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OBJETIVOS

OBJETIVOS  Identificar los riesgos profesionales.  Reconocer los deberes y derechos de los trabajadores y

Identificar los riesgos

profesionales.

Reconocer los deberes y

derechos de los trabajadores y

empleadores dentro del

S.G.R.P.

SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL

1991
1991

TRANSFORMACION DE LA CONSTIUCION

LEY 100 / 93 SEGURIDAD SOCIAL POLITICA NUEVA LEGISLACION
LEY 100 / 93
SEGURIDAD SOCIAL
POLITICA
NUEVA LEGISLACION
E.P.S. A.F.P. A.R.P.
E.P.S.
A.F.P.
A.R.P.
ACTORES DEL SISTEMA
ACTORES DEL
SISTEMA

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

E.P.S.
E.P.S.
SALUD
SALUD
A.F.P.
A.F.P.
PENSIONES
PENSIONES
A.R.P.
A.R.P.
ATEP
ATEP
ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL GENERALES Trabajador ASISTENCIALES DERECHOS ECONOMICAS Empleador Trabajador DEBERES Empleador ARL PROCEDIMIENTO
ACCIDENTE DE
TRABAJO
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
GENERALES
Trabajador
ASISTENCIALES
DERECHOS
ECONOMICAS
Empleador
Trabajador
DEBERES
Empleador
ARL
PROCEDIMIENTO
A SEGUIR
Accidente de Trabajo
Enfermedad Profesional
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES

ACCIDENTE DE TRABAJO

ACCIDENTE DE TRABAJO SUCESO REPENTINO QUE SOBREVENGA POR CAUSA O CON OCASIÓN DIRECTA DE LA LABOR

SUCESO REPENTINO QUE

SOBREVENGA POR CAUSA O

CON OCASIÓN DIRECTA DE LA

LABOR PARA LA CUAL FUE

CONTRATADO EL TRABAJADOR Y

QUE PRODUZCA EN EL

TRABAJADOR UNA LESION

ORGANICA, UNA PERTURBACION

FUNCIONAL, UNA INVALIDEZ O

LA MUERTE.

Decreto 1295/94

ACCIDENTE DE TRABAJO SUCESO REPENTINO QUE SOBREVENGA POR CAUSA O CON OCASIÓN DIRECTA DE LA LABOR

ENFERMEDAD PROFESIONAL

ENFERMEDAD PROFESIONAL ESTADO PATOLÓGICO PERMANENTE O TEMPORAL QUE SOBREVENGA COMO CONSECUENCIA OBLIGADA Y DIRECTA DE LA
ENFERMEDAD PROFESIONAL ESTADO PATOLÓGICO PERMANENTE O TEMPORAL QUE SOBREVENGA COMO CONSECUENCIA OBLIGADA Y DIRECTA DE LA

ESTADO PATOLÓGICO PERMANENTE

O TEMPORAL QUE SOBREVENGA

COMO CONSECUENCIA OBLIGADA Y

DIRECTA DE LA CLASE DE TRABAJO

QUE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR, O DEL MEDIO EN QUE SE HA VISTO OBLIGADO A TRABAJAR Y QUE HAYA

SIDO DETERMINADA COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL POR EL GOBIERNO. ( Decreto 1295 de 1994. Art. 11.)

ENFERMEDAD PROFESIONAL ESTADO PATOLÓGICO PERMANENTE O TEMPORAL QUE SOBREVENGA COMO CONSECUENCIA OBLIGADA Y DIRECTA DE LA

PRESTACIONES ASISTENCIALES

  • Servicio de Hospitalización.

  • Asistencia Médica.

  • Prótesis y Ortesis.

  • Asistencia Quirúrgica.

  • Diagnóstico y Tratamiento.

  • Suministro de Medicamentos

  • Asistencia Odontológica.

  • Exámenes de Laboratorio.

  • Rehabilitación Física.

  • Rehabilitación Profesional.

  • Gastos de Traslado.

PRESTACIONES ASISTENCIALES  Servicio de Hospitalización.  Asistencia Médica.  Prótesis y Ortesis.  Asistencia Quirúrgica.

PRESTACIONES ECONOMICAS

PRESTACIONES ECONOMICAS Subsidio por Incapacidad Temporal Indemnización por Incapacidad permanente Parcial Pensión de invalidez Pensión de

Subsidio por Incapacidad Temporal Indemnización por Incapacidad permanente Parcial Pensión de invalidez Pensión de Sobrevivientes Auxilio Funerario

PRESTACIONES ECONOMICAS Subsidio por Incapacidad Temporal Indemnización por Incapacidad permanente Parcial Pensión de invalidez Pensión de
PRESTACIONES ECONOMICAS Subsidio por Incapacidad Temporal Indemnización por Incapacidad permanente Parcial Pensión de invalidez Pensión de

DERECHOS DE LOS

TRABAJADORES

  • Todo empleado, nacional o extranjero con contrato de trabajo o como servidor público, tiene derecho a estar afiliado a una ARL

  • Los trabajadores tienen derecho a conocer todos los informes y estudios realizados con la detección, evaluación y control de los riesgos profesionales de la empresa

  • Con la afiliación, los trabajadores tienen derecho a recibir prestaciones de tipo económico y asistencial.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES  Todo empleado, nacional o extranjero con contrato de trabajo o como

DERECHOS DEL EMPLEADOR

  • El empleador tiene derecho a seleccionar libre y voluntariamente la Entidad

DERECHOS DEL EMPLEADOR  El empleador tiene derecho a seleccionar libre y voluntariamente la Entidad Administradora

Administradora de Riesgos

DERECHOS DEL EMPLEADOR  El empleador tiene derecho a seleccionar libre y voluntariamente la Entidad Administradora

Profesionales, A.R.P para

Profesionales, A.R.P para

afiliarse a esta.

afiliarse a esta.
Profesionales, A.R.P para afiliarse a esta.
Profesionales, A.R.P para afiliarse a esta.
DERECHOS DEL EMPLEADOR  El empleador tiene derecho a seleccionar libre y voluntariamente la Entidad Administradora

DEBERES DE LOS TRABAJADORES

DEBERES DE LOS TRABAJADORES Procurar su auto cuidado Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del P.S.O.
DEBERES DE LOS TRABAJADORES Procurar su auto cuidado Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del P.S.O.
DEBERES DE LOS TRABAJADORES Procurar su auto cuidado Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del P.S.O.
DEBERES DE LOS TRABAJADORES Procurar su auto cuidado Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del P.S.O.
DEBERES DE LOS TRABAJADORES Procurar su auto cuidado Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del P.S.O.
DEBERES DE LOS TRABAJADORES Procurar su auto cuidado Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del P.S.O.

Procurar su auto cuidado Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones

del P.S.O.

Participar en la prevención

de los Riesgos, formando parte del comité Paritarios

de S.O., Brigada de Primeros

auxilios y Brigadas de

emergencia.

DEBERES DE LOS TRABAJADORES Procurar su auto cuidado Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del P.S.O.

DEBERES DEL EMPLEADOR

Afiliar a todos sus trabajadores al S.G.R.P Realizar el pago de aportes, en los plazos

establecidos por la ley.

Procurar el cuidado integral de la salud de los

trabajadores y de los ambientes de trabajo, a

DEBERES DEL EMPLEADOR Afiliar a todos sus trabajadores al S.G.R.P Realizar el pago de aportes, en

través de la definición y ejecución de POLITICAS

EN SALUD OCUPACIOAL

PROGRAMAR, EJECUTAR Y CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DEL P.S.O DE LA EMPRESA Y PROCURAR SU FINANCIACIÓN.
PROGRAMAR, EJECUTAR Y CONTROLAR EL
CUMPLIMIENTO DEL P.S.O DE LA EMPRESA Y
PROCURAR SU FINANCIACIÓN.

Informar a los trabajadores de los riesgos a los

cuales se encuentran expuestos.

Notificar a la A.R.P, dentro del plazo establecidos por la Ley, los accidentes de trabajo enfermedades profesionales.

DEBERES DEL EMPLEADOR

  • Informar a la A.R.P las novedades laborales de sus trabajadores.

  • Cuando el empleado finalice la incapacidad temporal y se ha recuperado su capacidad de trabajo, el empleador está obligado a ubicarlo en el cargo que desempeñaba o a reubicarlos en cualquier otro para el cual este capacitado, de la misma categoría.

 REGISTRAR ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, El Comité Paritario de Salud Ocupacional
REGISTRAR ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL, El Comité Paritario de Salud
Ocupacional O EL VIGÍA OCUPACIONAL, SEGÚN
CORRESPONDA.
  • Facilitar la Capacitación en Salud Ocupacional de los trabajadores a su cargo.

DEBERES DEL EMPLEADOR  Informar a la A.R.P las novedades laborales de sus trabajadores.  Cuando

DEBERERES DE LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES

  • Afiliar a las empresas que lo soliciten

  • Recibir las novedades presentadas por

el empleador

  • Recibir y distribuir las cotizaciones del

Sistema General de Riesgos Profesionales

conforme a la ley.

DEBERERES DE LA ADMINISTRADORA

DE RIESGOS PROFESIONALES

  • Pagar el costo de las prestaciones

asistenciales y económicas que se originen por los accidentes de trabajo y las

enfermedades profesionales.

 ASESORAR A LAS EMPRESAS AFILIADAS SOBRE LOS PROGRAMAS DE PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN.
ASESORAR A LAS EMPRESAS
AFILIADAS SOBRE LOS PROGRAMAS DE
PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN.

PASOS A SEGUIR EN CASO DE

ACCIDENTE DE TRABAJO

 
PASOS A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Avise a la persona encargada del manejo
 
PASOS A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Avise a la persona encargada del manejo
PASOS A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Avise a la persona encargada del manejo

Avise a la persona encargada del manejo de los accidentes en su empresa, para que diligencie el Informe Individual de

Accidente de Trabajo.

Diríjase a la Clínica, hospital, centro de

salud mas cercano de su EPS y presente

el carné Si usted no es atendido en las Clínicas de

su EPS, comuníquese a la línea de atención de la ARL

PASOS A SEGUIR EN CASO DE

ACCIDENTE DE TRABAJO

Ud. No debe realizar pagos en efectivo, cheques o cuotas moderadoras. Si por algún motivo no entrega en la Institución de salud el Informe de accidentes, éste debe hacerse llegar en 48 horas hábiles tanto a esa institución como a la ARL, tal como lo establece la ley.

PASOS A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Ud. No debe realizar pagos en efectivo,
PASOS A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Ud. No debe realizar pagos en efectivo,

PASOS A SEGUIR PARA CALIFICAR UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL

El trabajador que presenta una patología asiste a

su médico tratante (IPS de la EPS a la cual se

encuentra afiliado el trabajador) El Medico presume el origen de la lesión, diligencia el FUREP y solicita al trabajador su

Historia Clínica.

La EPS solicita a la Empresa la Historia laboral del

trabajador, el Programa de Salud Ocupacional y analisis de riesgos del puesto del trabajador

PASOS A SEGUIR PARA CALIFICAR UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL

La Junta de Calificación de enfermedad de la

EPS evalúa la documentación y emite el concepto de origen

Si el Origen es laboral remite el caso a la ARL

quien analiza el estudio realizado por la EPS y una vez aceptado por esta inicia los tratamientos correspondientes

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