L/O/G/O

TRABAJO

como deber

Desarrollar su capacidad a travs de un trabajo. Responder a las necesidades de la familia. Mejorar su ambiente de trabajo. El trabajo humano debe ser un trabajo bien hecho.

como derecho

La persona requiere de un trabajo para ser util a la sociedad

Bien acabado, completo, terminado a Tiempo, oportuno y sin errores.

Con competencia tcnica.

Trabajo bien hecho es:

Con perfeccin humana.

Con espirit de servicio.

Realizado con amor.

Un sueldo?

Realizacin personal?

Servicio que presto?

El trabajo es una ocasin esforzada, todo trabajo implica esfuerzo, fatiga, cansancio.

deseos

razones

MOTIVACION aspiraciones impulsos estimulos

 Estado interior que nos impulsa, nos dirige o nos sostiene en una actividad.

Influencia sobre los trabajadores para crear en ellos el deseo de alcanzar un determinado objetivo.

Factor psicolgico, consciente o no, que predispone al individuo para realizar ciertas acciones, o para tender hacia ciertos fines.

Por logro

Impulsa al individuo a crecer, vencer desafios y alcanzar metas.

Por competencia Por afiliacion

Impulsa al individuo a realizar un trabajo de calidad. Satisfaccion de caracter interno.

Estimula la relacion del individuo con otras personas. Enfocada en actitudes y colaboracion.

Por autorrealizacion

Realizacion de caracter propio. Toma ventajas de las destrezas y habilidades.

Por poder

Mueve al individuo a crear influencia sobre las demas personas o situaciones que lo rodean.

placer

complacido

SATISFACCION plenitud contento alegria

 Razon, accion o modo con que se sosiega y responde enteramente a una queja, sentimiento o razon contraria.

Reaccion emocional que surge como resultado de la percepcion de que el trabajo satisface los valores de las personas hacia el mismo.

LABORAL PROGRESIVA
Aumenta el nivel de aspiraciones del individuo.

LABORAL ESTABILIZADA
Mantiene el nivel de aspiraciones del individuo.

LABORAL RESIGNADA
Reduce el nivel de aspiraciones del individuo.

robo
Deterioro de salud mental

agresin

Poca productividad

Deterioro de salud emocional

ausencias

tardanzas

COGNITIVO

EMOCIONAL

CONDUCTUAL

ACTITUD

ACTITUDES

Forma de respuesta a alguien o a algo, aprendida y permanente. Es una predisposicion a actuar, sentir y pensar de cierta manera.

COGNITIVO Creencia y pensamiento asociado a una acitutud.

EMOCIONAL Segmento emocional o sentimental de una actitud. Es el componente mas importante de la actitud.

CONDUCTUAL La intencion de comportarse de cierta manera frente a algo o hacia algo.

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satisfaccion Compromiso con el Compromiso en el trabajo organizacion trabajo.

al

Satisfaccion en el trabajo
- Actitud general del individuo hacia su trabajo.

Compromiso con el trabajo

- Grado

en el cual una persona se identifica con su trabajo, participa activamente en el, y considera su desempeo importante para la valoracion propia.

Compromiso organizacional
- El

grado en el cual un empleado se identifica con una organizacion en particular y con sus metas, y desea mantenerse en ella como uno de sus miembros.

Medio de desarrollo personal

Como un servicio a los dems

Medio para tener casa, vestido, alimentacin y educacin

 Es un grupo de personas que persiguen un objetivo definido y estn de acuerdo con el; que buscan la forma ms eficiente de coordinarse para conseguirlo con la participacin de todos y se ayudan entre si. NO SIGNIFICA: trabajar al mismo tiempo.

Participacion union

coordinacion

Acciones importantes en el equipo

solidaridad

comunicacion

involucramiento

resultados

Es una necesidad humana

Se crea un ambiente agradable

Se logra mas con menos esfuerzo:

OBSTACULOS
Cada persona tiene su propio objetivo. Egosmo Rumores y chismes Desinters antagonismo individualismo

REQUISITOS
Un objetivo en comn Cooperacin Comunicacin Involucramiento Compaerismo Espritu de equipo

BENEFICIOS
Si sabemos trabajar en equipo seremos un miembro til y valioso dentro de cualquier agrupacin a la que pertenezcamos. Familia, deporte, empresa, ciudad.

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