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DERECHO LABORAL

Integrantes: Aurazo Rodrguez Alexandra Castaeda Olozabal, Alejandra Cornejo Donayre, Naymlap Zapata Euscate, Erika Hilda Capellan

Derecho Laboral : Puntos Tratar


1.

Jornada de Trabajo

2.
3.

Horas Extras
Gratificaciones

4.
5. 6.

Indemnizaciones
Compensacin por Tiempo de Servicios

Remuneracin Computable.

JORNADA DE TRABAJO
El artculo 25 de la constitucin Poltica del Per y el convenio N 01 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) sealan que la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho mximo.
1.-FACULTADES DEL EMPLEADOR:
a. b.

Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal. Establecer jornadas complementarias de trabajo de tal forma que en algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana. Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana, considerndose las horas . Establecer, con la salvedad del artculo 9 de la presente Ley, turnos de trabajos fijos o rotativos, los que puedan variar con el tiempo segn las necesidades del centro de trabajo. Establecer y modificar horarios de trabajo.

c.

d.

e.

JORNADA DE TRABAJO
3.-REGMENES ATPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO: En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar los mximos de 48 horas. 4.-TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MXIMA: Los trabajadores de direccin, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia. 5.- TRABAJO EN HORARIO CORRIDO REFRIGERIO El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto. 6.- JORNADA NOCTURNA (Trabajo Noct
Estos Se Se

debern, en lo posible, ser rotativos.

paga con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.

entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.

JORNADA DE TRABAJO
2.- JORNADAS MENORES A OCHO HORAS: En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional. Para tal efecto se observar el criterio de remuneracin ordinaria contenido en el Artculo 12 de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo.

REMUNERACIONES
1.- Definicin: De acuerdo a lo establecido en el art. 6 del TUO del Dec. Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera que sea la denominacin que tenga, siempre que sea de su libre disposicin. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de Alimentacin Principal como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.

2.- Haber mensual y sus efectos: Segn lo establecido en el art. 8 de la LPCL, En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a remuneraciones estas podrn ser expresadas por hora efectiva de trabajo Para tal efecto, el valor da efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente. Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividir entre el nmero de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador.

REMUNERACIONES
3.- Clasificacin: Teniendo en cuenta la legislacin laboral vigente y los pronunciamientos jurisprudenciales hemos elaborado una clasificacin de los conceptos remunerativos, la misma que desarrollamos a continuacin. 3.1.- Remuneracin Principal: Es el monto acordado por las partes en calidad de retribucin por la jornada ordinaria de trabajo objeto de contrato de trabajo, es decir la contraprestacin econmica por las labores para la cuales ha sido contratado el trabajador. 3.2.- Remuneracin Complementaria :

Es el monto acordado por las partes en calidad de retribucin por la jornada ordinaria de trabajo objeto de contrato de trabajo, es decir la contraprestacin econmica por las labores para la cuales ha sido contratado el trabajador.
a. b.

La situacin prevista Los condicionantes

REMUNERACIONES
3.3.- Remuneracin Integral: Los empleadores podrn pactar con el trabajador que perciba una remuneracin mensual no menor a dos Unidades Impositivas Tributarias (2 UIT, en la actualidad S/. 7200), una remuneracin integral, computada, por periodo anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a una empresa, con excepcin a la participacin en las utilidades (LPCL art. 8).

4.- Oportunidad de la percepcin La forma o modalidad a travs de la cual se perciben los conceptos remunerativos, sean principales, complementarios o remunerativos integral, presentan caractersticas y efectos que nos permiten agruparlos en fijos, variables o imprecisos y peridicos conforme se desarrolla a continuacin. 4.1.- Fijos Son aquellos conceptos que estn previamente sealados en las contractuales que ligan al empleador y al trabajador. Las partes conocen en monto que le corresponder percibir al trabajador al cumplir el periodo laboral pactado.

REMUNERACIONES
4.2.- Variables o imprecisos Son aquellas sumas inciertas cuyo monto est en funcin a un factor predeterminado por las partes y de varios factores exgenos a la actividad laboral. El primero es la tarifa, comisin o valor por unidad de medida establecida. El segundo factor comprende una gama de modalidades entre las que podemos anotar: razones del servicio, demanda del mercado, oportunidad de los pedidos, factores climatolgicos, materias primas, etc. a. Comisiones b. Destajo c. Incentivo por produccin d. Retribucin por Horas Extras 4.3.- Peridicos: En este grupo se encuentran aquellos conceptos remunerativos que se perciben despus de transcurridos determinados lapsos de tiempo y siempre que se cumplan estrictas condiciones. Una de las particularidades de estos conceptos es que el lapso de tiempo es siempre el mismo, lo que da lugar a ciclos regulares. Pueden aplicarse tanto a los conceptos como a los de naturaleza complementaria e integral. 5.- Origen: Los conceptos remunerativos, sean principales o complementarios se originan por acto unilateral del empleador, convenio individual o colectivo o en una disposicin legal especifica. En cuanto a la remuneracin integral, esta se origina en un convenio individual o en una disposicin legal.

HORAS EXTRAS
Marco legal: En nuestra legislacin las horas extras se encuentran reguladas en el Texto nico Ordenado del Dec. Leg. N 845, Ley de Jornada de Trabajo en Sobretiempo (LIT), aprobada por D.S. N 007-2002TR de 03.07.2002, que incluye la modificacin por ley N 27671, de 20.02.2002, as como por su Reglamento el D.S. N 008-2002TR, de 03.07.2002, modificado por D.S. N 012-2002-TR, de 08.08.2002. Tambin resultan de aplicacin las normas del Convenio N 1 de la OIT aprobado por D.L. N 10195 de 23-03.1945 en lo que corresponda a materia de sobretiempo. Caractersticas de las horas extras: a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k. l. m. Voluntariedad Carcter imperativo excepcional Imposicin del trabajo en sobretiempo Formalidad de labor prestada en sobretimpo Trabajo no considerado sobretiempo Compensacin por periodos equivalentes de descanso Registro de las horas extras Sobretasa por trabajo en horas extras Remuneracin Computable para el clculo de horas extras Calculo del sobretiempo Pago de trabajadores en sobretiempo Trabajo en el da de descanso Costo Laboral

HORAS EXTRAS
Reflejo de la Planilla Electrnica PDT-601 Identificacin de la declaracin: se debe registrar la informacin correspondiente al mes. 2. Detalle de la declaracin: aqu el declarante consignara la informacin sobre el numero horas extras efectuadas, en el rubro Jornada Laboral. Teniendo en cuenta aqu el aplicativo valido que el nmero de minutos a declarar no exceda los 59. Ejemplo, el trabajador labora en sobretiempo durante el periodo de declaracin 15 horas y 89 minutos, en el aplicativo el registro ser el siguiente: 16 horas 29 minutos.
1.

Para registrar el pago se deben seguir los pasos que explicamos a continuacin:
1. 2.

Dirigirme a la Plantilla Detalle de la Declaracin donde se selecciones al trabajador respecto al cual se registrara el pago. Luego en la pestaa de Trabajadores dirigirse al rubro de Ingresos, Tributos y Conceptos donde se deber ingresar al recuadro de Ingresos y seleccionar los cdigos correspondientes:

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO


La compensacin por tiempo de servicio (CTS) est regulada por el Decreto Legislativo N650, cuyo TUO fue aprobado por D.S. N001-97-TR de 27.02.1997, publicado el 01.03.1997, norma que contiene todas las modificaciones realizadas hasta la fecha. Para que un trabajador tenga derecho a CTS debe haber laborado como mnimo un mes en el semestre respectivo. 1.-CONTENIDO DE LA CTS

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO


2.-TRABAJADORES CON MENOS DE UN MES DE SERVICIOS AL TRMINO DEL SEMESTRE: Debe tenerse presente que si el trabajador por ej. Al 30de abril del 2011 tiene un tiempo de servicio menor a un mes, dicha fraccin no se liquidara en el depsito respectivo, es decir en el mes de mayo sino, ms bien, se considerara cuando tenga que depositarse CTS del periodo Mayo-Octubre 2011 o bien antes de esa fecha, si el trabajador cesa, en cuyo caso se le abonar directamente. 3.-TRABAJADORES SUJETOS A CONTRATOS A CONTRATO BAJO MODALIDAD: Tratndose de trabajadores contratados a plazo fijo o bajo las modalidades a que se refiere la Ley de Productividad y Competitividad laboral, la CTS debe de abonarse directamente al trabajador al vencimiento de cada contrato, lo cual extingue la obligacin. Sin embargo, cuando la contratacin es mayor a seis meses deber efectuarse el deposito semestral correspondiente y no se pagara directamente al trabajador.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO


4.-TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE Para efectos de determinar el tiempo de servicio del trabajador para el periodo del depsito semestral, se consideran como das computables los detallados en el cuadro siguiente:

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO


5.-TIEMPO DE SERVICIO NO COMPUTABLE No se consideran los das de inasistencia injustificada, as como aquellos que no resulten computables

6.-REMUNERACION COMPUTABLE:

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO

6.1.-Remuneracin principal: a. Remuneracin principal fija: b. Remuneracin principal variable o imprecisa: Ejemplos: los casos prcticos que se presenta a continuacin, para el caso C se considera fecha de ingreso del trabajador 01.02.2011 en consecuencia, en el caso C, lo percibido se divide entre 3; en los dems casos se divide entre 6.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO 6.2.-Remuneraciones complementarias:


a. b.

Remuneracin complementaria fija Remuneracin complementaria variable o imprecisa

Ejemplo: Caso prctico para el semestre Noviembre 2010- Abril 2011, los casos A,B,C y D se refiere al computo de las horas extras y de cualquier otra remuneracin complementarias variables o imprecisas para el clculo de la CTS.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO 6.3.-Remuneraciones peridicas:

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO 6.4.-Alimentacion principal:

Naturaleza remunerativa: la alimentacin principal puede ser otorgada en formas diversas. En este sentido se han regulado dos modalidades a travs de los cuales se valoriza el monto que asumir la empresa para consignarse en la planilla, valor que tendr carcter remunerativo para todo efecto legal. Modalidades : han sido clasificadas en nuestra legislacin atendiendo a si se concede en especie o en dinero. Efectos de la alimentacin principal en alimentacin principal en la CTS, cuando es mayor problema ya que se deber computar en los meses de abril y octubre. Pero si se aplicar las reglas siguientes: la CTS: La inclusin de la otorgada en dinero no genera el monto total pactado vigente otorga en especie se debern

Se considerar el valor que tenga la alimentacin principal en el ultimo da laborable del mes anterior a aquel en que se efectu el depsito correspondiente. Es decir, si el depsito se realiza de acuerdo a la ley el 15 de mayo de 2011, se tomar el valor vigente al 30.04.2011

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO


Ejemplo: SEMESTRE NOVIEMBRE 2010- ABRIL 2011 Trabajador que consume en el comedor de la empresa un men de S/. 6.00 de los cuales S/. 5.00 son de cargo del empleador, labora de lunes a viernes.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO


7.- REMUNERACIONES NO COMPUTABLES

LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES DEL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD LEY N 27735

Gratificaciones

Objeto y campo de aplicacin


La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad. Este beneficio resulta de aplicacin sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador.

Monto de las gratificaciones


El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. Para este efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se excluyen los conceptos contemplados en el Artculo 19 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.

Gratificaciones
Remuneracin regular
Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Tratndose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres meses durante el semestre correspondiente. Para su incorporacin a la gratificacin se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis.

Remuneracin imprecisa
El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneracin imprecisa, se calcular en base al promedio de la remuneracin percibida en los ltimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, segn corresponda.

Oportunidad de pago
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre, segn el caso.

Gratificaciones
Requisitos para percibir el derecho Para tener derecho a la gratificacin es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo, salvo lo previsto en artculo siguiente. En caso que el trabajador cuente con menos de seis mes, percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse conforme al Artculo 5 de la presente Ley.
Gratificacin proporcional Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. Incompatibilidad para la percepcin del beneficio La percepcin de las gratificaciones previstas en la presente Ley, es incompatible con cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que con igual o diferente denominacin, se reconozca al trabajador a partir de la vigencia de la presente ley en cumplimiento de las disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso deber otorgarse el que sea ms favorable.

INDEMNIZACIONES
2.- SITUACIONES INDEMNIZABLES 2.1.-Indemnizacin por despido arbitrario La indemnizacin por despido arbitrario, es decir, sin causa justificada es de media remuneracin por ao completo de servicios con un lmite de doce remuneraciones. La fraccin de ao y de mes se computa por dozavos y treintavos, respectivamente. Esto significa que un trabajador que es despedido injustificadamente y cuenta con 24 aos de servicios para la empresa tendr derecho a doce remuneraciones.

Se precisa que dicha indemnizacin tambin es aplicable a la resolucin anticipada de los contratos de trabajo modales, esto es, sujetos a plazo y en los contratos de trabajo con personal extranjero, modalidades en la que operaba una indemnizacin equivalente a tantas remuneraciones como meses ha dejado de laborar el trabajador por la resolucin anticipada del Acuerdo.

2.2.-Indemnizacin por nulidad del despido

INDEMNIZACIONES
2.3.- Indemnizacin por falta de descanso vacacional