Está en la página 1de 75

LA SALUD OCUPACIONAL EN EL AMBITO LABORAL

SEGURIDAD SOCIAL COLOMBIA

AFP
 Vejez

Administradora de fondo de Pensiones

EPS
Entidad Promotora de Salud

ARP
Administradora de Riesgos Profesionales

 Maternidad  Enfermedad  General

 Muerte

Accidente de Trabajo  Enfermedad Profesional

Empleado y Trabajador

Únicamente el Empleador

LEY 100 DE 1993
RIESGOS PROFESIONALES

PENSION

SALUD

A.F.P. APORTE 16%
Trabajador 4% Patrono 12%

E.P .S. APORTE 12.5% Trabajador 4 Patrono 8.5

A.R.P. APORTE Patrono 100% Actividad Económica

A.R.S. ESTADO APORTES

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Decreto Ley 1295 de 1994 ARP PRESTACIONES ECONOMICAS Y ASISTENCIALES RIESGOS PROFESIONALES Accidentes de Trabajo Enfermedad Profesional .

DECRETO LEY 1295 DE 1994 Determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales .

destinados a prevenir. trabajadores. proteger y atender a los efectos del accidente de profesional públicas y privadas. de los trabajo y enfermedad .SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Conjunto de entidades normas y procedimientos.

coordina y vigila su funcionamiento”.O Registra el COPASO  Notifica los A.R.T y E.  Afilia a todos los trabajadores a la ARP EMPLEADOR Empresa  Ejecuta el P.S.P a la A.ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES ESTADO Ministerio de Protección Social “Dirige.P .

ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES  Procurar el cuidado integral de su salud TRABAJADORES  Suministrar información clara.S.O  Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los COPASO . veraz y completa sobre su estado de salud  Cumplir los estándares y reglamentos del P.

..S. medicamentos.O A. consecuencia de AT o EP .ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES  Asesora diseño y ejecución de P. pensiones de invalidez y muerte. P  Fomenta estilos de trabajo y de vida saludables de acuerdo con los factores de riesgo de las empresas clientes. R. rehabilitación.  Pago de prestaciones asistenciales : asistencia médica quirúrgica.  Pago de prestaciones económicas: incapacidades.

. asbesto.. CLASE V: Riesgo máximo areneras. . centros educativos. cuero. galvanizado. tejidos. bomberos. manejo de explosivos.... explotación petrolera. construcción. alcoholes. confecciones… CLASE III: Riesgo medio fabricación de agujas. CLASE IV: Riesgo alto fabricación de aceites.. alimentos.CLASE DE RIESGO POR ACTIVIDAD ECONOMICA CLASE I: Riesgo mínimo actividades financieras trabajos de oficina.. vidrio. transporte. CLASE II: Riesgo bajo fabricación de tapetes...

o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad. aún fuera del lugar y horas de trabajo. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. una perturbación funcional o psiquiátrica.ACCIDENTE DE TRABAJO  Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa. una invalidez o la muerte.     . y que produzca en el trabajador una lesión orgánica.   Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador. cuando el transporte lo suministre el empleador.

ENFERMEDAD PROFESIONAL  Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales. determinará. conforme lo establecido en las normas legales vigentes.  Relación causa – efecto ◦ Factor de riesgo ◦ Enfermedad diagnosticada relacionada causalmente con el factor de riesgo. . en forma periódica. El Gobierno Nacional. pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral.

LESIONANTE ELABORACION LENTA PUEDEN PRODUCIRLO EXTERNOS AGENTES CONSECUENCIA OBLIGADA Y DIRECTA DEL TRABAJO Y DEL MEDIO .DIFERENCIAS ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL SUCESO SUBITO. REPENTINO INSTANTANEO PROCESO.

e incluso fabrica la primera máscara protectora a partir de la vejiga de un buey.C): Primeras notas médicas de los peligros de la metalurgia l es tan antigua como la humanidad.C): Describe la historia natural de las enfermedades producidas por cinc.EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL HIPOCRATES (460-377 A. cinabrio y el mercurio. escribe primer tratado sobre enfermedades causadas por los metales y minerales . ya desde sus primeros oficios el hombre vio la necesidad de protegerse Plinio el Viejo ( 23-79 D. Paracelso ( Teofrasto Bombast Von Hohenheim 1494 – 1541): En el siglo XVI.

padre de la mineralogia. habla en su obra De Re Metallica (1556). Pervcival Pott : En 1775 descubrió el cancer de escroto en los deshollinadores. descubrio el envenamiento por mercurio Bernardo Ramazzini ( Padre de la Medicina Ocupacional): Publico en 1770 el primer tratado de enfermedades de los trabajadores. propone el termino de higiene y describe los riesgos de 54 profesiones.EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL Georges Bauer: Médico Aleman. sobre los peligros relacionados con la mineria Jean Fernell: En 1556. .

de la joven y de la mujer en los talleres y los trabjos del campo. En 1904. de la protección del niño. también es cierto que desde comienzos del siglo XX se presentaron propuestas para este tema.EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL HISTORIA DE LA SO EN COLOMBIA En Colombia a pesar de que la SO se demoro en establecerse. creemos que es necesario obligar a los patronos a preocuparse de la higiene. en el Teatro Municipal de Bogota decía: “Creemos en la obligación de dar asistencia a los ancianos. caídos en la miseria y que ya no tienen fuerzas para trabajar. fue el primero en plantear una política orientada hacía la seguridad de los trabajadores. del bienestar y de la instrucción gratuita de los desamparados” En 1910 el mismo Uribe solicito que se indemnizara a los trabajadores víctimas de los accidentes de trabajo . creemos que es necesario dictar leyes sobre accidentes de trabajo. el General Rafael Uribe Uribe.

pagar indemnizaciones en caso de incapacidad o muerte. reconocimiento de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. se adopta la primera tabla de enfermedades profesionales . En 1934 se creo la oficina de Medicina Laboral.EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL HISTORIA DE LA SO EN COLOMBIA En 1915 el congreso aprobó la Ley 57 que obligaba a las empresas de la época a otorgar asistencia médica y farmacéutica. En 1946 se funda la Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo Ley 90 de 1946 creadora de los Seguros Sociales 1950. En 1935 se establece legislación laboral y se habla de riesgos en el trabajo.

“El compromiso por la salud de los trabajadores debe ir más allá de las leyes. debe estar enmarcado por una filosofía como una forma de vida” .

Las Leyes en Salud Ocupacional solo señalan el mínimo ético necesario para humanizar el trabajo .

funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores. • Decreto 614 de 1984: Establece las bases para la organización y la administración gubernamental y privada de la salud ocupacional en el país • Resolución 2013 de 1986: Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina.MARCO LEGAL • Ley 9a. De 1979: Preservar. Higiene y Seguridad Industrial • Resolución 1016 de 1989: Reglamenta la organización. conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. • Decreto Ley 1295 de 1984: Determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales .

intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional . control y administración del sistema general de riesgos profesionales • Resolución 1401 de Mayo de 2007: Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo • Resolución 2646 de Julio de 2008: por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación. evaluación.MARCO LEGAL • Ley 776 de 2002: Se dictan normas sobre la organización. administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales • Circular Unificada de 2004: Unificar las instrucciones para la vigilancia. prevención.

MARCO LEGAL • Ley 1562 de Julio de 2012 .Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y da nuevas disposiciones en materia de Salud Ocupacional • Resolución 1409 de Julio de 2012: Por la cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas .

ENFOQUE INTEGRAL DE LA S.O

OBJETIVO SOCIAL: Mejorar la Calidad de vida del trabajador
OBJETIVO ECONOMICO: Aumentar utilidades

SALUD OCUPACIONAL

Planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Articulo 2, Resolución 1016/89

FLUJOGRAMA DE UN PROGRAMA DE S.O

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Diagnóstico de las
condiciones de trabajo y de salud

Planeación y organización del proceso

Seguimiento y evaluación

Ejecución de actividades

higiene y medicina 3 2 1 Elaboración del cronograma de actividades Definición de objetivos.R . metas y recursos Diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud y valoración del grado de peligrosidad de los F.¿COMO SE DISEÑA UN P.S.O? 6 5 Evaluación de impacto y de proceso Seguimiento y ajustes 4 Intervención: seguridad.

R. Y priorizar  Calcular estadísticas de accidentalidad  Definir principales causas de ausentismo  Recoger las opiniones de los trabajadores sobre sus condiciones de trabajo .DIAGNÓSTICO  Elaborar panorama de F.

PLANEACIÓN  Definir objetivos generales vinculados con objetivos de calidad y productividad  Definir objetivos específicos acordes con las necesidades detectadas  Definir el presupuesto  Elaborar cronograma de actividades (con responsables y fechas) .

INTERVENCIONES Y CONTROLES FUENTE Donde el riesgo se origina MEDIO Por el cual se transmite el riesgo PERSONAS Que reciben el impacto de los riesgos .

INTERVENCIÓN ACTIVIDADES DE HIGIENE  Medición de contaminantes ambientales  Diseño de sistemas de ingeniería para reducir o eliminar los riesgos en la fuente o el medio  Saneamiento básico ambiental .

equipos . ayudas mecánicas)  Selección de elementos de protección personal  Investigación y control de incidentes y accidentes  Mantenimiento preventivo .INTERVENCIÓN ACTIVIDADES DE SEGURIDAD  Diseños de ingeniería (guardas de seguridad.instalaciones  Plan de emergencias  Inspecciones planeadas .

retiro  Pruebas de valoración médica y seguimiento periódico a los trabajadores expuestos a factores de riesgo  Sistemas de Vigilancia Epidemiológica  Registro de las ausencias por causas de salud  Atención de primeros auxilios .periódicos .ingreso .INTERVENCIÓN ACTIVIDADES DE MEDICINA  Exámenes .

O .INTERVENCIÓN ACTIVIDADES DE CAPACITACION  Plan de inducción y entrenamiento (Estándares de seguridad por oficio)  Capacitación según factores de riesgo  Formación al Comité Paritario de S.

Audiometrías realizadas Total de personas programadas x 100 Hacer seguimiento a indicadores de impacto No. factores de riesgo prioritarios . factores de riesgo controlados No.INTERVENCIÓN SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN Hacer seguimiento periódico con indicadores de proceso No.

COMO AFECTA A NUESTRA EMPRESA UN ACCIDENTE DE TRABAJO? .

un A. EFECTOS SOBRE EL INGRESO DEL TRABAJADOR Para el trabajador.UN ACCIDENTE DE TRABAJO PUEDE TENER DIVERSOS EFECTOS 1.T puede tener las siguientes consecuencias sobre su salud y su capacidad de trabajo: Incapacidad Temporal Incapacidad Permanente Invalidez Muerte .

UN ACCIDENTE DE TRABAJO PUEDE TENER DIVERSOS EFECTOS 2. EFECTOS SOBRE LOS INGRESOS DE LA EMPRESA : “ LAS EMPRESAS tiene como objetivo maximizar sus utilidades en contraprestación a lo que que invierten sus accionistas “ Al realizar su presupuesto anual. LAS EMPRESAS determinan el costo de materias primas. mantenimiento. producción. etc para alcanzar los objetivos planteados a la junta directiva y así obtener unos ingresos que cubran estos costos y dejen además una utilidad o ingreso neto .

UN ACCIDENTE DE TRABAJO PUEDE TENER DIVERSOS EFECTOS 2. mayor será el ingreso neto. EFECTOS SOBRE LOS INGRESOS DE LA EMPRESA : EL INGRESO NETO le permitirá a LAS EMPRESAS.COSTOS . mantenerse en la competencia y ser una empresa mas sólida en el mercado Nacional e Internacional Entre mas se reduzcan los gastos ocasionados por los accidentes de trabajo. ampliar instalaciones. Es decir: INGRESO NETO = INGRESOS . adquirir mejores equipos. atraer nuevos inversionistas.

Es decir: YA NO ES POSIBLE MAXIMIZAR LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA Si se hace un análisis del ingreso de LAS EMPRESAS en función de la producción. asumiendo como perdida los costos de los a.t. y cargándoselos a los costos de producción (fijos y variables). observamos lo siguiente: . disminuyendo el ingreso neto o las utilidades.UN ACCIDENTE DE TRABAJO PUEDE TENER DIVERSOS EFECTOS Un Accidente de Trabajo causa costos imprevistos que no hacen parte de los costos del producto y que se reflejan en el estado de perdidas y ganancias (p y g) como otros gastos.

COMO AFECTA UN ACCIDENTE DE TRABAJO AL PAIS? .

estanca el proceso de expansión económica  Mas gente dependiendo de la comunidad y aumento de la mendicidad  Contribución al aumento de impuestos y primas de seguros . Perdida temporal o permanente de un elemento productivo  Creación de impuestos para atender desamparados  Contribución al aumento de precios de los productos de la canasta familiar y del costo de la vida  Una menor productividad que se traduce en una disminución del ingreso nacional. y en consecuencia.

HASTA DONDE SE DEBE INVERTIR EN SALUD OCUPACIONAL PARA REDUCIR LA ACCIDENTALIDAD SIN INCURRIR EN COSTOS TOTALES QUE MINIMICEN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA? .

CUALES SON LOS COSTOS DE UN ACCIDENTE? .

.

HAY QUE BUSCAR UN PUNTO DE EQUILIBRIO ENTRE LA INVERSION EN SALUD OCUPACIONAL Y LA REDUCCION DE LOS COSTOS DE LA MISMA. EL CUAL ES EL VALOR OPTIMO DESDE EL PUNTO DE VISTA FINANCIERO .

MENOR INVERSION A MENOR INVERSION. MENOR SALARIO DEBIDO A QUE UNO DE LOS PRINCIPALES COMPONENTES DE LA INVERSION ES EL SALARIO . MENOR INGRESO A MENOR INGRESO.CONCLUSIONES:    A MAYOR PERDIDA.

 Aumento de las utilidades por menor costo de los accidentes y mayor producción anual realizada. .PRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD DE LAS EMPRESAS Las actividades de la SALUD OCUPACIONAL se reflejan en la productividad y rentabilidad de las empresas así:  Aumento de las horas productivas por la reducción del ausentismo por accidente.  Aumento de los ingresos del personal (salarios) a causa del mayor numero de horas trabajadas al finalizar del año.

de los costos de producción. la comunidad y las autoridades. Mayor apoyo del estado en los problemas sociales que a la empresa puedan presentársele .  Mejor ambiente social y mejor clima moral del personal  Mejor imagen de la empresa ante la ciudad.PRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD DE LAS EMPRESAS  Disminución de los gastos generales de la empresa y por tanto.

que se reflejan en un BAJO ATEP. Esto se podrá hacer cuando se legisle al respecto. por el mejoramiento de las condiciones de trabajo y ambientes de trabajo. .PRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD DE LAS EMPRESAS  Disminución de aportes y cotizaciones a la ARP. pero no quiere decir que las empresas dejen de trabajar en buscar el mejoramiento continuo hacía una mejor calidad de vida de sus trabajadores.

LISTA DE CHEQUEO PARA ESTRUCTURAR UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ESTRUCTURA Política de Salud Ocupacional: Esta escrita Esta firmada por el Gerente Fue actualizada en el ultimo año? Ha sido divulgada Recursos: Existe persona encargada de SI & SO La empresa tiene un área especifica para la realización de capacitación .

LISTA DE CHEQUEO PARA ESTRUCTURAR UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Responsabilidad en SI & SO: Las responsabilidades están escritas para cada cargo? Se llevan estadísticas de ausentismo? Se investigan los incidentes y accidentes de trabajo? Se realizan inspecciones de seguridad  Se hace seguimiento a las recomendaciones emitidas en investigaciones e inspecciones .

LISTA DE CHEQUEO PARA ESTRUCTURAR UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Copaso o vigía ocupacional: Esta elegido? Esta registrado ante el Ministerio de la protección social? Se reúnen mensualmente? Se encuentran las actas documentadas y se hace seguimiento a los planes propuestos en las reuniones? Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:  Esta registrado ante el Ministerio de la protección social?  Esta Publicado? .

por escrito.LISTA DE CHEQUEO PARA ESTRUCTURAR UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PLANEACION DEL PROGRAMA Diagnostico de las condiciones de trabajo:  Existe un Panorama de factores de riesgo?  Existe una matriz de identificación de peligros?  Se encuentra actualizado del ultimo año? Programa de salud ocupacional:  Existe Programa de Salud Ocupacional?  Tiene objetivos claros. medibles y alcanzables?  Esta definido un cronograma de actividades  Fue actualizado del ultimo año? .

 Retiro. Promoción de la salud:  Actividades de Fomento de estilos de vida y trabajo saludable  Actividades de bienestar social .LISTA DE CHEQUEO PARA ESTRUCTURAR UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Exámenes médicos ocupacionales:  Ingreso  Periódicos.

conservación y uso? Preparación para Emergencias:  Se ha efectuado una evaluación de vulnerabilidad y amenazas?  Se han conformado brigadas según el riesgo de la empresa?  Cuenta con emergencias? equipos necesarios para la atención de .LISTA DE CHEQUEO PARA ESTRUCTURAR UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ACTIVIDADES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Elementos de Protección Personal:  Existe un programa de entrega e instrucciones de uso y manejo de los elementos de protección personal.  Se hace seguimiento sistemático a su estado.

CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO .

CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO FACTOR DE RIESGO     Objetos Máquinas y equipos Instalaciones Condiciones ambientales Capacidad Potencial Lesiones Daños materiales .

CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO Condiciones de seguridad Condiciones de higiene Condiciones Ergonómicas Condiciones Sicolaborales .

CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO CONDICIONES DE SEGURIDAD FACTORES DE RIESGO      Mecánicos Eléctricos Físico .Químicos Químicos Biológicos ACCIDENTE DE TRABAJO .

CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO CONDICIONES DE SEGURIDAD FACTOR DE RIESGO MECANICO GOLPES      ATRAPAMIENTOS Traumas Fricciones Choques Proyecciones Caídas ( Mismo Nivel/Nivel Superior) Cortes Heridas Amputaciones Abrasiones .

CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO CONDICIONES DE SEGURIDAD FACTOR DE RIESGO ELECTRICO  Contacto directo  Contacto indirecto  Energía estática) Quemaduras Shock Fibrilación Ventricular .

CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO CONDICIONES DE SEGURIDAD FACTOR DE RIESGO FISICO-QUIMICO Incendios y explosiones Quemaduras Traumas Heridas Amputaciones .

CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO CONDICIONES DE HIGIENE FACTORES DE RIESGO    Físicos Químicos Biológicos ENFERMEDAD PROFESIONAL .

CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO CONDICIONES DE HIGIENE FACTOR DE RIESGO QUIMICO Salpicadura Líquidos Gases Y Vapores Material Particulado  Inhalación  Absorción  Ingestión Quemaduras Dermatitis Intoxicaciones (Crónicas o Agudas) Lesiones Sistémicas .

..) FRIO  Alteraciones vasculares y nerviosas  Problemas cardiovasculares  Deshidratación  Pérdida de peso  Dermatosis  Calambres . baja de presión.CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO CONDICIONES DE HIGIENE FACTOR DE RIESGO FISICO EXPOSICIÓN A TEMPERATURAS EXTREMAS CALOR  Alteraciones vasculares (dolores de cabeza.

CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO CONDICIONES DE HIGIENE FACTOR DE RIESGO FISICO RUIDO De impacto Continuo Intermitente Sordera profesional .

CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO CONDICIONES DE HIGIENE FACTOR DE RIESGO FISICO  Afecciones Osteomúsculares  Disconfort  Síndrome del túnel Carpiano  Problemas de circulación sanguínea en las manos VIBRACION .

.CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO CONDICIONES DE HIGIENE FACTOR DE RIESGO FISICO RADIACION  IONIZANTES: Rayos X NO IONIZANTES: Soldadura Alteraciones celulares (mutaciones genéticas.) Reacciones locales (quemaduras directas de los tejidos) . leucemias.. esterilidad.

CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO CONDICIONES DE HIGIENE FACTOR DE RIESGO FISICO  Brillo  Poca luz ILUMINACION INADECUADA Fatiga visual .

Brucelosis .HIV .CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO CONDICIONES DE HIGIENE FACTOR DE RIESGO BIOLOGICO Microorganismos (patógenos)  Virus  Hongos  Bacterias Microorganismos .Contaminación de alimentos .Hepatitis Tuberculosis .

CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO CONDICIONES ERGONOMICAS FACTOR DE RIESGO CARGA FISICA Posturas estáticas o inadecuadas Carga estática Sobreesfuerzos Carga dinámica Enfermedades Osteomúsculares (principalmente la lumbalgia) Fatiga física .

CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO CONDICIONES SICOLABORALES FACTOR DE RIESGO CARGA PSIQUICA  Monotonía     Conflictos Alto ritmo de trabajo Poca comunicación Poca promoción y capacitación SICOLABORAL Insatisfacción  Estrés  Irritabilidad  Depresión .

CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO FACTOR DE RIESGO HUMANO No sabe (Falta de conocimiento) Conductas Inseguras No quiere (Falta de motivación) No puede (Falta de habilidades motoras)  Accidentes de trabajo  Enfermedades Profesionales .

CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO FACTOR DE RIESGO PUBLICO  Tránsito  Delincuencia  Accidentes leves o graves  Accidentes mortales  Estrés .

GRACIAS POR SU ATENCION .