La gratificacin, como la entendemos es una recompensa pecuniaria, independiente del sueldo que se da por el desempeo de una funcin o servicio

a cargo. En el caso de la legislacin chilena esta definida as:

Art. 42

e) gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador Por lo tanto es una cantidad de dinero extra que recibe el trabajador por lo que ha contribuido a las utilidades de la empresa. La legislacin laboral vigente obliga a las empresas a pagar esta gratificacin, como lo podemos ver en siguiente articulo:

Art. 47. Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas, empresas y cualesquiera otros que persigan fines lucro, y las cooperativas, que estn obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros tendrn la obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes. La gratificacin de cada trabajador con derecho a ella ser determinada en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo perodo anual, incluidos los que no tengan derecho.

Art.48. Para estos efectos se considerar utilidad la que resulte de la liquidacin que practique el Servicio de Impuestos Internos para la determinacin del impuesto a la renta, sin deducir las prdidas de ejercicios anteriores; y por utilidad lquida se entender la que arroje dicha liquidacin deducido el diez por ciento del valor del capital propio del empleador, por inters de dicho capital. Respecto de los empleadores exceptuados del impuesto a la renta, el Servicio de Impuestos Internos practicar, tambin, la liquidacin a que se refiere este artculo para los efectos del otorgamiento de gratificaciones. Los empleadores estarn obligados a pagar las gratificaciones al personal con el carcter de anticipo sobre la base del balance o liquidacin presentada al Servicio de Impuestos Internos, en tanto se practica la liquidacin definitiva. .

Art. 49. Para los efectos del pago de gratificaciones, el Servicio de Impuestos Internos determinar, en la liquidacin, el capital propio del empleador invertido en la empresa y calcular el monto de la utilidad lquida que deber servir de base para el pago de gratificaciones. El referido Servicio comunicar este antecedente al Juzgado de Letras del Trabajo o a la Direccin del Trabajo, cuando stos lo soliciten. Asimismo, deber otorgar certificaciones en igual sentido a los empleadores, sindicatos de trabajadores o delegados del personal cuando ellos lo requieran, dentro del plazo de treinta das hbiles, contado desde el momento en que el empleador haya entregado todos los antecedentes necesarios y suficientes para la determinacin de la utilidad conforme al artculo precedente.

Art. 50. El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedar eximido de la obligacin establecida en el artculo 47, sea cual fuere la utilidad lquida que obtuviere. En este caso, la gratificacin de cada trabajador no exceder de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos mnimos mensuales. Para determinar el veinticinco por ciento anterior, se ajustarn las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los porcentajes de variacin que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo.

El artculo 50 establece que los empleadores podrn optar por pagar o abonar un cuarto adicional del sueldo, siempre y cuando no exceda de $ 50.271.- pesos. En este punto es donde radica el problema, ya que los empleadores en su mayora (no estoy generalizando, pero es un alto porcentaje al cual me refiero) utilizan este segundo mtodo, para llegar a un sueldo liquido pactado previamente en el contrato de sueldo, dejando de lado el verdadero sentido que tiene la gratificacin a la cual aluden los artculos mencionados.

Liquidacin de sueldos Haberes Sueldo Base 164.691 Gratificacin Legal 41.173 Total Imponible 205.864 Descuentos AFP X ( 12,25%) 25.218 Salud ( 7%) 14.410 Seg. Cesantia, trabajador ( 0,6 %) 1.235 Total Descuentos 40.864

Sueldo Liquido 165.000

Liquidacin de sueldos Haberes Sueldo Base 261.644 Gratificacin Legal 50.271 Total Imponible 311.915 Descuentos AFP X ( 12,25%) 38.210 Salud ( 7%) 21.834 Seg. Cesantia, trabajador ( 0,6 %) 1.871 Total Descuentos 61.915 Sueldo Liquido 250.000

En los dos ejemplos vistos, se puede apreciar que la gratificacin se utiliza como parte del sueldo imponible para llegar al sueldo liquido pactado, y no se asigna esta gratificacin como un beneficio (articulo 42, letra e)) para el trabajador.