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“COSTOS LABORALES” Salariales y no salariales.

Ponente: Lcda. Esmeralda E. Orozco C (MGs)

Orozco C (MGs) COSTOS ECONÓMICOS .COMPOSICIÓN DE LOS COSTOS DE MANO DE OBRA COSTO LABORAL TOTAL COSTOS CONTABLES Ponente: Lcda. Esmeralda E.

comercialización o servicio de cada uno de los rubros producidos y cumplir con ellos. En este sentido.COSTOS LABORALES Los costos laborales (Salariales y no salariales) . Orozco C (MGs) . Es necesaria su correcta determinación para conocer los costos de producción. con una sana estructura de costos. cada empresa debería detrminar con exactitud sus estructuras de costos antes de establecer sus precios de venta y de esta manera cuidar su inversión. Ponente: Lcda. indican los egresos que una empresa incurre al contratar a un empleado. Esmeralda E.

CONCEPTOS LEGALES • Sueldo Bruto Remunerativo – Sueldo normal (Sueldo base mas provechos y ventajas) – Adicionales como Bono de producción. decretos. convenios colectivos y acuerdos sindicales – Indemnización por Antigüedad – Indemnización por Falta de Preaviso – Indemnización por cesantía – Indemnizaciones agravadas (Maternidad. Matrimonio.) • Sueldo Bruto no remunerativo: Conceptos exentos de aportes y contribuciones patronales por leyes nacionales. Participación adicional sobre la producción. Esmeralda E. eficiencia atípica. etc. Horas Extras. etc.) – Vacaciones pagadas y No Gozadas – Beneficios Sociales Art 105 LOTTT – Sumas no remunerativas (acuerdo sindical) Ponente: Lcda. – Bono vacacional – Utilidades – Conceptos variables (Comisiones. Orozco C (MGs) . Tutela Sindical. Puntualidad. Gratificaciones. etc. Antigüedad. Adicional por Título Profesional. Bonos de rendimiento.

Orozco C (MGs) . Higiene y Salud Laboral – Personal con contrato de Servicio (Caso Monotributo con Seguro de Accidentes Personales) Ponente: Lcda. Esmeralda E.PROVECHOS Y VENTAJAS • Beneficios mensuales otorgados generalmente por fuera del Recibo de Sueldo: – Diferencias Cuota Médico Asistencial Empresas de Medicina Prepagada – Alquiler – Seguros de Vida y automotor • Empleados de Empresas de Servicios Eventuales – Sueldos Brutos remunerativos y exentos – Coeficiente de facturación (abierto o cerrado) – Asesoramiento Legal – laboral externo de Profesionales independientes – Asesoramiento externo Servicio Seguridad.

Costos No salariales Se entiende como costos no salariales. Beneficios sociales de carácter no remunerativo. ni de ningún otro tipo de remuneración. en los cuales la empresa contratante debe incurrir. Ejemplo: tal y como el gasto de uniforme. por obligación contractual. Esmeralda E. Orozco C (MGs) . Ponente: Lcda. el pago de la empresa por los aportes parafiscales. así como cualquier otro beneficio social mencionado en el Artículo 105. pero que no forman parte del sueldo. los exámenes pre u post empleo. todos aquellos gastos asociados a los empleados. el beneficio de guardería.

– – – – – – – – – – – – – Ropa de Trabajo Materiales de Trabajo Elementos de Protección Personal Exámenes Médicos Pre – Ocupacionales Exámenes Médicos Post – Ocupacionales Exámenes Psicotécnicos pre Ocupacionales Costos de Reclutamiento y Selección Seguros por Muerte e incapacidad (LCT) Costos de Capacitación y Desarrollo Costos del Área de Recursos Humanos Honorarios por liquidación y asesoramiento laboral Otros costos Costo por aporte parafiscal Ponente: Lcda. Orozco C (MGs) . Esmeralda E.

Esmeralda E.COSTO LABORAL ECONÓMICOS “El costo laboral económico se evalúa desde el punto de vista de los resultados” GENERALMENTE SE TRATA DE COSTOS OCULTOS O IMPREVISTOS Ponente: Lcda. Orozco C (MGs) .

Esmeralda E. Orozco C (MGs) .COSTOS ECONÓMICOS • • • • COSTOS DE SELECCIÓN / CURVA DE APRENDIZAJE ROTACIÓN DE PERSONAL ESCASEZ DE TALENTOS PRODUCTIVIDAD (ejemplo mozos / utilización de insumos) • AUSENTISMO Ponente: Lcda.

• CAPACITACIÓN • CONTINGENCIAS – DESVINCULACIONES E INDEMNIZACIONES (Por Despido sin Causa. Orozco C (MGs) . clima laboral adverso. etc). etc). Ponente: Lcda. – GASTOS POR JUICIOS LABORALES (Abogados. por juicios laborales. Esmeralda E. – SANCIONES AL EMPLEADOR POR INCORRECTA REGISTRACIÓN.

Minstra. Orozco C (MGs) . entre otros. para hacer los ajustes contables referente a los sueldos y salarios y así mismo. Esmeralda E. Por lo que es necesario en cada empresa. Inces.Ley de Costos y Precios justos Es de indicar que en el Artículo 19. revisar el ejercicio contable anterior a la determinación de los costos anteriores (en caso de empresas cuyo llamado a registro en la Sundecop. de la Ley de Costos y Precios justos se indica que “Los costos y gastos informados al Sundecop no podrán exceder a los registrados contablemente”. este en transito) o el actual ejercicio contable (aquellas empresas próximas a ser llamadas) . tales como Ivss. sustitutiva loa declaración del Islr y modificar o hacer las inclusiones en los distintos organismos gubernamentales. Ponente: Lcda. Faov.

3. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes. formación o de especialización. farmacéuticos y odontológicos. Ponente: Lcda. Los beneficios sociales no serán considerados como salario. Esmeralda E. 5. Las provisiones de ropa de trabajo. 4. 6. salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo. se hubiere estipulado lo contrario. Orozco C (MGs) . 7. Los reintegros de gastos médicos. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación. El pago de gastos funerarios.

Determinación Sueldo Base .

Orozco C.ve .co.Lcda. (MGs) Celulares: 04149741423 04126539743 04261234721 Email: esmeraldaoroz15@hotmail.com esmeraldaoroz15@live.com esmeraldaoroz15@gmail.empresarios. Esmeralda E.com WEB: www.