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Salud laboral

Toda actividad laboral comporta una serie de riesgos intrnsecos a la misma. El desarrollo tecnolgico permite el avance del ser humano pero genera nuevos riesgos para el trabajador La salud laboral, definida por la OMS se configura como; Estado completo de bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones y enfermedades As desde el punto de vista de la prevencin se trabaja en tres aspectos fundamentales incluidos en este concepto:

SALUD

SALUD SOCIAL (Bienestar de la persona en sus relaciones sociales)

SALUD PSQUICA Supone un equilibrio intelectual y emocional

SALUD FSICA Funcionamiento correcto del cuerpo

As el trabajo influye en la salud en una doble vertiente: Positiva: proporciona recursos econmicos y favorece su desarrollo personal. Negativa; puede acarrear riesgos profesionales y daos a la salud. Cmo se garantiza la vigilancia de la salud? La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, de 8 de Noviembre de 1995, establece los conceptos bsicos en la materia, as como las bases para su posterior desarrollo

Conceptos bsicos, art 4 LPRL


Prevencin: conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar los riesgos derivados del trabajo Riesgo: posibilidad de que un trabajador sufra un dao derivado del trabajo Dao: son las enfermedades, patologas o lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo Vamos a analizar estos conceptos;

Riesgo laboral
Posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado dao derivado del trabajo

Este riesgo estar influido por: Caractersticas del local, instalaciones y equipos Naturaleza de los agentes presentes en el ambiente de trabajo Procedimientos para utilizar esos agentes Cualquier otra caracterstica del trabajo que influya en la aparicin o gravedad de los riesgos

Art 4 LPRL: Son daos derivados del trabajo las enfermedades, patologias o lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo Se pueden clasificar en: Patologas especficas del trabajo: son los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Patologas inespecficas del trabajo: son aquellas en las que existen otros factores causantes, adems del trabajo, son la insatisfaccin, la fatiga crnica, es estrs y el envejecimiento prematuro. Otras patologas emergentes: mobbing, burnout

Dao

Tenemos un doble concepto a la hora de definirlo: Segn la LGSS se entiende por accidente de trabajo toda lesin corporal que el trabajador sufra como o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Desde el punto de vista preventivo es accidente de trabajo todo suceso anormal, no querido ni deseado que se presenta de forma brusca e inesperada, aunque normalmente es evitable, que interrumpe la normal continuidad del trabajo, y puede causar lesiones a las personas con disminucin o anulacin de su integridad fsica.

A. Accidente de trabajo

La legislacion determina que un accidente de trabajo es toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (art. 115 LGSS). Por lo tanto, para que un accidentes tenga esta consideracin es necesario que:

Que el trabajador/a sufra una lesin corporal. Entendiendo por lesin todo dao o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesin corporal las secuelas o enfermedades psquicas o psicolgicas. Que ejecute una labor por cuenta ajena (los autnomos, empleadas de hogar, no estn incluidos). Que el accidente sea con ocasin o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista una relacin de causalidad directa entre trabajo - lesin. La lesin no constituye, por s sola, accidente de trabajo.

Qu supuestos estn considerados como Accidentes de Trabajo? Accidentes producidos con ocasin de las tareas desarrolladas aunque sean distintas a las habituales: Se entender como accidente de trabajo, aquel que haya ocurrido durante la realizacin de las tareas encomendadas por el empresario, o realizadas de forma espontnea por el trabajador/a en inters del buen funcionamiento de la empresa, (aunque stas sean distintas a las de su categora profesional) (Art. 115.2c LGSS). Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo: Las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo se consideran, salvo prueba en contrario, accidentes de trabajo (Art. 115.3 LGSS). Accidente in itinere: Es aquel que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o al volver de ste. No existe una limitacin horaria (Art. 115.2d LGSS). Hay 3 elementos que se requieren en un accidente in itinere:
Que ocurra en el camino de ida o vuelta. Momento de iniciacin Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente. Que se emplee el itinerario habitual.

Accidentes en misin: Son aquellos sufridos por el trabajador/a en el trayecto que tenga que realizar para el cumplimiento de la misin, as como el acaecido en el desempeo de la misma dentro de su jornada laboral.
Accidentes de cargos electivos de carcter sindical: Son los sufridos con ocasin o por consecuencia del desempeo de cargo electivo de carcter sindical o de gobierno de las entidades gestoras de la Seguridad Social, as como los accidentes ocurridos al ir o volver del lugar en que se ejercen las funciones que les son propias (Art. 115.2b LGSS). Actos de salvamento: Son los accidentes acaecidos en actos de salvamento o de naturaleza anloga cuando tengan conexin con el trabajo. Se incluye el caso de orden directa del empresario o acto espontneo del trabajador/a (Art. 115.2d LGSS).

Enfermedades o defectos anteriores: Son aquellas enfermedades o defectos padecidos con anterioridad, que se manifiestan o agravan como consecuencia de un accidente de trabajo (Art. 115.2.f LGSS). Enfermedades intercurrentes: Se entiende por tales las que constituyen complicaciones del proceso patolgico determinado por el accidente de trabajo mismo. Para calificar una enfermedad como intercurrente es imprescindible que exista una relacin de causalidad inmediata entre el accidente de trabajo inicial y la enfermedad derivada del proceso patolgico (Art. 115.2.g LGSS). Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a con motivo de la realizacin de su trabajo, no incluidas en la lista de enfermedades profesionales. Se debe acreditar fehacientemente la relacin causa - efecto entre la realizacin de un trabajo y la aparicin posterior de la enfermedad(Art. 115.2e LGSS). Los debidos a imprudencias profesionales (Art. 115.5 a LGSS): se califica as a los accidentes derivados del ejercicio habitual de un trabajo o profesin y de la confianza que stos inspiran al accidentado.

Que accidentes NO tienen la consideracin de Accidente de Trabajo?

Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador/a (Art. 115.4 LGSS): se considera Imprudencia temeraria cuando el accidentado ha actuado de manera contraria a las normas, instrucciones u rdenes dadas por el empresario de forma reiterada y notoria en materia de Seguridad e Higiene. Si coinciden riesgo manifiesto, innecesario y grave, la jurisprudencia viene entendiendo que existe imprudencia temeraria, si no ser una imprudencia profesional.
Los debidos a fuerza mayor extraa al trabajo: es decir, cuando esta fuerza mayor, sea de tal naturaleza que no guarde relacin alguna con el trabajo que se realiza en el momento de sobrevenir el accidente. No constituyen supuestos de fuerza mayor extraa fenmenos como la insolacin, el rayo y otros fenmenos anlogos de la naturaleza (s el trabajo habitual del trabajador/a es a la intemperie s es A.T.).

Accidentes debidos a dolo del trabajador/a accidentado: Se considera que existe dolo cuando el trabajador/a consciente, voluntaria y maliciosamente provoca un accidente para obtener prestaciones que se derivan de la contingencia. Art. 115.4 b LGSS
Accidentes derivados de la actuacin de otra persona: Los accidentes que son consecuencia de culpa civil o criminal del empresario, de un compaero de trabajo o de un tercero constituyen autnticos accidentes de trabajo siempre y cuando guarden alguna relacin con el trabajo. El elemento determinante es la relacin causa - efecto. Art. 115.5.b LGSS.

Es accidente de trabajo para los trabajadores autonomos el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo por su propia cuenta y que determina su inclusin en el campo del rgimen especial
En este concepto no se incluye el accidente in itinere Los autnomos que opten por incluir dentro de su accin protectora la proteccin por incapacidad por contingencias comunes podrn mejorarla de manera voluntaria, incluyendo cobertura por AT y EP (RD 1273/2003)

Accidentes de trabajo y trabajadores autnomos

Cules son las causas de los AT?


Podemos hablar de tres factores fundamentales: Tcnico: condiciones inseguras. Son los defectos ambientales, de maquinaria, en los dispositivos de seguridad, en las protecciones, instalaciones o desarrollo del proceso

Humano o actos inseguros: imprudencia, ignorancia, descuido, falta de informacin y formacin


Mixto: es lo mas comn, concurren ambos factores

B. Enfermedades profesionales
La Enfermedad Profesional viene definida en el Art. 116 de la Ley General de Seguridad Social: la contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicacin y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la accin de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

Segn esta definicin, para que una enfermedad sea considerada como profesional deben darse los siguientes elementos: Que el trabajo se haga "por cuenta ajena". Excluye por tanto a los trabajadores/as autnomos. En cambio, se incluye a los trabajadores/as agrarios por cuenta propia. Que sea a consecuencia de las actividades que se especifiquen en el cuadro de enfermedades profesionales. Es un cuadro limitado, con un listado cerrado de enfermedades profesionales. No obstante, las enfermedades profesionales que no se encuentren reflejadas en el mismo, pueden quedar incluidas en el concepto de accidente laboral, segn establece el artculo 84.2, de la L.G.S.S. Que proceda de la accin de sustancias o elementos que en el cuadro de enfermedades profesionales se indiquen para cada enfermedad. Cuando se puede establecer una relacin causal entre la exposicin laboral y una enfermedad que no est recogida en el cuadro de enfermedades profesionales, dicha enfermedad puede ser legalmente reconocida como accidente de trabajo (art. 115 de la LGSS).

C. Fatiga
Disminucin de la capacidad fsica y mental del trabajador.

Podemos distinguir entre fatiga:


1. Fsica: progresivo agotamiento muscular que puede ser causa de lesiones (dolores musculares, contracturas, trastornos vasculares o gastrointestinales) 2. Mental: cuando por volumen de la informacin, necesidad de dar una respuesta rpida, o importancia de las decisiones tomadas el trabajo requiere mucha capacidad de concentracin. sta fatiga se manifiesta en sntomas que afectan a la concentracin: irritabilidad, insomnio, mareos, depresin Como medida de prevencin debern hacer pausas durante la jornada laboral

D. Insatisfaccin laboral
Malestar que sufre el trabajador como consecuencia de su trabajo Se produce cuando las compensaciones que recibe no superan el esfuerzo realizado Es causa de absentismo laboral, bajo rendimiento y desmotivacin. Puede dar lugar a accidentes de trabajo

E. Estrs
Situacin de tensin que, prolongada, afecta al trabajador. Se produce cuando la carga de trabajo es superior a la que el trabajador puede afrontar segn su capacidad. Sntomas: sensacin de impotencia, ansiedad, depresin, nerviosismo, agresividad. Es una de las principales causas de baja laboral

Se puede prevenir modificando la organizacin del trabajo, de manera que sea mas saludable, seguro y satisfactorio para el trabajador.

F. Envejecimiento prematuro
Produce una acceleracin en el proceso normal de envejecimiento del trabajador. Suele aparecer ligado a actividades donde los trabajadores se hallan expuestos a temperaturas extremas, o realizan importantes esfuerzos fsicos.
Como medida de prevencin: Adecuar la carga de trabajo a la capacidad humana Favorecer la rotacin en puestos de riesgo Vigilancia peridica de la salud

Seguridad en el trabajo Higiene

TCNICAS DE PREVENCIN

Conjunto de tcnicas y procedimientos adoptados en todas las fases con el objetivo de disminuir los riesgos laborales Actua frente a los contaminantes ambientales derivados del trabajo, con la finalidad de evitar la aparicin de enfermedades profesionales

Ergonoma y psicosociologa

Se encarga de adaptar el trabajo a la persona (distribucin de espacio, tiempo de trabajo, carga mxima permitida) y estudia los aspectos psquicos y sociales en el ambiente de trabajo

Medicina laboral Actua a tres niveles: prevencin, curacin y rehabilitacin.

Marco jurdico de la prevencin


Hay varias normas bsicas que regulan la materia preventiva: CE, 1978: Obliga a los poderes pblicos a velar por la seguridad e higiene en el trabajo (40.2) ET RD 1/95: promulga el derecho de los trabajadores a su integridad fsica y una adecuada poltica en materia de seguridad e higiene (4.2) Normativa europea: Directiva marco 89/391 LPRL 31/95: establece las condiciones mnimas de salud y seguridad RD 39/1997 de Reglamento de los servicios de prevencin: desarrolla la LPRL

Obligaciones y derechos de los trabajadores en materia de PRL


1. Derechos: Recibir informacin en materia de PRL Vigilancia de la salud Suministro de EPIS Gratuidad de las medidas Participacin Paralizacin actividad en caso de riesgo grave e inminente

Obligaciones y derechos de los trabajadores en materia de PRL


2. Obligaciones: Cumplir las medidas de prevencin Usar adecuadamente los medios para desarrollar su actividad No poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad Informar de las situaciones de riesgo Cooperar con el empresario

Obligaciones de los empresarios en materia de PRL


Garantizar la seguridad de los trabajadores a su servicio. (Elaborar un plan de prevencin, documentar la actividad preventiva y coordinarla) Integrar la prevencin dentro de la empresa (Facilitar equipos de trabajo adecuados, formacin a los trabajadores, EPI) Adoptar cuantas medidas sean necesarias (EPI, vigilancia peridica de la salud de los trabajadores) Asumir el coste de dichas medidas

Obligaciones de los empresarios en materia de PRL


Mencin aparte merecen algunos colectivos especialmente sensibles a determinados riesgos: Proteccin de la maternidad y la lactancia: Cuando de la evaluacin resulten riesgos para la salud, ser posible reducir la jornada de la trabajadora o adaptar las condiciones de trabajo (p.e no realizar trabajo nocturno o a turnos) Posibilidad de desempear un puesto de trabajo compatible con su estado Menores de edad: se evaluarn los riesgos de los puestos que vayan a desempear. Ser necesario informar a padres o tutores y trabajadores de los riesgos existentes.

Trabajadores temporales: los trabajadores tendrn el mismo nivel de proteccion que los fijos. La ETT es responsable en materia de formacin y vigilancia de la salud, y la empresa usuaria deber informarle sobre el puesto y garantizar unas condiciones optimas en el puesto de trabajo

La seguridad es cosa de todos

Empresarios y de los trabajadores son responsables de su actuacin en cuanto a seguridad. Es indispensable que cada uno asuma su responsabilidad en materia de prevencin.