TECNICAS DE EMPLEO

FUENTES DE RECLUTAMIENTO
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Las empresas acuden a:
Sef
I.E.S.
Tablones de anuncios:
Q
Organismos Oficiales
Q
Empresas
Q
Centros comerciales
Anuncios en periódicos
Radio y Televisión
Organizaciones sindicales
Asociaciones culturales
Internet
Concejalías de Juventud
Bolsas de trabajo
Ayuntamientos….
“ Ahí tenemos que dejar nuestro C.V.”
TECNICAS DE EMPLEO
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ANALISIS DE NECESIDADES
ANALISIS DE NECESIDADES
Las personas que reclute y seleccione la empresa, entrarán en ella:
* Por sustitución: la persona que anteriormente
ocupaba el puesto se ha marchado, por despido
jubilación, contratación por otra empresa…
* Por expansión: la empresa crece y es preciso
“crear nuevos puestos de trabajo” y cubrirlos.
TECNICAS DE EMPLEO
PRESELECCIÓN
PRESELECCIÓN
El seleccionador se plantea cuestiones ante las cartas y c.v.
recibidos:
Formación, experiencia, edad, de los candidatos
Trayectoria académica y profesional
Explicación de la inestabilidad en empleos o vacíos en el c.v.; si
se está en el paro, cuál es la razón, y cuánto hace de ello.
· El empleador establece tres calificaciones de candidaturas:
© Adecuadas (candidato idóneo)
C Dudosas (serán llamados en caso de necesidad)
C Inadecuadas (candidatos rechazados)
TECNICAS DE EMPLEO
TECNICAS DE SELECCIÓN
TECNICAS DE SELECCIÓN
Terminada la preselección, la empresa inicia el proceso de
selección con los candidatos que considera idóneos.
El seleccionador se pondrá en contacto con el candidato por
vía telefónica, normalmente. Las cartas o telegramas son menos
frecuentes.
”Además: hay que superar las siguientes etapas”:
Entrevista inicial
Tests
Evaluaciones profesionales
Entrevistas
Inicio Inicio
TECNICAS DE EMPLEO
EXPECTATIVAS DE
CARRERA Y RETRIBUCION
ECONÓMICA Si eres
coherente, sincero, leal,
digno de confianza, ( para
comparar con otras preguntas)
FAMILIA:
Puede surgir algún
factor que interfiera
en el trabajo
PREGUNTAS DIVERSAS
PREGUNTAS DIVERSAS
(OBJETIVOS)
(OBJETIVOS)
EXPERIENCIAS
ACADÉMICAS:
Si el candidato tiene autonomía
en sus elecciones. Actitud frente
a las reglas y a la autoridad
CARACTERISTICAS
PERSONALES:
Capacidad de expresarse.
Forma de relacionarse con los
demás y de influir sobre ellos.
Si somos prácticos, sinceros.
AFICIONES Y TIEMPO LIBRE:
Si es propenso a actividades de grupo,
o individuales. “No eches faroles”
EL JEFE:
Evita todo tipo de crítica
de los colegas y del jefe
La Preseleccíón La Preseleccíón
TECNICAS DE EMPLEO
Curriculum vitae
Curriculum vitae
Es una presentación breve, escrita y ordenada
de los principales logros y experiencias
académicas y de trabajo
Datos personales
Formación
Experiencia
profesional
Otros datos
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TECNICAS DE EMPLEO
Datos Personales
Datos Personales
• Nombre y apellidos Nombre y apellidos
• Lugar y fecha de nacimiento Lugar y fecha de nacimiento
• DNI DNI
• Estado civil Estado civil
• Dirección personal Dirección personal
• Número de teléfono (fijo y móvil) Número de teléfono (fijo y móvil)
• Dirección de correo electrónico Dirección de correo electrónico
Fotografía Fotografía
tamaño tamaño
carné: carné:
Curriculum Vitae
TECNICAS DE EMPLEO
Formación Académica
Formación Académica
Formación académica:
Especificaremos el nivel de estudios máximo que
tengamos, fecha de finalización y centro donde se
cursó. (En este orden)
Otros Títulos y Seminarios:
Indicaremos los cursos, seminarios, etc. que
hayamos realizado y tengan relación con el puesto
al que optamos, especificando la duración y la
entidad que lo impartió
TECNICAS DE EMPLEO
Experiencia Profesional
Experiencia Profesional
En este apartado especificaremos los trabajos
realizados con anterioridad, reflejando el nombre
de la empresa, sector de actividad, fechas de
entrada y salida, puesto ocupado y tareas
desempeñadas. .
Otros Datos de Interés
Otros Datos de Interés
Aquí podemos incluir nuestras capacidades y
habilidades más relevantes para el empleo.
También, cargos en organizaciones o aficiones,
siempre que tengan relación con el trabajo a
desempeñar.
Es importante destacar si tenemos conocimientos
de informática o de idiomas.
TECNICAS DE EMPLEO
Tres maneras de presentar un
Tres maneras de presentar un
Curriculum Vitae:
Curriculum Vitae:
El Curriculum Vitae cronológico: El Curriculum Vitae cronológico:
Presentaremos la información partiendo de lo
más antiguo a lo más reciente.
El Curriculum Vitae cronológico El Curriculum Vitae cronológico
inverso: inverso: Consiste en empezar por los datos más
recientes hasta llegar a los más antiguos.
El Curriculum Vitae funcional. El Curriculum Vitae funcional. Distribuye la
información por temas y proporciona un
conocimiento rápido de tu formación y experiencia
en un ámbito determinado.
TECNICAS DE EMPLEO
Algunos Consejos…
Algunos Consejos…
Inicio Inicio
Tu Curriculum no debe exceder de una o dos páginas.
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.
Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por
parte de terceros.
A ser posible, la presentación la debes hacer a ordenador; es una
buena forma de evitar errores de ortografía y que el resultado final
sea limpio, legible y cómodo para leer.
TECNICAS DE EMPLEO
Profesiograma Profesiograma
•Juventud...................................................................................
•Apariencia física......................................................................
•Sexo.........................................................................................
•Nivel de estudios.....................................................................
•Estado civil..............................................................................
•Corrección en el trato..............................................................
•Inteligencia..............................................................................
•Extroversión.............................................................................
•Paciencia..................................................................................
•Tenacidad.................................................................................
•Carisma/magnetismo...............................................................
•Empatía (capacidad de ponerse en situación del otro)......................
•Fluidez verbal..........................................................................
•Capacidad de razonamiento abstracto.....................................
•Aptitud para cálculo numérico................................................
•Habilidad manipulativa...........................................................
•Capacidad de escuchar............................................................
•Conocimientos técnicos...........................................................
•Conocimiento del mercado......................................................
•Formación en técnicas de venta...............................................
•Capacidad de mando................................................................
•Capacidad de trabajo en equipo...............................................
•Sentido de la organización.......................................................
•Fiabilidad.................................................................................
•Capacidad de entusiasmo........................................................
Valoración
1 2 3 4
Cualidades del candidato
TECNICAS DE EMPLEO
LOS TEST
LOS TEST
Antes de la entrevista tendrás que demostrar tus
conocimientos. Los test miden:
La capacidad intelectual
Las aptitudes y actitudes más idóneas
Valorar los intereses de los candidatos
Evaluar rangos de la personalidad
“Además una prueba psicotécnica quienes sean
seleccionados”
Ver
Ver
Ver
Ver
Inicio Inicio
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TECNICAS DE EMPLEO
Los test sirven para verificar otros indicadores:
Demuestran rangos de tu
personalidad
personalidad (actitud) (actitud)
Demuestran tus conocimientos (aptitud)
Se sincero/a
Se coherente (es importante no contradecirte)
TECNICAS DE EMPLEO
Tes de aptitudes específicas
Tes de aptitudes específicas
Evalúan tus capacidades tales como el cálculo, la comprensión verbal, la memoria, etc.
En este ejemplo, se trata de señalar de la serie de palabras cual es sinónimo de la que está
en mayúsculas.
Ejemplo:
INDICAR A. Señalar B. Extender C. Medir D. Aplicar
VETUSTO A. Solitario B. Antiguo C. Robusto D.
Alejado
RUBOR A. Fiebre B. Dolor C. Sonrojo D. Miedo
TECNICAS DE EMPLEO
Tes
Tes
de inteligencia general
de inteligencia general
Relacionados con series de números, letras o figuras, clasificaciones, etc. de tipo
creciente.
1º ejemplo:
Observa como la bola negra se va desplazando de esquina a esquina del cuadrado, lo lógico es que
regrese a la esquina superior izquierda, que sería la opción 2.
1 2 3 4 5
TECNICAS DE EMPLEO
La curva que hay sobre el rectángulo negro gira primero a la izquierda,
luego a la derecha, después de nuevo a la izquierda, y lo lógico es que
gire otra vez a la derecha, opción C
Tes
Tes
de inteligencia general
de inteligencia general
2º ejemplo:
a b c d e
TECNICAS DE EMPLEO
3º ejemplo:
¿Cuál de las figuras no se corresponde con las demás?. Elimina una,
eligiendo la que tenga menos en común con las demás.
Fíjate en la casilla “d” es la única que contiene un rectángulo vertical,
independientemente de que sea mas o menos grande
Tes
Tes
de inteligencia general
de inteligencia general
a b c d e
TECNICAS DE EMPLEO
Tes
Tes
de inteligencia general
de inteligencia general
En otros casos se trata de series de letras, como:
4º ejemplo:
5º ejemplo: ¿Cuál sigue?
C A D A E A F A Solución: G
A B A B A B A Lógicamente sigue la letra B
TECNICAS DE EMPLEO
Test de cálculo numérico
Test de cálculo numérico
Realizar las siguientes operaciones en un tiempo
máximo de 5 minutos:
• 1-85-26+5-3 = -108
• 2-39+46-2+15 = 22
• 3-60-20+2-5 = -80
• 4-28-13+35-15 = -17
• 5-89-40-2+5 = -121
• 6-9+6+5-16 = -8
• 7-39+26-15+3 = -18
• 8-95-20+10-13 = -110
• 9-30+12-8+2 = -21
• 10-70-5-30+8 = -87
• 11-95-35+5+20 = -94
• 12-100+35-2+9 = -46
• 13-70-20-11+58 = -30
• 14-95-33-47+2 = -159
• 15-75-10-50+30 = -90
• 16-90+74-25+5 = -20
• 17-30+4-17+8 = -18
• 18-36+55-12+96 = 121
• 20-95+1+70-6 = -10
• 21-70-40+30+7 = -52
• 22-38+12-40+1 = -43
• 23-15-11+24+4 = 25
• 24-67-15+7-3 = -54
• 25-78+23-6+14 = -22
TECNICAS DE EMPLEO
Tes de personalidad e intereses
Tes de personalidad e intereses
Estas pruebas intentan averiguar “como eres”, tus valores, intereses, carácter, si eres
mas o menos sociable, etc. NO MIENTAS (están diseñados para ver si te contradices)
1º ejemplo:
Cuando alguien me habla enfadado, suelo olvidar el tema rápidamente:
A. Verdadero B. No sé C. Falso
2º ejemplo:
Aunque la gente piense mal de mi, no me importa; yo voy a lo mío:
A. Si B. A veces C. No
3º ejemplo:
Algunas personas pueden pensar que yo hablo demasiado:
A. Probablemente B. No sé C. Imposible
TECNICAS DE EMPLEO
Relaciona los gatos que son iguales
Relaciona los gatos que son iguales
TECNICAS DE EMPLEO
Cada uno con su pareja
Cada uno con su pareja
TECNICAS DE EMPLEO
Busca las parejas que son iguales
Busca las parejas que son iguales
TECNICAS DE EMPLEO
Relaciona las casas que sean
Relaciona las casas que sean
iguales
iguales
TECNICAS DE EMPLEO
Cada uno con su pareja
Cada uno con su pareja
TECNICAS DE EMPLEO
Relaciona las casas que sean
Relaciona las casas que sean
iguales
iguales
TECNICAS DE EMPLEO
Empareja las figuras que son iguales,
Empareja las figuras que son iguales,
las de arriba con las de abajo
las de arriba con las de abajo
TECNICAS DE EMPLEO
Relaciona los lapiceros que sean iguales
Relaciona los lapiceros que sean iguales
TECNICAS DE EMPLEO
Relaciona los coches que sean iguales
Relaciona los coches que sean iguales
TECNICAS DE EMPLEO
Empareja los dominós de la parte
Empareja los dominós de la parte
superior con los de la inferior
superior con los de la inferior
TECNICAS DE EMPLEO
Tacha en 15 segundos las figuras
Tacha en 15 segundos las figuras
que sean iguales a los modelos
que sean iguales a los modelos
TECNICAS DE EMPLEO
Traza un punto en cada círculo. Hazlo rápidamente de forma ordenada y
cuenta los señalados correctamente en 15 segundos.
TECNICAS DE EMPLEO
Razonamiento
Razonamiento

¿Qué hay entre la risa y el llanto? Lágrimas

Pequeña como un ratón y guarda la casa como un
león, ¿qué es? La llave

¿Cuál es el último pez del mar? El delfín

Blanca por dentro, verde por fuera, si quieres que
te lo diga, espera.¿Qué es? La pera
TECNICAS DE EMPLEO
Paco nunca lleva a la vez dos de estas
cosas: pantalones oscuros-sombrero-
bigote-maleta negra. ¿Quién es Paco?
TECNICAS DE EMPLEO
Lee atentamente y escribe el nombre de cada uno
Solución:
1 Carlos
2 Luisa
3 Juan
4 Felisa
5 Antonio
6 María
TECNICAS DE EMPLEO
Lee atentamente y escribe el nombre de cada uno
Solución:
1 Pedro
2 Andrés
3 Antonio
4 Jaime
5 Juan
TECNICAS DE EMPLEO
PRUEBAS TÉCNICAS o
PRUEBAS TÉCNICAS o
PROFESIONALES
PROFESIONALES
Son los “conocimientos que tengas dependiendo de tus estudios”
Si has cursado un Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión
Administrativa serían entre otras:
Mecanografía
Cartas comerciales
Manejo del ordenador
Programas informatizados como:
* Procesador de texto
* Hoja de cálculo
* Base de datos
* FacturaPlus
* NominaPlus
* ContaPlus
Inicio Inicio
TECNICAS DE EMPLEO
Análisis grafológico
Análisis grafológico
Interpreta el carácter de una persona
mediante su escritura siguiendo un método
científico, y determina si la persona es
adecuada para desempeñar las tareas
dentro del puesto que cubrirá.
Viendo la escritura de los
candidatos, se determina su grado
de sinceridad, honestidad,
madurez…, a través de los
márgenes, interlineados, desviación
de renglones,tipo de letra, etc.
TECNICAS DE EMPLEO
DINAMICA DE GRUPO
DINAMICA DE GRUPO
Se reúne un grupo de 5 a 10 candidatos (bajo el control de un supervisor, el
entrevistador puede participar o no).
Consiste en discutir sobre un tema planteado con un límite de tiempo. El supervisor
toma nota de comportamientos globales en una situación determinada:
El papel que asume cada asistente.
Su grado de participación.
La facilidad para convencer, liderazgo positivo.
Su seguridad e iniciativa.
Capacidad de argumentar.
Que no entre en discusiones…
Consejos: “Piensa antes de hablar”, “Responde a la pregunta de forma clara y breve”, “No te
enfrentes a ningún otro candidato, aunque no compartas su opinión”, “No te quedes mudo/a
durante todo el debate”, “ Deja hablar a los demás”, “No critiques las preguntas, ni las opiniones
de los demás candidatos”. La actitud agresiva, buscando el liderazgo a cualquier precio y
“aplastar” al resto (esto no vende bien).
Inicio Inicio
TECNICAS DE EMPLEO
La entrevista
La entrevista
Saludo Saludo
Charla Charla
introductoria introductoria
Conversación Conversación
sobre el puesto sobre el puesto
Despejar Despejar
interrogantes interrogantes
Despedida Despedida
La Carta de Presentación La Carta de Presentación sirve para PRESENTARTE
El Currículum El Currículum sirve para DEFINIRTE
La entrevista La entrevista sirve para CONOCERTE CONOCERTE
Inicio Inicio
TECNICAS DE EMPLEO
Recomendaciones
Recomendaciones
1
Imagen
personal
2
Nervios
3
Puntualidad

4
Ir sol@
5
No Fumes

6
No juegues
Inicio Inicio
TECNICAS DE EMPLEO
Recomendaciones
Recomendaciones
7
Cuida el
territorio
8
Muéstrate
animado
9
Piensa antes
de hablar
10
Vigila tu
cuerpo
11
No te
enfades
12
Trato
correcto
TECNICAS DE EMPLEO

Imagen Personal
Imagen Personal
Para la primera entrevista: vestir con buen aspecto físico
y en plan conservador, “dando la sensación de limpieza”
(Controla el pelo, uñas y dientes)
Hombre

Mujer

No demasiadas joyas de oro,
ni anillos grandes,
No te pintes demasiado
(para no destacar)
Prohibido los pendientes
No pantalón corto
No te quites la chaqueta
(da mas autoridad)
Lleva una buena
cartera (de piel)
No pajaritas
o corbatas de
piel (excepto a
camareros y
magnates del
petróleo
Lleva reloj de pulsera
(pero no lo mires porque
pensarán que estás
ansioso por terminar)
Lleva reloj de
pulsera (pero no
lo mires porque
pensarán que
estás ansiosa por
terminar)
Corbata cara de seda
natural o similar que
sea bonita
Lleva ropa clásica
de buena calidad
Nota: “en cada puesto de trabajo habrá una normativa diferente” sigue tus propios gustos o
consulta a tu familia, a tu mejor amigo.
No faldas o trajes
demasiados cortos
Ponte los modelos
para ir a cenar
o la teatro
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g
u
a
fría
(aunque sea invierno)
Quitar los
Quitar los
Nervios
Nervios
H
a
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p
o
r
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e
Almuerza
abundantemente
Pasea antes
de la
entrevista
TECNICAS DE EMPLEO
Puntualidad
Puntualidad
Llega 10 minutos
antes,
No antes
TECNICAS DE EMPLEO
Ir sol@
Ir sol@
No vayas acompañado
Da sensación de inseguridad
Y de poca confianza en ti mism@
TECNICAS DE EMPLEO
No
No fumes
No fumes
Aunque te inviten:
“Da sensación de inseguridad
y nerviosismo”
TECNICAS DE EMPLEO
No juegues
No juegues

Con el llavero

Encendedor

Gafas

Bolígrafo…
Salir
TECNICAS DE EMPLEO
Cuida el territorio
Cuida el territorio
No pongas
las cosas que llevas contigo
encima de la mesa
del
entrevistador entrevistador
Salir
N
o pongas
los codos
sobre la m
esa
del entrevistador
“Respeta la silla”
Inclínate ligeramente
de vez en cuando
hacia delante
para manifestar
tu interés
TECNICAS DE EMPLEO
Muestrate animado
Muestrate animado

Se positivo

Contesta con seguridad y
“en tu favor”.

Se simpático, pero profesional

Se claro y concreto
(no cuentes batallitas)
Salir
TECNICAS DE EMPLEO
Piensa antes de hablar
Piensa antes de hablar
No tengas prisa
por hablar ,
ni te preocupes por
Hablar mucho o poco.
Si no entiendes algo
pregunta sin miedo
Salir
TECNICAS DE EMPLEO
Vigila tu cuerpo
Vigila tu cuerpo
No mires fijamente
al entrevistador
Distribuye la mirada de vez en cuando
hacia los objetos del entrevistador
Evita las risas convulsivas =
persona frívola o que te ríes de él
10
10
TECNICAS DE EMPLEO

Controla tu cuerpo
Controla tu cuerpo
10
Siéntate frente a un espejo y practica varias
formas de sentarte (inclinado, hacia delante,
recostado, hacia detrás, etc.) comprobarás
que según te sientes, expresarás una actitud
distinta: “pasividad, interés,” etc.
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la
ja

Piernas
separadas
o
cruzadas
TECNICAS DE EMPLEO
11

No te enfades
No te enfades
Si te hacen Si te hacen
preguntas preguntas
impertinentes impertinentes
que no que no
esperabas esperabas
Salir
TECNICAS DE EMPLEO
Trato correcto
Trato correcto
12 12

Pide permiso para entrar

Preséntate a quien te va a
entrevistar.

Salúdale con un apretón de
manos (sin pasarte) y dale las
gracias por la entrevista.

Deja que el entrevistador
tome la iniciativa.

Tratadle de USTED y no le
llames por su nombre
(salvo que te lo pida él)
Inicio Inicio
TECNICAS DE EMPLEO
Saludo
Saludo

Llega entre 10-15 minutos antes Llega entre 10-15 minutos antes
BUEN@S DÍAS/TARDES BUEN@S DÍAS/TARDES
ESPERA A QUE ESPERA A QUE
EL ENTREVISTADOR EL ENTREVISTADOR
TOME LA INICIATIVA TOME LA INICIATIVA
PRESENTATE PRESENTATE
POR TU NOMBRE POR TU NOMBRE
TECNICAS DE EMPLEO
Charla introductoria
Charla introductoria

Se aprovecha Se aprovecha
cualquier comentario cualquier comentario
para “dialogar algo” para “dialogar algo”
que no está preparado. que no está preparado.
Cuida el tono de voz Cuida el tono de voz y y
no te enrolles no te enrolles demasiado demasiado
TECNICAS DE EMPLEO
Conversación
Conversación
sobre el puesto
sobre el puesto
¿Qué espera
de este
puesto?
“No se llevará bien
con sus
compañeros y
jefes”
“Enfermará
con
frecuencia”
“No será capaz
de hacer
el trabajo”
“Hará el mínimo
esfuerzo en lugar
de dar lo máximo
de sí mismo”
“Hablar en general
sobre tu currículum”
Dónde has trabajado…
Cuánto tiempo llevas en paro…
Cómo te ves a ti mismo…
TECNICAS DE EMPLEO
Despejar interrogantes
Despejar interrogantes
No te quedes
con dudas:
si algo
No entiendes pregunta
Sé natural y da Sé natural y da
una imagen una imagen
de seguridad: de seguridad:
“ “Creo que Creo que
lo haré bien”… lo haré bien”…
Demuestra Demuestra
que que
quieres saber quieres saber
Cosas de la empresa Cosas de la empresa
TECNICAS DE EMPLEO
Despedida
Despedida

“Pregunta cuándo te darán
una respuesta”
“No presumas
de que tienes muchas
ofertas de trabajo ”
Despídete
con una fórmula:
”Espero sus noticias”
“Hasta pronto”
“ “Atent@” Atent@”
Te harán algún comentario
para avisarte de que la entrevista
va a finalizar”
TECNICAS DE EMPLEO
Agenda para buscar empleo
Agenda para buscar empleo
×
Oferta pública de empleo de la comunidad Murciana:
o www.carm.es/fpublica/bici/oferta/
×
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales:
o www.mtas.es
×
Sef (Servicio de Empleo para la Formación)
o
www.sef.es
×
Direcciones para insertar gratis tu historial profesional:
o
www.bolsatrabajo.com
o
www.infojobs.net
o www.infoempleo.com
Inicio Inicio

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