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PSICOLOGA SOCIAL

Qu es la psicologa social?
Estudio cientfico del comportamiento social humano Estudio de la conducta del individuo en su contexto social. Estudio cientfico de la influencia recproca del individuo y el grupo Estudio cientfico de la manera como las personas pensan, se influyen y se relacionan con los dems.

Aspectos importantes que considera el estudio de la psicologa social


El poder de la situacin (contexto). El poder de las personas ( individualidad) La importancia de la cognicin ( diversidad de pensamientos). La aplicabilidad de sus principios ( explicacin terica sobre las necesidades conductuales modernas)

Relacin con otras reas de la psicologa


P. del desarrollo humano P. de la personalidad P. clnica P. industrial-organizacinal Educativa

Relacin con otras ciencias sociales

Antropologa Sociologa Etica

Antecedentes histricos de la psicologa social


1895 Lebon 1908 Edward Ross y Mc. Dougall 1924 Allport 1930 Kurt Lewin 1940 Cooley y Mead 1960 Festinger

Mtodos de investigacin en psicologa social


Estudio de caso ; conductas de grupos elegidos para describir, predecir, comprender conductas. Encuestas: medicin, diagnstico de opinin de una muestra de un universo de poblacin, a travs de un instrumento de preguntas cerradas. Entrevista a profundidad: recopilacin de informacin, literal de los sujetos involucrados en el estudio. Se realiza a travs de un cuestionario con gua de preguntas abiertas.

Experimento de laboratorio
Se utiliza para examinar relacin causa y efecto, el investigador debe ejercer algn control sobre las variable que pretende estudiar y debe ser capaz de eliminar la posibilidad de que alguna variable sin especificar afecte sistemticamente los resultados. Se utiliza para probar hiptesis.

Experimento de campo
Es similar al anterior pero se realiza en el ambiente natural y los sujetos por lo general no saben que estn siendo investigados. Requiere de observaciones; participantes y/o clandestinas.

ejercicio
1.realizar una observacin de estudiantes de secundaria y prepa para determinar la siguiente hiptesis: A menor edad de alumnos mayor es la cantidad de basura que tiran en el recreo 2.Realizar una entrevista a profundidad a una persona adulto tardo y un adolecente: de un cuestionario de mnimo 4 preguntas, para saber que importancia le dan al grupo en el desarrollo de su personalidad. 3. Aplicar una encuesta para identificar el tiempo que pasan las personas en el Facebook al da y compara el tiempo que platican fisicamente con las personas.

Unidad II La Personalidad
Enfoques tericos para definir la personalidad Exponer

Componentes de la personalidad
Autoconcepto
Respuesta a la pregunta quin soy

Esquema de si mismo Concepto del yo social- identidad social

Creencias respecto del yo que organizan y guan el procesamiento de informacin reelevante para s, patrones mentales que organizan nuestro mundo Nombre propio y datos personales La imagen del cuerpo Las experiencias de vivencias sociales Los valores de reconocimiento social Los grupos a los cules se pertenece y a los que se desea pertenecer

El yo reflejado (Cooley y Mead)


El grupo de pertenencia te define El papel que juegas en la sociedad define tu individualidad, perteneces pero eres diferente. El yo es un reflejo de las informaciones que recibes de los dems, tu identidad se construye en funcin el juicio de los dems (imaginario), identificas el juicio y te adscribes a el.

Ejercicio
Elaborar una figura de plastilina que los represente o que los identifique. Describir su autoconcepto. Identificar las distorsiones en la percepcin del yo.

Caractersticas culturales que reflejan la personalidad


Individualismo: personalidad cultural que da prioridad a las metas personales por encima de las del grupo y definir la propia identidad en trminos de atributos personales, en lugar de identificacin con el grupo. Florece cuando la gente tiene a su alcance la prosperidad, la movilidad, el urbanismo y los medios de comunicacin masiva.

tarea
Identificar sociedades que sea ejemplos culturales de individualismo colectivismo

Distorsiones en la percepcin del yo social


Prediccin del comportamiento Prediccin de los sentimientos Predisposicin al servicio del yo Optimismo irreal Falso consenso Autorrepresentacin: falsa modesta, autolimitacin automonitoreo

colectivismo
Concepto de dar prioridad a la metas de los grupos a los que se pertenece ( la familia, el trabajo..) y de acuerdo con ellos definir la identidad personal. Florece cuando la gente enfrenta amenazas comunes.

autoestima
Autoevaluacin general de una persona o la sensacin de su propia vala. Es la imagen que tenemos de nosotros mismos. Surge de comparar el yo real con el yo ideal. Fuentes de la autoestima: -Que tan competente se siente la persona en diferentes aspectos de su vida. - Cuanto apoyo recibe de los dems. - El tipo de rol que se desempee, la visin y valoracin que de este se tenga, repercute directamente en el tipo de actitud que se tomar

Unidad III influencias culturales sobre la personalidad y la conducta social

Influencias culturales sobre el individuo

Psicologa evolutiva

Cultura y comportamiento

Diversidad cultural

Similitud cultural

Diferencias culturales en las relaciones interculturales


Gnero: caractersticas asociadas al macho y hembra ( condicin biolgica) Cultura y genero; desarrollo del rol de genero a partir de las influencias culturales- usos construmbres, tradiciones Cultura transmitida por pares: influencia del grupo en el desarrollo de la personalidad ( amigos, esterotipos, familia)

Contacto con otras culturas y las reacciones psicolgicas en los encuentros interpersonales
Rechazo de la cultura de origen y la aceptacin de la cultura anfitriona El rechazo de la cultura anfitriona y la defensa de la propia Vacilacin entre dos culturas Integracin de ambas culturas.

Tarea;
grupo pequeo identificar pases, localidades histricas y actuales que presenten cada una de las reacciones psicolgicas en los encuentros interpersonales.

Acercamiento interpersonal: atraccin y amor


Filiacin selecctiva; atraccin-repulsin, agrado o desagrado. Heider; identificar sentimientos armonicos y compatibles entre s : tranquilidad, quietud y finalmente atraccin. Newcombe; compartir creencias que proporcionan seguridad a nuestro sistema de valores y actitudes. Teorias conductistas: resultan queridas aquellas personas que proporcionen a los dems estimulaciones gratificantes y placenteras.

Factores que influyen en la actraccin


Factores de situacin La proximidad fsica La costumbre La proximidad La prolongada convivencia Atractivo fsico Los reasgos psquicos El estado afectivo

Efectos de la atraccin interpersonal


Felicidad Salud fsica Salud mental

Teoras sobre el amor


Rubin: Gustarse y amarse Dermer y Pyszczynsky: La sexualidad ocupa un lugar importante en el amor Berscheid y Walster Amor romantico y apasionado es efimero, mayor sensatez en el no apasionado. Hatfiel y Walster el amor apasionado es un estado intenso apasionado por la unin con otra personal

tarea
Realizar dos entrevistas a profundidad a una pareja de novios e identificar que factores de atraccin influyeron en su relacin. Y con cual de las teoras del amor se identifican de manera individual ( preguntar por separado. Exponer los resultados.

Rasgos de personalidad del mexicano


El componente indgena El componente hispano El componente anglosajn Traumas de los mexicanos a travs de los siglos: Mestizaje Malinchismo Sumisin y fe religiosa paternalista Clasismo Espejismo del america way of life

IV Formacin de grupos
Tipos de grupos
Temporalidad: Permanentes Y temporales Origen: Primarios Y secundarios

Tipo de pertenencia: Pertenecia Y referencia

Forrmallidad: Formales E informales

Fases evolutivas del grupo

Declive grupal

Identidad de grupo

individuacin

Productividad grupal

Normas de grupo
Implcitas: no estn escritas, pero se sobre entiende. Explicitas: son escritas en cdigos, se establecen antes de la conformacin del grupo. Verbalizadas: no estan escritas en un cdigo pero tienen el mismo carcter que las explicitas.

Actitudes grupales
Conformismo: cambio en el comportamiento
Y creencias, resultado de presin grupal

Docilidad: forma de conformidad que incluye

La actuacin en pblico por presin grupal

Aceptacin: conformidad que compromete actuacin y creencias

Unidad V resolucin de problemas de grupo


El trabajo en grupo: Rendimiento ; esta en funcin de la serie de variables y procesos grupales que se encuentran implicados en la realizacin de la tarea, Productividad ; hace referencia a resultados, medidas, cantidad, calidad y criterios socioemocionales.

Tipos de problema
De ordenacin: requieren que se reorganice o se recombine un grupo de elementos de modo que se satisfaga un criterio determinado De induccin a la estructura: se deben las relaciones existentes entre los elementos que se presentan y construir una nueva relacin entre ellos. De transformacin : constan de un estado inicial, de un estado final o meta y una serie de mtodos para modificar el estado inicial.

influencia colectiva en la resolucin de problemas


Facilitacin social: se da cuando los coactores; grupo de personas que trabajan simultneamente e individualmente en una tarea no competitiva, facilitan el cumplimiento del trabajo grupal. Ocio social: la facilitacin social puede generar pasajeros sin esfuerzo; los que se benefician del grupo, pero dan poco a cambio, la responsabilidad se asume de manera individual y no colectiva Polarizacin de grupo: divisin grupal para la solucin de problemas en funcin de tendencias preexistentes de los miembros.

Pensamiento grupal: el grupo se compromete en la bsqueda de acuerdos, generando cohesin que desvaloriza o desconoce toda disidencia en aras de la armona.

Persuasin
Influencia personal, colectiva en las percepciones, ideologas y cosmovisin del mundo. La persuasin no es inherentemente buena o mala, a lo malo se le llama propaganda, manipulacin, alienacin. A lo bueno educacin.

Rutas de persuasin
Central: forma de persuasin que se presenta cuando las personas interesadas se concentran en los argumentos y responden con pensamientos favorables. Perifrica: forma de persuasin que se presenta cuando las personas se ven influidas por estmulos incidentales como el atractivo de quien dirige el mensaje.

Elementos de la persuasin
El comunicador; es un lider carismtico con habilidades intelectuales y verbales. El mensaje: atractivo sorprendente, central o periferico. La audiencia: ubicacin del grupo a persuadir, caractersticas socioculturales, desempeo de roles y situacin emocional.

Elaborar en equipo una campaa de persuasin utilizando las dos rutas


Tomar en cuenta algunas de las siguientes ideas: formar una protesta cvica, campaas publicitarias, medios de comunicacin y electronicos, redes sociales 1. contra la corrupcin policiaca. 2. delincuencia organizada del narcotrfico 3. exigir eficiencia de los gobernates 4. resolver problemas ecolgicos 5. consumo de alimentos chatarra 6. consumo de drogas; alcohol, cigarros, estupefacientes.

liderazgo
Proceso por medio del cual ciertos miembros del grupo motivan y guan al grupo. Lderes de tareas: estilo directivo capacidad de ordenar. Lderes sociales: estilo democrtico, delega autoridad, acepta complacencias y participacin en la toma de decisiones.

El lder nace o se hace?


Para encontrar a un gran lder se requiere de la persona adecuada en el lugar adecuado y en el momento adecuado. Cuando una conveniente combinacin de inteligencia, destreza, determinacin, confianza en si mismo y carsima social se encuentra con una oportunidad extraordinaria, el resultado a veces es un campen, un premio nobel, un revolucionario o simplemente un ser propositivo para guiar tu propia vida y entorno inmediato.

Efectos de la estructura de un grupo en el desarrollo del liderazgo


Centralizada: depsito de la comunicacin en una sola persona, en general un lder, o en algunas personas, como puede ser el equipo directivo de una institucin. Descentralizada: mayor comunicacin en varias direcciones; del lder a sus subalternos, de los subalternos entre s para la realizacin de tareas, de los subalternos al lder. En esta estructura puede disminuir la productividad en comparacin con la centralizada, pero la satisfaccin sentida ante la tarea resulta ser superior.

Estructura semicentralizada
Esta categora se ubica entre las anteriores, la red de comunicacin es ms limitada que la descentralizada y fluye de la siguiente manera: Del lder hacia un reducido grupo de personas ( equipo directivo adminstrativo y viceversa) Del equipo directivo hacia los subalternos y viceversa.

unidad VI comportamiento y actitudes sociales


Actitud: reaccin evaluativa favorable o desfavorable hacia alguien o algo, que se manifiesta en las creencias, los sentimientos o el comportamiento deliberado. Las actitudes determinan el comportamiento?

actitudes
Prejuicio; proconcepcin negativa hacia un grupo y sus miembros individuales. Agresin; forma de comportamiento fsico o verbal que tiene la intencin de lesionar a alguien. Agresin hostil; impulsada por la ira y se realiza como un fin en s misma Agresin instrumental; agresin que es un medio para alcanzar otro fin. Catarsis; forma de reducir la agresin, acumular ira y buscar la salida de esta a travs de la direccin y el manejo de la ira.

Dilemas sociales: se presentan en la medida en que las diferentes partes persiguen su inters personal, irnicamente en detrimento de la colectividad. Altruismo: es lo opuesto al egosmo. Una persona altruista es desinteresada y servicial, incluso cuando no se le ofrece ningn beneficio a cambio, ni lo espera.