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REFORMA PROCESAL LABORAL

OFICINA DE DEFENSA LABORAL REGION DE TARAPACA - CAJTA

OBJETIVOS
AUMENTAR LA ESPECIALIZACIN DE LOS TRIBUNALES.

AGILIZAR LOS JUICIOS.


FACILITAR EL COBRO DE CRDITOS LABORALES Y PREVISIONALES. BRINDAR TUTELA JUDICIAL EFECTIVA A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. DEFENSA ESPECIALIZADA Y PROFESIONAL A LOS TRABAJADORES

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OFICINA DE DEFENSA LABORAL

Misin Institucional
Proporcionar Defensa Laboral de alta calidad profesional
a los trabajadores que carezcan de recursos para contar con abogado de confianza, velando por la igualdad ante la ley, por el debido proceso y fortaleciendo el equilibrio en sede judicial de las partes del conflicto laboral.

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PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL


1.- Oralidad 2.- Publicidad 3.- Concentracin 4.- Inmediacin 5.- Impulso procesal de oficio 6.- Celeridad 7.- Buena fe 8.- Bilateralidad 9.- Gratuidad

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2.- Publicidad

Los actos procesales sern pblicos y debern realizarse con la celeridad necesaria, procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que esto sea posible (art.428).

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3.- Concentracin
Los actos procesales sern pblicos y debern realizarse con la celeridad necesaria, procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que esto sea posible (art. 428) Se manifiesta en: Prohibicin de suspensin de audiencia. Exc.: caso fortuito o fuerza mayor (resolucin fundada) art. 426 inc.3. Habilitacin de horarios especiales para las audiencias que excedan del horario normal de funcionamiento. (art. 426 inc. final) Resolucin de incidentes en audiencia (Regla general art. 443)
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4.- Inmediacin

Las audiencias se desarrollarn en su totalidad ante el juez de la causa, el que las presidir y no podr delegar su ministerio. art. 427 inc.1). El incumplimiento de esta norma se sanciona con nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia, que declara el Juez de oficio o a peticin de parte.

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5.- Impulso procesal de oficio


El tribunal, una vez reclamada su intervencin en forma legal, actuar de oficio... (art. 429) Este principio se manifiesta: - El Juez decretar las pruebas que estime necesarias; - Rechazar prueba ofrecida por las partes; - No procede el abandono del procedimiento; - Debe corregir los errores del procedimiento, adoptando las medidas para evitar la nulidad. - La oficialidad se manifiesta en que el Juez de oficio decreta medidas cautelares, oficia a instituciones para obtener el domicilio del demandado, decreta medios de prueba y oficia a otras instituciones para asegurar el resultado del juicio. Artculo 446, notificacin de la demanda a Instituciones Previsionales y de la Salud.

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6.- Celeridad
Los actos procesales sern pblicos y debern realizarse con la celeridad necesaria, procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que esto sea posible (art.428) Las audiencias se celebraran con las partes que asistan, afectndoles todas las resoluciones, sin necesidad de ulterior notificacin. (art. 426 inc. 1) Habilitacin de horarios para las audiencias que excedan del horario normal de funcionamiento. (art. 426 inc. final) Facultad de impedir actuaciones dilatorias. (art. 430). Demanda en procedimiento Monotorio Presentada y sentencia obtenida el mismo da de su presentacin. Una clara manifestacin de este principio Formativo.

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7.- Buena fe
Los actos procesales debern ejecutarse de buena fe facultndose al tribunal para adoptar las medidas necesarias para impedir el fraude, la colusin, el abuso del derecho y las actuaciones dilatorias. (art. 430)

Actuaciones dilatorias:todas aquellas que con el solo objeto de demorar la prosecucin del juicio sean intentadas por alguna de las partes. (art. 430 inc. 3)

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8.- Bilateralidad
Los procedimientos establecen en la prctica un debate previo a cada resolucin dictada en audiencia, por lo que se determina de esa forma la bilateralidad de la audiencia en toda ocasin. Reglas de la audiencia preparatoria y de juicio. Art. 453 y 454. Exc.: Rebelda Las audiencias se celebraran con las partes que asistan, afectndoles todas las resoluciones, sin necesidad de ulterior notificacin. (art. 426 inc. 1)

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9.- Gratuidad
I.- En Actuaciones: Toda actuacin, trmite o diligencia del juicio, realizada por funcionarios del tribunal ser gratuita para las partes. El encargado de la gestin administrativa del tribunal ser responsable disciplinariamente de la estricta observancia tanto de esta gratuidad como del oportuno cumplimiento de las diligencias (celeridad) Art. 431. Excepcin: Art. 436 (a costa del solicitante). II.- En Defensa Letrada: Para partes que gocen de privilegio de pobreza: de Corporaciones de Asistencia Judicial ODL, de abogado de turno o de sistema que disponga la ley. No se permite que los postulantes de la Corporacin de Asistencia Judicial realicen defensas orales, solo se admiten abogados.

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Reglas comunes de los Procedimientos Laborales Orales

1) Aplicacin supletoria de los libros I y II del CPC. 2) Comparecencia. 3) Plazos. 4) Notificaciones. 5) Incidentes. 6) Costas. 7) Medidas cautelares. 8) Otras reglas: acumulacin, incompetencia, caducidad de la accin.

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APLICACIN SUPLETORIA LIBROS I Y II DEL CPC DISPOSICIONES COMUNES A TODO PROCEDIMIENTO Artculo 432: En todo lo no regulado en este Cdigo o en leyes especiales, sern aplicables supletoriamente las normas contenidas en los Libros I y II del Cdigo de Procedimiento Civil, a menos que ellas sean contrarias a los principios que informan este procedimiento. En tal caso, el tribunal dispondr la forma en que se practicar la actuacin respectiva.

No obstante, respecto de los procedimientos especiales establecidos en los Prrafos 6 y 7 de este Captulo II, se aplicarn supletoriamente, en primer lugar, las normas del procedimiento de aplicacin general contenidas en su Prrafo 3.

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Comparecencia en Juicio

Patrocinio de abogado y representada por persona habilitada para actuar en juicio.(art.434). Se hace presente que las defensas orales debern ser efectuadas slo por abogados habilitados para el ejercicio de la profesin, segn el artculo 431 del Cdigo del Trabajo.

Plazos

Son fatales para las partes.( art. 435). Salvo actuaciones propias del Tribunal. Es decir ejercicio de un derecho u oportunidad de ejecutar un acto se extingue por el solo ministerio de la ley. En estos casos de oficio o a peticin de parte se provee lo que convenga para la prosecucin del Juicio. No se aplica el feriado de vacaciones del art.313 del Cot. Art. 435.

Notificaciones La primera notificacin a la parte demandada debe ser PERSONALMENTE, entregando copia integra de la resolucin y su solicitud. Al demandante se notifica por el estado diario. Art.436. La efecta funcionario designado por el Tribunal. La parte interesada puede encargar a su costa un receptor. Lugares y recintos de libre acceso pblico , la notificacin a cualquier da y hora. Menor molestia a notificado. . Lugar donde pernocta o trabaja, o recinto del tribunal, entre las 6:00 y 22:00 horas. . Juez puede decretar habilitacin por motivos fundados. Si se notifica en da inhbil , plazo corre desde 0 horas del da hbil siguiente.

Notificaciones Notificacin personal subsidiaria especial. Art. 437.

No resulta posible notificar personalmente.


El ministro de fe establece habitacin o lugar donde ejerce su industria, y si es persona natural, y se encuentra en el lugar del juicio se le notifica, sin necesidad de nueva orden. Se entregan copias a persona adulta o se fija en lugar visible. Si es en un edificio sin libre acceso , aviso y testimonio se entregan al portero o encargado del edificio.

Notificaciones Obligacin del receptor: enviar carta certificada a las partes a ms tardar el da siguiente hbil de practicada la notificacin, bajo pena de sancin del Tribunal. No invalida la notificacin. Art. 437 inciso final. Notificacin al trabajador. Debe ser en persona. Art. 438.

Notificaciones Notificacin por avisos: art. 439. Personas cuya individualizacin o domicilio sean difciles de determinar o gran nmero. Se efecta mediante la publicacin de un aviso una sola vez en el diario oficial u otro de circulacin nacional o regional. Tambin puede ser por otro medio idneo que garantice derecho a defensa, igualdad y bilateralidad.

Notificaciones Cuando se ordene la comparecencia personal de las partes, no expedida en audiencia se notifica por carta certificada. Se entiende practicada al quinto da hbil siguiente desde la entrega en correos.

Todo litigante en su primera actuacin deber designar domicilio dentro del radio urbano. Art. 440. Sancin, se notifica por estado diario.

Notificaciones Notificacin de la sentencia: Personalmente en la audiencia de juicio o audiencia especial de lectura de fallo o fictamente si no comparece ninguna de las partes. Dems resoluciones: Estado Diario. art. 441.

Notificacin por medios electrnicos o por otros medios. Salvo la primera notificacin al demandado. Se deja constancia de haberse practicado.

Incidentes

Los incidentes de cualquier naturaleza debern promoverse preferentemente en audiencia y resolverse de inmediato. Excepcionalmente el Tribunal podr dejar su resolucin para la sentencia definitiva. Art. 443.

Costas En toda resolucin que termine la causa o resuelva un incidente , el Juez deber pronunciarse sobre el pago de las costas , tasndolas y regulndolas. Art. 445 inciso primero. En el caso de un trabajador con privilegio de pobreza las costas personales pertenecern a la Corporacin de Asistencia Judicial , al abogado de turno o a quien se seale.

Medidas cautelares

Art.444. Las puede decretar el juez para: asegurar el resultado de la accin, proteccin de un derecho y para la identificacin de los obligados. Y deben ser proporcionales a la cuanta del juicio. Caractersticas: A) Se pueden decretar en cualquier estado del juicio. Incluso como prejudiciales. 10 das para demandar. Se podra prorrogar. B) Se debe acreditar razonablemente el fundamento y la necesidad del derecho que se reclama. B) Pueden llevarse a efecto an antes de notificarse al demandado.( 5 das para notificarlas). C) Una medida prejudicial podra mantenerse como precautoria si las circunstancias persisten. D) Esta funcin cautelar comprende la facultad del juez de requerir informacin a organismos pblicos u otras entidades , sobre cualquier antecedente que contribuya al objetivo perseguido. Principio de la oficialidad.

Acumulacin de Autos El actor puede acumular todas las acciones contra un mismo demandado , aunque provengan de ttulos distintos. Si son de procedimientos distintos , se deducen de acuerdo a ellos y si una dependiera de la otra no corre el plazo hasta ejecutoriado el fallo. Varias demandas de acciones idnticas contra mismo demandado , puede acumular de oficio o a peticin de parte, si estn en un mismo estado y no retarde tramitacin. Traslado de tres das para contestar. Facultad del Juez de desacumular. Art.448 y 449.

Incompetencia y caducidad Incompetencia: El Juez de oficio debe declarar la incompetencia cuando as lo estime . En este caso debe sealar el Tribunal competente y remitirle los antecedentes. Art. 447. Caducidad de la accin: Debe declarar la caducidad de la accin , si de los datos aportados en la demanda as se deduce. Procede reposicin dentro de tercero da.

Procedimientos

1. 2. 3. 4. 5.

Procedimiento de Aplicacin General Procedimiento De Tutela. Procedimiento Monitorio. Reclamacin de multas Juicios ejecutivos

Procedimiento de Aplicacin General

Inicio 1. 2. 3. Presentacin de la demanda (art.446 CT). Examen de oficio del Tribunal sobre competencia y caducidad (art.447 CT) Tribunal fija audiencia preparatoria de juicio oral. (art. 451 CT), la fija dentro de los 35 das siguientes y la demanda debe estar notificada con al menos 15 das de anticipacin. Aplicacin supletoria de las normas del libro I y II del C.P.C.(art.432 CT)

4.

Audiencia Preparatoria

1. Breve resumen del juez al inicio de la audiencia sobre presentacin de las partes (la demanda debe ser contestada por escrito con 5 das de anticipacin a la audiencia preparatoria art. 452 )

2. Si correspondiere, Precisiones fcticas jurdicas de las partes al resumen del juez.

Audiencia Preparatoria

3. Traslado del juez en relacin a la demanda reconvencional y excepciones, En su caso. 4. Pronunciamiento del tribunal en relacin a las excepciones de incompetencia, Falta de capacidad, personera del demandante, Ineptitud del libelo, Caducidad, Prescripcin, o aquella en que se reclame del procedimiento. (Puede suspenderse la audiencia cuando sea necesario por un plazo breve y no mas all de cinco das para resolver este tema.)

Audiencia Preparatoria

5.

Sentencia -parcial o total- del juez respecto de los hechos en base a los cuales ha habido allanamiento. La sentencia parcial se entiende ejecutoriada. Determinacin por parte del juez sobre los hechos en relacin con los cuales hubo conformidad, o bien no existi oposicin. (Cuando el demandado no contesta, o bien contesta pero no niega algunos de los hechos de la demanda, El juez puede estimarlos como tcticamente admitidos art. 453 nmero 1.)

6.

Audiencia Preparatoria

7.

Llamado del juez a conciliacin y para acuerdo.

proposicin

de

bases

8.

Juez falla de inmediato cuando no hay hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos. Determinacin por parte del juez de los hechos a ser probados. (fija la causa a prueba)

9.

Audiencia Preparatoria

10. Posibilidad de recurrir de reposicin en el mismo acto cuando: 1) El juez decida no recibir la causa a prueba, y alguna de las partes no esta de acuerdo; 2) Puede ocurrir que el juez decida recibir a prueba y una de las partes no este de acuerdo; 3) El juez fija hechos y una de las partes no esta de acuerdo en los hechos, solicitando su modificacin o eliminacin.

Audiencia Preparatoria

11. Medios de prueba. Debate de admisibilidad de la prueba ofrecida: Exclusin de pruebas impertinentes. Exclusin de pruebas sobreabundantes. Exclusin de pruebas obtenidas ilegalmente. Exclusin de pruebas obtenidas con violacin de derechos fundamentales.

Audiencia Preparatoria

12. Debate sobre numero de testigos a recibir en juicio (numero de testigos admisibles versus numero de testigos que declaran en el juicio.) 13. Debate general sobre prueba documental e instrumental (anlisis de admisibilidad y pertenencia en este momento). Situacin del informe de fiscalizacin de la Direccin del Trabajo (presuncin de veracidad).

Audiencia Preparatoria

14. Debate sobre prueba pericial.

Reglas: Se solicitan y se nombran en la misma audiencia preparatoria. Debe realizarse examen de admisibilidad. Debe determinarse la forma en la que se incorporara esta prueba en juicio. El informe debe estar listo tres das antes del juicio oral, y el perito debe comparecer. El juez puede eximir al perito de la comparecencia, previo acuerdo de las partes.

Audiencia Preparatoria

15. Incorporacin de otros medios probatorios por el juez ( facultad de oficio).

16. Debate sobre medidas cautelares.


17. Despacho por parte del juez de oficios y citaciones. 18. Fijacin de fecha para audiencia de juicio, en un plazo no superior a 30 das( art. 453 nmero 6). 19. Levantar acta de lo obrado en la audiencia (art.453 n10).

Audiencia de Juicio 1. Breve presentaciones de las partes sobre el objeto central del debate .(alegato de apertura) Debate complementario sobre la prueba: (a) impugnacin de prueba instrumental, (b) Debate sobre orden probatorio, etc. Orden de rendicin de la prueba: 1) Documental. 2) confesional. 3) testimonial. 4) pericial (3 das antes de la audiencia de juicio.). 5) otros medios EL juez podr modificar este orden por causa Justificada. Presentacin de pruebas por parte del demandante como regla general. Salvo en juicio de despido comienza el demandado (Solo hechos consignados en la carta de despido)

2.

3.

Audiencia de Juicio

4.

Juez toma juramento a testigos y seala sanciones por falso testimonio. Al inicio del interrogatorio el juez formula una pregunta general sobre los hechos al testigo, y luego lo examinan las partes (si es necesario, el juez pregunta al final). Mecanismo: reexaminacin directa, contraexaminacin (resolucin de objeciones por parte del juez), y preguntas del juez .

5.

Audiencia de Juicio

6.

No hay tachas de testigos; solo caben observaciones (preguntas) de las partes sobre circunstancias personales de los testigos y veracidad de sus declaraciones en el alegato de clausura o de observaciones a la prueba. Reglas de objeciones: No se aceptan preguntas impertinentes, confusas, asertivas, repetitivas, dilatorias (la pregunta asertiva o sugestiva debe ser aceptada en el caso del contraexamen).

7.

Audiencia de Juicio

8.

Los testigos solo estn en la audiencia en el momento en que son llamados a declarar.

9.

Puede haber suspensin por caso fortuito o Fuerza mayor.

10. Se rinden los dems medios de prueba, confesional, exhibicin de documentos, pericial, etc. 11. Observaciones a la prueba Rendida . En esta etapa corresponden los alegatos sobre las pruebas rendidas y tambin sobre los puntos de Derecho.

Audiencia de Juicio

12.-Juez aprecia la prueba rendida conforme a las reglas de la sana crtica, deber expresar las razones jurdicas, simplemente lgicas, cientficas tcnicas o de la experiencia en que le asigne valor. 13.-Sentencia: El juez podr pronunciar el fallo al trmino de la audiencia de juicio o dentro de los 15 das, citando a las partes a una audiencia para notificar el fallo. El fallo debe contener los requisitos del art. 459 y debe ser dictada por el mismo juez que presidio la audiencia.

Procedimiento de Tutela Laboral

Procedimiento de Tutela Laboral


1. Procedimiento aplicable a : Casos en los que se susciten problemas en la relacin laboral, por aplicacin de las normas laborales, que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores. Son de fuente constitucional y legal. Constitucional: ( Art. 19 C.P.R) DERECHO A LA VIDA, INTEGRIDAD FISICA Y SIQUICA, INTIMIDAD Y RESPETO A LA VIDA PRIVADA, HONOR, INVIOLAVILIDAD DE TODA FORMA DE COMUNICACIN PRIVADA, LIBERTAD DE CONCIENCIA, EXPRESIN, OPINION E INFORMACION SIN CENSURA, LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACION. El ejercicio de las facultades del empleador, afecta o restringe desproporcionada e injustificadamente un derecho fundamental, afectando su contenido esencial

a)

Procedimiento de Tutela Laboral

Fuente Legal: El derecho a la no discriminacin ( art. 2 del Cdigo del Trabajo). Derecho a no ser objeto de represalias en el mbito laboral en el ejercicio de sus derechos laborales (Garanta de Indemnidad)

Procedimiento de Tutela Laboral

2.-La interposicin de la accin de proteccin del art.20 de la Constitucin, inhibe la utilizacin de este procedimiento. 3.En este procedimiento las organizaciones sindicales pueden presentar acciones mediando derecho o inters legitimo, pueden asimismo actuar como terceros coadyuvantes, salvo cuando actu como parte principal por haberse lesionados sus derechos fundamentales.

Procedimiento de Tutela Laboral

4.-En este procedimiento la Inspeccin del Trabajo debe emitir un informe a requerimiento del tribunal sobre los hechos denunciados y puede hacerse parte en el proceso.

5. La Inspeccin del Trabajo debe denunciar los casos de violacin de derechos fundamentales que conozca y actuar asimismo como mediador entre las partes para verificar mecanismos para corregir las infracciones detectadas.

Procedimiento de Tutela Laboral

6. La tramitacin de estas causas goza de preferencias y no cabe acumulacin con acciones de otra naturaleza o con idntica pretensin basada en fundamentos diversos. Art.489 N 9.Sin embargo es acumulable con la accin de despido injustificado, indebido o improcedente, pero en este caso no goza de preferencia en la tramitacin sealada 7. Procedimiento especial en caso de vulneracin de derechos que tiene lugar con ocasin del despido (Art.489 parte inicial). Legitimacin activa: solo el trabajador afectado. Plazo para presentar denuncia : 60 das desde la separacin. Si se acoge la denuncia, juez ordena pago de indemnizacin (Arts: 162, inc. 4, y 163) mas indemnizacin adicional que fija el juez (entre 6 y 11 meses)

Procedimiento de Tutela Laboral

8. Si el despido es discriminatorio y grave, el

trabajador puede optar entre la reincorporacin y las indemnizaciones sealadas. La indemnizacin es fijada por el juez de modo incidental (mnimo 6 y mximo 11 remuneraciones) En estos casos el juez puede pedir informe de fiscalizacin a la Inspeccin del Trabajo.

Procedimiento de Tutela Laboral

9.- Debe interponerse en subsidio a la tutela el despido injustificado.( caso contrario importa renuncia) 10.-La denuncia en este procedimiento debe contener: Requisitos generales del Art. 446 CT. Enunciacin clara y precisa de los hechos constitutivos de la vulneracin alegada.( si no los contiene se conceden 5 das para su incorporacin).

Procedimiento de Tutela Laboral

11. Se aplica procedimiento de aplicacin general (audiencia preparatoria y de juicio). 12. El juez, de oficio o a peticin de parte, puede disponer en la primera resolucin que dicte la suspensin de los efectos del acto impugnado, cuando aparezca de los antecedentes aportados al proceso que se trata de lesiones de especial gravedad o cuando la vulneracin denunciada pueda causar efectos irreversibles (con apercibimientos de multa).

Procedimiento de Tutela Laboral

Cuando los antecedentes aportados por el denunciante resulten indicios suficientes de vulneracin de derechos fundamentales, corresponde explicar las medidas adoptadas y su justificacin al denunciado. (Prueba indiciaria)

Sentencia: Con los antecedentes aportados al juicio Juez dicta sentencia en la misma audiencia o dentro de 10 das, debiendo declarar la existencia de la vulneracin.
En la sentencia Juez ordenara el cese de la conducta, las medidas concretas que se encuentra obligado el infractor a fin de reparar las consecuencias de la vulneracin, bajo apercibimiento de multa. Art.495.

Procedimiento Monitorio

Procedimiento Monitorio 1. Se aplica a contiendas por termino de la relacin laboral cuya cuanta sea igual o inferior a diez ingresos mnimos mensuales y contiendas a que se refiere el artculo 201 del Cdigo del trabajo. Para que sea aplicable el procedimiento monitorio ser obligatorio que previo al inicio de la accin judicial se haya deducido reclamo ante la Inspeccin del Trabajo,(ley 20.287) la que deber fijar da y hora para la realizacin del comparendo de contestacin, conciliacin y prueba respectivo ante la inspeccin del trabajo, al momento de ingresarse dicha reclamacin.

2.

Procedimiento Monitorio

3. Se inicia un comparendo de contestacin, conciliacin y prueba donde las partes deben acompaar todos los instrumentos probatorios que permitan fundar sus pretensiones. 4. Se realiza comparendo y se levanta acta de todo lo obrado.

Procedimiento Monitorio

5. Si la parte reclamante no se presenta al comparendo, se archivan los antecedentes, sin perjuicio de las acciones judiciales conforme al procedimiento de aplicacin general. 6. Si no se produjere conciliacin entre las partes o esta fuere parcial, como asimismo en el caso que el reclamado no concurra al comparendo, el trabajador podr interponer demanda ante el juez del trabajo competente

Procedimiento Monitorio

7. La demanda se interpondr por escrito y debe contener las menciones del art. 446 CT. A esta demanda se acompaa el acta del comparendo y los documentos presentados en este. 8. Cuando el juez estime fundadas las pretensiones del requirente las acoger inmediatamente o bien las rechazara de plano.

Procedimiento Monitorio

9.

En caso de no existir antecedentes suficientes para el pronunciamiento sealado en el punto anterior, el tribunal cita a una audiencia nica de conciliacin y prueba dentro de los 15 das siguientes.

10. Las partes pueden reclamar de la decisin antes sealada en el plazo de diez das.

Procedimiento Monitorio

11. Presentado el reclamo el juez cita a las partes a una audiencia nica de conciliacin y prueba que debe efectuarse dentro de los 15 das siguientes a su presentacin. 12. Las partes deben asistir a la audiencia con todos sus medios de prueba. La audiencia tendr lugar con solo la parte que asista.

Procedimiento Monitorio

13. El juez deber dictar sentencia al termino de la audiencia. 14.Las resoluciones dictadas en el procedimiento monitorio sern susceptibles de ser impugnadas por medio de todos los recursos establecidos en el Cdigo, con excepcin del recurso de unificacin de jurisprudencia (arts. 483 y ss CT).

Recursos en el Procedimiento Laboral

1. Los recursos generales a.- Reposicin (art.475). b.- Apelacin (art. 476). c.- Recurso de hecho. 2. Los recursos especiales del Cdigo del Trabajo a.- Recurso de Nulidad (art. 477 y 478). b.- Recurso de Unificacin de Jurisprudencia (Art. 483 y siguientes). Solo procede este ltimo contra resolucin que falla el recurso de Nulidad.

NUMERO DE DEMANDAS PRESENTADAS A NIVEL NACIONAL EN EL MARCO DE LA REFORMA PROCESAL LABORAL. DESDE EL INICIO DE LA REFORMA HASTA EL 31 DE MAYO DE 2011.

PROCEDIMIENTO
APLICACIN GENERAL

ODL
8.158 (23%)

PRIVADOS
27.582 (77%)

TOTAL
35.740 (100%)

MONITORIO

28.941 (88%)

4.025 (12%)

32.966 (100%)

TUTELA

203 (6%)

3.128 (94%)

3.331 (100%)

TOTAL

37.302 (52%)

34.735 (48%)

72.037 (100%)

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PROMEDIO DE TRAMITACION DE DEMANDAS POR PROCEDIMIENTO NIVEL NACIONAL EN DAS: Al 31 de mayo de 2011 (PROMESA DE CELERIDAD CUMPLIDA)
80

70
60 50

73

75

MONITORIO 59

GENERAL

40
30 20

29

TUTELA

10
PROMEDIO 0

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Gracias.