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La Imagen

,
El Punto de Diferencia

Perfil Danilo Ginebra

Estudios:  Arquitectura  Dirección teatral  Publicidad y mercadeo
Ha trabajado en:  Taller Creativo, Grey Advertising  Cumbre, Saatchi & Saatchi  Editora El Caribe Actualmente presido la presidencia de Com_Sensus, una empresa dedicada a prestar servicios de:  Comunicación  Investigación de mercado  Imagen

Introducción

“…Aquellas cosas que tenemos que aprender antes de poder hacerlas, las aprendemos haciendolas.”
Aristóteles

“Un bombre que comete un error y no lo corrige está cometiendo otro error.”
Confusio

    Aprovechar los medios de comunicación como soporte para fortalecer la imagen. Aplicar la imagen para siempre sumar votos. . Potencializar la imagen del candidato. Proyectar la mejor imagen del candidato en cada situación.Objetivos  Aprender a valorar la importancia de la imagen en un candidato.

Definición  La imagen es la impresión que se tiene de la persona o candidato.  . La imagen del candidato es su representación ante lo que le rodea.

La Imagen y la Comunicación  La imagen la encontramos en los objetivos de la comunicación de la campaña. Los 4 objetivos. claves de la comunicación son:  Identificación: nombre  Imagen: estilo propio  Temas  Diferencia  .

La Imagen y la Comunicación La imagen la encontramos en TODO.  . porque la imagen es TODO lo que expresa y hace el candidato para proyectarse.

qué voy a hacer  Cuándo lo voy a hacer  Qué voy a hacer  Cómo voy a decirlo    Tercero: Arranque .Confesión con su Aliado  Primero: Investigue su candidato  Saber todo cuanto antes mejor  Debilidades y Fortalezas Segundo: No Complicarse Quién soy.

Arranque con Tiempo      Planifíquese Mírese en su organización Estudie al o los oponentes Analice los posibles movimientos Escoja y ejecute un plan de acción .

manejo de gestos.El Eje de Campaña: El Candidato  Estado físico    Conservar la salud al máximo Técnicas de relajación Alimentación adecuada Preparación mental Agilidad de pensamiento Confianza en sí mismo Adaptabilidad Oratoria: contacto visual. modulación de la voz Uso de oraciones sencillas y vocabulario comprensible  Estado Psicológico      Media Training y Entrenamiento Analítico   .

sin perderlas de vista.” J. Kennedy Confianza entre el equipo de campaña  El buen desempeño  Respeto al trabajo del otro  Orden vertical  Actitud comunicativa adecuada  .Delimitar Funciones  “Distribuir tareas entre sus asistentes. F.

siempre con un fin y objetivos. exponerlo al principio de la campaña como ventaja     .El Punto de Diferencia  Correspondencia con la estrategia. Característica que lo distinga de los demás Vincular campaña de comunicación con la imagen Fortalecer la imagen propia antes de atacar y debilitar al o los oponentes Lo negativo.

lo menos después. Lo más importante primero. no lo cure   . Si no está herido.El Punto de Diferencia   Partir siempre de bases sólidas Concentrarse en lo positivo y credibilidad del candidato   Proteger sus apoyos Superación constante del candidato versus el mismo candidato.

pero es peor que no hablen. Sobresalir de entre la competencia. Producir nuevas y mejores ideas. . será blanco fácil. Readecuar la imagen. Si el candidato no cambia. Fortalézcala siempre.” Oscar Wilde       Siempre torpedearán la imagen.El Punto de los Oponentes “… es preocupante que hablen mal de uno. Nadie es insignificante Que puedo hacer para que el candidato sea extraordinario.

Enfatizar Cualidades Siempre       Sentirse seguro Sentirse conocido Sentirse alcanzable Sentirse disponible Sentirse confiable Sentirse útil .

 . para lo que se hace: Razón de ser  La confianza del candidato  Fundamentar su credibilidad en haber sido X o Y.La Conexión Emocional Un por qué.  Sus éxitos: • Empresarial • Profesional • Cualidades morales • Atributos como persona talentosa.

Mantener el Perfil Alto  Tener mayor apoyo     Comprensión desde punto de vista social Producir satisfacciones y hacerlo con pasión Incrementar la satisfacción con más servicio No esperar estar en crisis o problemas para proteger imagen. .

Lograr voluntarios encantados y/o satisfechos: que sumen al candidato activamente  que ofrezcan buenas referencias  que lo defiendan  que dispongan de su tiempo  que convensan a otros para seguirlo   .Sumar Votos  Todos los movimientos para ganar adeptos. Relaciones verdaderas.  Tenga contactos humanos.

.Sumar Votos En cada movimiento SUMAR + 1.

Evaluar Constantemente      Acciones Objetivos Posicionamiento Estilo Período de tiempo / fecha .

Una buena imagen debe corresponde con una buena comunicación. Consistente. Repítala.”  Trate de ser alegre y divertido. sencilla.La Comunicación Individual “Se comunica hasta con el silencio. no aburrido y deprimente. claro y conciso. Una sola idea.    .

 Lenguaje verbal  Lenguaje no verbal El lenguaje verbal y no verbal no deben contraponerse.La Comunicación Individual  El lenguaje: parte esencial de la imagen.  . Unidad de acción.

  .El Perfil: Personalidad y Conducta  No distorsionar el curriculum. También. unifica la desigualdad de sus actividades. No nos engañemos.  La imagen unifica y pule la personalidad y la conducta. Informado siempre de los asuntos de interés.

El candidato debe hablar con la gente: Que lo escuchen  Que lo toquen  Que lo vean  Que lo admiren  Para que confirmen y hagan su propio juicio. …) .El Perfil: Personalidad y Conducta   No construir una imagen sobre información falsa.   Los contactos deben ser diferentes (saludos. miradas. gestos.

nos quitan TODO. .”  Recuerde:  Los medios de comunicación nos dan mucho pero también.Las Relaciones Públicas: Un poder para la imagen “Nunca se tiene una segunda oportunidad de causar una primera buena impresión.

Las relaciones públicas preceden a la publicidad.Las Relaciones Públicas: Un poder para la imagen    Una buena imagen requiere consistencia.  . Usar las informaciones con efectividad.  Las relaciones públicas plantan la semilla  La publicidad recoge la cosecha Una buena imagen funciona cuando el nombre aparece de manera fluida en los medios de comunicación y en la opinión pública.

.Propaganda  Debe de incluir el nombre seleccionado.  Ser coherente con la estrategia de comunicación preestablecida. Todas los medios de propaganda deben de tener coherencia con el estilo del candidato y la línea de campaña.   Contribuir siempre a fortalecer la imagen.

Instrumentos de Soporte  Fotos  Diferentes fotos en diferentes poses: preferiblemente en su comportamiento natural  Utilizar un fotógrafo profesional  Los medios de comunicación  Siempre son oportunidades  Mantener buenas relaciones  Tratarlos por su nombre  Atento siempre a OFF/ ON .

Otros Instrumentos de Soporte  Saber improvisar  Preparado siempre. El asesor:  Observar siempre  Tomar notas  Evaluar en privado  . pero evite improvisar.

Tono de Voz “Sin tono alguno. son muy pobres. la comprensión y el aprendizaje.”  Dominar su voz  Limitaciones y alcance  Saber respirar  Saber ejercitar su voz  Uso de la inflexión y la entonación El tono de voz brinda un impacto emocional  .

.” Pasaje Bíblico        La mente traduce las palabras en sonido. Si el nombre es difícil. que las muchas riquezas. El nombre se dice más de lo que se lee. Un buen nombre es el arranque del posicionamiento de la imagen.El Nombre “De más estima es el buen nombre. Sea creativo. Un buen nombre será doblemente bendecido. Hágalo sonoro. El nombre es importante para sostenerlo en la mente con jerarquía. transfórmelo en oportunidad.

 No corra riesgos innecesarios. si tiene tiempo. No critique culpables Cuando tenga dudas:  Repose las decisiones. pero me comprometo a averiguarlo.  Si no sabe.” . Los errores se cometen en campaña. diga: “Lo ignoro.Recuerde     Proteja siempre la imagen del candidato.

La manera de afrontarlo es continuar. No exagere. aunque duela.Recuerde     No se lamente. .  Sea prudente. Diga la verdad.

.Gracias por su atención.