SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

La Ley 9ª de 1979, se establece las normas de preservación y mejora de la salud de los trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo. Que la Ley 100 de 1993, el Decreto Ley 1295 de 1994 y los Decretos reglamentarios 1771 y 1772 de 1994 y Ley 789 de 2002 determinan la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los empleados. Que en los Artículos 2 y 3 de la Resolución 2400 de 1979, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Hoy Ministerio de la Protección Social), establece las obligaciones de los empleadores y de los trabajadores sobre vivienda, higiene y seguridad.

para protegerlos de los riesgos ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiológicas. recuperación y rehabilitación de los trabajadores. . educación.La Salud Ocupacional es el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción. prevención control.

En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo. protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales. ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral. . teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico. mental y social de las personas. Medicina del Trabajo: Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores.

sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos. Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos. . Prevenir.Medicina del Trabajo: Objetivo General Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores. Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas. Objetivos Específicos Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud Capacitación en factores de riesgo. detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP).

que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad. evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo. .Higiene Industrial: La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento.

Higiene Industrial: Objetivos Identificar y evaluar mediante estudio ambientales periódicos. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia. . los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores.

valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo. .Seguridad Industrial: La Seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación.

Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada protección de los empleados. calidad y producción. valorar y controlar las causas básicas de accidentes. Objetivos específicos: Identificar. Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad. .Seguridad Industrial: Objetivo general: Mantener un ambiente laboral seguro. Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa. mediante el control de las causas básicas de potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa.

Sistema Administrativo de Seguridad y Salud Ocupacional Campos de Acción Salud y Seguridad Ocupacional y Medio Ambiente Impulsar la AutoResponsabilidad integral en Salud Ocupacional Promover la Salud de la Familia y de nuestra Comunidad Orientar en Servicios de Salud .

Empleados .Áreas de trabajo y desarrollo del SASSO Coordinar y dar soporte en: Salud Ocupacional PARA Higiene Industrial PARA Ergonomía PARA Seguridad Industrial.Ejecutivos . la salud  Promoción de una cultura  Diseño de procesos de hacia la seguridad dentro trabajo sanos y seguros y fuera de la empresa. Normatividad Personal . Salud Ocupacional 3. Procedimientos 4. Costos 1.  Adecuación de las cargas físicas de trabajo Impacto Empresa Comunidad 2.Operarios .Contratistas Familia . Sistema Seguro PARA  Evaluaciones médicas  Identificación y evaluación de los factores de riesgo a  Atención primaria la salud  Promoción y educación  Programas para su para la salud eliminación y/o control  Seguimiento y  Cumplimiento de la resolución a casos normatividad oficial crónicos  Adecuación y protección del medio ambiente  Evaluación de los  Prevención de accidentes procedimientos de trabajo y sus factores de riesgo a  Determinación de procesos y procedimientos seguros.

Grado de cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades. en el último año. . por accidente de trabajo. Tasas de ausentismo general. La medición de estos indicadores es mensual. Tasas específicas de enfermedades profesionales. en el último año. por enfermedad profesional y por enfermedad común.A través de los Indicadores de proceso: Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo.

buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos. Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de la cual participarán el Representante Legal y sus trabajadores. dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su articulo 63 y las exigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo.El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa. . divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.

El periodo de los miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador está obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comité. .

También los COPASO tienen entre sus funciones. No debe ser un instrumento de quejas y reclamos de temas distintos a la salud y la seguridad laboral. divulgación y capacitación sobre medicina. El COPASO debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el control de los factores de riesgo más prioritarios. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer medidas correctivas. visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes. . Participar en las actividades de promoción. máquinas y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo. higiene y seguridad . para lograr la participación de todo el personal en los programas de salud ocupacional.Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa.

divulgación y capacitación sobre medicina. higiene y seguridad. para lograr la participación de todo el personal en los programas de salud ocupacional.Actividades de promoción. .

El COPASO – Regional realizará las actividades establecidas en el Plan de Actividades de Salud. El Plan de Actividades de Salud. . debe contener las actividades de los Subprogramas de Salud Ocupacional y las recomendaciones de la ARP.Con base en la Resolución 2013 de 1986 y el Decreto 1295 de 1994 y la Resolución interna 1018 de 2009. cada uno de los Directores Regionales o Seccionales deberá constituir el Plan de Actividades de Salud Ocupacional.

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. 2 • Diligenciamiento del formato electrónico y/o físico. 3 • Si el formulario es electrónico. 4 .1 • Novedad del ingreso del Servidor Público. se imprime • Si el formulario es físico. se debe radicar en la oficina de la ARP • Se archiva en la Hoja de Vida y se registra la novedad en la nómina.

la unión debe ser superior a dos años. Esposo(a): Fotocopia del Registro civil de matrimonio y extrajuicio de dependencia económica. Hijos: (Hasta los 24 años) Fotocopia del Registro civil o Tarjeta de Identidad. Hijos: (Hasta los 24 años) Fotocopia del Registro civil o Tarjeta de Identidad. Certificado de escolaridad.SOLTERO Sin beneficiarios Con beneficiarios CASADO Sin beneficiarios Con beneficiarios UNIÓN LIBRE Sin beneficiarios Con beneficiarios Fotocopia de Cédula Formulario diligenciado Padres: Fotocopia de Cédula(s) de los padre(s) / Extrajuicio de dependencia económica de los padres y Registro civil del afiliado. Esposo(a): Por unidad de núcleo familiar . . Compañero o Compañera: Por unidad de núcleo familiar. Certificado de escolaridad. Compañero o Compañera: extrajuicio de dependencia económica y convivencia. Hijos: (Hasta los 24 años) Fotocopia del Registro civil o Tarjeta de Identidad. Certificado de escolaridad.

1 2 3 Novedad del ingreso del Servidor Público. . Si el formulario se debe radicar en la oficina de la AFP. Diligenciamiento del formato físico. 4 Debe anexarse fotocopia de la cédula. y para la inclusión de los beneficiarios se debe incluir la fotocopia de los beneficiarios.

16 Decreto 047/00) AFP – Los afiliados al régimen de pensión podrán trasladarse de régimen por una sola vez cada cinco (5) años. (art.EPS – El afiliado puede hacer traslado cada 24 meses. .

cuya función principal consiste en prevenir. atender y proteger a los trabajadores de los efectos causados por accidentes y enfermedades que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan Cubrimiento: . filial de Suramericana.SURATEP es una empresa Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).

Tratamiento del Riesgo Transferen cia del Riesgo PREVENCIÓN Diagnostico del Riesgo Ocupacional RESPUESTA ASISTENCIA .

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