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LO QUE HACEN LOS LÍDERES

LOS LÍDERES SE RELACIONAN EXPECTATIVAS • El líder debe proteger las relaciones dentro de la organización. VISIBILIDAD • La mirada de todos están puestas en el líder y su manera de relacionarse con los demás. . las desarrollamos y nos relacionamos con ellas.EL LIDERAZGO se trata de como tratamos a las personas. ESTILO • Cada líder puede manifestar una forma diferente de liderar siendo todos de utilidad a la hora de fortalecer y dar flexibilidad a la organización.

ORGANIGRAMA • Provee de las líneas de autoridad y el ámbito de control. lista de tareas obligatorias. imprescindibles en el liderazgo. .ADMINISTRACIÓN • Es un instrumento necesario para todos. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS LOS LÍDERES ORGANIZAN • Debe incluir: titulo del puesto. ya que se necesita aprender a establecer objetivos para sí mismos y para las diversas tareas importantes que vayamos a realizar. enunciado de la función principal. perfil de la persona que ocupara el puesto.

LOS LÍDERES LOGRAN RESULTADOS PEQUEÑOS TRIUNFOS • Los pequeños logros son de importancia también. porque ellos generan la esperanza para un futuro mejor. METAS NO ALCANZADAS • Pueden medir la eficacia de la organización • Determinar el grado de prioridad de cada meta. hacerlos suyos y esforzarse por conseguirlos. .OBJETIVOS • Todos los miembros de la organización deben tener claros los objetivos que se persiguen.

tienen tiempo suficiente de preparar los temas a tratar. tienen libertad de expresarse. y están dispuestos a adoptar las conclusiones a que llegue el equipo. a las consecuencias. . COOPERACIÓN • Una buena reunión de equipo sería aquella en que todos los participantes comprenden el propósito de la reunión.TOMA DE DECISIONES • Algunos de los obstáculos que pueden presentarse en este proceso son: FALTA DE OBJETIVOS BIEN DEFINIDOS – INSEGURIDAD DEL PUESTO O AUTORIDAD – FALTA DE INFORMACIÓN – TEMOR (al cambio. a un lugar donde ya no sean objeto de indecisiones acerca de los fundamentos de su fe. a una vida adulta genuina. al proceso en sí mismo). PENSAMIENTO CRÍTICO LOS LÍDERES PIENSAN • La labor del líder cristiano es la de conducir a las personas a la madurez.

SINGULARIDAD Tanto la misión como la visión de una organización deben ser únicas. . (entre más sencilla es la visión. más fácil será recordarla y específica para orientar al grupo). LOS LÍDERES VISUALIZAN ENFOQUE La visión también aporta el enfoque de la organización. conforme al propósito para Dios la ha levantado.

LOS LÍDERES PERSEVERAN UN ESTUDIO HECHO A PASTORES MOSTRÓ LAS SIGUIENTES RAZONES PARA ABANDONAR EL LIDERAZGO MINISTERIAL • (37%) = una nueva visión o un nuevo llamamiento a un lugar nuevo. avance o promoción en cuanto a su ocupación). de tomar decisiones y de vislumbrar un futuro para el ministerio requiere voluntad de permanecer en el escenario por un largo tiempo. . • (18%) = Tensión sin resolver o constante o problema dentro de la iglesia o el ministerio. • (23%) = El pastor recibió la oportunidad de hacer algo mayor en otro lugar (o sea. • (26%) = el pastor llegó a una sensación de resolución: el ministerio se completó o ya no se podía ir más allá en su liderazgo.La capacidad de planificar.

pero lo más importante de todo esto es que nada de esto lo pueden conseguir solos.  Reconocer que el llamamiento proviene de su gracia.LOS LÍDERES HACEN QUE PASEN COSAS BUENAS  Lo que deben hacer los líderes es precisamente lo que Dios les ha llamado a hacer. .