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EL PRINCIPIO DE IGUALDAD O NO DISCRIMINACIN

Artculo 14 CE.

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD O NO DISCRIMINACIN


1) Concepto. 2) Caractersticas generales. 3) Contenido del art. 14 CE. 4) Efectos del principio de igualdad:
4.1) Lmite formal al legislador: igualdad ANTE la ley; 4.2) Lmite material al legislador: igualdad EN la ley. 4.3) Igualdad en la aplicacin de la ley: Administracin y Poder Judicial. 4.4) Los particulares y el principio de igualdad.

5) Garantas del principio de igualdad.

1) CONCEPTO
Realidad natural realidad jurdica. Art. 14 CE: contenido prescriptivo, no descriptivo. Integrar dos sentidos para concepto de igualdad:

Igualdad formal. Misma ley igual para todos. Igualdad material: contenido igualitario de las leyes. Diferentes leyes que persiguen un resultado igualitario para todos. Ambos sentidos coexisten y se complementan.

2) CARACTERSTICAS GENERALES
Regulacin. Caractersticas generales. Titularidad: espaoles y extranjeros. Vinculatoriedad:

Poderes pblicos. Particulares:


eficacia DIRECTA horizontal (Drittwirkung); Excepciones: relaciones laborales; menciones art. 14 CE orden pblico orden pblico constitucional.

3) CONTENIDO DEL ART. 14 CE


El derecho a la igualdad (art. 14 CE) es derecho con contenido trifronte: 1) Es un DERECHO subjetivo. 2) Es una OBLIGACIN. 3) Es un LMITE.

Ley = norma jurdica: leyes, reglamentos, convenios colectivos; no preceptos constitucionales.

4) EFECTOS DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD


4.1) LMITE FORMAL: igualdad ANTE la ley. Norma general: la ley es la misma para todos los ciudadanos: no estamentos. Excepciones:
leyes no generales si hay circunstancias fcticas que las convierta en constitucionalmente admisibles. Circunstancias fcticas ha de estar OBJETIVA y RAZONABLEMENTE justificada por los hechos.

4.2) LMITE MATERIAL AL LEGISLADOR: igualdad EN la ley. Aparente contradiccin.

Elementos para distinguir diferenciacin legtima de discriminacin ilegtima:


Desigualdad de supuestos de hecho: exigencia de tertium comparationis. Finalidad constitucionalmente legtima. Congruencia. Proporcionalidad.

Plus de fundamentacin de objetividad y racionalidad en el trato desigual si se basa en los criterios expresamente prohibidos del art. 14 CE. Affirmative actions:
EE.UU.: Regents of the University of California v. Bakke 438 U.S. 265 (1978);
Grutter v. Bollinger, 539 U.S 306 (2003), Gratz v. Bollinger, 539 U.S. 244 (2003);

Sonia Sotomayor.

Europa y Espaa:
L.O. para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de 22 de marzo de 2007; L.O. de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero de 28 de diciembre de 2004

4.3) IGUALDAD EN LA APLICACIN DE LA LEY


Aplicacin por la Administracin Pblica: adecuacin de actuacin administrativa con igualdad se sustancia en sede jurisdiccional. Aplicacin por los tribunales: ppo. Igualdad no contrario a fenmenos connaturales de la actividad jurisdiccional:

Respeto por la independencia de los jueces: especfico tertium comparationis. Respeto a la posibilidad de cambiar sus

4.4) PARTICULARES Y PRINCIPIO DE IGUALDAD

Remisin a eficacia directa horizontal y supuestos explcitamente nombrados en el art. 14 CE.

5) GARANTAS DEL PRINCIPIO Y DERECHO FUNDAMENTAL DE IGUALDAD


1) Eficacia directa: especial atencin a la eficacia horizontal entre particulares Dirttwirkung. 2) Reserva de ley; 3) Contenido esencial: atencin al carcter de derecho eminentemente relacional. 4) Control constitucionalidad. 5) Recurso de amparo. 6) Reforma constitucional reforzada (art. 168 CE)