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Elaborado por: Juana Edith Domnguez Daz

Unidad I
Objetivo Analizar las caractersticas del factor humano su naturaleza y comportamiento dentro de la organizacin.

1.1. Modelo de desarrollo humano.


Naturaleza del ser humano. Potencial humano y crecimiento personal.

Personalidad

esa la suma total de las formas en las cuales un individuo reaccione e interacta con otros (Gordon Allport 1940).

Determinantes. Es el resultado de la herencia, ambiente y la situacin.

Herencia se refiere a aquellos factores que se

determinaron en la concepcin. La estatura fsica , el atractivo facial , el genero, el temperamento, son caractersticas que por lo general se considera que estn , ya sea completa o sustancialmente , influenciada por quienes fueron sus padres.

Ambiente son factores que ejercen presiones en la

formacin de la personalidad, estn la cultura, la familia, grupos sociales. Que establecen las normas las actitudes y los valores que pasan de una generacin a otra.

Situacin

las situaciones parecen diferir sustancialmente en las restricciones que imponen sobre el comportamiento. ejemplo: una entrevista de empleo.

Por otra parte Las habilidades fsicas e intelectuales son requeridas para un adecuado desempeo en el trabajo

El potencial completo de un individuo ser

determinado por cuan bien el o ella se ajuste a las demandas y requerimientos del trabajo.
Habilidades fsicas. aquella que se requiere para

hacer tareas que demandan vigor, destreza, fortaleza y caractersticas similares.

Habilidad intelectual son de razonamiento que juegan

un mayor papel en trabajos complejos con requerimientos de procesamiento de informacin.


Habilidad directiva.es una funcin con personas y para

personas; por lo tanto es necesario combinar la inteligencia y la astucia para llegar a ser un directivo eficiente.

1.2. Valores
La palabra valor Tiene su origen en valere, latinismo

que significa estar sano y fuerte. Y se refleja en las esferas orgnicas y fsicas del hombre. Por ejemplo psicolgicas, ticas, sociales. Otra definicin se refiere al grado de utilidad o aptitudes de las cosas para satisfacer las necesidades a dar bienestar

Tipos de valores ( Milton Rokeach1973)


Valores terminales finalidades deseables de

existencia ,las metas que a una persona le gustara lograr durante su vida.
Valores instrumentales modos preferentes de

comportamiento o medios de lograr valores terminales de uno.

Valores terminales
Una vida confortable Igualdad(oportunidad para todos) Felicidad(satisfaccin) Amistad verdadera(compaa cercana)

Valores instrumentales
Ambicin (trabajador, aspiracin) Valor (mantener sus creencias) Honesto( sincero, verdadero) Responsable (confiable, seguro)

Sabidura(un entendimiento maduro de Autocontrolado(restringido la vida) ,autodisciplinado. Reconocimiento social(respeto admiracin) Un mundo en paz(libre de guerra y conflicto) Amable (cortes , de buenas maneras) Agradable(sin preocupaciones placenteros)

La persona como fuente de valor en la empresa


Los valores son importantes para el estudio del

comportamiento organizacional, ya que constituyen las bases para el entendimiento de las actitudes y motivaciones y porque influencian nuestras percepciones. Contienen interpretaciones de lo correcto e incorrecto.

Valores ticos empresariales


Los valores de los individuos difieren pero tienden a

reflejar los valores de la sociedad del periodo en el cual crecieron(generacin x 1990 a la fecha). Deben de existir. Responsabilidad Lealtad Respeto Honestidad Libertad ( satisfaccin y flexibilidad)

1.3 conceptos generales Etica viene del griego ethos ,que significa costumbre. Ciencia que estudia la bondad o maldad de los actos humanos.es una rama de la filosofia que tiene aplicaciones en la vida. Moral viene del latn mos, moris que tambin significa costumbre.es un conjunto de normas que recibimos a partir de la educacin acerca de lo que debemos hacer u omitir

tica es la norma que una persona se otorga a si

misma en funcin de su reflexin y anlisis de los valores y las opciones que se presentan a su consideracin en un momento dado .
La moral nos viene del exterior , la tica tiene su

origen en el interior y la intimidad de la conducta humana

El maquiavelismo consiste precisamente en valorar la

conducta de una persona exclusivamente por los fines o intenciones que se propone, cualquiera que sea el medio utilizado. De esta manera se justifica cualquier acto ejecutado por una autoridad en funcin de razones de estado

La tica en la historia
Platn Aristteles Carlos Marx kant