LEGISLACIN LABORAL

Dr. Francisco Rojas Rodrguez

LABORES EXCLUIDAS Y EQUIPARADAS

Elementos esenciales de relacin laboral determinan existencia de vnculo laboral y aplicacin de ordenamiento protector. - A pesar de confluir los elementos, ley descalifique a la relacin como laboral y le confiera otro carcter (modalidades formativas). - Aun cuando no estemos ante relacin laboral, ley le otorga al deudor de trabajo ciertos beneficios propios de trabajadores (equiparacin).

MODALIDADES FORMATIVAS

Tipos especiales de convenios que relacionan aprendizaje terico y prctico mediante desempeo de tareas programadas de capacitacin y formacin profesional.

Tipos de modalidades formativas: 1. Del aprendizaje: a. Con predominio en la Empresa. b. Con predominio en el Centro de Formacin Profesional: b.1 Prcticas Preprofesionales.

2. Prctica Profesional.

MODALIDADES FORMATIVAS
Tipos de modalidades formativas: 3. De la Capacitacin Laboral Juvenil 4. De la Pasanta: a. De la Pasanta en la Empresa. b. De la Pasanta de Docentes y Catedrticos. 5. De la actualizacin para la Reinsercin Laboral.

Aprendizaje: Modalidad que se caracteriza por realizar parte del proceso formativo en unidades productivas de empresas, previa formacin inicial y complementacin en Centro de Formacin Profesional autorizado para desarrollar actividad de formacin profesional.

Aprendizaje con predominio en la empresa: Se caracteriza por realizar mayoritariamente proceso formativo en empresa, con espacios definidos y programados de aprendizaje en Centro de Formacin Profesional.

Convenio de Aprendizaje entre empresa patrocinadora, aprendiz (mayor de 14 aos, siempre que acredite haber concluido estudios primarios) y Centro de Formacin Profesional autorizado expresamente para realizar esta modalidad.
Duracin del convenio guarda relacin directa con extensin de proceso formativo.

Aprendizaje con predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas Preprofesionales:

Permite a persona en formacin durante condicin de estudiante aplicar conocimientos, habilidades y aptitudes mediante desempeo en situacin real de trabajo. Convenio de Aprendizaje entre empresa, persona en formacin y Centro de Formacin Profesional.
Duracin del convenio es proporcional a duracin de formacin y nivel de calificacin de la ocupacin.

Prctica Profesional:
Busca consolidar aprendizajes dquiridos a lo largo de formacin profesional, as como ejercitar desempeo en situacin real de trabajo. Convenio de Prctica Profesional entre empresa y persona que egresa de Centro de Formacin Profesional o Universidad (presenta al egresado). Duracin del convenio no es mayor a 12 meses salvo que Centro de Formacin Profesional o Universidad determine extensin mayor.

Capacitacin laboral juvenil:

Modalidad que se caracteriza por realizar proceso formativo en unidades productivas de empresas, permitiendo a beneficiarios (jvenes entre 16 y 23 aos) ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo.

Nmero de beneficiarios no puede exceder 20% del total de personal del rea u ocupacin especfica ni de 20% del total de trabajadores. Lmite puede incrementarse en 10% para jvenes con discapacidad y jvenes madres con responsabilidades familiares.

Capacitacin laboral juvenil:

Duracin adecuada a naturaleza de ocupacin: no mayor a 6 meses en ocupaciones de poca calificacin o de poca o ninguna complejidad y niveles menores de responsabilidad en ejercicio de ocupacin, prorrogable hasta por un perodo similar; y no mayor a 24 meses, en ocupaciones que requieren mayor calificacin y por ende mayor complejidad y mayores niveles de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin. Perodos de capacitacin laboral intermitentes o prorrogados no pueden exceder de 12 meses o 24 meses, segn corresponda, en la misma empresa.

Pasanta en la empresa:
Modalidad formativa que se realiza en unidades productivas de empresas y que busca relacionar al beneficiario con mundo del trabajo y empresa, en la cual implementa, actualiza, contrasta lo aprendido en Centro de Formacin y se informa de posibilidades de empleo existentes y de dinmica de procesos productivos de bienes y servicios. Convenio de Pasanta entre empresa, beneficiario de 14 aos a ms y Centro de Formacin Profesional o Centro Educativo facultado para realizar esta modalidad. Duracin no mayor a 3 meses.

Pasanta de docentes o catedrticos:

Modalidad formativa que vincula a docentes y catedrticos del Sistema de Formacin Profesional con cambios socio econmicos, tecnolgicos y organizacionales que se producen en sector productivo a fin de que puedan introducir nuevos contenidos y procedimientos de enseanza y aprendizaje en Centros de Formacin Profesional. Convenio de Pasanta entre empresa, docente o catedrtico y Centro de Formacin Profesional. Duracin no debe superar los 3 meses.

Actualizacin para la reinsercin laboral:

Modalidad que se caracteriza por realizar proceso de actualizacin para reinsercin en unidades productivas de empresas, permitiendo a beneficiarios recalificacin, ejercitando su desempeo en situacin real de trabajo, complementada con acceso a servicios de formacin y de orientacin para insercin en mercado laboral. Nmero de beneficiarios no puede exceder al 20% de total de personal del rea u ocupacin especfica ni 10% de total de trabajadores de empresa. Lmite puede incrementarse en 10% para beneficiarios con discapacidad.

Beneficiarios: - Deben acreditar situacin de desempleo con ltimo certificado de trabajo, boleta de pago o contrato. No se permite el acceso de personas con negocios, sean formales o no, as hayan laborado anteriormente como trabajadores dependientes. - No pueden ser personas que anteriormente tuvieron vnculo laboral con la empresa, a menos que haya transcurrido 1 ao del cese laboral. - Pueden acceder a esta modalidad por una sola vez Duracin no mayor a 12 meses, prorrogable por otro perodo no mayor a 12 meses cuando ello est previsto y se justifique.

MODALIDADES FORMATIVAS
De las obligaciones de la empresa - Otorgar descanso de 15 das debidamente subvencionado cuando duracin de modalidad formativa sea superior a 12 meses. - Otorgar subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica mensual cada 6 meses de duracin continua de modalidad formativa. - Cubrir riesgos de enfermedad y accidentes a travs de EsSalud o seguro privado con cobertura equivalente a 14 subvenciones mensuales en caso de enfermedad y 30 por accidente.

MODALIDADES FORMATIVAS
Duracin de la Jornada Formativa - Aprendizaje con Predominio en la Empresa: 8 horas diarias o 48 semanales. - Aprendizaje con predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas Preprofesionales: 6 horas diarias o 30 semanales. - Convenios de Prcticas Profesionales: 8 horas diarias o 48 semanales. - Convenios de Capacitacin Laboral Juvenil: 8 horas diarias o 48 semanales. - Convenios de Pasanta: 8 horas diarias o 48 semanales. - Convenios de Actualizacin para la Reinsercin Laboral: 8 horas diarias o 48 semanales.

MODALIDADES FORMATIVAS
Monto de la subvencin econmica mensual No inferior a RMV cuando persona en formacin cumpla jornada mxima prevista para cada modalidad formativa. Para el caso de jornadas formativas de duracin inferior, el pago de la subvencin es proporcional. Excepciones: - Pasanta, subvencin aplicable a estudiantes de educacin secundaria no menor a 5% RMV. En los dems casos, subvencin no inferior a 30% RMV. - Actualizacin para la Reinsercin Laboral, subvencin no menor a 2 RMV.

EQUIPARACIN
Ampliar fronteras de Derecho del Trabajo extendiendo beneficios originarios del ordenamiento laboral (y de Seguridad Social). Categoras asimiladas deben reunir ciertas caractersticas : prestacin personal, de actividad o resultado, no subordinada, retribuida y no dirigida al pblico en general sino a personas o crculos determinados. Equiparacin respecto de ciertas profesiones (abogados, mdicos, ingenieros y otros)

INTERMEDIACIN LABORAL
Ley de Intermediacin Laboral (Ley N 27626): Establece que empresas de intermediacin laboral y cooperativas de trabajo pueden intermediar actividades temporales, complementarias especializadas destacando trabajadores hacia empresas usuarias; y prohbe intermediacin de actividades principales (giro del negocio) y permanentes (requerimiento constante) en empresa usuaria.

y/o

INTERMEDIACIN LABORAL
Actividad principal: Consustancial al giro del negocio y sin cuya ejecucin se afectara el desarrollo del mismo (art. 1 Reglamento Ley de Intermediacin Laboral, D.S. N 0032002-TR).

INTERMEDIACIN LABORAL
Actividad principal: Son actividades principales las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y de prestacin de servicios como exploracin, explotacin, transformacin, produccin, organizacin, administracin y comercializacin (D.S. N 008-2007-TR)

INTERMEDIACIN LABORAL

Actividad complementaria:
Carcter auxiliar, secundaria o no vinculada a la actividad principal, tal como la actividad de vigilancia, seguridad, mantenimiento, mensajera externa y limpieza. (art. 1 Reglamento Ley de Intermediacin Laboral, D.S. N 003-2002-TR)

INTERMEDIACIN LABORAL
Actividad complementaria: Actividad complementaria aquella cuya ausencia o falta de ejecucin no interrumpe la actividad principal empresarial, por no ser indispensable para ella. Adems, se incorpora un nuevo ejemplo: la reparacin (D.S. N 0082007-TR)

INTERMEDIACIN LABORAL

Actividad de alta especializacin: la auxiliar, secundaria o no vinculada a la actividad principal que exige un alto nivel de conocimientos tcnicos, cientficos o particularmente calificados, tales como el mantenimiento y saneamiento especializados.

TERCERIZACIN DE SERVICIOS
No constituye intermediacin laboral contratos de gerencia, contratos de obra, procesos de tercerizacin externa, contratos que tienen por objeto que tercero se haga cargo de parte integral de proceso productivo de empresa y servicios prestados por empresas contratistas o sub contratistas, siempre que asuman tareas contratadas por su cuenta y riesgo, que cuenten con propios recursos financieros, tcnicos o materiales, y cuyos trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin.

TERCERIZACIN DE SERVICIOS

Pueden ser elementos coadyuvantes para la identificacin: pluralidad de clientes, equipamiento propio y forma de retribucin de obra o servicio, que evidencien que no se trata de simple provisin de personal.

SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL

Causas de suspensin:
- Sancin disciplinaria - Ejercicio derecho de huelga - Detencin del trabajador, salvo condena privativa de la libertad - Inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a 3 meses - Permiso o licencia concedidos por empleador - Caso fortuito y fuerza mayor

ESTABILIDAD LABORAL

Derecho del trabajador a no ser despedido sin que exista causa justa que sustente su despido.

Carcter protector del derecho del trabajo limita las atribuciones del empleador y evita abusos.

ESTABILIDAD LABORAL Tipos de estabilidad: - Absoluta: Reincorporacin

- Relativa: Indemnizacin

ESTABILIDAD LABORAL
Estabilidad laboral en el Per: - Constitucin de 1979: El trabajador slo puede ser despedido por causa justa (estabilidad laboral absoluta) - Constitucin de 1993: La ley otorga adecuada proteccin contra el despido arbitrario (LPCL: estabilidad laboral relativa)

EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL

Causas: - Fallecimiento del trabajador o del empleador (persona natural). - Renuncia o retiro voluntario del trabajador. - Vencimiento del plazo o cumplimiento de la condicin en los contratos sujetos a modalidad. - Mutuo disenso. - Invalidez absoluta permanente.

EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL

Causas:
- Jubilacin. - Despido, en los casos y formas permitidos por la ley. - Terminacin por causa objetiva, en los casos y formas permitidos por la ley.