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Entrevistas

Entrevistas-Definiciones

La investigacin interactiva como es el caso de la tcnica de la entrevista, trata de penetrar en las experiencias de las dems personas [Woods, 1986: 82].

Entrevistas-Definiciones
Un dilogo iniciado por el entrevistador o investigadora con el propsito especfico de obtener informacin relevante para la investigacin y enfocado por l sobre el contenido especificado por los objetivos de investigacin de descripcin, de prediccin o de explicacin sistemticas [Cohen y Manion, 1990: 378]

La entrevista es un proceso comunicativo por el cual un investigador


extrae una informacin de una persona que se halla contenido en la biografa de ese interlocutor, entendiendo aqu por biografa como el conjunto de las representaciones asociadas a los acontecimientos vividos por el entrevistado o entrevistada. Ello implica que la informacin ha sido experimentada y absorbida por el entrevistado y que ser proporcionada con una orientacin e interpretacin

significativa

de

las

experiencias

del

entrevistado.

Orientacin,

deformacin o interpretacin que muchas veces resulta ms interesante informativamente que la propia exposicin cronolgica o sistemtica de acontecimientos [Alonso, 1998: 67-68].

El propsito de la entrevista es mostrar cmo los y las

participantes conciben sus mundos y cmo explican esas concepciones, no siendo suficiente limitarse a lo que los y las informantes manifiestan explcitamente, sino que se ha de tener en cuenta tambin las respuestas que se evaden y las preguntas que se ignoran: lo que la persona entrevistada no dice, ya que con mucha frecuencia las omisiones revelan datos sociales significativos [Schatzman y Strauss, cit. por Goetz y LeCompte, 1988: 140] .

Entrevistas-Definiciones
( Max van Manen, 2003, 84) Etnografa
Estudiar modos de hacer ver cosas especficas de determinadas culturas Estudiar el modo en que los individuos se ven as mismos y a los dems
Estudiar el modo en que las personas se sienten sobre Determinados aspectos, es decir, su opinin social

Psicologa
sociologa

Ciencias humanas fenomenolgicas hermenuticas

Medio para explorar y reunir material narrativo experiencial Como vehculo para desarrollar una relacin conversacional Con otra persona para conocer el significado de una experiencia

Tipos de Entrevistas
(Aguirre, 1995)

a)

Segn la forma:
Estructurada, formal o con cuestionario Semi-estructurada No estructurada

b)

Segn el nmero de participantes:


Un entrevistador Varios entrevistadores En panel No existe

Un entrevistado

Individual

Varios entrevistados En grupo

La entrevista
1. Seleccin de Informantes 2. Esquema de la entrevista Primer contacto El inicio El momento de la entrevista El cierre de la entrevista

Tcnicas de apoyo
(Aguirre, 1995)

Tcnica del embudo Aclaracin Silencio Repeticin Clarificacin de inconsistencias Confirmacin de sentimientos Resumen de ideas clave Contraejemplos Incomprensin voluntaria

Cuestiones
Patton [cit. por Rodrguez, Gil y Garca, 1996: 174].

preguntas demogrficas/biogrficas [se formulan para


conocer las caractersticas de las personas que son entrevistadas: edad, situacin profesional, formacin acadmica, etc.],

preguntas sensoriales [cuestiones relativas a lo que se


ve, escucha, toca, prueba o huele],

preguntas sobre experiencia/conducta [se formulan


para conocer lo que hace o ha hecho una persona, se pretende que el entrevistado o entrevistada describa, experiencias, conductas, acciones y actividades que habran sido visibles de haber estado presente un observador u observadora],

Cuestiones
Patton [cit. por Rodrguez, Gil y Garca, 1996: 174].

preguntas sobre sentimientos [dirigidas a recoger las


respuestas emotivas de las personas hacia sus experiencias],

preguntas sobre conocimiento [se formulan para


averiguar la informacin que la persona entrevistada tiene sobre los hechos o ideas que estudiamos],

preguntas de opinin/valor [se pretende conocer el


modo en que el entrevistado o entrevistada valora determinadas situaciones, estas preguntas nos indican lo que las personas piensan sobre un tema, tambin nos permite recoger informacin sobre sus intenciones, metas, deseos y valores].