Etimolgicamente la palabra trabajo se deriva del latn tripalium, que significa tres palos, el cual constitua un instrumento de castigo

con el que se obligaba a los esclavos a prestar sus servicios. Coincidiendo con su significado etimolgico, histricamente el trabajo ha sido considerado como una penalidad o una maldicin divina; sin embargo hoy en da el concepto de trabajo est asociado a la idea de transformacin del medio y generacin de riqueza. La REAL ACADEMIA ESPAOLA, presenta varias acepciones para el trmino trabajo, sin embargo para este estudio nos resulta especialmente interesante aquella que concepta el trabajo como esfuerzo humano aplicado a la produccin de riqueza, en contraposicin al capital. CABANELLAS, tambin considera que el trmino trabajo tiene diversas acepciones, debiendo destacarse aquella segn la cual es el esfuerzo humano, fsico o intelectual, aplicado a la produccin u obtencin de la riqueza El Tribunal Constitucional peruano en el fundamento 18 de su sentencia del 12 de agosto del 2005, recada el Expediente No.008-2005-PI/TC LIMA, presenta la definicin siguiente:al trabajo puede definrsele como la aplicacin o ejercicio de las fuerzas humanas en su plexo espiritual y material, para la produccin de algo til. En ese contexto, implica la accin del hombre, con todas sus facultades morales, intelectuales y fsicas, en aras de producir un bien, generar un servicio, etc.

En el lenguaje comn generalmente se utiliza la expresin trabajo como sinnimo de toda actividad que realizamos para alcanzar un fin; as por ejemplo consideramos como trabajo el estudiar, los quehaceres domsticos, las faenas comunales, el ejercicio de una actividad comercial por nuestra propia cuenta y riesgo, la prestacin de servicios profesionales en forma independiente y todas aquellas actividades que impliquen un esfuerzo fsico o mental, sin importar a quien benefician, el mvil que nos lleva a realizarlas, la manera como las ejecutamos, o si percibimos alguna ventaja o recompensa por ellas .Sin embargo para el Derecho del Trabajo no toda actividad que implique un esfuerzo fsico o mental puede ser considerada dentro de su mbito de regulacin, sino aquella que cumpla con ciertas caractersticas, que segn la doctrina son: trabajo personal, productivo, por cuenta ajena, libre y dependiente

1) Trabajo personal El trabajo, regulado por el Derecho del Trabajo es aquella actividad humana, prestada en forma personalsima por las personas naturales, en tal sentido queda fuera de su mbito de regulacin el trabajo realizado por animales o mquinas, o los servicios prestados por personas jurdicas o aquellas prestaciones en las cuales quien las realiza puede ser objeto de sustitucin novatoria. Tradicionalmente se acepta que el trabajo personal puede adoptar dos modalidades, el manual y el intelectual. El trabajo manual es aquel en que el hombre entra en contacto con los materiales sea en forma directa (por ejemplo con sus manos) o por medio instrumentos (por ejemplo herramientas). En el caso de la utilizacin de instrumentos, stos pueden ser activados directamente por la mano del hombre o por animales u otra clase de fuerzas que han sido previamente dominadas mediante el uso de la tecnologa. El trabajo intelectual es aquel en que el hombre utiliza smbolos o signos, que pueden ir desde los ms elementales como son los gestos y las palabras hasta los ms complejos, como son las formulas matemticas o los programas informticos. Es de precisar que el trabajo intelectual tambin se auxilia de instrumentos, tal como sera por ejemplo el uso de microscopios, equipos de sonido o computadoras. Actualmente se acepta que tanto el trabajo intelectual como el manual son objeto de regulacin por el Derecho del Trabajo, habindose superado el criterio tradicional segn el cual el trabajo intelectual era superior al manual.

2) Trabajo productivo Tal como dijimos anteriormente el hombre es capaz de realizar diversas actividades que pueden ser catalogadas como trabajo de una manera general; sin embargo para efectos del Derecho del Trabajo slo resulta importante aquel trabajo de carcter productivo, que es aquel destinado a generar bienes o servicios necesarios para la satisfaccin de las necesidades de subsistencia de quien lo realiza, es decir que le reporta un beneficio econmico expresado por lo general en dinero. No se considerar entonces trabajo productivo el realizado con fines no econmicos, como sera el ejecutado por una motivacin altruista, o el efectuado a travs de la participacin en faenas comunales. 3) Trabajo por cuenta ajena Al realizar el hombre un trabajo productivo genera ciertos bienes o servicios que, pueden quedar dentro de su esfera patrimonial o pasar a la de un tercero. El primer caso se presentar cuando el trabajo se ejecute por cuenta propia, el segundo cuando sea ejecutado por cuenta ajena. El tercero para quien se realiza el trabajo productivo debe ser extrao al trabajador, ya que si fuera parte de su ncleo familiar nos encontraramos frente a un caso de trabajo por cuenta propia, pues, como bien lo precisan ALONSO OLEA Y CASAS BAAMONDE el trabajo familiar se caracteriza precisamente porque se trabaja para los propios adems de para s, no para extraos y los propios son los titulares inmediatos de lo producido Sobre el carcter no laboral del trabajo familiar la Segunda Disposicin Complementaria, Transitoria y Derogatoria del Decreto Legislativo No. 728, LPCL aprobado por Decreto Supremo No.003-97-TR (en adelante LPCL), seala la prestacin de servicios de los parientes consanguneos hasta el segundo grado, para el titular o propietario persona natural, conduzca o no el negocio personalmente, no genera relacin laboral; salvo pacto en contrario. Tampoco genera la relacin laboral, la prestacin de servicios del cnyuge. El Derecho del Trabajo slo se interesa por el trabajo realizado por cuenta ajena, dejando a otras disciplinas jurdicas el ocuparse del trabajo por cuenta propia.

4) Trabajo libre El trabajo personal, productivo y por cuenta ajena puede originarse en un acuerdo voluntario entre quien lo presta y quien lo recibe o por el contrario en una imposicin del que lo recibe. En el primer caso estamos hablando del trabajo libre mientras que en el segundo del forzoso. En el mbito externo encontramos que el trabajo forzoso se encuentra proscrito, por los instrumentos internacionales sobre Derechos Humanos as como por los Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo, el No.29 de la OIT, adoptado el 28 de junio de 1930 y vigente desde el 01 de mayo de 1932,( aprobado por nuestro pas mediante Resolucin Legislativa No.13284) y el No. 105 de la OIT, adoptado el 25 de junio de 1957 y vigente desde el 17 de enero de 1959,los que proscriben el empleo de trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas, admitiendo el mismo slo en casos excepcionales tales como el servicio militar, los trabajos cvicos, el trabajo penitenciario, el trabajo excepcional en casos de fuerza mayor o en circunstancias que pongan en peligro o amenacen la vida o las condiciones normales de existencia de la poblacin y los pequeos trabajos comunales a condicin que sea la propia poblacin o sus representantes quienes se pronuncien sobre la necesidad de dichos trabajos. En el mbito nacional encontramos que nuestra Constitucin de 1993 en el ltimo prrafo de su artculo 23 establece que Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su consentimiento. Slo el trabajo prestado libremente es objeto de regulacin por el Derecho del Trabajo, pues, las formas de trabajo forzoso, se encuentran prohibidas por tanto por el derecho internacional como nacional.

5) Trabajo dependiente La Doctrina y del Derecho Comparado aceptan que el trabajo objeto de regulacin por el Derecho del Trabajo, es el trabajo dependiente o subordinado. Sobre la naturaleza de la dependencia MONTOYA MELGAR nos ensea que una vez superadas por insuficientes las teoras que atribuan a la dependencia puro significado econmico (el trabajador est subordinado econmicamente al empleador ) o tcnico (el trabajador depende en la ejecucin de su trabajo de las instrucciones tcnicas empresariales), se ha producido la espiritualizacin o flexibilizacin de la nocin de dependencia a travs de la consideracin de sta no a como la necesaria sujecin a rdenes tcnicas, y menos an como la subordinacin econmica del trabajador, sino como el aspecto pasivo de los poderes de mando del empresario .la dependencia es, por consiguiente, requisito definidor del trabajo objeto de del Derecho del Trabajo siempre que sea concebida como el << sometimiento del trabajador a los poderes del empresario >>. El artculo 9 de la LPCL define la subordinacin en los trminos siguientes: Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los limites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

1) Remuneracin del trabajo Como sabemos el trabajo productivo genera bienes o servicios, pero al ser realizado este trabajo por cuenta ajena, lo creado queda en poder o favorece a un tercero, esta situacin origina que el beneficiario del trabajo deba compensar la cesin de los bienes o servicios, para lo cual le otorga una remuneracin. ALONSO OLEA nos dice al respecto que un trabajo a la vez productivo y por cuenta ajena es, por tanto, necesariamente remunerado, siendo la remuneracin la compensacin que necesariamente ha de dar el cesionario por los frutos que se le ceden. El ltimo prrafo del artculo 23 de la Constitucin de 1993 establece que Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento. 2) Pacto previo de la remuneracin Siendo que la prestacin de trabajo productivo adems de dependiente tambin es libre, resulta acorde a su naturaleza que en forma previa a tal prestacin se efecte un pacto por el cual el trabajador se comprometa a la cesin de su fuerza de trabajo y los frutos de la misma a cambio de una contraprestacin o remuneracin que le deber abonar el cesionario de la actividad que realice. En uso del derecho a la libertad de contratacin con fines lcitos reconocido el inciso 14 del artculo 2 de la Constitucin, el trabajador y el empleador pueden pactar libremente el monto de la remuneracin, sin embargo en ningn caso la suma a fijada podr ser inferior al mnimo legal establecido por el Estado.

3) Limitacin del tiempo de prestacin del trabajo Teniendo el carcter de libre el trabajo objeto de nuestro estudio, el compromiso del trabajador de prestarlo no puede tener carcter perpetuo, pues estara enajenando su persona, es por ello que se le reconoce el derecho de terminar la relacin laboral por su decisin unilateral a travs de la renuncia. Esto no afecta en nada la celebracin de contratos a plazo indefinido, pues, como lo hemos dicho en cualquier momento puede ejercer su facultad resolutoria, previo cumplimiento de la formalidades exigidas por la ley y aun incumplindolas, caso este ltimo en que podr ser responsable de una indemnizacin por los daos y perjuicios que causados con su actuar, pero nunca se le podr exigir el que se reincorpore al trabajo abandonado. 4) Limitacin de la subordinacin o dependencia Si bien el trabajo que es objetos de nuestro anlisis en lneas anteriores tiene carcter dependiente, esta dependencia est limitada al poder de direccin del empleador al interior de la relacin laboral, pero no tiene un carcter general e indiferenciado sobre los actos del trabajador fuera de los alcances propios del contrato de trabajo. Aceptar una extensin contraria de la dependencia sera volver a las etapas de la esclavitud y la servidumbre, ya superadas

Los principios se constituyen como los preceptos, lineamientos que orientan o inspiran la normatividad, en ste caso el laboral. Para Amrico Pl Rodrguez son preceptos que sustentan y tipifican este derecho, ideas fundamentales y organizadoras de la institucin jurdico-laboral ; es el verdadero fundamento del ordenamiento jurdico del trabajo. Los principios cumplen una triple misin:
a)

Misin Informadora: Nos permite conocer las corrientes o movimiento relativos al campo del derecho laboral, de tal forma que nos permita saber por ejemplo nuestros derechos y obligaciones laborales, permite as mismo a las Autoridades (Judicial o Administrativa) conocer las prerrogativas, alcances limitaciones que nos impone la ley. Misin Normativa: porque acta de manera supletoria cuando se presenta un vaco o deficiencia legal a un caso determinado. Misin Interpretadora: Faculta a los Tribunales a realizar las interpretaciones de la norma laboral, bajo el estricto cumplimento de los parmetros legales de manera tal que se frene cualquier arbitariedad. Vg en un proceso en donde existan duda insalvable sobre el sentido de la norma, el Juez preferir la norma ms favorable al trabajador.

b)

c)

1.- El principio de irrenunciabilidad de derechos: En Derecho laboral se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos siguiendo a Luis De la Villa- como la imposibilidad que tiene el trabajador para abandonar unilateral e irrevocablemente un derecho contenido en una norma imperativa. Limita la autonoma de la voluntad para ciertos casos especficos relacionados con los contratos individuales de trabajo. Con ello las partes laborales, el legislador y el Juez , en su caso estn obligados a respetar y aplicar dicho principio laboral. Para el profesor Javier Neves Mujica, seala que debi preverse ste principio en nuestra Constitucin de 1993 para aquellos derechos nacidos de una convencin colectiva, porque a diferencia de la Constitucin de 1979, ahora se podra cuestionar el carcter imperativo del convenio colectivo en la medida que los trabajadores podran renunciar vlidamente a los derechos contenidos en l .

III.2.-El principio protector: Este principio encarna el carcter tuitivo del Estado a fin de defender a la parte ms dbil dentro de la relacin laboral, ste principio Es el que lo diferencia del Derecho civil . El Derecho laboral parte de una desigualdad, por lo que trata de trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad del Derecho privado . La equiparacin consiste en darle ms proteccin al trabajador frente al empleador, el cual, por lo comn, tiene muchas ms obligaciones y menos derechos que el primero. El principio protector contiene tres reglas: Regla ms favorable. Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador. Regla de la condicin ms beneficiosa. Una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. Regla in dubio pro operario. Entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.

En el artculo 26 de nuestra Constitucin Poltica establece el derecho a la interpretacin ms favorable en caso que exista una duda insalvable sobre el sentido de una norma. En tal sentido, slo podr recurrirse a ste principio de favorabilidad, aplicando todos los mtodos de interpretacin a fin de establecer una duda insalvable, hay un retroceso, respecto de la Constitucin de 1979. En cuanto al principio de indubio pro operario para Guillermo Boza Pro, ste debe de aplicarse a toda disposicin en materia de trabajo como normas estatales, o autnomas e, inclusive, en el contrato de trabajo. Sin embargo para Jorge Toyama Miyagusuku, considera que ste principio debe de aplicarse a las normas y no a los actos no normativos, como el contrato de trabajo, para esto se puede recurrir a las disposiciones del Cdigo Civil. En cuanto al principio de irretroactividad laboral; nuestra actual Constitucin lo ha eliminado, toda vez que de acuerdo al Artculo 103, tan slo ste beneficio favorece al reo.

III.3.-El principio de igualdad Aqu podemos encontrar el principio a la igualdad de trato, que es aqul derecho humano de que todos somos iguales ante la ley, todos estamos bajo un mismo estatus jurdico fundamental para hacer valer sus derechos; as como tambin cumplir con sus deberes, obligaciones. tratar igual a los iguales que se encuentran en iguales circunstancias. En el Derecho Laboral- siguiendo a Nves Mujica -como contraposicin a la igualdad ante la ley, cuando se alude al concepto de igualdad, se habla, adems de una igualdad de trato, al sealar que toda relacin laboral se respeta el principio de igualdad de oportunidades sin discriminacin, sto lo diferencia con la frmula establecida en el inciso 2 del artculo 2 de la Carta Poltica la igualdad ante la ley (Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cualquiera otra ndole).

La Sentencia de la Corte Suprema que declar fundada una demanda de un trabajador discriminado en el acceso al empleo, la entidad demandada no posibilit la postulacin del denunciante a una plaza de abogado, por no cumplir con el requisito de la edad mnima establecida en la convocatoria; es decir, que determin desde su inicio un trato diferenciado en perjuicio del accionante, quien peticion a la demandada a que anulara el requisito de la edad mxima por ser discriminatorio, obteniendo respuesta en sentido negativo das despus de concluida la etapa postulatoria . La ley 26772, modificada por la Ley 27270-Ley contra actos de Discriminacin-, busca que la oferta laboral no contenga prcticas discriminatorias de ninguna clase, no fija lmites: es decir, que si se da desde su inicio, durante o en la conclusin de la oferta laboral, se estara incurriendo en la violacin de la referida norma legal. En el caso de autos, el trato discriminatorio de parte de la empresa demandad se dio al inicio del concurso convocado (Casacin 231-2004-Lambayeque).

4.-Principio de primaca de la realidad El principio de la primaca de la realidad es aquel por el cual en caso de divergencia entre lo que ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado en los documentos, debe darse prevalencia a lo que surge en la practica, con ste principio se establece la existencia o no de una relacin laboral y con ello se procede a la proteccin que corresponde como tal. Este principio nos es de mucha ayuda para establecer o determinar cuando nos encontramos frente a una relacin laboral, la misma que como tal, tiene elementos que van a servir para identificarla, que son: la prestacin personal, el pago de una remuneracin y la subordinacin. Cabe destacar pues que en los casos en los que estemos frente a estos tres elementos, la relacin contractual existente es no puede ser otro que una de naturaleza laboral (no obstante que se pretenda hacer creer que es una relacin contractual de naturaleza civil o de otro tipo) y para ello resulta muy til el principio de la primaca de la realidad

Este principio es recogido por el Tribunal Constitucional, supremo interprete de la Constitucin, el cual en su STC 991-2000 establece en su fundamento 3 que en virtud del principio de la primaca de la realidad, resulta evidente que las labores, al margen del texto de los contratos respectivos, han tenido las caractersticas de subordinacin, dependencia y permanencia, de modo que no es correcto considerar que la relacin laboral mencionada tuvo carcter eventual. El principio de primaca de la realidad es un elemento implcito en nuestro ordenamiento y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitucin del Trabajo, que ha visto este como un deber y un derecho., base del bienestar social, y medio de la realizacin de la persona (artculo 22) y, adems, como un objetivo de atencin prioritaria del Estado (artculo 23). Dicho de otro modo, el tratamiento constitucional de una relacin laboral impone que sea enfocado precisamente en estos trminos. As tambin en la STC N 1944-2002-AA/TC se seala en su fundamento 3 que el Principio de Primaca de la Realidad significa que: en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos llegando incluso a travs de la aplicacin de dicho principio a determinar que un contrato es de naturaleza permanente y no eventual como se pretenda hacer prevalecer por el empleador.

Del mismo modo en la STC N 833-2004-AA/TC ]se indica en su fundamento 5 que en virtud del principio de primaca de la realidad que es un elemento implcito en nuestro ordenamiento y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitucin, segn el cual, en caso de discordia entre lo que ocurre en la realidad y lo que aparece en los documentos o contratos, debe otorgarse preferencia a lo que sucede y se aprecia en los hechos .... En el mismo sentido en la STC N 008-2005-PI,] establece que el Principio de la primaca de la realidad es una regla rectora que informa la elaboracin de las normas de carcter laborar, amn de servir de fuente de inspiracin directa o indirecta en la solucin de conflictos, sea mediante interpretacin, aplicacin o integracin normativa; ya con anterioridad.

Para algunos autores el principio de primaca de la realidad es aplicable en los casos en que nos encontramos frente a despidos que se producen en relaciones laborales que tiene la forma de contratos civiles; sin embargo tal como lo establece el Tribunal Constitucional tambin se puede aplicar para casos en los cuales se contrata bajo una relacin laboral a travs de un contrato modal con la finalidad de burlar la legislacin y no aplicar el contrato que corresponde como regla, esto es el contrato a plazo indeterminado ( STC 10777-2006 y 2531-07 ), sino otras modalidades como el contrato de locacin de servicios, regidos por el Cdigo Civil, o contratos por servicios no personales, muchas veces regidos bajo la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado. Pero este principio tambin ser de utilidad, para casos como aquellos en los que se da un pago como beneficio no remunerativo o no pensionable, cuando en realidad es un concepto remunerativo y pensionable, por lo que se puede decir que su aplicacin no es tan limitada como algunos autores sealan.

5.-Principio de buena fe

El principio de buena fe es comn a todas las especialidades del derecho. Se entiende como confianza, certeza o verdad de una cuestin o acto jurdico, consecuentemente se le considera a la buena fe como un principio jurdico existencial, o en otras palabras actuar con probidad en el aspecto procesal. Vale decir en la relacin jurdico-laboral tanto empleados como empleadores deben de cumplir fielmente sus obligaciones y ejercer libremente sus derechos.

III.6.-Principio de la libertad sindical. La libertad sindical, parte integrante de los derechos humanos fundamentales y piedra angular de las disposiciones que tienen por objeto asegurar la defensa de los intereses de los trabajadores, reviste gran importancia para la OIT toda vez que desde el Prembulo de su Constitucin se incluye el "reconocimiento del principio de libertad sindical" como requisito indispensable para "la paz y armona universales". De igual forma la Declaracin de Filadelfia, proclamada en 1944, seala que "la libertad de expresin y de asociacin son esenciales para el progreso constante". Toda vez, que el Derecho a la Libertad Sindical es un principio que est establecido en la propia Constitucin de OIT, se constituye para todos sus Estados Miembros, por el slo hecho de serlo, en una obligacin para el mismo. Por tal motivo, no obstante que un Estado Miembro no haya ratificado los Convenios sobre Libertad Sindical, tiene igualmente la obligacin de cumplir y aplicar las directrices que le son consustanciales

BIBLIOGRAFIA: Jorge Toyama Miyagusu: Los Contratos de Trabajo y Otras Instituciones del Derecho Laboral Javier Nves Mujica: Introduccin al Derecho del Trabajo De la Villa Luis El principio de irrenunciabilidad de derechos ROMERO MONTES, Francisco Javier, El Principio de veracidad o principio de la realidad