Derecho colectivo de trabajo nEGOCIACÌON

COLECTIVA

EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

 Es una parte del derecho laboral que comprende las relaciones que se establecen entre una asociación de trabajadores y un empleador o asociación de empleadores Se aplica a los trabajadores del sector privado y a los trabajadores del sector público. 1. Derecho de asociación sindical 2. Derecho a crear conflictos colectivos 3. Derecho a la contratación colectiva.

de este derecho los miembros de la fuerza pública (Militares y policías) . sin embargo. Los empleadores y los trabajadores tienen derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses.Derecho de asociación sindical. No gozan. formando asociaciones profesionales o sindicales.

Este sindicato está formado por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica. Sindicato de oficios varios. profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial. . Los sindicatos antes definidos se denominan organizaciones sindicales de primer grado.: este sindicato antes sindicato de base. disimiles o inconexas. y solo mientras subsista esta circunstancia. está formado por individuos de varias profesiones. oficios o especialidades que prestan sus servicios en una misma empresa. No obstante este sindicato solo puede formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad. Sindicato de Industria o por rama de actividad económica. Está formado por trabajadores de diversas profesiones.Clasificación de sindicatos de trabajadores Sindicato de Empresa. establecimiento o institución.

Los trabajadores afiliados deben ser mayores de 14 años. Se debe suscribir un acta de fundación de la reunión inicial de constitución.Fundación de sindicatos . Si el sindicato es de empleadores se requerirá no menos de cinco empleadores independientes entre sí para su constitución o subsistencia. identificación y profesión de los iniciadores y adicionalmente el nombre y objeto de la asociación. . Requisitos básicos. Si el sindicato es de trabajadores se requerirá un mínimo de 25 afiliados para su constitución o subsistencia. con el nombre.

. Estos órganos están constituidos por personas naturales o individuales y autorizados por la ley o los estatutos sindicales pueden obligarse o adquirir derechos comprometiendo toda la organización sindical. llamados órganos.ORGANOS DE LOS SINDICATOS Los sindicatos como personas jurídicas o colectivas que son expresan su voluntad por medio de sus representantes.

Para que pueda actuar válidamente se requiere un quórum no inferior a la mitad de los afiliados. . Las funciones de la asamblea general están contenidas en el Código de trabajo y son atribuciones exclusivas e indelegables.Asamblea general: Es el primer órgano del sindicato y está integrado por todos sus miembros y debe reunirse cada seis meses.

fiscal y secretario. vicepresidente .Junta directiva Es el órgano ejecutor de las decisiones de la asamblea general. . por lo menos por cinco titulares y cinco suplentes . tesorero. La Junta elegida por la asamblea general y está formada. en los cargos de presidente .

S Nº 0102003-TR. modificada por Ley Nº 27912. R. D. D.S Nº 013-2006 TR. .S Nº 011-92-TR y modificatorias . 28º TUO Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.D.BASE JURIDICA NACIONAL: Constitución Política del Estado. D.M Nº 45-95-TR : Formularios para la presentación por los empleadores de información necesaria para valorizar las peticiones de los trabajadores y examinar la situación económica – financiera de las empresas. Ley nº 25593. 1993 Art.S Nº 016-2006 y modificatorias TUPA del MTPE.S Nº 024-2007TR. Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D.

INTERNACIONAL: Convenio 98º OIT: Sobre el derecho de sindicación y Negociación Colectiva . Convenio 154º OIT : Sobre la Negociación Colectiva (no ratificado por el Perú) .

cuyo objetivo es la celebración de un Convenio Colectivo que regulará las relaciones laborales en materia de remuneraciones. . además de beneficios de trabajo. condiciones de Trabajo y Productividad.¿ QUE ES NEGOCIACIÓN COLECTIVA? NEGOCIACION COLECTIVA es un Derecho fundamental de los trabajadores y empleadores a través de un proceso de dialogo.

sección o establecimiento. Rama de actividad. cuando se aplica a todos los trabajadores que desempeñan una misma profesión oficio o especialidad en distintas empresas. cuando comprende a todos los trabajadores de una misma actividad económica.De empresa cuando se aplica a todos los trabajadores de una empresa. Construcción civil. PRINCIPALES NIVELES DE NEGOCIACIÓN . a una categoría. De gremio. Ej. Solo están obligadas a negociar las empresas con por lo menos 1 año de existencia.

. Si ninguna organización sindical afilia a la mayoría absoluta de trabajadores.EMPRESA CON VARIAS ORGANIZACIONES SINDICALES La representación recae sobre la organización que afilie a la mayoría absoluta de trabajadores. la representación se limita a sus afiliados. le corresponde la conducción de la negociación colectiva. Salvo que por acuerdo de los sindicatos acuerden. 2 o mas de ellos representar a sus miembros en una negociación colectiva.

COMISIÓN NEGOCIADORA Estará compuesta: 100 afiliados: 4 trabajadores. Los negociadores cuentan con fuero sindical desde la presentación del pliego hasta 3 meses después. 150 afiliados: 5 negociadores. . 100 afiliados: 12 negociadores. La representación de la empresa no debe exceder la de los trabajadores.

. DESICIÓN DE HUELGA O ARBITRAJE. CONCILIACIÓN. NEGOCIACIÓN DIRECTA.ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. III. PRESENTACIÓN DEL PLIEGO. II. (Inicio de la Negociación Colectiva) I.

PRESENTACIÓN DEL PLIEGO Previo a la presentación se elabora el pliego de reclamos teniendo en cuenta los estados económicos financieros de la empresa.(nivel de empresa) y a nivel de rama de actividad o gremio esta presentación es a través del Ministerio de Trabajo . Con la presentación del pliego se inicia la Negociación Colectiva directamente al empleador. etc. necesidades del personal afiliado. datos de otros convenios colectivos.

pasando a su vez a la siguiente etapa. Su término se produce a la firma del convenio colectivo. producto de la negociación colectiva ó si no hay acuerdo por decisión de cualquiera de las partes. . Solo se obliga a levantar actas cuando hay acuerdo de las partes en cada reunión.NEGOCIACIÓN DIRECTA Es la primera etapa de la Negociación Colectiva. su discusión se inicia a los 10 días calendarios posteriores a la presentación del Pliego. siempre de buena fe negocial sin acciones que lesionen los derechos de las partes.

a través de la iniciación de la CONCILIACIÓN. Si no lo solicitan las partes la AAT puede solicitarla de oficio. (personal público) También puede encomendarse esta función a personas privadas. para lo cual deben remitir las partes las actas de los acuerdos que se levanten. . El conciliador puede ser: Personal técnico especializado y calificado del MTPE.CONCILIACIÓN Las partes informan a la autoridad de trabajo la terminación de la etapa de trato directo.

El conciliador debe asumir un papel activo. . Culmina la etapa cuando una de las partes no concurre a las reuniones o yendo no está de acuerdo en proseguirlas. promocionando acuerdos entre las partes . la finalidad es que lleguen a una solución mutua satisfactoria.

. si así lo autorizan las partes. su plazo es señalado por las partes en todo caso será de 10 días desde su designación. A falta de acuerdo el mediador pone fin a las reuniones.  El mediador puede presentar propuestas que pueden ser aceptadas o rechazadas. . A pedido de las partes el conciliador podrá iniciar la MEDIACIÓN convirtiéndose entonces en un mediador.

donde las partes deciden que un arbitro unipersonal o un tribunal arbitral. y a partir de la propuesta final de ambas partes.DECISIÓN DE HUELGA O ARBITRAJE EL ARBITRAJE: Etapa de la negociación colectiva que se desarrolla como medida alternativa a la huelga. . emita un laudo arbitral que recoja en su integridad una de las propuestas antes mencionadas. lleve el proceso.

Si el arbitro varia la propuesta tendrá que sustentar el porque lo hizo y solo lo podrá con el único fin de atenuar posiciones extremas. . Tiene que haber acuerdo caso contrario no puede prosperar el arbitraje.

. Puede ser pasible de impugnación cuando este es emitido por presión que deriva de alguna modalidad irregular de paralización de labores o actos de violencia o por establecer menores derechos a los contemplados en la Ley a favor de los trabajadores.IMPUGNACION DEL LAUDO ARBITRAL El laudo arbitral es el documento que pone fin al procedimiento arbitral.

siempre que dicha decisión sea adoptada al menos por la mayoría de sus afiliados votantes asistentes a la asamblea.LA HUELGA Es el un Derecho constitucional. La organización sindical podrá declarar la huelga en la forma que expresamente determinen sus estatutos. con abandono del centro de trabajo. . Para declarar la huelga el diferendo no debe haber sido sometido a arbitraje. que importa la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores.

. justicia. entre otros. . Debe ser comunicada por lo menos con 05 días hábiles de anticipación o con 10 días hábiles si se trata de servicios públicos esenciales (sanitarios. limpieza y saneamiento.). La decisión de ir a la huelga debe ser comunicada observando los requisitos de ley. los de electricidad. etc. cementerios.

. si no se indica previamente su duración. caso contrario será improcedente. si cubre los requisitos estipulados por ley. la cual se puede impugnar dentro de los 3 días útiles de recibida la notificación de parte del MTPE. se entenderá que es declarada por tiempo indefinido. La huelga puede ser declarada por un tiempo determinado o indefinido. La cual debe pronunciarse en segunda instancia dentro de los 2 días siguientes bajo responsabilidad.PROCEDENCIA DE LA HUELGA. Se declara su procedencia dentro de los 3 días de comunicada al MTPE.

Si se materializa una huelga que fue declarada improcedente. caso contrario podría producirse el despido por ABONDONO DE TRABAJO. Declarada la ilegalidad los trabajadores deberán regresar a trabajar si abandonaron el centro de labores dentro de los 3 días siguientes. o cuando importa violencia. esta se declarará ILEGAL. no cumplir lo estipulado en la LEY. .

FIN DEL CURSO .

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