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IV.

EL SALARIO

.

. • Las que de acuerdo a la ley no tengan carácter salarial. • Las derivadas de la prestación de antigüedad. Salario normal (Artículo 133 Parágrafo Segundo LOT): “Remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente”. TIPOS DE SALARIO: 1.A. Excluido: • Percepciones de carácter accidental.

gratificaciones. participación en los beneficios o utilidades. comprende las comisiones. bono vacacional.”. sobresueldos. Salario integral. entre otros. primas.2. horas extras o trabajo nocturno. (Artículo 133 Encabezado LOT): “Es la remuneración. provecho o ventaja. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. así como recargos por días feriados. alimentación y vivienda. siempre que pueda evaluarse en efectivo. .

(Artículo 133 Encabezado LOT): alimentación .2. Salario integral.

farmacéuticos y odontológicos. • Las provisiones de útiles escolares y juguetes. 4 LATyT: Carácter No Remunerativo del Ticket Cesta / Tarjeta electrónica alimentación). (Art. . provisión de comidas y alimentos y de guardería infantil. • Los reintegros de gastos médicos. • Las provisiones de ropa de trabajo. (Artículo 133 Parágrafo Tercero LOT): • Los servicios de comedores. Beneficios Sociales de Carácter no remunerativo.3.

Beneficios Sociales de Carácter no remunerativo. (Artículo 133 Parágrafo Tercero LOT): • Las becas o pago de cursos de capacitación o de especialización.3. • El pago de gastos funerarios. Excepción: Que la convención colectiva o contrato individual de trabajo estipule lo contrario. .

Salario justo (Artículo 130 LOT). (Artículo 129 LOT). Salario Mínimo.4. 5. .

Es una parte del salario que será excluida del salario base para el cálculo de los beneficios. prestaciones e indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo. (Artículo 133 LOT y 51 RLOT).6. . sean de fuente legal o convencional. Salario de eficiencia atípica.

d. Solo puede pactarse al inicio de la relación de trabajo o cuando haya un aumento salarial . Puede pactarse hasta por un 20 % del salario. b. Debe estar establecido en la convención colectiva. A. E.Reglas para la fijación del S.: a. acuerdo colectivo o contrato individual de trabajo. El salario mínimo debe ser considerado en su totalidad. c.

Los trabajadores de dirección o de confianza podrán pactar un salario de eficacia atípica en el acuerdo colectivo o en el contrato individual de trabajo. E.: e. A. f. . La cuota a la que se le atribuya eficacia atípica también es objeto de la protección establecida en la LOT. g.Reglas para la fijación del S. Debe haber indicación expresa de lo afectado.

SALARIO BASE PARA EL CÁLCULO DE LOS CONCEPTOS LABORALES: 1. 145 LOT. descanso semanal. (Art.B. 95 RLOT) . 144 LOT) 2. días feriados y trabajo nocturno: Salario normal devengado en la semana respectiva. Para el pago de horas extras. Para el pago de vacaciones: el salario normal del mes inmediatamente anterior al día en que nació el derecho. (Art.

(Art. (Art. SALARIO BASE PARA EL CÁLCULO DE LOS CONCEPTOS LABORALES: 3. P 5º y 146 P 2º). 146. Enc y P1º) . 108. Para el abono de la prestación de antigüedad: El salario integral del mes correspondiente.B. 4. 125 LOT: El salario integral del mes inmediatamente anterior [incluye utilidades]. Para el pago de lo que corresponde por terminación de la relación de trabajo conforme al Art.

Salario diario: Es un treintavo del salario mensual (A.1. 139 y ss.C. CLASES DE SALARIO (Art. y 30: Es el número de días que componen los meses del año según la LOT. SM: Salario Mensual. 140 LOT): 1. Por unidad de tiempo (Art. LOT): 1. . 140 LOT). SD=SM/30 SD: Salario diario.

SD: Salario diario. LOT): 1.2. CASES DE SALARIO (Art.C. Salario hora: es el resultado de dividir el salario diario entre el Nro. 139 y ss. y HJ: Cantidad de horas laboradas en la jornada diaria. . SH=SD/HJ SH: Salario por hora. de horas de la jornada.

3. por lo menos. 139 y ss.C. 156 LOT). sobre lo convenido para la jornada diurna. CASES DE SALARIO (Art. Recargo por horas extras: Por hora extra diurna: 50% sobre el convenido para la jornada ordinaria. . LOT): 1. (Art. Por hora extra nocturna: 30%. (Art. 155 LOT).

Recargo por trabajo en días feriados o de descanso: 1. incluso de los feriados y de los de descanso. . 154 LOT). 139 y ss.4. CASES DE SALARIO (Art.C. LOT): 1.5 veces el salario del día (Art. El trabajador tiene derecho al pago de todos los días del mes.

(Art. 3. . LOT): 2. Salario por unidad de obra. 142 LOT). Salario por tarea.C. por pieza o a destajo. 141 LOT). (Artículo 143 LOT). CASES DE SALARIO (Art. (Art. el patrono deberá hacer constar el modo de calcularlo. En la estipulación de estos salarios. 139 y ss.