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INGENIERIA HUMANA

ANTROPOMETRIA Y DISEÑO DE LUGARES DE TRABAJO.

etc.¿Qué es la antropometría? • • Se considera a la antropometría como la ciencia que estudia las medidas del cuerpo humano. con el fin de establecer diferencias entre individuos. razas. grupos. se recurre a la estadística determinando aquellos valores que son considerados como promedio en el hombre y sobre estos datos determina las necesidades especificas de cada individuo para optimizar su espacio y su forma de trabajar .

Una variable antropométrica es una característica del organismo que puede cuantificarse. . óseas a través de la piel. • Instrumentos para mediciones antropomórficas.Medidas antropomórficas. definirse. tipificarse y expresarse en una unidad de medida. En base a estos resultados conocemos las variables de nuestra muestra. componentes genéticos y medioambientales y pueden utilizarse para definir la variabilidad individual o de la población. Los puntos de referencia suelen ser de varios tipos: esquelético-anatómicos. • Las medidas antropomórficas se miden en base a estadísticas de una muestra de la población.

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Requerimientos físicos del lugar de trabajo. deben estar determinados por sus dimensiones. • • . troncos y extremidades en posiciones estándar. En la práctica se deberán tomar en cuenta las características especificas de cada área. discapacidades). al ser estas estaciones de trabajo y las prolongaciones del cuerpo y que por lo tanto. • La antropometría resulta una directriz en el diseño de los objetos y espacios de trabajo. Estas dimensiones son de dos tipos esenciales: estructurales y funcionales. edad. nivel socioeconómico. los cuales deben de ser considerados en el diseño del área de trabajo. debido a la diversidad de estructuras físicas de las personas (acuerdo al sexo. Mientras que las funcionales o dinámicas incluyen medidas tomadas durante el movimiento realizado por el cuerpo en actividades especificas. logrando así la optimización del lugar a desarrollar. raza. Al conocer estos datos se conocen los espacios mínimos que el hombre necesita para desenvolverse diariamente. Las estructurales son las de la cabeza.

sociales. . En el trabajo se aplica al área que cada individuo tiene a su alrededor y se considera vital. así como la de el entorno laboral. • Espacio personal o informal: es el espacio que rodea a una persona.Espacio personal. Este tipo de espacio varía en función de las diferentes características físicas. culturales y ambientales. El poner en practica este estudio antropomórfico garantiza la comodidad del operario y su seguridad. La antropometría juega la importante función de estimar dependiendo la estructura y medidas del trabajador para encontrar un balance entre su espacio personal y el área de trabajo.

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de paso. sin barreras. • • .Concepto de oficina sin muros. propuesto por Ebehard y Wolfgang Schnelle. sin muros. La productividad de las empresas cada día se apoya más en la antropometría y la ergonomía. integrar los espacios y. durante los primeros años de la década de 1960. • La disposición tanto de los hombres como del equipo de una forma más libre la representa el concepto de oficina sin muros. permitir la intercomunicación. Sin divisiones. Ahora el mobiliario se diseña para impulsar el trabajo en equipo -básico y la comunicación. Así son las nuevas oficinas que buscan incentivar el trabajo en equipo. La característica más importante de la oficina sin muros es su falta de límites y la sensación del usuario de libertad y confort.

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• • • • • • VENTAJAS Cohesividad del grupo Incrementa la productividad (individual y de grupo) Aumenta el flujo de información Permite un control físico del espacio y racionaliza su uso Ajusta el área de trabajo a medida que cambian las necesidades del negocio. Son soluciones dinámicas y flexibles DESVENTAJAS Pérdida de privacidad Aumenta interrupciones y distracciones Se dificulta el control del ruido Se pueden presentar algunos desórdenes visuales • • • • .