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CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIO NAL

CULTURA ORGANIZACIONAL

CARACTERSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL


Innovacin y aceptacin del riesgo Atencin al detalle

Orientacin a los resultados

Orientacin a la gente

Orientacin a los equipos

Agresividad

Estabilidad

EFECTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

POSITIVOS

NEGATIVOS

*Identidad de los miembros *Genera compromiso en la organizacin *Mantiene unida la organizacin

*Discrepancia con los valores compartidos


*Reemplazo de cultura existente *Choque entre culturas organizacionale s

CLIMA ORGANIZACIONAL

INFLUENCIA DE LA SOCIEDAD SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL: Educaci n Fuerza de trabajo Adelantos tecnolgico s

Contratos laborales

Reglamento s

Crecimiento organizacion al

COMPARACIN ENTRE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL


CULTURA ORGANIZACIONAL Individuos siguen normas CLIMA ORGANIZACIONAL Percepciones de los empleados en su lugar de trabajo, toma de decisiones personales. Vinculado al entorno psicolgico a fin de sentirse cmodo en el rea cultura a una de trabajo. El individuo que labora en una e interrelaciones

extrnsecas y/o intrnsecas para el ptimo funcionamiento de su organizacin. Vinculado al entorno laboral a fin de mejorar y producir. Puede actual contrastar con su

respecto

cultura ideal con el propsito de


mejorar. Depende directamente del clima organizacional para el desempeo laboral mejor del

empresa se debe adecuar a las


nuevas normas que rigen a ella. Si el individuo se siente cmodo, las ideas fluyen con mayor

facilidad y ayuda a la produccin

individuo.

de la empresa.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
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