Comportamiento y Cultura FOS

Resumen Importante del programa de Comportamiento y Cultura. nuestros procesos y nuestro impacto sobre el ambiente. ¿Qué estamos tratando de hacer? Queremos un lugar de trabajo donde la gente se preocupe de su propia seguridad y de la seguridad de otros. TODOS TIENEN UN ROL QUE DESEMPEÑAR .1.

(Nota esto puede reducirse en situaciones de bajo riesgo. Para un comportamiento inseguro de retroalimentación siguiendo las cuatro A’s: Para Comportamientos Seguros Anybody = Cualquier persona Any time = En cualquier momento Any unsafe behavior = Cualquier comportamiento inseguro Anywhere = En cualquier lugar Dar retroalimentación positiva sobre comportamientos seguros 1X por día.QUEREMOS QUE CADA PERSONA: Se haga el hábito de dar retroalimentación sobre HS&E en relación con los comportamientos como parte de su rutina diaria. poca población) Esta es una cultura que queremos crear. .

. Recopilar una muestra de retroalimentación de modo que comprendamos cómo nos estamos ayudando el uno al otro. Medir comportamientos críticos de modo que sepamos que tan bien lo estamos haciendo. Comprender las fortalezas y oportunidades en la cultura de HS&E de la planta. QUEREMOS QUE CADA DUEÑO DEL SISTEMA: Establezca sistemas que podemos usar para: 1. 3. Resumen importante del programa de Comportamiento y Cultura. 2.1.

Resumen importante del programa de Comportamiento y Cultura. 3.1. . Establezca un ejemplo personal visible. Asesore a la gente dando / recibiendo retroalimentación. Ayude a evaluar la salud del sistema de KE V. 2. 4. QUEREMOS QUE CADA LÍDER: 1. Establezca expectativas para seguir procedimientos de operación seguros y dar / recibir retroalimentación.

¡¡¡Juntos podemos hacer este trabajo!!! .1. Resumen importante del programa de Comportamiento y Cultura.

. SSS – Safety Sampling Systems – Sistemas de Muestreo de Seguridad.  Estamos midiendo los comportamientos críticos es decir. 2. 2.Sistema de Retroalimentación Continua.Herramientas Que están disponibles Para los Dueños del Sistema Usted podrá escoger de dos herramientas para medir los comportamientos críticos: 1. Usted podrá escoger de dos herramientas para recopilar información: 1. aquellos que es más probable que resulten en un incidente de HS&E. FFS – Focused Feedback System – Sistema de Retroalimentación Enfocado. FOS – Ongoing Feedback System . BOS – Behavior Observation System – Sistema de Observación del Comportamiento.

La Predicción Rápida de Riesgos ahora está incluida dentro del KE V.  Los criterios han sido establecidos para cuando considere usar un CAT.  El objetivo es asegurar que pensemos en los riesgos antes de comenzar tareas nuevas.Herramientas Que están disponibles Para los Dueños del Sistema En algunas situaciones puede ser necesario evaluar la cultura en su organización. .  Una CAT – Cultural Assessment Tool – Herramienta de Evaluación Cultural más detallada está disponible para analizar la cultura de HS&E más allá del comportamiento y retroalimentación.

Comparación de FOS y FFS No olvide si escoge FOS o FFS QUEREMOS QUE CADA PERSONA: Se haga el hábito de dar retroalimentación sobre los comportamientos relacionados con HS&E como parte de rutina diaria. (Nota esto puede reducirse en situaciones de bajo riesgo. Para un comportamiento inseguro de retroalimentación siguiendo las cuatro A’s: Para comportamiento seguro Anybody – Cualquier persona Any time – Cualquier momento Any unsafe behavior – Cualquier comportamiento inseguro Anywhere – En cualquier lugar Dar retroalimentación positiva sobre comportamientos seguros 1X por día. poca población) .

HS&E es de tal manera una parte integral de la cultura que usted puede confiar en la gente que recuerde dar retroalimentación positiva regularmente. Se detiene para dar retroalimentación … positiva o negativa. Esto es FOS…. Recuerde – Necesitamos retroalimentación positiva regular para asegurar que la gente repita el comportamiento seguro.. . El FOS es la situación ideal. Su retroalimentación es provocada únicamente por el hecho que usted vio un comportamiento relacionado con HS&E.Comparación de FOS y FFS FOS = Ongoing Feedback System – Sistema de Retroalimentación Continua FFS = Focused Feedback System – Sistema de Retroalimentación Enfocada Durante el curso de trabajo normal ve a una persona haciendo algo.

no en las condiciones! ¡Cambiar las condiciones en comportamientos de HS&E! Todos los comportamientos deben ser:  Observables  Ocurren regularmente  Claros y específicos para el observador  Positivos .Escogiendo comportamientos a observar Requisitos Generales: ¡Enfocarse en los comportamientos de HS&E.

• Revisar las estadísticas de la planta y departamento en particular los casos de primeros auxilios. • Actividades de toda la planta para mejorar el comportamiento. prácticas de seguridad modificadas. procesos de trabajo. casi pérdidas. y buscar un comportamiento común de HS&E inseguro.Escogiendo comportamientos a observar Resumen del proceso: • Definir en el equipo de trabajo las tareas más críticas y comportamientos relacionados con HS&E. • Usar notificaciones de violaciones de las prácticas de seguridad • Incluir equipo nuevo. .

FFS? Usted decide deliberadamente por adelantado que dará retroalimentación a un persona.  En situaciones de muy bajo riesgo donde hemos adaptado el programa de HS&E para el riesgo. El FFS también es útil:  Cuando hay pocas personas en la operación.Comparación de OFS y FFS ¿Cuándo podría usar FOS vs. . usted escoge la persona al azar pero toma una decisión deliberada para dar retroalimentación por adelantado. FFS es una forma más cierta de asegurar la involucración que FOS.  Para soportar tareas de alto riesgo y/o no rutinarias. Esto es FFS. Da retroalimentación sobre comportamientos de HS&E seguros e inseguros que usted verá mientras observa. Les pide permiso para observarlos durante 5 minutos y después darles retroalimentación al final del tiempo.

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