS. Palanca Financi era Porcentaje Patrimonio Efectivo / Activos Ponderados por Riesgo * 100 Reporte SBS N 02 2009 2010 2011 2011 2013 Mayor o igual a 11.0% Menos 0.2 punto porcentual Gerencia Mancomunada Mensual Frecuencia de Evaluacin Mensual Comit de Responsable de Comit del Plan Activos y Evaluacin Estratgico. Pasivos