PELIGRO PSICOSOCIAL

LAUDY ESPERANZA DURAN

Introducción
En la evolución del trabajo, a menudo se tiene en cuenta el desarrollo tecnológico y la competitividad del mercado, pero con demasiada frecuencia se olvida que el trabajo está desarrollado por

personas con unas capacidades, unas
motivaciones y unas expectativas. Afortunadamente hoy de puede hablar

de peligro psicosocial como mecanismo
de equilibrio entre empresa y trabajador.

 Identificar los controles.  Conocer los Efectos o riesgos probables. .Objetivos  Describir el peligro psicosocial.

cuello . y a las interrelaciones humanas. patrimonio genético. . la hipertensión . tienen la capacidad potencial de producir cambios psicológicos del comportamiento (agresividad. ansiedad. cultura etc.DEFINICIÓN SEGÚN GTC 45: Se refiere a aquellos aspectos intrínsecos y organizativos de trabajo . antecedentes psicológicos) y exógenos (vida familiar. insatisfacción). que al interactuar con factores humanos endógenos (edad. la cardiopatía.espalda propensión a la ulcera gástrica. envejecimiento acelerado). o (trastornos físicos o psicosomáticos fatiga dolor de cabeza . hombros.).

 Los factores de riesgo psicosociales deben ser entendidos como toda condición que experimenta el hombre en cuanto se relaciona con su medio circundante y con la sociedad que le rodea. por lo tanto no se constituye en un peligro sino hasta el momento en que se convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo o cuando desequilibran su relación con el trabajo o con el entorno. .

. mientras que prevalencia de asciende enfermedades multicausales relacionadas con el trabajo y en particular los síntomas asociados al estrés. La enfermedad más representativa en nuestros días es el estrés ocupacional. Estudios e investigaciones muestran que en los países desarrollados parece estar dándose un relativo estancamiento de la incidencia de riesgos laborales tradicionales (accidentes de trabajo y enfermedades específicas o mono la cáusales?).

definición de roles. demandas emocionales. Condiciones de la tarea (carga mental. .tarea (conocimientos habilidades con relación a la demanda de la tarea. Jornada de trabajo (pausas. cohesión. Características de la organización del trabajo(comunicación tecnología organización del trabajo.(atención al cliente). demandas cuantitativas y cualitativas de la labor) . rotación.CLASIFICACIÓN Gestión organizacional ( estilo de mando. Interface persona . sistemas de control. autonomía y reconocimiento. descansos). Características del grupo social de trabajo (relaciones . horas extras. evaluación del desempeño. iniciativa. calidad de interacciones trabajo en equipo). participación. trabajo nocturno. manejo de cambios). pago contratación. inducción y capacitación bienestar social. contenido de la tarea. identificación de la persona con la tarea y la organización).

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.Jornada de Trabajo  Duración de la Jornada  Posibilidad de pausas  Trabajo nocturno o rotación de turnos  Presencia de horas extras  Duración y frecuencia de los descansos.

CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS EN EL INDIVIDUO EFECTOS SUBJETIVOS EFECTOS CONDUCTUALES EFECTOS COGNOSITIVOS EFECTOS FISIOLOGICOS Y ORGANIZACIONALES .

fatiga Mal humor. soledad Amenaza. agresión. irritabilidad. baja autoestima Frustración.Ansiedad. culpabilidad. apatía. vergüenza . depresión. tensión. nerviosismo EFECTOS SUBJETIVOS Aburrimiento.

Riesgo de accidentes. consumo de alcohol. risa nerviosa Excitabilidad. tabaco Inquietud y temblor Excesiva ingestión de alimentos. drogadicción. conducta impulsiva . o perdida del apetito EFECTOS CONDUCTUALES Habla afectada.

Incapacidad para tomar decisiones Hipersensibilid ad a la critica EFECTOS COGNOSCITIVOS Olvidos frecuentes y bloqueo mental Falta de concentración .

. tensión muscular Aumento de la glucosa en sangre EFECTOS FISIOLOGICOS Sudoración.Aumento de ritmo cardiaco (taquicardia) Dolor de cabeza. TA. disnea Aumento de la FC.

Ausentismo. relaciones personales pobres Antagonismo e insatisfacción por el trabajo EFECTOS ORGANIZACIONALES Baja productividad Alto índice de accidentes y rotación del personal .

  Implantar sistemas de resolución de conflictos. Fomentar la comunicación entre los distintos niveles jerárquicos de la organización.La prevención de los riesgos psicoso-ciales debe realizarse puntualmente para cada empresa estas son algu-nas recomendaciones generales: Adecuar la carga y el ritmo de tra-bajo al trabajador. .

. Facilitar la cohesión del grupo de trabajo. fijando espacios y tiempos de encuentro. Potenciar la capacidad y la creativi-dad de los trabajadores.   Favorecer la motivación laboral.

CONTROLES .

CONTROLES .

CONTROLES .

CONTROLES .

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Los factores de peligro psicosociales en el trabajo. como lo establece la resolución 2646 del 2008 por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación. prevención. deben eliminarse o evitarse en lo posible para contribuir a mantener la salud de los trabajadores . intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. . evaluación.

 Decreto 2566 de 2009 por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales .Legislación  GTC 45 DEL 2007.  RESOLUCIÓN 2646 DE 2008.

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Peligro Psicosocial .

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