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Pagar las cantidades correspondientes al trabajador acordado en el contrato de trabajo.

Instalar las fabricas, talleres, oficinas o lugar de trabajo, sujetndolo a las disposiciones legales de y ordenes sanitarias. Indemnizar a los trabajadores por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Establecer comedores cuando hay un numero de 50 trabajadores o mas, o si estuvieran a una distancia de 2 kilmetros de distancia de la poblacin mas cercana.

Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores , cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a ms de dos kilmetros de distancia de las poblaciones y siempre que la poblacin escolar sea por lo menos de veinte nios. Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren diez o ms trabajadores, establecer almacenes de artculos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias. Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligacin sern sancionados con multa de 4 a 20 dlares diarios. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas para que ste sea realizado.

Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas, as como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Direccin del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concedern sin reduccin de las remuneraciones. Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estar obligado a conferirle un certificado que acredite: a) El tiempo de servicio b) La clase o clases de trabajo c) Los salarios o sueldos percibidos Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneracin en caso de enfermedad no profesional, hasta por dos meses en cada ao, previo certificado mdico que acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones

Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo. La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a contratar los servicios de un trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o ms, contratarn otro trabajador social por cada trescientos de excedente. Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios. Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer da de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince das, y dar avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con las dems obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligacin que establece este numeral sern sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la multa de un salario mnimo vital, cada vez, concedindoles el plazo mximo de diez das para este pago, vencido el cual proceder al cobro por la coactiva Contratar personas discapacitadas segn sus aptitudes y de acuerdo a las posibilidades y necesidades de la empresa y contratar un porcentaje mnimo de trabajadoras, porcentaje que ser establecido por las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo

1) A conservar los cargos orgnicos y puestos de trabajo en favor de sus trabajadores que fueren llamados al servicio. 2) A recibir al trabajador en el mismo cargo u ocupacin que tena al momento de ser llamado al servicio, siempre que se presentare dentro de los treinta das siguientes al de su licenciamiento; 3) A pagarle el sueldo o salario, en la siguiente proporcin: Durante el primer mes de ausencia al trabajo, el ciento por ciento. Durante el segundo mes de ausencia al trabajo, el cincuenta por ciento. Durante el tercer mes de ausencia al trabajo, el veinticinco por ciento.

Art. 44 .- Prohibiciones al Empleador


1. Imponer multas que no se encuentran previstas en el reglamento interno. 5. Cobrar un porcentaje de inters por anticipo de remuneracin. 9. Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo.

10. Inferir o conculcar el 2. Retener mas del derecho a 10%de remuneracin por 6. Obligar al trabajador a desenvolvimiento de multas. retirarse a la asociacin sindicales. 3. Exigir al trabajador que que pertenezca o que 11. Obstaculizar las vote por determinada compre sus artculos de inspecciones de las candidatura. consumo en tiendas o autoridades de trabajo y lugares determinados. 7.Imponer colectas o revisin de suscripciones entre 4. Exigir o aceptar del documentacin. trabajadores. trabajador dinero o 12. Recibir en trabajos o gratificaciones para que 8. Hacer propaganda empleos a ciudadanos se lo admita en el poltica o religiosa entre remisos que no hayan trabajo. trabajadores. arreglado su situacin militar

Ejecutar el trabajo en trminos del contrato Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos. Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el sealado para la jornada mxima y an en los das de descanso, cuando peligren los intereses de sus compaeros o del empleador. En estos casos tendr derecho al aumento de remuneracin de acuerdo con la ley

Observar buena conducta durante el trabajo; Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal; Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo; Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores; Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurra, directa o indirectamente, o de los que l tenga conocimiento por razn del trabajo que ejecuta; Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las autoridades; y, Las dems establecidas en este Cdigo.

1. Poner en peligro su propia seguridad, compaeros y establecimiento

4. Portar armas en horas de trabajo a no ser que se tenga permiso autoridad respectiva.

2. Tomar del establecimiento sin permiso tiles de trabajo


3. Presentarse al trabajo en estado de embriagues o bajo acciones de estupefacientes.

5. Hacer colectas en el lugar de trabajo, salvo permiso del trabajador.


6. Usar los tiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que estn destinados

7.Hacer competencia al empleador en la elaboracin o fabricacin de los artculos de la empresa.

8. Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga.


9. Abandonar el trabajo sin causa legal.