INSTRUCTORA: YOLANDA CHACON PRESENTADO POR:

ANA CAROLINA MEJIA RAMIREZ

NYDA MAYERLY GUARIN ABRIL GRUPO:

227007

SALUD OCUPACIONAL

*TALLER N 4

*El desarrollo de la salud ocupacional en

Colombia se remonta a la poca prehispnica o amerindia, donde el indgena buscaba que el medio le proveyera alimento, estabilidad y seguridad, logros mnimos que adquiere con base en una organizacin social, como los cacicazgos y pre-estados, organizaciones sociales caracterizadas por la agricultura (maz, frjol, cacao, papayo, etc.), con estratificacin jerrquica y donde el trabajo tena un

*mrito y proteccin por parte de la

comunidad.

* Entre las Reales Cdulas dictadas por el Consejo

de Indias y referentes a la salud ocupacional tenemos que en 1541 se prohibi trabajar en das domingo y fiestas de guarda. Tambin se estableci que los indios de clima fro no podan ser obligados a trabajar en clima clido y viceversa. En 1601 se implant la obligacin de curar a los indios que fueran vctimas de accidentes y enfermedades en el trabajo, esta obligacin implicaba tratamiento mdico

1882 - 1950 LEY 57 DE 1915 Reglamentacin de accidentes De trabajo y las enfermedades Profesionales

DECRETO 614 DE 1984

Bases para la administracin de la salud ocupacional. LEY 100 DE 1993

DECRETO 1295 DE 22 DE JUNIO Creacin del Sistema Central de Riesgos Profecionales

Este decreto habla sobre las bases para la organizacin y administracin de la Salud Ocupacional en coordinacin con la resolucin 1016 de 1989 del Ministerio del TrabajoArticulo 1 al 9 Habla de las definiciones y disposiciones generales, objeto de la salud ocupacional, campo de aplicacin, direccin y coordinacin, delegacin informacin y asesoria en salud ocupacional.

Habla de la constitucin y responsabilidades articulo 10 Constitucin del Plan de salud Ocupacional Articulo 11 Otras entidades en sujecin

Articulo 12 Distribucin y cobertura

Articulo 13 y 22 Responsabilidades del Ministerio de Salud, Trabajo y Seguridad Social y de mas entidades gubernamentales.

Articulo 24 responsabilidades de los patronos en concordancia con el articulo 84 de la ley 9 de 1979 Articulo 27 instituciones de apoyo asignadas por la ley 21 de 1982 Articulo 30 Contenido de los programas de Salud Ocupacional, las actividades se derivaran de los artculos 125, 126, 127 de la ley 9 de 1979 Articulo 31 Responsabilidad de los trabajadores en cumplimiento de las normas que impone el articulo 85 de la ley 9 de 1979

Articulo de 36 al 40 fueron derogados por el articulo 37 del decreto 16 de 1997 Articulo 41 al 50 los procedimientos de vigilancia y sanciones.

* El Decreto-Ley 1295 de 1994 ha sido

reglamentado a travs de Decretos como el 1772 y 1832 de 1994, el 1530 de 1996, el 917 de 1999, el 2463 de 2001 y el 2800 de 2003, modificndose algunos de sus artculos mediante la Ley 776 de 2002. * Mediante esta incorpor toda la legislacin vigente en materia de salud ocupacional, razn por la cual en l convergen principios y fundamentos sobre esta materia.

Proteger al trabajador de los factores de riesgo en el trabajo y crear dentro de las empresas una cultura de prevencin que permita mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, as como la productividad de las empresas.

* Establecer las actividades de promocin y prevencin

tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores. * Fijar las prestaciones de atencin en salud y las prestaciones econmicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional. * Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislacin en Salud Ocupacional y el esquema de administracin de Salud Ocupacional a travs de las ARP.

*Seguridad en el trabajo *Salud en el trabajo *Aspectos econmicos *Derechos de atencin en salud. *Derechos econmicos *Obligaciones de las partes
Afiliaciones

* ARTICULO 1o. DEFINICION. El Sistema General

de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencias del trabajo que desarrollan.

* Que el literal b) del artculo 13 del Decreto-ley 1295

de 1994, seala que los trabajadores independientes son afiliados voluntarios al Sistema General de Riesgos Profesionales, de acuerdo con la reglamentacin que el Gobierno Nacional expida; * Que es necesario reglamentar la afiliacin de los trabajadores independientes, ampliando progresivamente la cobertura del Sistema General de Riesgos Profesionales, iniciando con quienes realizan contratos de carcter civil, comercial o administrativo con personas naturales o jurdicas

* Que se hace necesario mejorar las condiciones de

trabajo y salud de los trabajadores independientes, mediante la promocin y prevencin de los riesgos profesionales; su sesin nmero 25 de 2001, recomienda reglamentar la afiliacin de los trabajadores independientes que celebren o realicen contratos de carcter civil, comercial o administrativo.

* Que el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales en

*Art.36.INCAPACIDAD TEMPORAL.

Cuando el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar, tiene derecho a un subsidio equivalente al 100% del salario base de cotizacin. PARCIAL.

*ART. 40 INCAPACIDAD PERMANENTE *Es una indemnizacin (un pago nico) que
compensa el dao sufrido por un accidente de Trabajo o una Enfermedad Profesional, determinndole una prdida definitiva de la incapacidad laboral entre el 5% e inferior al 50% .

* Art.46 ESTADO DE INVALIDEZ. Es un pago

mensual que se adquiere por haber perdido el 50% o ms de la capacidad laboral, como consecuencia de un Accidente de trabajo o Enfermedad Profesional. * Art. (53) LOS SOBREVIVIENTES BENEFICIARIO DE LA PENSION PODRAN SER: * En forma vitalicia, el cnyuge o la compaera (O) permanente superviviente.

* Los hijos menores de 18 ao; los hijos mayores de 18

aos y hasta los 25 aos, incapacitados para trabajar por razones de estudio y si depende econmicamente del causante al momento de su muerte * Art. 54 Auxilio funerario. Es un pago nico que se hace a la persona que demuestre haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado correspondiente al ltimo salario base de liquidacin o la ultima mesada Pensional recibida, sin que sea inferior a 5 ni superior a 10 salarios mnimos legales mensuales vigentes.

* ARTICULO 11. ENFERMEDAD PROFESIONAL. Se

considera enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar , y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.

*ARTICULO 12. ORIGEN DEL

ACCIDENTE DE LA ENFERMEDAD Y LA MUERTE. Toda enfermedad o patologa, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran de origen comn. trabajo o de la enfermedad profesional ser calificado, en primera instancia por la institucin prestadora de servicios de salud que atiende al afiliado.

*La calificacin del origen del accidente de

partir de la vigencia del presente decreto, el Sistema General de Riesgos Profesionales solo podr ser administrado por las siguientes entidades: a. El Instituto de Seguros Sociales. b. Las entidades aseguradoras de vida que obtengan autorizacin de la Superintendencia Bancaria para la explotacin del ramo de seguro de riesgos profesionales.

* ARTICULO 77. ENTIDADES ADMINISTRADORAS. A

* ARTICULO 26. TABLA DE CLASES DE RIESGO.

CLASE CLASE I CLASE II CLASE II CLASE IV RIESGO RIESGO MNIMO RIESGO BAJO RIESGO MEDIO RIESGO ALTO EJEMPLO OFICINAS VENTAS HOSPITALES TRANSPORTE

Para la Clasificacin de Empresa se establecen cinco clases de riesgo:

CLASE V

RIESGO MXIMO

MINERIA

* 1 Art. 21 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

El empleador ser responsable: a)Del pago de la totalidad de la cotizacin b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la ARP c) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del PSO e) Notificar a la ARP, los ATEP

f) Registrar ante el ministerio de la proteccin Social el COPASO o el viga ocupacional correspondiente. g) Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, y h) Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que est afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingresos y sus cambios .

Por medio del cual se reglamenta la integracin, financiacin y funcionamiento de las juntas de calificacin de invalides

Articulo 1 Se aplica para los trabajadores y servidores pblicos en el territorio nacional, de sectores publico y privado y trabajadores independientes. Se aplica ala personas con derecho a las prestaciones y beneficios contemplados en la ley 21 de 1982, ley 100 de 1993, ley 361 de 1997, ley 418 de 1997 a los afiliados FNPSM, trabajadores y pensionados de la empresa Colombiana de Petrleos, personal civil del Ministerio de Defensa y fuerzas Militares, personal no uniformado de la Polica Nacional, afiliado al Fondo de Previsin Social del Congreso de la Repblica.

Articulo 2 Principios rectores. estn establecidos por la constitucin poltica ley 100 de 1993 Articulo 3 Calificacin del grado de perdida de la capacidad laboral. *las juntas nacionales de calificacin de invalidez *entidades promotoras de salud y promotoras del rgimen subsidiado *administradoras de riesgos profesionales *juntas regionales de calificacin de invalidez (determinados casos)

Articulo 4 Aplicacin de las tablas de calificacin del grado de perdida de capacidad laboral. Se emitir con base al manual nico para la calificacin de la invalidez o tablas de calificacin vigentes teniendo en cuenta lo sealado en el articulo 38 de la ley 100 de 1993 y el articulo 46 del decreto 1295 de 1994

Articulo 7 Grado de severidad de la limitacin. en el articulo 5 de la ley 361 de 1997 la entidades promotoras de salud clasifican el grado de severidad de la limitacin en:

* limitacin moderada entre el 15% y 25% * limitacin severa mayor al 25% * limitacin profunda cuando sea igual o mayor al 50%

Articulo 8 Calificacin de perdida de la capacidad laboral en educadores y servidores pblicos de ECOPETROL. se realizara teniendo en cuenta la fecha de estructuracin y las tablas de calificacin.

Articulo 9 Fundamento para la calificacin. se efectuara con la fecha de estructuracin y todo lo que se relaciona como historia clnicas reportes valoraciones exmenes mdicos peridicos y en general.

Articulo 10 Remisin de documentos y historias clnicas. las entidades promotoras, prestadoras de salud y administradoras de riesgos profesionales debern; se debe conservar la confidencialidad de la historia clnica Articulo 12 Conformacin de juntas de calificacin de invalidez. estarn conformadas por las salas de decisin que determine el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.

De los artculos 13 al 16 habla de las funciones de las juntas de clasificacin de invalidez. De los artculos 17 al 21 habla de las funciones de funcionarios, seleccin, periodos de duracin, reuniones obligaciones y trabajadores. De los artculos 22 al 24 habla de las competencias, rehabilitacin, prestacin.

Articulo 25 al 34 Hablan de los documentos, solicitudes, reparto, sustanciacin y ponencia, Qurum y decisiones, audiencia, dictamen, notificaciones del dictamen. Articulo 35 al 37 hablan de los procedimientos para apelacin, exmenes complementarios, pagos de gastos valorizacin de especialistas y exmenes complementarios.

Articulo 38 al 43 Habla de la participacin, inasistencias de pacientes, controversias sobre dictmenes, revisin de calificacin cesacin de invalidez. Articulo 44 al 47 Habla sobre supervisin, control y vigilancia de las juntas de calificacin de invalidez

Articulo 48 al 49 Habla de los miembros de las juntas de calificacin de invalidez Articulo 50 al 54 Habla del manejo administrativo le las juntas Articulo 55 al Habla del archivo, responsabilidades del ministerio de trabajo y seguridad social, capacitacin de juntas, vigencia y derogatorias.

* http://es.scribd.com/doc/17176887/2-Legislacion-

del-SGRP * Derechos y deberes * http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/N orma1.jsp?i=1357 * http:// www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1. jsp?i=6273 * http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Decreto% 20ley%201295%20de%2094%20Sistema%20General%20 de%20Riesgos%20Profesionales.pdf