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RGIMEN LABORAL

CONTENIDO TEMTICO
Contrato de trabajo Jornada de Trabajo Salario y Prestaciones Sociales Aportes parafiscales Aportes Seguridad Social Descuentos Reglamento Interno de Trabajo Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO Art. 22 C.S.T


Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo continuada subordinacin cumpliendo ordenes de la segunda y recibiendo por su labor una remuneracin. Quin presta el servicio se denomina empleado, quien lo recibe y remunera, empleador y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL EN EL RGIMEN COLOMBIANO

FAVORABILIDAD: En caso que varias normas regulen la misma materia se tomar la m favorable para el tabajador (art. 53 CN art. 21 C.S.T) IN DUBIO PRO OPERARIO: La interpretacin de la norma ser la ms favorable para el trabajador PRIMACA DE LA REALIDAD: deben preferirse los datos que ofrece la realidad por sobre aqullos que figuren formalmente en acuerdos o documentos. ESTABILIDAD DEL EMPLEO: Indica la certidumbre que debe asistir al trabajador en el sentido de que, mientras de su parte haya observancia de las condiciones fijadas por la ley en relacin con su desempeo, no ser removido del empleo. Fuero de maternidad, Fuero Sindical, Fuero de Discapacidad, Fuero Circunstancial CONDICIN MS BENEFICIOSA: se entiende como el reconocimiento de una situacin concreta que debe ser respetada en caso de un cambio normativo

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL EN EL RGIMEN COLOMBIANO


IRRENUNCIABILIDAD: Las disposiciones legales que regulan el trabajo

humano son de orden pblico y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.
DERECHOS ADQUIRIDOS: Por derecho adquirido ha entendido la doctrina y la jurisprudencia, aquel derecho que ha entrado al patrimonio de una persona natural o jurdica, que hace parte de l y, que por lo mismo, no puede ser arrebatado o vulnerado por quien lo cre o reconoci legtimamente. MNIMO VITAL: SMMLV

CONTRATO DE TRABAJO
Elementos Esenciales
Prestacin personal del servicio (es decir realizada por s mismo) Continua Subordinacin (faculta al empleador para exigirle a el trabajador el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas Retribucin Econmica o remuneracin

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO


POR SU FORMA Verbal Escrito POR SU DURACIN Trmino fijo Trmino indefinido De obra o labor

PERIODO DE PRUEBA Art. 76 C.S.T


Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del empleado, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y no puede exceder de dos (2) meses; aquellos contratos inferiores a un ao el periodo de prueba no debe ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que exceda de dos meses. El hecho de dar por terminado el periodo de prueba y con ello, el contrato de trabajo, no obliga al empleador a pagar la indemnizacin por terminacin del contrato de trabajo, pero no lo exime del pago de las prestaciones de ley a el trabajador.

REVISIN Y SUSPENSIN
La Revisin del contrato de trabajo, se puede hacer en cualquier momento, por cualquiera de las partes, cuando se presenten graves alteraciones de la normalidad econmica. La Suspensin del contrato de trabajo es el lapso durante el cual se interrumpe las obligaciones adquiridas, por parte del trabajador, de prestar sus servicios y por parte del empleador, de pagar los salarios y prestaciones correspondientes a este periodo. La suspensin se puede dar por: Fuerza mayor que impida la ejecucin del contrato Por muerte o inhabilitacin del empleador Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa Por licencia concedida por el empleador al trabajador Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar Por la detencin preventiva del trabajador Por huelga declarada

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR


Pagar la remuneracin pactada en las modalidades, periodicidad y lugar acordados. Suministrar al trabajador salvo que se haya acordado lo contrario, las materias primas necesarias para el trabajo contratado y las herramientas y equipos requeridos para desarrollar el mismo. Entregar al trabajador elementos de proteccin para prevenir los accidente y enfermedades profesionales, y adecuar los locales donde se prestan los servicios procurando condiciones ptimas Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio, para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso grave de calamidad domstica, para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin. No puede descontarse la ausencia del salario Sentencia C-930/09 Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa del trabajador.

Cumplir el RIT y las leyes Afiliar a los empleados a la Seguridad Social y a las Cajas de Compensacin Familiar Cumplir con la cuota de aprendices

Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (modificaciones recientes)


Dar al trabajador que lo solicite, certificacin en que conste tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado. Si el Trabajador lo solicita, hacerle examen de retiro si al ingreso o durante su permanencia se realiz exmen. Expedir un certificado de iniciacin y terminacin de cada una de las relaciones laborales o legales y reglamentarias que se inicien o terminen en el respectivo periodo gravable. Este certificado deber entregarse al empleado y remitir una copia a la DIAN (art 12 ley 1607/12) Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero(a) permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad (ej abuelo, nieto) o primero de afinidad (ej suegra, cuado) licencia remunerada por luto de 5 das hbiles. Independientemente de la modalidad de contratacin. Conceder de forma oportuna a la trabajadora embarazada licencia remunerada dos o 1 semana antes del parto segn certificacin mdica. (ley 14 68/2011.) 14 semanas (ley 50/90 12 semanas) 100% salario (promedio devengado en ltimo ao) lo paga directamente el empleador, le reembolsa la EPS siempre y cuando haya cotizado durante todo el embarazo. En caso de bebes prematuros la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a trmino ser sumado a las 14 semanas.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADO


Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el empleador o sus representantes segn el orden jerrquico establecido. No comunicar con terceros salvo autorizacin expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente las cosas que sean de naturaleza reservada, o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al ER, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones al contrato y normas ante las autoridades competentes Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados. Guardar rigurosamente la moral en la relaciones con sus superiores y compaeros. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime contundentes a evitarle dao y perjuicio. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del empleador o por las autoridades del ramo. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de enfermedad profesional.

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR


Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios, salvo previa autorizacin escrita de ellos Obligar a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes que establezca el empleador. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el trabajo o por cualquier otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores de su derecho de asociacin. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo. Hacer o permitir rifas, colectas o suscripciones en la sede de labores. Emplear en las certificaciones de trabajo expedidas a la terminacin del contrato, signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de lista negra. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.

PROHIBICIONES AL TRABAJADOR
Sustraer de la fbrica los tiles de trabajo sin permiso del empleador. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencias de narcticos o drogas. Conservar armas en el sitio de trabajo, a excepcin de las que con autorizacin llevan los vigilantes. Faltar al trabajo sin justa causa o permiso del empleador, salvo en huelga, en los cuales se deba abandonar el lugar de trabajo. Abandono de cargo Usar los tiles o herramientas utilizadas y suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado. (Facebook, chat, bajar msica, tareas, etc) Coartar la libertad para trabajar o no, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en l o retirarse. El que impida o perturbe una reunin lcita o el ejercicio de los derechos que conceden las leyes laborales o tome represalias con motivo de huelga, reunin o asociacin legtimas incurrir en pena de prisin (1 a 2 aos) y multa 100 a 300 smmlv

Hacer, colectas, rifas, suscripciones o propaganda en el trabajo.

Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar a su declaracin o mantenimiento si se participa o no en ellas.

TERMINACIN O FINALIZACIN
Causales objetivas de terminacin:
La expiracin del plazo. 30 das de preaviso, so pena de prorrogarse automticamente La terminacin de la obra o labor contratada. Se debe determinar muy precisamente cuando se considera terminada la obra o labor. No debe mediar formalidad alguna Por terminacin del periodo acadmico La incapacidad total del trabajador (ms de 180 das de incapacidad, el trabajador cambia su condicin pasando a ser pensionado por invalidez) Por muerte del trabajador Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento

TERMINACIN O FINALIZACIN
Causales originadas en la voluntad del Trabajador:
La renuncia. Declaracin libre y expontanea de su intencin de poner fin a la relacin laboral. (La renuncia bajo coaccin es ineficaz Corte Suprema de Justicia. Es vlido el ofrecimiento de dinero por parte del Empleador para incentivar la renuncia). El no preaviso no da lugar a una sancin inmediatada al trabajador como lo determinaba anteriormente la ley 50/90. Pero ello no obsta para interponer demanda civil por perjuicios causados por renuncia intempestiva. Caso de ejecutivo al cual el empleador paga multa de pot retiro. El despido indirecto o autodespido El no regresar al trabajo una vez cesan las causas que produjeron la suspensin del contrato

TERMINACIN O FINALIZACIN
Causales originadas en la voluntad del Empleador:
El despido con justa causa El despido sin justa causa con indemnizacin Causales originadas en la voluntad de ambas partes: Mutuo acuerdo Conciliacin Contrato de Transaccin

TERMINACIN O FINALIZACIN
Intervencin administrativa o judicial: Decisin administrativa. Contratos de trabajo con menores de edad Sentencia Judicial. En los casos de fuero sindical, la justa causa la debe declarar el juez para que se prodozca de forma legal

POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR


Haber sufrido engao por parte del trabajador mediante la presentacin de certificados falsos para su admisin, o tendientes a obtener algn indebido reconocimiento Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores y fuera del servicio en contra del empleador, miembros de familia, socios, personal directivo, compaeros de trabajo o vigilantes.

Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obra maquinarias e instrumentos relacionados con el trabajo y la grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas
Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el lugar de trabajo. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al trabajador. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta das a menos que posteriormente sea absuelto

POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR


El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.

El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador
La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones legales. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. La renuencia del trabajador a aceptar la medidas preventivas de seguridad.

La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.


El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez. Cuando el trabajador se incapacite por ms de 180 das.

DESPIDO COLECTIVO
Se considera despido colectivo cuando ocurren terminaciones de contrato unilateral mediante despido sin justa causa en un perodo de seis meses de contratos de trabajo equivalentes a lo establecido en la siguiente tabla: Entre 11 y 49 - 30% Entre 50 y 99 - 20% Entre 100 y 199 - 15% Entre 200 y 499 - 9% Entre 500 y 999 - 7% 1000 o ms 5% El criterio para definir si el despido es o no colectivo, depender del nmero total de trabajadores al servicio de la empresa, dentro de los cuales se incluyen quienes trabajen en sucursales o agencias. El trmino de los seis meses se comienza a contar desde el momento en que se presenta el mayor nmero de despido sin justa causa. En caso que el nmero de despidos pueda configurar despido colectivo, necesariamente se deber solicitar el permiso al Ministerio de Trabajo para efectuar las desvinculaciones

JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADOR


Haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de la familia. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato y ponga en peligro su seguridad o salud que el empleador no se allane a modificar. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestacin del servicio. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales. La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrat. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador.

SIN JUSTA CAUSA

Se entiende que un trabajo termina sin justa causa, por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.

ACTOS IMPORTANTES CON MOTIVO DE LA TERMINACIN DE TRABAJO


1. Examen mdico de retiro. Solo si se realiz al inicio de la relacin o durante la relacin de trabajo. Cesa la obligacin si se cita al trabajador y este no comparece. De llevarse a cabo el examen, el empleador deber entregar certificado de salud. Pago de gastos razonable de regreso del trabajador y su familia. Salvo renuncia, terminacin por justa causa, paso de un plazo razonable o vinculacin con otra empresa en la misma plaza (Corte Suprema de Justicia) Pago de salario, prestaciones y vacaciones (liquidacin del contrato). La ley no estipula un plazo para ello, no obstante la CSJ ha determinado que existe un tiempo prudencial para los tramites administrativos de dicha liquidacin. Recomendacin, nunca ms de 15 das. Si hay discrepancia en el monto a pagar, se puede consignar en el Banco Agrario y envo del comprobante al juez laboral o autoridad administrativa

2.

3.

4.

Firma de paz y salvo. Buena prctica tanto para el empleador como para el trabajador. Constituye prueba de pago, no necesariamente de conformidad.

CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es aquel por el cual un estudiante se obliga a prestar un servicio a una empresa, a cambio de que sta le proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa.

La subordinacin estreferida exclusivamente a las actividades propias del aprenizaje.


La formacin se recibe a titulo personal
Apoyo de Sostenimiento: Es la cuota que recibe el trabajador-aprendiz, para cubrir

gastos de sostenimiento durante su etapa lectiva y productiva. (Art. 30 ley 789). No es salario. No es un ingreso laboral. No es base prestacional. Aprendiz Sena: Pago: Etapa Lectiva 50% SMMLV Etapa Productiva 75% SMMLV Practicante Universitario: Pago: 100% SMLV Durante la etapa prctica debe afiliarse a ARP y Seguridad Social en Salud. Durante la etapa lectiva solo a salud conforme al rgimen de Trabajadore Independientes

SALARIO Y PRESTACIONES SOCIALES

SALARIO
El salario, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado.
Es una contraprestacin en dinero y adicional en especie avaluables en dinero, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneracin en dinero, la especie es adicional.

SALARIO MNIMO
(Art. 145 C.S.T.)

Es la remuneracin mnima establecida por el Gobierno Nacional. Salario Mnimo para el 2013 es de $589.500 Incremento del 4.02%. Ningn empleado puede recibir una remuneracin inferior al salario mnimo o su proporcin. Incluso los menores de edad deben recibir el proporcional. Ninguna pensin puede ser inferior al SMMLV. Las dems pensiones debern ajustarse por lo menos en la misma proporcin del IPC.

SALARIO MNIMO
Efectos de Incumplimiento
Pagar por debajo del SMMLV cuando no hay pago en especie ni tiempo inferior a la jornada de 48 horas semanales, acarrea multas de entre 1 y 100 smmlv segn la gravedad y mientras persista la infraccin y el empleador deber pagar al trabajador los salarios dejados de percibir.

SALARIO MNIMO
Pagos Relacionados Subsidio de Tranporte
Tiene la finalidad de ayudar econmicamente al trabajador para su desplazamiento al lugar de trabajo. Se paga auxilio de transporte al trabajador que tenga ingresos iguales o inferiores a 2 SMLV ($1.179.000). ($70.500, para el ao 2013)

En el evento que el trabajador labore menos de 30 das el clculo de la base y el pago del auxilio de transporte se har promedio.
No es un pago salarial, pero si es base para el calculo de las prestaciones sociales : cesantas, intereses y prima legal. No hace base para la seguridad social No se paga en incapacidades, licencias ni en vacaciones.

SALARIO MNIMO
Pagos Relacionados Dotacin
oSe debe suministrar cada 4 meses en forma gratuita un par de zapatos y un vestido de labor, al trabajador cuya remuneracin mensual sea hasta dos veces el salario mnimo legal vigente ($1.179.000) oEste derecho se adquiere cuando se haya cumplido tres meses de servicio al empleador oDebe entregarse a ms tardar 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre

SALARIO MNIMO INTEGRAL


Viable para trabajadores que devengan 10 o ms SMMLV. Debe estipularse por escrito

Incluye el pago de todas las prestaciones sociales, recargos por trabajo nocturno, horas extras, dominicales y festivos, pagos en especie, subsidios e intereses, con excepcin de las vacaciones. El factor prestacional, no puede ser inferior al 30%. Es por esto que el SALARIO MNIMO INTEGRAL ES DE 13SMMLV = 7.663.500. Si es mnimo, deber ajustarse segn que ndice? La CSJ mediante sentencia del 25 de abril de 2009 estipul la posibilidad de pagar proporcionalmente el salario mnimo integral para jornadas inferiores a la mxima legal.

SALARIO EN ESPECIE

El salario puede pactarse parte en especie. Ej: alimentacin, vestuario, vivienda, auxilios de alimentacin, gasolina, medicina, etc. El salario en especie slo puede ser parcial y su equivalente monetario no podr superar el 50% del total del salario. Si el trabajador devenga el mnimo legal, el salario en especie no podr superar el 30% Para efectos de cotizacin al sistema de seguridad social, los pagos no constitutivos de salario no podrn exceder el 40% del total del salario. Siempre que se pague pago en especie debe asignrsele un valor en el contrato.

PAGOS CONSTITUTIVOS DE SALARIO (Art. 127)


Constituye salario: La remuneracin ordinaria, fija o variable Primas (definidas como salario) Sobresueldos Bonificaciones habituales Horas extras Valor del trabajo en da de descanso obligatorio Viticos (No los accidentales, los permanentes, destinados a la manutencin y alojamiento. No los de transporte ni gastos de representacin. El empleador debe definir destinacin al momento de pago) Porcentaje sobre ventas y comisiones

PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO (Art. 128)


Los suministros en especie, cuando se pacte que no tendrn carcter de salario. (Alimentacin, vestuario, pago de medicina, etc)
Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador como: Primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales Participacin de utilidades Excedentes de las empresas de economa solidaria

Lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones como: Gastos de representacin Medios de transporte Elementos de trabajo

PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO Criterios orientadores en caso de duda El carcter retributivo u oneroso. El pago debe corresponder a la prestacin de un servicio

Gratuidad o mera liberalidad. Si es as no constituye salario


Ingreso personal. De ingresar al patrimonio del trabajador

Habitualidad. Ej: Se espera todos los meses?


Acuerdos de exclusin salarial (art 15 ley 50/90):

HORAS EXTRAS
Es la remuneracin por la labor desempeada en la jornada adicional a

la estipulada en el contrato de trabajo.

Jornada Laboral Flexible. Art 51 Ley 789


TIPO Diurna Ordinaria Nocturna Ordinaria Diurna Festiva Nocturna Festiva Recargo Nocturno HORARIO DESDE 6:00 a.m. 10:00 p.m. 6:00 a.m. 10:00 p.m. 10:00 p.m. 10:00 p.m. HASTA 10:00 p.m. 6:00 a.m. 10:00 p.m. 6:00 a.m. 6:00 a.m. 6:00 a.m. FACTOR 1,25 1,75 2,00 2,50 0,35 2,10

Nocturna dominical o festiva

Procedimiento: Sueldo / No. Horas trabajadas en el

mes (240) * No. Horas Extras * Correspondiente Factor

Ejercicio Horas Extras


Pedro Martnez se desempea en el rea de produccin de una importante

empresa textilera; tiene un salario de $ 970.000.oo y labor en el mes de diciembre unas Horas Extras desde las 6:00 p.m. hasta las 11 p.m. en un viernes de su jornada normal. Cunto se le debe pagar a Pedro por dichas horas? Horas Diurnas Ordinarias: Horas Nocturnas Ordinarias: Desde las 6:00 p.m. hasta las 10:00 p.m. 4 horas Desde las 10:00p.m. hasta las 11:00 p.m. 1 hora / 240 * No. Horas * Factor / 240 * / 240 * 4 * 1.25 = 20,208 1 * 1.75 = 7.072

Procedimiento:
H.E.D.O H.E.N.O

Sueldo 970.000 970.000

VACACIONES (Art. 186 C.S.T.)


o Los trabajadores que hayan prestado sus servicios durante 1 ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
o La poca de vacaciones debe ser sealada por el Empleador a ms tardar dentro del ao siguiente a aquel al que se causaron y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del Trabajador. o El Empleador tiene que dar a conocer al Trabajador la fecha del descanzo con mnimo 15 das de antelacin. o Las vacaciones pueden interrumpirse de manera justificada, pero deben compensarse los das perdidos. o A la hora de computarse el tiempo puede descontarse los periodos de suspensin del contrato (huelga, suspensin disciplinaria) en incluso los das de ausentismo sin justificacin.

VACACIONES (Art. 186 C.S.T.)


La Licencia de Maternidad y la enfermedad suspenden las vacaciones. El sbado, si se labora en la empresa, se considera como hbil, si no, la jurispriudencia tiene dos posiciones: (i) no debe contabilisarse como da hbil (ii) los das no hbiles estn taxativamente sealados en la ley (sbados, domingos y feriados) Se pagan conforme al salario que la persona est devengando al momento de salir a vacaciones. Se pagan nicamente sobre el salario bsico del trabajador y recargos nocturnos. No contempla ni horas extras ni recargo dominical (a menos que la empresa disponga lo contrario o se estn liquidando el finalizar el contrato o pagando en dinero). El auxilio de transporte NO se toma en cuenta para liquidar vacaciones. En caso de salario integral, se toma dicho monto para calcular las vacaciones. En el caso de trabajadores con salario variable (Art. 192 C.S.T.) como en el rea de Ventas o Comercial, se paga vacaciones en tiempo sobre el salario promedio de los ltimos doce meses. Si se retira el Trabajador, por cualquier motivo, sin haber disfrutado de vacaciones, tendr derecho a que se le compensen en dinero, independientemente del tiempo que lleve laborando

VACACIONES (Art. 186 C.S.T.)


LAS VACACIONES NO SON PRESTACIN SOCIAL, NO SON SALARIO. SON UN DESCANSO REMUNERADO QUE DEBE TOMARSE COMO BASE PARA EL PAGO DE APORTES A SEGURIDAD SOCIAL

LIQUIDACIN VACACIONES (Art. 192 C.S.T.)


o Das:

No. de das de vacaciones en tiempo a disfrutar. Salario Promedio mensual. Base / 30 * Das.

o Base: o Procedimiento:

VACACIONES EN DINERO (Art. 189 C.S.T.)


Es el pago que recibe el trabajador a cambio de no disfrutar sus

vacaciones en tiempo. Debe estipularse por escrito Se puede pagar hasta la mitad de las vacaciones El pago slo ser vlido si se disfruta la otra mitad (intencin del legislador de que en efecto se descanse) En dicho caso el trabajador continua recibiendo su salario normalmente y adicional a este se le cancelarn sus vacaciones en dinero
Das:

No. de das autorizados a pagar por vacaciones en dinero. Base: Se liquida un salario promedio de los ingresos del trabajador de los ltimos doce meses desde la fecha de pago hacia atrs. Procedimiento: Base / 30 * No. De Das.

VACACIONES EN DINERO (Art. 189 C.S.T.)


Prdida del derecho:
Cumplido el ao de servicio, el trabajador tiene el ao siguiente para solicitar vacacciones. De no solicitarlas, empieza a contar el trmino de prescripcin de las vacaciones (3 aos)

Vacaciones Colectivas:
Decisin del empleador de conceder a todos los trabajadores vacaciones en el mismo periodo. Estas reemplazan las vacaciones que puede solicitar el trabajador. Se liquidan con base en el salario devengado en el momento del disfrute, no en el momento en que se causan

Ejercicio de Vacaciones en Dinero


En el mes de febrero se le aprobaron 15 das de vacaciones en dinero a

Pedro Prez. Cuanto se le debera pagar?


DEVENGADOS MES ENERO 2010 DICIEMBRE 2009NOVIEMBRE 2009OCTUBRE 2009SEPTIEMBRE 2009AGOSTO 2009JULIO 2009JUNIO 2009MAYO 2009ABRIL 2009SUELDO 750.000,00 750.000,00 750.000,00 750.000,00 750.000,00 750.000,00 750.000,00 750.000,00 750.000,00 750.000,00 HORAS EXTRAS 20.729,00 15.340,00 10.240,00 3.580,00 15.483,00 16.873,00 18.242,00

Procedimiento: Base $761.457 / / 30 30 * * Das 15 =

El valor a pagar es de $380.728

MARZO 2009FEBRERO 2009PROMEDIO

750.000,00
750.000,00 750.000,00

18.243,00
18.762,00 11.457,67

PRESTACIONES SOCIALES (Art. 193 C.S.T.)


Conjunto de beneficios y garantas con el fin de cubrir posibles

riesgos de los trabajadores, que se originan durante la relacin o con motivo de la misma:

Cesantas Intereses de Cesantas Prima de Servicios

AUXILIO DE CESANTAS (Ley 50 de 1990)


Es un mes de salario promedio (incluye Auxilio de transporte) por

cada ao laborado o proporcin. (Art.249 C.S.T.).


Clculo: Das: No. de das laborados en el periodo (ao). Base: Salario bsico + Promedio de otros conceptos. (Ao) Procedimiento: Base / 360 * Das.

Nota: Si el empleado tuvo una variacin en los ltimos 90 das debe hacer promedio de salario bsico en el ltimo ao o si es menor a 1 ao, en el tiempo de servicio.

AUXILIO DE CESANTAS (Ley 50 de 1990)


Existen dos sitemas:
Tradicional: Trabajadores vinculados antes de entrar en vigencia

la ley 50 del 90 (1 de enero de 1991). Se les liquida las cesantas al finalizar el contrato o cuando el trabajador las solicite (conforme los requisitos legales) con base en el salario devengado al momento de solicitarlas o liquidarlas.
Liquidacin Anual: Se liquida anualmente conforme el salario

devengado al momento de la liquidacin Para cambiar de rgimen es necesario manifestar voluntad por escrito.

AUXILIO DE CESANTAS (Ley 50 de 1990)


Cuando se pierden:
Cuando el contrato de trabajo termina con justa causa por: actos delictuosos contra el empleador o sus parientes dentro del

segundo grado de consanguinidad Por dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias, y materias primas, instrumentos y dems objetos relcinados con el trabajo. La revelacin de secretos tcnicos o comerciales o de carcter privado con perjuicio grave para la empresa. No prescriben

El no pago oportuno genera salarios caidos

EJERCICIO AUXILIO DE CESANTIAS


Clculo:
Das: No. de das laborados en el periodo (300 das). Base: Salario bsico + Promedio de otros conceptos que sean salario+ Auxilio de Transporte Procedimiento 360 = 30 300 = XX (800.000 S + 10.000 H.E + 70.500 S.T) = 880.500 360 300 = = 880.500 733.750

Ejercicio Auxilio de Cesantias


Con los siguientes datos liquide el valor de las cesantas de un trabajador

que labor entre Enero 1 y Agosto 30 de 2010


DEVENGADOS MES ENERO (30) FEBRERO (30) MARZO (30) ABRIL (30) MAYO (30) JUNIO (30) SUELDO 600.000,00 600.000,00 600.000,00 600.000,00 600.000,00 600.000,00 HORAS EXTRAS 20.729,00 15.340,00 10.240,00

AUX TRANSPORTE
70.500,00 70.500,00 70.500,00 70.500,00 70.500,00 70.500,00

JULIO (30)
AGOSTO (30)

650.000,00
650.000,00

3.580,00
15.483,00

70.500,00
70.500,00

EJERCICIO AUXILIO DE CESANTIAS


Clculo:
Das: No. de das laborados en el periodo (240 das). Base: Salario bsico + Promedio de otros conceptos que sean salario+ Auxilio de Transporte Procedimiento: 360 = 30 240 = XX (612.500 + 8.171+ 70.500) = 691.171 360 240 = = 691.171

$460.780

INTERESES DE CESANTAS
(Art. 99 Ley 50) Es el reconocimiento de la empresa por

intereses legales del 12% o proporcionales por fraccin. Se deben pagar a ms tardar el 31 de enero de cada ao o cuando se soliciten.
Das:

Das desde el 1. de enero o fecha de ltimo retiro hasta la fecha de liquidacin.

Base: Valor Cesantas. Procedimiento: (Base

Das

* 0.12) / 360

Ejercicio de Intereses de Cesantas


Sobre los datos del ejercicio anterior, calcule el valor de los intereses de

cesantas.
Das: Das desde el 1o de enero o fecha de ltimo retiro hasta la fecha

de liquidacin. (enero 1 a agosto 30 = 240 das)


Base: Valor Cesantas ($) 460.780 Procedimiento:

(Base

Das

* 0.12) / 360 $ 36.862

($ 460.780 * 240 * 0.12) / 360 =

PRIMA DE SERVICIOS (Art. 306 C.S.T.)


Es un salario promedio pagado (incluye aux. de transporte), mitad en junio (Mx. Junio 30) y mitad en diciembre (Mx. Dic. 20).
Das: 15 por cada semestre laborado o el proporcional Base: Sumatoria de Ingresos que son salario Procedimiento: Total de ingresos que son salario en el semestre / 12

Ejercicio de Prima de Servicios


Sobre el ejercicio anterior calcular el valor de la prima de servicios para el segundo semestre:
DEVENGADOS MES ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SUELDO 600.000,00 600.000,00 600.000,00 600.000,00 600.000,00 600.000,00 650.000,00 650.000,00 3.580,00 15.483,00 HORAS EXTRAS 20.729,00 15.340,00 10.240,00 AUX TRANSPORTE 70.500,00 70.500,00 70.500,00 70.500,00 70.500,00 70.500,00 70.500,00 70.500,00

EJERCICIO PRIMA DE SERVICIOS


Clculo:
Das: No. de das laborados en el semestre: Hasta Agosto: 60 Base: Salario bsico + Promedio de otros conceptos que sean salario+ Auxilio de Transporte Procedimiento: 180 = 15 60 = 5 (612.500 + 8.171+ 70.500) = 691.171 180 60 = = 345.585 115.195

INDEMNIZACIN (Art 64 C.S.T.)


Indemnizacin por terminacin sin Justa Causa o

Autodespido
Indemnizacin por despido en embarazo
Indemnizacin moratoria

Indemnizacin por despido por discapacidad Nota: Dentro de los 60 das despus del despido debe enviarse al trabajador, a la ltima direccin registrada, soportes de paz y salvo de aportes a Seguridad Social y aportes parafiscales de los ltimos 3 mese de trabajo. De lo contrario no produce efectos.

INDEMNIZACIN
Indemnizacin por terminacin autodespido (renuncia motivada): Existen 3 regmenes:
Ley 789 de 2002 Ley 50 de 1990 Decreto 2351 de 1985

sin

justa

causa

Ley 789 de 2002 Art. 28


Aplica para trabajadores que ingresaron despus del 26

de diciembre de 1992.

INGRESOS 1er. Ao. Posteriores < 10 SMLV 30 20 > 10 SMLV 20 15


$5.895.000

Ley 789 de 2002 Art. 28


1. Determinar el salario promedio de los ltimos doce meses,

para ubicar segn la tabla el No. de das a liquidar por indemnizacin.

2. Das para indemnizacin: Das laborados entre la fecha de ingreso y la fecha de despido.
3. Base: Salario Promedio de los ltimos 12 meses.

4. Procedimiento: Base / 30 * Das para indemnizacin

Ley 50 de 1990
Aplica para trabajadores que para el 27 de diciembre de 2002 llevaban 10 o ms aos de servicio Menos de 1 ao: 45 das Entre 1 y 5: 45 das por el primer ao y 15 das por los siguientes o su proporcional.
Ejemplo. Pedro llevaba 4 aos y 6 meses en una empresa. Por el primer ao 45 das, por los 3 siguientes 15 das y por los 6 meses 10 das. Total 100 das

Mas de 5 menos de 10: 45 das por el primer ao y 20 das

por los siguientes o su proporcional Mas de 10: 45 das por el primer ao y 40 das por los siguientes o su proporcional. Derecho a Reintegro si a la entrada de vigencia de la ley 50 llevaba 10 o ms aos. Salvo que se acoja a Rgimen de ley 30

Decreto ley 2351


Aplica para trabajadores que para el 1 de enero de 1990 llevaran 10 o ms aos de servicio
Mismo rgimen para quienes llevaban menos de 10 aos. Ms de 10 aos: 45 das por el primer ao y 30 das por

los siguientes o su proporcional o Derecho a Reintegro. Reintregro: Derecho a volver a la empresas en mismas condiciones, mediante orden de juez. Tendr derecho a recibir los salarios dejados de percibir.

DESPIDO POR MOTIVO DE EMBARAZO


Se presume que el despido se da por causal de embarazo cuando no se ha solicitado permiso al Ministerio de Trabajo
60 das de salario a titulo de indemnizacin El pago

de 12 semanas de salario como descanso remunerado La indemnizacin sin juta causa segn tipo de contrato (trmino indefinido, trmino fijo, por duracin de la obra) El despido que se de sin la correspondiente autorizacin, no produce efectos jurdicos.

DESPIDO POR MOTIVO DE DISCAPACIDAD AUDITIVA O VISUAL


Se presume que el despido se da por causal de discapacidad auditiva o visual cuando no se ha solicitado permiso al Ministerio de Trabajo En estos casos el Trabajador tendr derecho a una indemnizacin equivalente a 180 das de salario ms la determinada segn su tipo de contrato

INDEMNIZACIN TERMINO FIJO (Art 64 C.S.T.)


Das: Diferencia en das entre la fecha de finalizacin de

contrato menos la fecha de retiro.


Base: Salario promedio de los ltimos doce meses. Procedimiento: Base / 30 * Das.

BONIFICACIN POR RETIRO


Son pagos que se le hacen al trabajador

como parte de un acuerdo. No es salario No es base prestacional. Se generan por acuerdo mutuo mediante conciliacin ante el ministerio de la proteccin o mediante contrato de transaccin

BONIFICACIN POR RETIRO


Conciliacin Laboral: Constituye un paz y salvo definitivo,

lo cual impide una reclamacin futura sobre los mismos hechos conciliados. Debe ser ante autoridad administrativa (Inspectro del Trabajo) o Judicial (Juez laboral). Tiene efectos de cosa juzgada y presta mrito ejecutivo. Contrato de Transaccin: Contrato de naturaleza civil. Pretende transar alguna situacin y descartar un potencial litigio. Se usa comunmente cuando se cambian condiciones laborales y se quiere empezar de ceros. Hace las veces de paz y salvo

Ambos deben recaer sobre derechos inciertos o discutibles

APORTES PARAFISCALES

APORTES PARAFISCALES
CAJA DE COMPENSACIN

SENA
ICBF
o La base sobre la cual se liquida es el salario promedio del trabajador y se incluye el valor de las vacaciones en dinero. o Las Incapacidades por enfermedad genera o accidentes laborales se excluyen. o En el caso de los salarios integrales es el 70%. o En ningn caso debe ser inferior al SMLV.

APORTES SEGURIDAD SOCIAL


LA NO AFILIACIN AL SISTEMA O EL NO PAGO, HACE RESPONSABLE AL EMPLEADOR DEL PAGO DE LOS SERVICIOS QUE OTORGA EL SISTEMA Y EST SUJETO A SANCIONES ADMINISTRATIVAS

BASE DE SEGURIDAD SOCIAL


Son todos los ingresos que constituyen salario: Salario bsico, Horas extras, comisiones por ventas, Primas extralegales (salariales). Se incluyen tambin bonificaciones cuando superan el 40% del Salario. En el caso de salarios Integrales siempre se aplica un 70% sobre el salario mensual. Proporcionalidad de acuerdo al No. de das. No debe ser inferior al 1 salario mnimo legal vigente. No deben superar los 25 S.M.L.V.

APORTES A SALUD
o Aporte total o A cargo de la empresa o A cargo del empleado 12,5% 8,5% 4%

o Base: base de Seguridad Social.

APORTES A PENSIN
Aporte total A cargo de la empresa 3/4 partes A cargo del empleado 1/4 partes 16% 12% 4%

Base: base de Seguridad Social.

FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL


o Destinado a ampliar la cobertura mediante el subsidio a grupos de poblacin que, por sus caractersticas y condiciones socioeconmicas, no tienen acceso a los sistemas de seguridad social, tales como trabajadores independientes o desempleados, artistas, deportistas, madres comunitarias y discapacitados.
o Cotizaciones: 1% de la cotizacin de salarios superiores a 4 SMLV ($2.358.000). o Y mayores 16 SMLV ($9.432.000) hasta 2%

INGRESO BASE DE COTIZACION


Son todos los ingresos que constituyen salario segn Art 127 CST: Salario bsico, Horas extras, Gastos de viaje (alojamiento y alimentacin), Bonificaciones o comisiones por ventas, Primas extralegales (salariales). El IBC se debe aproximar al mltiplo de mil ms cercano.
En el caso de Salarios Integrales siempre se aplica sobre la parte salarial , osea el 70% del Salario Integral mensual. IBC proporcional de acuerdo al No. de das laborados.

COTIZACIN EN CONDICIONES ESPECIALES


Cotizacin en caso de suspensin o sancin : en perodos de huelga o suspensin del contrato de trabajo, no habr lugar a pago de los aportes por parte del afiliado, pero si los correspondientes al empleador en salud y en pensin el total del aporte Cotizacin en caso de incapacidad, licencia de maternidad o accidente laboral y vacaciones: las cotizaciones se causan normalmente: En incapacidad o licencia, se aporta tomando como IBC el valor de la misma En vacaciones y permisos remunerados, se toma el ltimo IBC reportado.

Incapacidades : Para los afiliados del rgimen contributivo se le reconocer las incapacidades generadas por enfermedad general: Si es Ambulatoria: Los 3 primeros das son a cargo de la empresa, la EPS reconoce a partir del 4 da . Si es Hospitalaria: la EPS reconoce desde el 1er da Se pagan las 2/3 partes del IBC del mes calendario inmediatamente anterior al suceso, si el salario es fijo Si el salario es variable, la EPS hace un promedio de los IBC del ltimo ao o todo el tiempo si este es menor.(Art 228 CST). Para que sea reconocida la incapacidad se debe haber cotizado un mnimo de 4 semanas en forma ininterrumpida y completa. (Art 9 D.R. 783/2000)

INCAPACIDADES
Prorrogas: Se entiende por prrroga la incapacidad que se expide con posterioridad a la inicial, por la misma enfermedad o lesin, o derivada de ella, siempre y cuando entre una y otra no haya un interrupcin mayor a 30 das calendario en caso de incapacidad originada por enfermedad general. Sern reconocidas hasta 180 das continuos, o prorrogas (posterirmente y previa evaluacin se puede pasar a status de invalidez y ser beneficiario de una pensin por invalidez : Durante los primeros 90 das se reconoce las 2/3 partes y la por los 90 das restantes. Despus del da 180 no existe obligacin legal para la EPS, de continuar con dicho reconocimiento Teniendo en cuenta que es auxilio monetario por enfermedad general no podr ser inferior al salario mnimo legal vigente (Sent C-543/2007 Corte constitucional)

SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES

1. Es obligatoria durante la relacin laboral


2. A cargo exclusivo del empleador 3. La base de cotizacin = ingresos laborales recibidos en el mes, mximo 20 SMMLV, mnimo 1 SMMLV

APORTES A RIESGOS PROFESIONALES

. Clasificacin: Actividad econmica


Cotizacin mnima 0.348%. mxima 8.7% Variaciones grado de riesgo

a. ndice de lesiones incapacitantes


b. Evaluacin del Programa de Salud Ocupacional

TABLAS DE COTIZACIONES MNIMAS Y MXIMAS


Clase de riesgo Valor mnimo (%) 0.348 0.435 0.783 1.740 3.219 Valor inicial (%) 0.522 1.044 2.436 4.350 6.960 Valor Mximo (%) 0.696 1.653 4.089 6.960 8.700

I II III IV V

PLANILLA INTEGRADA DE AUTOLIQUIDACIN DE APORTES


Es el medio obligatorio para realizar el pago en formato electrnico de los aportes al Sistema de Seguridad Social (Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales) y Parafiscales (SENA, ICBF y Cajas de Compensacin), implementado por el Ministerio de la Proteccin Social.

BENEFICIOS
o Facilita el trmite mensual de los aportantes, al evitar el diligenciamiento de un formulario para cada administradora y un proceso de pago individual, para reemplazarlos por el diligenciamiento de una planilla que le permite el pago integrado. o Comodidad y agilidad en el reporte y pago de sus aportes. o Una sola transaccin financiera. o Reduccin considerable carga operativa. o Seguridad. o Confidencialidad

PROCESO PAGO
APORTANTE OPERADOR 1. Recibe informacin del aportante y procesa 2. Conecta con entidad financiera para el pago 1. Registro con el operador de Internet. 2. Registro con el banco para pagos 3.Recibe confirmacin del banco del pago 4. Genera reportes a las Administradoras 1. Realiza los dbitos de la cuenta de la empresa
ENTIDAD FINANCIERA
ADMINISTRADORA

1. Recibe informacin del operador 2. Recibe log bancario de la entidad financiera 3.Concilia informacin y procesa el recaudo 4. Actualiza base de datos.

3.Cargue de la informacin con el operador


4. Conexin desde el operador con la entidad financiera 5. Autoriza el pago por valor total de la planilla

2. Realiza la acreditacin de los dineros respectivos a las cuentas de las administraciones.


3.Entrega comprobante virtual a la empresa

NOVEDADES DE AUTOLIQUIDACIN
Las novedades de autoliquidacin son 10: ING: Ingreso. RET: Retiro. VAC: Vacaciones. SLN: Licencia no remunerada. LMA: Licencia de Maternidad. IGE: Incapacidad General. TDA: Traslado de administradora. TAA: Traslado a Administradora VSP: Variacin del salario. VST: Variacin transitoria de Salario

DESCUENTOS POR NMINA

DESCUENTOS POR NMINA


El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandato judicial. (Art. 149) Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros, autorizadas de forma legal. (Art. 150) Las deducciones que se efecten no pueden afectar el salario mnimo legal vigente.

LIBRANZAS
Son descuentos con aprobacin por parte del empleado para aplicarlos. Existe solidaridad por parte de la empresa en caso de que el trabajador se retire y no se realize el respectivo descuento Ley 1527 de 2013. NO ES CODEUDOR.

EMBARGOS
Regularmente se incluyen embargos de 3 tipos diferentes en su orden de prioridad: Embargo de Alimentos Embargo de Cooperativa Embargo Civil o Ejecutivo. Responsabilidad del descuento por parte de la empresa, sin que el descuento exceda del 50% del salario. (Art. 156) El salario mnimo no ser embargable. (Art. 154) Respuesta inmediata.

EMBARGO DE ALIMENTOS
Regularmente informan un valor o porcentaje del salario a descontar. Pueden incluir un porcentaje sobre las prestaciones sociales. Base: Dependiendo del embargo todo lo que sea salario o nicamente el salario bsico. Procedimiento: Base * Porcentaje informado

EMBARGO DE COOPERATIVA
Valor informado por Embargo de Cooperativa. Mximo el 50% del salario Tipo de descuento: Por valor fijo o porcentaje Pueden incluir un porcentaje sobre las prestaciones sociales. Base: Dependiendo del embargo todo lo que sea salario o nicamente el salario bsico. Procedimiento: Base * Porcentaje informado

EMBARGO CIVIL O EJECUTIVO


Existen 2 tipos de descuento: Descuento equivalente a la quinta parte que exceda del salario mnimo. (Art.155). Base: Dependiendo del embargo todo lo que sea salario o nicamente el salario bsico.

Procedimiento: ( Base - 1 S.M.L.V. ) / 5

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO


Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestacin del servicio. Todo empleador que ocupe ms de 5 trabajadores en empresas comerciales, ms de 10 trabajadores en empresas industriales y ms de 20 en empresas agrcolas, ganaderas o forestales debe adoptar el reglamento. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores

CONTENIDO

Indicacin del empleador y del establecimiento. Condiciones de admisin, aprendizaje y periodo de prueba. Trabajadores accidentales o transitorios. Horas de entrada y salida de los trabajadores Horas extras y trabajo nocturno, su autorizacin, reconocimiento y pago. Das de descanso legalmente obligatorio, vacaciones remuneradas, permisos, comisiones sindicales, asistencia al entierro de compaeros de trabajo y grave calamidad domstica. Salario mnimo legal o convencional. Lugar, da, hora de pago y periodo que lo regula. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios mdicos que el empleador suministre. Prescripciones de orden y seguridad.

CONTENIDO
Indicaciones para evitar los riesgos profesionales e instrucciones para prestar primeros auxilios en caso de accidente. Orden jerrquico de los representantes del empleador Especificaciones de las labores que no deben ejercitar las mujeres y los menores de 16 aos. Normas especiales que se deben guardar en las clases de labores. Obligaciones y prohibiciones especiales para el patrono y los trabajadores. Escala de faltas y sanciones disciplinarios. Las personas ante quienes se deben presentar los reclamos de personal y tramitacin de estos. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias. Publicacin y vigencia del reglamente. Acoso Laboral

ACOSO LABORAL
Ley 1010 del 2.006. Objetivo: prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades econmicas en el contexto de una relacin laboral Busca: Trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armona entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa. Puede ser de parte del jefe, subordinado o compaero de trabajo

ACOSO LABORAL
Debe acreditarse la ocurrencia repetida y pblica La ley nombra algunas situaciones que constituyen acoso, pero la lista no es taxativa En caso de denuncia, debe llevarse a cabo un proceso interno para investigar la situacin y tomar medidas para que cese La acciones derivadas de acoso laboral caducan a los 6 meses La empresa esta obligada a crear un comit de convivencia Si la denuncia se interpone ante el Ministerio y ste determina que la misma carece de fundamento, se impondrn sanciones de hasta 3 SMMLV

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD


Todo empleador o empresa est obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores, hacer practicar los exmenes mdicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la proteccin de la vida, salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio. Los empleadores que tengan a su servicio 10 o ms trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a ms tardar dentro de los tres meses siguientes a la iniciacin de labores y el Ministerio de la Proteccin Social vigila.

CONTENIDO
Proteccin e higiene personal de los trabajadores. Prevencin de accidentes y enfermedades. Servicio mdico, sanidad del establecimiento y creacin de sala-cunas si es el caso. Prohibicin de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas e insalubres. Elementos de Proteccin Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras. Medidas de seguridad en las empresas de energa elctrica, en los depsitos de explosivos de materias inflamables y dems elementos peligrosos. Higiene en las empresas agrcolas, ganaderas y forestales.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD


Una vez aprobado el reglamento por parte del Ministerio de la Proteccin Social, el empleador debe mantenerlo fijado en dos lugares visibles del local del trabajo.