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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INGENIERIA

SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO "RIESGOS PSICOSOCIALES"


INTEGRANTES: Luis Fernando Tapia Jose Luis Viteri Miguel Angel Valladares
CURSO 4 A 2012-10-25 Quito Ecuador

DEFINICION.Los riesgos psicosociales los podemos definir como el conjunto de interacciones que tienen lugar en la empresa, entre o por una parte el contenido del trabajo y el entorno en el que se desarrolla y por otra la persona, con sus caractersticas individuales y su entorno extralaboral, que pueden incidir negativamente sobre la seguridad. la salud, el rendimiento y la satisfaccin del trabajador.

CLASIFICACIN

Segn las caractersticas del puesto de trabajo, segn el Rendimiento, organizacin del trabajo, seguridad, salud y sus Caractersticas individuales satisfaccin factores extra laborales.
Los factores psicosociales pueden ser motivados por: Las caractersticas del puesto de trabajo. La organizacin del trabajo. Las caractersticas personales.

Caractersticas del puesto de trabajo


Iniciativa/ autonoma Ritmos de trabajo

- Posibilidad del trabajador para organizar su trabajo, regular su ritmo, determinar la forma de realizarlo y corregir las anomalas es un factor de satisfaccin.

- La falta de autonoma, anula cualquier iniciativa, - Causa insatisfaccin, prdida de motivacin, pasividad, empobrecimiento de capacidades, ansiedad o alteraciones psicosomticas.

- Trabajos en cadena, repetitivos o no, motivan que el trabajador. - Ritmo que la propia cadencia le impone, coartando sus libertades para realizar cualquier accin e impidiendo la posibilidad de autorregulacin. - Este factor puede ser el causante de efectos negativos tales como: fatiga fsica o mental, insatisfaccin, ansiedad, depresin.

Caractersticas del puesto de trabajo


Morfologa /repetividad Nivel de cualificacin exigido

- Procesos industriales numerosos puestos de trabajo, tienen monotona y repetitividad. - El trabajador carece y pierde de iniciativa y sus movimientos se convierten en reflejos, disminuyendo su libertad - Pudiendo ser origen de afecciones orgnicas, trastornos fisiolgicos u otras Enfermedades.

-Cuanto mayor sea el nivel de cualificacin exigido para una determinada tarea mayores sern las posibilidades de satisfaccin en el trabajador y de desarrollo de su personalidad.

Caractersticas del puesto de trabajo


Nivel de responsabilidad

Ligada a la cualificacin y retribucin de los puestos de trabajo la responsabilidad constituye un importante elemento de satisfaccin. Si la responsabilidad no se corresponde con el nivel de formacin y cualificacin del trabajador la posibilidad de que se produzcan errores pueden ser causa de la aparicin de alteraciones diversas.

Factores debidos a la organizacin del trabajo


Dentro de este grupo podemos considerar incluidos los factores psicosociales debidos a: La estructura de la organizacin. La organizacin del tiempo de trabajo. Las caractersticas de la empresa.

POR LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIN: Comunicacin en el trabajo

Organizacin del trabajo

Estilos de mando Participacin en la toma de decisiones Asignacin de tareas

Organizacin del tiempo de trabajo


- Jornadas de trabajo y descansos

- Horarios de trabajo

Caractersticas de la empresa
- Actividad - Localizacin - Morfologa

- Dimensin
- Imagen

Caractersticas personales
CARACTERSTICAS INDIVIDUALES:

- Personalidad
- Edad

- Motivacin
- Formacin - Actitudes - Aptitudes

Caractersticas personales
FACTORES EXTRA LABORALES - Factores socioeconmicos - Vida familiar

- Entorno social
- OCIO y tiempo libre

TLV ( Valor numrico basado de tests segn el rea de trabajo)


La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales el empresario tiene la obligacin de evaluar los riesgos de su empresa como paso previo a la planificacin de la accin preventiva, entre los que se encuentran los riesgos de carcter psicosocial.
La evaluacin de los riesgos psicosociales se realiza con la finalidad de: Detectar o constatar disfunciones, Comprobar que las medidas preventivas adoptadas son acertadas, Realizar la evaluacin especfica de un determinado puesto, Actuar preventivamente en los casos de eleccin de nuevos equipos, introduccin de nuevas tecnologas o modificacin de la estructura organizativa de la empresa

El Job Content Questionnaire es una herramienta muy til y disponible para poder analizar las condiciones del trabajado y la salud de un trabajador en general. El Cuestionario Psicosocial de Copenhague (CoPsoQ), es un instrumento que esta destinado para medir e identificar la exposicin a seis grados grupos de factores de riesgo para la salud de naturaleza psicosocial en el trabajo

EQUIPO DE MEDICION O TCNICAS USADAS PARA MEDIR LOS FACTORES PSICOSOCIALES


DEPENDIENDO DEL OBJETIVO DE ANALISIS

MTODOS DE ANLISIS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO


Mtodos de anlisis de las condiciones de trabajo Adems de las tcnicas estudiadas existen otros mtodos denominados de evaluacin de las condiciones de trabajo, donde entre las diferentes variables utilizadas se incluyen los factores psicosociales, como: El mtodo LEST El Mtodo de los Perfiles del Puesto Para la evaluacin de riesgos.

Mtodo LEST
- Determina las condiciones de Trabajo. - Incluye los siguientes aspectos psicosociales satisfactoria o no satisfactoria: Iniciativa, Status social, posibilidad de comunicacin, cooperacin en el trabajo e identificacin con el producto, indicndose en el tema relativo a mapas de riesgos los conceptos incluidos en cada factor. - Para su valoracin utiliza la siguiente escala de 1 a 10.

Mtodo de los Perfiles del Puesto


Tiene el fin de mejorar la seguridad y el entorno, disminuir la carga de trabajo fsica y mental, reducir la presin de trabajo repetitivo o en cadena y crear un elevado nmero de puestos de trabajo

Modelo Propuesto de Efectos Psicolgicos del Trabajo

EFECTOS Los efectos de la exposicin a los riesgos psicosociales son diversos y se ven modulados por las caractersticas personales. Algunos de los efectos ms documentados son: Problemas y enfermedades cardiovasculares. Depresin, ansiedad y otros trastornos de la salud mental, El dolor de espalda y otros trastornos msculo esquelticos, Trastornos mdicos de diverso tipo (respiratorios, gastrointestinales, etc). Conductas sociales y relacionadas con la salud (hbito de fumar, consumo de drogas, sedentarismo, falta de participacin social, etc). Absentismo laboral.

TENICAS DE PROTECCION

Organizacin: correcto reparto de tareas, buena definicin de puestos


Planificacin: dosificacin temporal, Buena definicin objetivos Enriquecimiento del puesto de trabajo (autonoma, feedback, diferentes habilidades)

Gestin del tiempo/flexibilidad de horarios


Grupos semiautnomos de trabajo. Estilos de direccin: direccin por objetivos/dir por valores Comunicacin: Jefe/compaeros Informacin: que cada uno sepa Formacin

TENICAS DE PROTECCION
ORGANIZACION Y PLANIFICACION

GRACIAS