Esta teora es tipolgica de las carreras y eleccin

vocacional. Se le llama tambin Inventario de Preferencia vocacional (IPV). Para estimar el perfil de una persona por su configuracin de personalidades, debemos emplear; la calificacin que la persona obtenga con escalas seleccionadas de inventarios de inters y de personalidad, su vocacin o especialidad.

Podemos clasificar a las personas por su semejanza con 6 tipos de personalidad: Realista Intelectual Social Convencional Emprendedor Artstico Esto indica su patrn de personalidad.

 El prototipo es masculino, fsicamente fuerte, poco

sociable, agresivo. Prefiere ocupaciones o situaciones realistas con las cuales pueda desarrollar actividades de su preferencia y evitar las que demandan situaciones sociales. Emplea habilidades realistas para resolver problemas en el trabajo y otras situaciones. Tiene buena coordinacin motora y hbil. Carece de capacidad verbal e interpersonal. Se ve a si mismo como agresivo y varonil.

Cocinero Albail Electricista Carpintero Tcnico en electrnica Maquinista Mecnico Militares Ingenieros Profesores Minera Dibujante de mapas, planos Polica etc.

 El prototipo se encuentra en su trabajo, es introvertido

y poco sociable; prefiere meditar los problemas a resolverlos activamente, necesita comprender las cosas. Se considera intelectualmente confiada en si misma.

 Cientficos (astrnomo, qumico, fsico, bilogo)

Arquitecto
Programador de computadoras Dentista

Psiclogo experimental
Inventor Fsico Etc.

 El prototipo es sociable, responsable, sensible,

humanista, religioso, cooperativa, necesita llamar la atencin, posee capacidad verbal e interpersonal.
Evita resolver problemas intelectualmente, la

actividad fsica y las demasiado ordenadas. Prefiere resolverlos mediante los sentimientos y la mediacin personal de los dems.

 Religiosos, Sacerdote

Trabajadores de servicio social

Maestros Psiclogo (excepto experimental)

Doctores
Director de escuela Etc.

 El prototipo prefiere actividades organizadas

verbales y puestos subordinados, es adaptable (extrovertido), evita los problemas que implican relaciones interpersonales y capacidad fsica; Es eficiente en tareas bien organizadas Se identifica con el poder Valora los bienes materiales y la posicin social.

 Empleados de finanzas

Contadores
Empleados bancarios Analista de presupuestos

Experto en impuestos
Oficinistas, secretaria o asistente (administrativa, ejecutiva,

legal) Maestro universitario de contabilidad, etc

 El prototipo tiene capacidad verbal para vender,

dominar, se ve a si mismo como un lder fuerte y masculino, evita el lenguaje concreto y las situaciones laborales que exijan largos periodos de esfuerzo intelectual.
Se diferencia del tipo convencional por preferir las

tareas sociales y en mostrar mayor preocupacin por el poder y liderazgo. Es oralmente agresivo

 Personal de ventas

Vendedor
Dueos o gerentes de negocios Administradores e inspectores Profesores de administracin de empresas. Rector de universidad etc

 El prototipo es expresivo, original, intuitivo, no

conformista, desordenado. Evita los problemas sumamente complicados o que exigen gran capacidad fsica; se parece al tipo intelectual por ser introvertido y poco sociable, pero se diferencia de el por su necesidad de expresin individual.

Artistas creativos Escritor Diseador Decorador Msico Profesores de idiomas Teatro Arte Negociante en obras de arte Caricaturista Comediante etc

Supuestos bsicos: La mayora de las personas pueden ser categorizadas en uno de los seis tipos de Personalidad: realista, investigadora, artstica, social, emprendedora y convencional. Estos tipos de personalidad son el resultado de la interaccin entre el factor gentico y el ambiente del sujeto. Las personas se procuran ambientes, donde puedan ponerse de manifiesto sus destrezas, capacidades, actitudes y valores, as como asumir roles que le agraden.

 La conducta humana es producto de la interaccin

entre la personalidad y las caractersticas del ambiente. Principios:

La eleccin de una carrera es expresin de la personalidad. Los inventarios de inters son inventarios de personalidad Los estereotipos vocacionales tienen significado

psicolgico y sociolgico confiables. Los miembros de una profesin tienen personalidades similares e historias de desarrollo personal parecidas.

 Las personas de un grupo ocupacional tienen

personalidades similares, resuelven problemas en forma parecida y sus interrelaciones son parecidas. La satisfaccion, la estabilidad y el logro ocupacional dependen de la congruencia entre personalidad y ambientes. De la relacion entre personalidades y ambientes surge un modelode HEXAGONO que explica la relacion, mediante 3 determinantes:

 Consistencia (mientras mas cercanos en el Hexgono estn

los intereses de la persona mas consistente es la personalidad) Diferenciacin (Los diferentes tipos requieren diferentes medios) Congruencia (Es la relacin entre persona y medio). Este enfoque considera la eleccin vocacional como un factor y no como un proceso. La orientacin vocacional generada por este enfoque es personalizada, es un modelo esttico no desarrollista de orientacin vocacional.

Realista

Convencional

Intelectual

Emprendedor

Artstico

Social