Derecho colectivo de trabajo nEGOCIACÌON

COLECTIVA

EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

 Es una parte del derecho laboral que comprende las relaciones que se establecen entre una asociación de trabajadores y un empleador o asociación de empleadores Se aplica a los trabajadores del sector privado y a los trabajadores del sector público. 1. Derecho de asociación sindical 2. Derecho a crear conflictos colectivos 3. Derecho a la contratación colectiva.

Derecho de asociación sindical. No gozan. de este derecho los miembros de la fuerza pública (Militares y policías) . formando asociaciones profesionales o sindicales. sin embargo. Los empleadores y los trabajadores tienen derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses.

Este sindicato está formado por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica. Está formado por trabajadores de diversas profesiones. establecimiento o institución. Los sindicatos antes definidos se denominan organizaciones sindicales de primer grado. profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial.: este sindicato antes sindicato de base. disimiles o inconexas. . Sindicato de oficios varios. Sindicato de Industria o por rama de actividad económica.Clasificación de sindicatos de trabajadores Sindicato de Empresa. No obstante este sindicato solo puede formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad. y solo mientras subsista esta circunstancia. está formado por individuos de varias profesiones. oficios o especialidades que prestan sus servicios en una misma empresa.

Se debe suscribir un acta de fundación de la reunión inicial de constitución. Los trabajadores afiliados deben ser mayores de 14 años.Fundación de sindicatos . Si el sindicato es de empleadores se requerirá no menos de cinco empleadores independientes entre sí para su constitución o subsistencia. Requisitos básicos. con el nombre. . Si el sindicato es de trabajadores se requerirá un mínimo de 25 afiliados para su constitución o subsistencia. identificación y profesión de los iniciadores y adicionalmente el nombre y objeto de la asociación.

.ORGANOS DE LOS SINDICATOS Los sindicatos como personas jurídicas o colectivas que son expresan su voluntad por medio de sus representantes. Estos órganos están constituidos por personas naturales o individuales y autorizados por la ley o los estatutos sindicales pueden obligarse o adquirir derechos comprometiendo toda la organización sindical. llamados órganos.

Asamblea general: Es el primer órgano del sindicato y está integrado por todos sus miembros y debe reunirse cada seis meses. . Las funciones de la asamblea general están contenidas en el Código de trabajo y son atribuciones exclusivas e indelegables. Para que pueda actuar válidamente se requiere un quórum no inferior a la mitad de los afiliados.

vicepresidente . en los cargos de presidente . fiscal y secretario.Junta directiva Es el órgano ejecutor de las decisiones de la asamblea general. tesorero. por lo menos por cinco titulares y cinco suplentes . La Junta elegida por la asamblea general y está formada. .

D. D.S Nº 013-2006 TR. R.BASE JURIDICA NACIONAL: Constitución Política del Estado. Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D. 1993 Art. .S Nº 016-2006 y modificatorias TUPA del MTPE.S Nº 0102003-TR. D.S Nº 011-92-TR y modificatorias . modificada por Ley Nº 27912.M Nº 45-95-TR : Formularios para la presentación por los empleadores de información necesaria para valorizar las peticiones de los trabajadores y examinar la situación económica – financiera de las empresas. Ley nº 25593.S Nº 024-2007TR. 28º TUO Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.D.

INTERNACIONAL: Convenio 98º OIT: Sobre el derecho de sindicación y Negociación Colectiva . Convenio 154º OIT : Sobre la Negociación Colectiva (no ratificado por el Perú) .

cuyo objetivo es la celebración de un Convenio Colectivo que regulará las relaciones laborales en materia de remuneraciones. condiciones de Trabajo y Productividad. además de beneficios de trabajo. .¿ QUE ES NEGOCIACIÓN COLECTIVA? NEGOCIACION COLECTIVA es un Derecho fundamental de los trabajadores y empleadores a través de un proceso de dialogo.

a una categoría. Solo están obligadas a negociar las empresas con por lo menos 1 año de existencia. De gremio. cuando se aplica a todos los trabajadores que desempeñan una misma profesión oficio o especialidad en distintas empresas. sección o establecimiento. cuando comprende a todos los trabajadores de una misma actividad económica.De empresa cuando se aplica a todos los trabajadores de una empresa. Ej. PRINCIPALES NIVELES DE NEGOCIACIÓN . Rama de actividad. Construcción civil.

le corresponde la conducción de la negociación colectiva. 2 o mas de ellos representar a sus miembros en una negociación colectiva. la representación se limita a sus afiliados. Salvo que por acuerdo de los sindicatos acuerden. Si ninguna organización sindical afilia a la mayoría absoluta de trabajadores.EMPRESA CON VARIAS ORGANIZACIONES SINDICALES La representación recae sobre la organización que afilie a la mayoría absoluta de trabajadores. .

150 afiliados: 5 negociadores. 100 afiliados: 12 negociadores. La representación de la empresa no debe exceder la de los trabajadores. Los negociadores cuentan con fuero sindical desde la presentación del pliego hasta 3 meses después. .COMISIÓN NEGOCIADORA Estará compuesta: 100 afiliados: 4 trabajadores.

PRESENTACIÓN DEL PLIEGO. (Inicio de la Negociación Colectiva) I. DESICIÓN DE HUELGA O ARBITRAJE. III. CONCILIACIÓN. .ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. II. NEGOCIACIÓN DIRECTA.

(nivel de empresa) y a nivel de rama de actividad o gremio esta presentación es a través del Ministerio de Trabajo . necesidades del personal afiliado. datos de otros convenios colectivos. etc.PRESENTACIÓN DEL PLIEGO Previo a la presentación se elabora el pliego de reclamos teniendo en cuenta los estados económicos financieros de la empresa. Con la presentación del pliego se inicia la Negociación Colectiva directamente al empleador.

. su discusión se inicia a los 10 días calendarios posteriores a la presentación del Pliego. siempre de buena fe negocial sin acciones que lesionen los derechos de las partes. Su término se produce a la firma del convenio colectivo. Solo se obliga a levantar actas cuando hay acuerdo de las partes en cada reunión. producto de la negociación colectiva ó si no hay acuerdo por decisión de cualquiera de las partes. pasando a su vez a la siguiente etapa.NEGOCIACIÓN DIRECTA Es la primera etapa de la Negociación Colectiva.

a través de la iniciación de la CONCILIACIÓN.CONCILIACIÓN Las partes informan a la autoridad de trabajo la terminación de la etapa de trato directo. para lo cual deben remitir las partes las actas de los acuerdos que se levanten. Si no lo solicitan las partes la AAT puede solicitarla de oficio. (personal público) También puede encomendarse esta función a personas privadas. El conciliador puede ser: Personal técnico especializado y calificado del MTPE. .

promocionando acuerdos entre las partes .El conciliador debe asumir un papel activo. . Culmina la etapa cuando una de las partes no concurre a las reuniones o yendo no está de acuerdo en proseguirlas. la finalidad es que lleguen a una solución mutua satisfactoria.

si así lo autorizan las partes.  El mediador puede presentar propuestas que pueden ser aceptadas o rechazadas.. . A falta de acuerdo el mediador pone fin a las reuniones. A pedido de las partes el conciliador podrá iniciar la MEDIACIÓN convirtiéndose entonces en un mediador. su plazo es señalado por las partes en todo caso será de 10 días desde su designación.

.DECISIÓN DE HUELGA O ARBITRAJE EL ARBITRAJE: Etapa de la negociación colectiva que se desarrolla como medida alternativa a la huelga. donde las partes deciden que un arbitro unipersonal o un tribunal arbitral. lleve el proceso. emita un laudo arbitral que recoja en su integridad una de las propuestas antes mencionadas. y a partir de la propuesta final de ambas partes.

.Si el arbitro varia la propuesta tendrá que sustentar el porque lo hizo y solo lo podrá con el único fin de atenuar posiciones extremas. Tiene que haber acuerdo caso contrario no puede prosperar el arbitraje.

IMPUGNACION DEL LAUDO ARBITRAL El laudo arbitral es el documento que pone fin al procedimiento arbitral. . Puede ser pasible de impugnación cuando este es emitido por presión que deriva de alguna modalidad irregular de paralización de labores o actos de violencia o por establecer menores derechos a los contemplados en la Ley a favor de los trabajadores.

La organización sindical podrá declarar la huelga en la forma que expresamente determinen sus estatutos. Para declarar la huelga el diferendo no debe haber sido sometido a arbitraje. . siempre que dicha decisión sea adoptada al menos por la mayoría de sus afiliados votantes asistentes a la asamblea. con abandono del centro de trabajo. que importa la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores.LA HUELGA Es el un Derecho constitucional.

cementerios. Debe ser comunicada por lo menos con 05 días hábiles de anticipación o con 10 días hábiles si se trata de servicios públicos esenciales (sanitarios.). los de electricidad. La decisión de ir a la huelga debe ser comunicada observando los requisitos de ley. limpieza y saneamiento. .. etc. entre otros. justicia.

se entenderá que es declarada por tiempo indefinido. Se declara su procedencia dentro de los 3 días de comunicada al MTPE. la cual se puede impugnar dentro de los 3 días útiles de recibida la notificación de parte del MTPE. La huelga puede ser declarada por un tiempo determinado o indefinido. caso contrario será improcedente. La cual debe pronunciarse en segunda instancia dentro de los 2 días siguientes bajo responsabilidad. si cubre los requisitos estipulados por ley.PROCEDENCIA DE LA HUELGA. si no se indica previamente su duración. .

. no cumplir lo estipulado en la LEY. Declarada la ilegalidad los trabajadores deberán regresar a trabajar si abandonaron el centro de labores dentro de los 3 días siguientes. o cuando importa violencia. esta se declarará ILEGAL. caso contrario podría producirse el despido por ABONDONO DE TRABAJO.Si se materializa una huelga que fue declarada improcedente.

FIN DEL CURSO .

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