LA ERA DEL CONOCIMIENTO

SESIN 1 PARTE 2
LIC. ANIBAL BASURTO AMPARANO, MA Y MF

 El conocimiento es la nueva base de la competitividad en la sociedad poscapitalista.

Peter Drucker

El conocimiento es el nico recurso ilimitado, el nico activo que aumenta con su uso.
Paul Romer

1
2 3 4

Las distintas Eras econmicas Globalizacin Era del conocimiento Capital intelectual

Del conocimiento Industrial Agrcola

Factores de produccin
Produccin: intangibles, tecnologa, conocimiento, rendimientos crecientes Cadenas de valor

Factores de produccin Produccin: Primaria para el autoconsumo

Factores de produccin
Produccin: masa, economas de escala, rendimientos decrecientes. Acumulacin de factores

Acumulacin de tierra

Capital

Era del Conocimiento Trabajo Era Industrial Tierra

Conocimiento

Era Agrcola

Estamos transitando

Principal factor de produccin Conocimiento

cerebro humano

la nueva fuente de creacin de valor y riqueza. Innovacin y mejora de los productos y servicios

Inteligencia y creatividad

 Un sistema mundial en el que cohabitan lo "global y lo local", en el que lo "mundial estimula lo particular". Contexto caracterizado por un mercado econmico-financiero integrado, que se sustenta en un fuerte desarrollo tecnolgico focalizado principalmente en la informtica. La informacin, un recurso que abunda y circula. La competitividad y la transparencia con nuevas reglas del juego plantean desafos a quienes participan de este orden mundial.

 Es un proceso econmico, tecnolgico, social y cultural a gran escala,

Consiste en la creciente comunicacin e interdependencia entre los distintos pases del mundo, Unifica mercados, sociedades y culturas, A travs de una serie de transformaciones sociales, econmicas y polticas que les dan un carcter global.

GLOBALIZACION

SOPORTE

IDEOLOGICOS

CIENTIFICOS TECNICOS

POLITICAS

ECONMICAS

 Nuevos y rpidos aportes de adelantos tecnolgicos: mecanizacin, robotizacin y automatizacin que reemplazan a la mano de obra convencional, especialmente la menos calificada y remunerada. Las pequeas empresas o de los pases con menor capacidad de desarrollo tecnolgico compiten reestructurndose, haciendo "ms o igual, con menos gente" e inclusive pagndoles menos que antes del ajuste. La diferencia con la Revolucin Industrial es que en la actual Revolucin Tecnolgica no es posible transferir sectores de trabajadores no calificados a otras reas que tampoco requieren capacidades especiales. Promueven la formacin de una "fuerza de trabajo contingente", no permanente: trabajadores bajo contrato, los independientes, consultores, trabajadores temporales y de tiempo parcial. Se crean centros de trabajo virtuales.

TRABAJO Y MERCADO DE TRABAJO

CONCEPTOS
Trabajo: Esfuerzo humano aplicado a la produccin de riqueza.

CAMBIOS
- Debilitamiento del principio derecho al trabajo - El trabajo ya no es un factor unificador.

IMPLICACIONES
- Prdida de afiliacin.
- Prdida de poder poltico. - Mujeres, jvenes y trabajadores informales

Merc./Trabajo: Instituciones y factores que inciden sobre la oferta y la demanda de trabajo.

- Desempleo creciente - Aumento del Sector Informal. - Exclusin social y pobreza. - Mala calidad del empleo

REPERCUSIONES
Crece el empleo informal Aumentan las tasas de desempleo Aumentan las diferencias entre pases pobres y ricos Aumenta la Exclusin Social

- Privatizacin - Desregulacin - Apertura - Reforma del Estado - Flexibilidad Laboral

21,178 Vs. 1,141

Posicin
1 2

Pases
Luxemburgo Emiratos rabes

PIB pc Dlls.
84,003 57,827

Promedio

3
4 5 6 7 8 9 10 46 158 159 160 161 162

Noruega
Singapur EUA Irlanda Pases Bajos Australia Austria Canad Mxico Africa Central Niger Liberia Burundi Congo

55,672
50,705 46,436 41,278 40,715 39,231 38,748 37,946 14,337 758 676 397 393 320 675 10 ms bajos 10 ms altos 49,256 73 veces +

24.1% 8.9% 8.8%

1.6%

MODELO INTELECT EURO FORUM 2010

Fuente: Malvicino y Serra, 2010

CONCIENTE

Explcito

PRECONCIENTE

Implcito

INCONCIENTE

Tcito

 Decisiones estratgicas de las empresas Nuevas reglas de la competencia Capacidad limitada de los gobiernos nacionales para articular polticas, perdiendo margen de maniobra Escenarios de movilidad empresarial Emergencia de instituciones supranacionales para corregir desequilibrios La internacionalizacin parece carecer de estructuras de gobierno

 Las empresas deben ser creativas e innovadoras; Ya no consiguen agregar valor solamente por medio del control de costos, el uso eficiente de los recursos o la implementacin de estrategias de marketing. El activo intangible ms importante es el conocimiento; El capital humano, poseedor del conocimiento es determinante para la obtencin de resultados. En esta era, el factor decisivo es el saber, y se convierte en la fuente primordial de competitividad que orienta a las empresas en su bsqueda de innovacin.

Los trabajadores "del Saber que saben aplicar los conocimientos para obtener resultados, y Los trabajadores "de los servicios", dueos de los medios y los tiles de produccin de la informacin.

 Se convierte produccin.

en

la

principal

fuerza

de

Un conocimiento que necesita integrarse para convertirse en un "conocimiento sinrgico

El saber modifica la composicin de las PEA en los pases desarrollados. La disponibilidad de "Conocimiento constituye el principal "embudo" en los pases en vas de desarrollo,

 La tarea de los directivos es crear, construir, medir y producir tres activos intangibles que les ayudan a Gestionar el cambio:

ideas, conocimientos y relaciones.

 Culturas organizacionales alineadas a su cometido.

Se vuelve indispensable el espritu colaborativo, y el forjamiento de valores.

Las organizaciones enfrentan el "Culturas organizacionales flexibles

reto

de

adoptar

Diseos organizacionales "reinventados" ("orgnicos"), ms flexibles. Estilos de liderazgo que propicien el empowerment. Amplia disponibilidad de la informacin para que se produzca el aprendizaje.

ERA INDUSTRIAL
Estandarizacin Organizacin burocrtica Control centralizado Relaciones competitivas Toma de decisiones autocrtica Acatamiento Conformidad Comunicacin unidireccional Compartimentacin Orientacin a las partes Plan de obsolescencia Al servicio del Director Conocimiento centralizado, no siempre de fcil acceso Recursos productivos: tierra, trabajo y capital Sociedad industrial Empresa fsica

ERA DEL CONOCIMIENTO

Personalizacin Organizacin basada en equipos Autonoma con responsabilidad Relaciones cooperativas Toma de decisiones compartida Iniciativa Diversidad Trabajo en red Globalidad Orientacin al proceso Innovacin constante/calidad total Al servicio del cliente Conocimiento distribuido a travs de mltiples medios de fcil acceso Factores productivos Sociedad de la informacin y el conocimiento Empresa virtual http://dewey.uab.es/pmarques/si.htm