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Trabajar con Calidad de Vida

ETAPA 2: CONFORMACIN DEL EQUIPO PREVENTIVO COORDINADOR Sesin 1: Sensibilizacin frente al consumo de drogas y alcohol

OBJETIVOS SESIN 1 Iniciar un proceso de discusin y reflexin sobre el consumo de alcohol y drogas y la importancia de la prevencin al interior de las organizaciones. Dar una mirada general al proceso de elaboracin de una poltica preventiva en la organizacin.

Taller de elaboracin de la poltica preventiva Sesin 1

El Equipo Preventivo Coordinador

El Equipo Preventivo Coordinador

IMPLEMENTACIN

FUNCIONES DEL EPC

ESTABLECIMIENTO
DE REDES

GESTIN
ORGANIZACIONAL

Taller de elaboracin de la poltica preventiva Sesin 1

Prevencin en espacios laborales

Qu es prevencin?

Proceso activo de implementacin de iniciativas tendientes a modificar y mejorar la formacin integral y la calidad de vida de los individuos, fomentando el autocontrol individual y la resistencia colectiva ante la oferta de drogas (Martn, 1995)

Por qu prevenir en el trabajo?

IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN LAS VIDAS DE LAS PERSONAS


De las 24 horas al da, una persona pasa 8-10 en el trabajo, 6 con la familia y 8 durmiendo.

Esta comprobado que el 75% de los consumidores tienen empleo.


La especial vinculacin emocional que une a las personas con lo que les da el sustento para vivir. La influencia que la empresa puede tener sobre sus trabajadores.

Nida, National Institute On Drugs Abuse, 2009

Por qu prevenir en el trabajo?


Efectos del consumo de sustancias
ACCIDENTABILIDAD LABORAL
Entre el 15% y el 30% de los accidentes mortales ocurridos en el trabajo se deben al consumo de drogas. 20% a 25% de los accidentes laborales afectan a personas en estado de intoxicacin. Los consumidores de alcohol padecen de 2 a 4 veces ms accidentes.

AUSENTISMO LABORAL
El ausentismo laboral es 2 a 3 veces mayor entre los trabajadores que consumen alcohol y drogas que en los dems empleados.

Morales A. Rubio G. 2000

Por qu prevenir en el trabajo?


Efectos del consumo de sustancias
PROBLEMAS DE RELACIONES LABORALES El 8,5% de los trabajadores que

consumen alcohol han tenido problemas de relaciones laborales con sus compaeros y jefes.

PROBLEMAS DE SALUD El 7,1% de los trabajadores que

consumen alcohol han tenido problemas de salud vinculado al consumo de alcohol.

BAJO RENDIMIENTO EN EL TRABAJO El 2,8% de los trabajadores que

consumen alcohol han sealado tener un bajo rendimiento en el trabajo.


Megas E, Navarro J. EDIS para FAD. 1996

Beneficios de un programa preventivo en el lugar de trabajo


Protege la salud de trabajadores y trabajadoras

Es costo efectiva

Contribuye a reducir los niveles de consumo

Previene en forma indirecta en las familias de los trabajadores Contribuye a disminuir el ausentismo laboral

Mejora la productividad

Conceptos clave para la prevencin

FACTORES PROTECTORES PREVENCIN DEL CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL FACTORES DE RIESGO

Factores protectores

Conjunto de circunstancias, hechos y elementos personales, sociales o relacionados con la sustancia.

Disminuyen la probabilidad de que un sujeto inicie o mantenga un consumo de drogas y/o alcohol.

Apoyan el desarrollo de la persona, siendo amortiguadores o moderadores de los factores de riesgo.

Factores de riesgo

Conjunto de circunstancias, hechos y elementos personales, sociales o relacionados con la sustancia.

Aumentan la probabilidad de que un sujeto inicie o mantenga un consumo de drogas y/o alcohol.

Determinan una mayor vulnerabilidad de la persona al consumo de drogas y/o alcohol.

Factores protectores y de riesgo

Individual Factores protectores y de riesgo

Familiar

Laboral
Entorno de trabajo Organizacional

Niveles de Prevencin

Universal

Selectiva

Indicada

Taller de elaboracin de la poltica preventiva Sesin 1

Actividad central

Qu sabemos de

Factores protectores y de riesgo

El objetivo es generar un espacio de reflexin y discusin entre los miembros del EPC, que permita ir introduciendo y explicando conceptos clave en materia preventiva.

Niveles Individual, familiar y organizacional

Prevencin

Qu sabemos de

Puede aparecer un consumo cuando hay un aumento de factores de riesgo que hacen que la persona sea ms vulnerable.

Los factores protectores contribuyen a evitar que la persona inicie o mantenga un consumo de drogas y/o alcohol.

No hay solo una causa para el consumo de drogas y alcohol y los problemas asociados.

El consumo de drogas y/o alcohol es una conducta de riesgo, que puede explicarse por mltiples causas, condiciones o caractersticas.

Los factores de riesgo y proteccin pueden ser del individuo, a nivel familiar y laboral, entre otros.

Qu sabemos de
Las consecuencias psicolgicas estn relacionadas, por ejemplo, con cmo la persona se enfrenta a situaciones estresantes.

Las consecuencias fisiolgicas pueden ser a corto, mediano y largo plazo y se relacionan con el tipo de drogas, la cantidad y las caractersticas personales.

El consumo de drogas y/o alcohol es una conducta de riesgo, que puede derivar en mltiples consecuencias, no slo para el consumidor.

Las consecuencias sociales estn vinculadas con las relaciones sociales tanto en el trabajo, como en la familia y otros contextos.

Qu sabemos de
El mdico entrega el tratamiento, la dosis y la frecuencia de los medicamentos.

No es apropiada la automedicacin.

Si a alguien le ha tocado unas semanas muy estresantes en el trabajo, no hay nada de malo en tomar algn medicamento; por ejemplo para poder dormir mejor y aliviar algn malestar.

Hay medicamentos que pueden generar dependencia.

Qu sabemos de
Un consumo de drogas o alcohol en un trabajador puede estar relacionado con otras dificultades asociadas, tanto en el mbito laboral como en el familiar. Puede disminuir su rendimiento y afectar a las relaciones interpersonales en el trabajo.

El consumo de drogas no se debe considerar como un hecho aislado o individual.

Mientras alguien consuma alcohol u otras drogas y no afecte a los dems, es slo su problema, pues no trae problemas en el trabajo.

Qu sabemos de

La vida saludable se relaciona con la capacidad de proteger la salud.

Tambin se relaciona con expresar afectos, mantener relaciones sociales laborales, tanto en la familia como en el trabajo.

La vida saludable contribuye a evitar el consumo de drogas y alcohol.

Contribuye a prevenir el consumo de drogas, porque fortalece a las personas y genera un entorno de factores protectores.

Qu sabemos de
Puede contribuir a pobres resultados en el nacimiento: bajo peso al nacer, problemas respiratorios.

Los efectos dependen del tipo y frecuencia de la droga consumida.

El consumo en el embarazo tiene efectos tanto en la mujer embarazada como en el feto.

Un consumo de tabaco, alcohol o drogas ilcitas en una mujer embarazada afecta el desarrollo y el crecimiento del hijo que esta por nacer

A largo plazo se han observado asociaciones entre el consumo de drogas y efectos cognitivos, como agresividad, oposicin, hiperactividad, entre otros.

Qu sabemos de

A veces cuesta desprendernos de las preocupaciones del hogar.

Esto se conoce como fenmeno de doble presencia.

Los problemas cotidianos de casa, la familia, no intervienen con el trabajo

Esto contribuye a generar estrs, disminuir la calidad de las relaciones laborales y de las actividades especficas que realiza la persona en su lugar de trabajo.

Qu sabemos de
Toda la familia est directa o indirectamente relacionada con el problema de consumo de sustancias en alguno de sus miembros. Puede afectar el rendimiento en el trabajo, pues aumenta la preocupacin, el estrs, dificultando la concentracin en las tareas solicitadas.

El consumo de drogas o alcohol en algn miembro de la familia puede generar distintos tipos de reacciones o repercusiones.

Tener un familiar con problemas relacionados a drogas y/o alcohol, no afecta la calidad o rendimiento en el trabajo

Qu sabemos de

Son actividades necesarias para entregar informacin.

Por s solas no se consideran como acciones preventivas.

Una buena forma de evitar el consumo de drogas y/o alcohol es realizando sensibilizaciones capacitaciones al respecto al interior de una organizacin.

Deben abordarse de manera integral, considerando otras actividades que se complementen entre s.

Qu sabemos de
Estas acciones deben iniciarse previamente, como parte de una estrategia organizacional para abordar el tema.

Las acciones preventivas deben anticiparse a un consumo o a los problemas que se derivan de l.

Las acciones preventivas deben siempre realizarse cuando se detectan consumos problemticos de alcohol y/o drogas.

La prevencin del consumo en la organizacin considera: prevencin, deteccin, tratamiento y reinsercin, abordados de una manera integral.

Qu sabemos de

Poseer un reglamento o normativa es parte fundamental de una estrategia preventiva integral.

Esta debiese ser conocida y compartida por todos los miembros de la organizacin.

Contar con reglamentacin en la organizacin en relacin a las drogas y el alcohol contribuye a su prevencin.

Qu sabemos de
La organizacin debe establecer las consecuencias previamente, para seguir estos cursos de accin en caso de presentarse un problema de consumo.

El problema de consumo de un trabajador, ms que ser erradicado, necesita ser atendido y abordado por la organizacin.

Es una buena medida despedir o desvincular a trabajadores que presenten problemas asociados al consumo de drogas y/o alcohol.

Es importante que la organizacin considere soluciones alternativas cuando exista un problema de consumo y facilidades para asistir a tratamiento.

Qu sabemos de

Considera tambin el apoyo social y afectivo que la organizacin pueda entregarle a los trabajadores .

Debe adems considerar tanto acciones previas a la aparicin de los problemas de salud, durante un tratamiento o despus de finalizado el tratamiento.

El rol que juega la organizacin en el tratamiento de un trabajador se restringe a su reinsercin laboral?

Qu sabemos de
Prevenir y contribuir a mejorar la calidad de vida de los trabajadores es una tarea de toda la organizacin.

Importante que la organizacin tome un rol activo.

La prevencin del consumo de drogas y alcohol en una organizacin es slo una responsabilidad de los comits de higiene y seguridad, oficinas de bienestar, prevencionistas en riesgo departamentos de recursos humanos.

Tambin es importante que todos los trabajadores conozcan estas iniciativas y contribuyan a la prevencin en su lugar de trabajo.

Qu sabemos de
Contribuye a mejorar la productividad. Contribuye a mejorar la calidad de vida laboral. Disminuye el grado de ausentismo.

Ayuda a reducir los niveles de consumo y prevenir a las familias de los trabajadores.

Protege la salud de los trabajadores y trabajadoras.

Cules son los beneficios de prevenir el consumo de drogas y alcohol en los espacios laborales?

Es costo efectivo.

Qu sabemos de
En el caso de consumo de alcohol, solo el 18,4% de personas entre 12-18 aos seala prevalencia del consumo en el mes.

El porcentaje ms alto de consumo de alcohol se da en personas entre 19 y 25 aos.

El consumo de drogas se da a distintas edades. Solo un porcentaje de adolescentes ha sealado consumo.

Las mayores cifras de consumo de drogas del pas se encuentran en personas adolescentes.

El consumo de drogas puede presentarse a cualquier edad, lo que considera a la poblacin laboralmente activa.

Qu sabemos de

Es depresor del sistema nervioso central.

El alcohol tiene un efecto sedante.

Disminuye los reflejos y la capacidad para reaccionar.

El alcohol es una droga que estimula el sistema nervioso central.

Qu sabemos de

Produce efectos por su consumo, tanto fsicos como psicolgicos en el corto plazo.

A largo plazo, el uso crnico provoca dependencia y alteraciones en el sistema inmune, bronquitis, entre otras.

La marihuana no produce dao a quien la consume

Qu sabemos de

Se prohbe el consumo en espacios pblicos, salvo en sus patios o espacios al aire libre.

A excepcin de los centros de salud, se pueden habilitar una o ms salas para fumar.

La ley del tabaco prohbe su consumo en espacios pblicos?

Los espacios para fumar deben estar claramente aislados y contar con ventilacin.

Qu sabemos de

La ley 20.000 considera el consumo de drogas como una falta.

Las sanciones pueden ser: Multa, asistencia obligatoria a programas de tratamiento y rehabilitacin, trabajo en beneficio de la comunidad y suspensin de licencia de conducir en cualquier caso.

El consumo de drogas ilcitas es considerado una falta o un delito?

Estas medidas slo para demostrar que la droga portada es para uso personal y prximo en el tiempo.

Qu sabemos de

Bajo la influencia del alcohol: entre 0,3 y 0,79 gramos por mil de alcohol en la sangre.

En estado de ebriedad: cantidad superior a 0,8 gramos por mil de alcohol en la sangre.

La Ley del Trnsito prohbe la conduccin de cualquier vehculo o medio de transporte bajo la influencia del alcohol o en estado de ebriedad.

Est permitido beber alcohol y luego conducir un vehculo?

Adems se prohbe el consumo de alcohol al conductor y los pasajeros al interior de vehculos motorizados.

Taller de elaboracin de la poltica preventiva Sesin 1

Programa Trabajar con Calidad de Vida

Premisas bsicas del programa Trabajar con Calidad de Vida

Acciones aisladas no resultan efectivas para prevenir

Realizar actividades sistemticas, que cubran distintas necesidades de la organizacin y de los individuos que la conforman

Cultura preventiva

Cultura Preventiva

El conjunto de creencias, actitudes y prcticas, compartidas por los miembros de una organizacin, que se expresan en patrones de comportamiento que ayudan a promover una conducta deseada respecto al consumo de drogas y alcohol.

Se busca incentivar una cultura preventiva en la organizacin interviniendo en distintas dimensiones de la calidad de vida laboral.

Calidad de Vida Laboral

Qu es la calidad de vida laboral?

Es la percepcin colectiva de bienestar al interior de una organizacin, que se deriva de un proceso constante de interaccin de condiciones especficas del entorno de trabajo, del entorno familiar y las caractersticas personales, que pueden actuar como factores protectores o de riesgo frente al consumo de drogas y alcohol en os espacios laborales.

Individual DIMENSIONES DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL

Familiar

Entorno de trabajo

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Taller de elaboracin de la poltica preventiva Sesin 1

Etapas del programa Trabajar con Calidad de Vida

Etapas del programa

Taller de elaboracin de la poltica preventiva Sesin 1

Comentarios y conclusiones
Firma de acta y acuerdos para prxima reunin. Temario para la prxima sesin.

Conclusiones

CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL


La prevencin en la organizacin es una tarea compartida por todos. Es un problema de salud que se debe intervenir en forma oportuna.

Hay muchos factores, de riesgo y proteccin, que influyen en l. Estos pueden encontrarse a nivel individual, familiar y organizacional.

Conclusiones

CULTURA PREVENTIVA
Es importante incentivar una cultura preventiva en la organizacin. Se debe promover la calidad de vida laboral fortaleciendo los factores protectores y disminuyendo los factores de riesgo. La existencia de una poltica preventiva y plan de accin es fundamental para lograr estos objetivos.

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Trabajar con Calidad de Vida


ETAPA 2: CONFORMACIN DEL EQUIPO PREVENTIVO COORDINADOR Sesin 2: Introduccin al programa Trabajar con Calidad de Vida

OBJETIVOS SESIN 2

Profundizar los conceptos de cultura preventiva y calidad de vida laboral.


Dar a conocer a los integrantes del Equipo Preventivo Coordinador en qu consiste el programa preventivo Trabajar con Calidad de Vida.

Generar acuerdos bsicos para facilitar la gestin del programa (cronograma y responsabilidades).

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Taller de elaboracin de la poltica preventiva Sesin 2

Cultura Preventiva

Taller de elaboracin de la poltica preventiva Sesin 2

Actividad central

Anlisis de casos

Objetivo de la actividad: Profundizar en los conceptos de Cultura Preventiva y Calidad de Vida Laboral

Anlisis de casos
Instrucciones
En grupos de 3 o 4 personas, lean detenidamente las situaciones planteadas y respondan:

1.Qu es una cultura preventiva? 2.Qu hechos pueden ser preventivos en este caso y por qu? 3.Qu hechos no corresponden a acciones preventivas en este caso y por qu? 4.Por qu es importante fortalecer una cultura preventiva del consumo de drogas y alcohol en la organizacin?

Taller de elaboracin de la poltica preventiva Sesin 2

Programa Trabajar con Calidad de Vida

Objetivo del programa

Objetivo general

Habilitar a las organizaciones para el desarrollo de una estrategia sostenida y efectiva de prevencin del consumo de drogas y alcohol que contribuya a mejorar la calidad de vida laboral, potenciando factores protectores y disminuyendo factores de riesgo en espacios laborales.

Fundamentos del programa

El trabajo puede actuar como factor protector o de riesgo.

Un programa preventivo:
Considera no solo la prevencin, sino tambin el tratamiento e integracin laboral. Enfatiza los hbitos saludables y minimiza los comportamientos de riesgo.

Un programa de prevencin en espacios laborales es de apoyo al trabajador y no de sancin ante problemas de consumo.

Un programa de prevencin en espacios laborales incluye la participacin de los trabajadores, trabajadoras y sus familias.

Objetivos especficos del programa

Generar compromiso por parte de los altos mandos de las organizaciones.

Fortalecer la gestin organizacional, habilidades individuales y parentales.

Hacer un seguimiento a las acciones implementadas y evaluar.

Sensibilizar y capacitar equipos de prevencin

Integrar medidas de apoyo en tratamiento, rehabilitacin e integracin laboral.

Identificar factores de riesgo y proteccin.

Informar y sensibilizar a trabajadores y trabajadoras.

Poltica Preventiva

El conjunto de lineamientos para el desarrollo de un plan y estrategias de accin al interior de la organizacin, tendientes a la promocin de una cultura preventiva potenciando factores protectores y disminuyendo los factores de riesgo y los problemas asociados al consumo de drogas y alcohol, con el fin de mejorar los niveles de salud y la calidad de vida de los trabajadores y sus

familias.

Plan de Accin

El proyecto detallado de estrategias mediante las cuales se realizarn acciones tendientes a la promocin de una cultura preventiva en la organizacin, potenciando factores protectores y disminuyendo los factores de riesgo y los problemas asociados al consumo de drogas y alcohol, con el fin de mejorar los niveles de salud y la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

Taller de elaboracin de la poltica preventiva Sesin 2

Etapas del programa

ETAPA 1 COMPROMISO ORGANIZACIONAL

El compromiso organizacional se plasma en un Acuerdo de Colaboracin entre la organizacin y SENDA.

Los empleadores o directivos deben participar en la conformacin del Equipo Preventivo Coordinador.

ETAPA 2 CONFORMACIN DEL EQUIPO PREVENTIVO COORDINADOR (EPC)

El EPC debe estar constituido por representantes de distintos estamentos de la organizacin, desde empleadores o directivos, hasta representantes de los trabajadores.

El EPC, en conjunto con SENDA realizan un proceso de co-construccin de la Poltica Preventiva y el Plan de Accin.

El Equipo Preventivo Coordinador debe estar validado por la organizacin.

ETAPA 3 DIAGNSTICO DE CALIDAD DE VIDA LABORAL

Levanta informacin sobre factores de riesgo y proteccin de la organizacin. Considera la aplicacin de una encuesta de diagnstico de Calidad de Vida Laboral. Permite definir los objetivos de la Poltica Preventiva y Plan de Accin. Focaliza de manera ptima las actividades de prevencin y sensibiliza a la organizacin.

ETAPA 4 DISEO DE POLTICA PREVENTIVA Y PLAN DE ACCIN

A partir de los resultados del diagnstico se realizar el ejercicio de elaboracin de la poltica preventiva y el plan de accin.

El EPC debe liderar este trabajo, el cual ser realizado en conjunto con SENDA.

Con la Poltica Preventiva escriturada y validada, y el compromiso de la organizacin se pone en marcha el Plan de Accin (de un ao de duracin),

ETAPA 5 IMPLEMENTACIN PLAN DE ACCIN Y SEGUIMIENTO

El desarrollo del Plan de Accin es de responsabilidad de la organizacin.

Considera las acciones propuestas en la poltica preventiva y el plan de accin.

SENDA realiza un seguimiento trimestral de las actividades desarrolladas con el objetivo de evaluar el proceso de desarrollo y gestin dentro de la organizacin.

ETAPA 6 EVALUACIN Y CERTIFICACIN DE ESPACIO LABORAL PREVENTIVO

Al cabo de un ao de implementacin del Plan de Accin, se realiza una segunda aplicacin de la encuesta de Calidad de Vida Laboral.

La correcta implementacin del Plan de Accin y el cumplimiento de los requisitos establecidos, adems del nivel de incremento en el ndice de Calidad de Vida Laboral, puede conducir a la organizacin a certificarse como Espacio Laboral Preventivo en un nivel intermedio o avanzado.

ETAPA 7 DIFUSIN Y SENSIBILIZACIN (ETAPA TRANSVERSAL)

Proceso permanente a lo largo de la implementacin del programa Trabajar con Calidad de Vida.

Se busca sensibilizar de manera constante a la organizacin en torno a las actividades que se estn realizando en el programa. Se pueden utilizar distintas estrategias comunicacionales fomentando distintas vas de comunicacin (mails corporativos, pgina web, entre otros).

Taller de elaboracin de la poltica preventiva Sesin 2

Comentarios y conclusiones
Firma de acta y acuerdos para prxima reunin. Temario para la prxima sesin.

Servicio Nacional para la Prevencin y Rehabilitacin del Consumo de Drogas y Alcohol (SENDA) Ministerio del Interior y Seguridad Pblica | Gobierno de Chile

Conclusiones
El programa Trabajar con Calidad de Vida considera:
Desarrollo de una Cultura Preventiva Promocin de la Calidad de Vida Laboral

Se releva la necesidad de realizar un diagnstico de Calidad de Vida Laboral para poder elaborar el Plan de Accin. Importancia del EPC para el proceso de elaboracin de la Poltica Preventiva y el Plan de Accin.

Servicio Nacional para la Prevencin y Rehabilitacin del Consumo de Drogas y Alcohol (SENDA) Ministerio del Interior y Seguridad Pblica | Gobierno de Chile

Acuerdos bsicos del EPC


Temario prxima sesin. Induccin al diagnstico de Calidad de Vida Laboral. Realizacin de un ejercicio de diagnstico de Calidad de Vida Laboral. Revisin de los lineamientos generales para la aplicacin del instrumento de diagnstico de CVL en la organizacin. Establecer una campaa comunicacional sencilla para informar sobre el inicio de actividades, utilizando los formatos preestablecidos para tales efectos.

Servicio Nacional para la Prevencin y Rehabilitacin del Consumo de Drogas y Alcohol (SENDA) Ministerio del Interior y Seguridad Pblica | Gobierno de Chile