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I.S.

T INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO
ASIGNATURA: PREVENCION DE RIESGO SECCION: 33 DOCENTE: GERMAN DE LA FUENTE INTENGRANTES: MAURICIO NUÑEZ PEDRO VICENCIO MARCOS ARAYA NELSON VILLEGAS

Con el mérito de ser la primera mutualidad de empleadores fundada en nuestro país.S. a través de la Fundación IST . el IST ha logrado posicionarse con un claro liderazgo en materia de prevención de accidentes del trabajo.T).INTRODUCCION POR MEDIO DE LA PRECENTE INVESTIGACION DAREMOS A CONOCER QUE ES Y CUALES SON LA FUNCIONES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO (I.000 empresas en Chile. incluso antes de la promulgación de la Ley N° 16. ha extendido sus actividades a países de Latinoamérica. que establece el Seguro Obligatorio de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de 1968. Hoy. Además.000 trabajadores de diversas actividades productivas. dando cobertura a más de 530. EL CUAL SE AVISO RECONOCIDO PEN LOS QUE ES INVESTIGACION Y APLICACIÓN DE LA PREVENCION EN LO QUE ES SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA DE SUS TRABAJADORES . el Instituto entrega servicios preventivos. a iniciativa de un grupo de empresarios. curativos y administrativos a 16.744.

incorporando los elementos comunes de prevención y salud ocupacional. una mayor protección al medio ambiente y calidad de vida el instituto de seguridad del trabajador administra sin fin de lucro el seguro obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajador y enfermedades profesionales con respecto a todos sus trabajadores afiliados.T? en una aplicación de programas preventivos diseñados acorde a la necesidades de sus clientes.S. comunicación. con respecto a todas sus reglamentos vigentes desarrollando acciones de prevención de los riesgos laborales.¿QUE ES el I. y sistemas integrados de gestión preventiva El concepto que alberga estas aplicaciones es la neo prevención el cual es una filosofía que integra la productividad. calidad y seguridad dentro de las empresas mejorando los estandartes de seguridad y control de perdidas. capacitación salud ocupacional pendientes de mantener a todos los trabajadores afiliados de acuerdo a las legislaciones vigente o futura que pueda realizar ¿CUAL ES SU FUNCION? . innovación. agregando nuevas herramientas en lo que áreas de conocimiento como: liderazgo.

fomentar .FUNCIONES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO PARA LOGROS Y FINES • A)Desarrollar en forma permanente actividades en el ámbito de la seguridad social y . de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales • se mantiene una organización de prevención de riesgo de accidentes del trabajador de salud ocupacional destinada a controlar todos los riesgos que se encuentren para cada uno de los trabajadores y sus empresas • C) Mantener una infraestructura medico. en especial .patrocinar y financiar actividades y programas de instrucción con el único fin de que los trabajadores sea educados con el objetivo y finalidades de la corporación pudiendo realizar todos los cursos.asistencial que garantice el bienestar del trabajador accidentado o enfermo profesional • D) Otorgar atención medica a todos los trabajadores expuestos a riesgo ocupacional que o puedan afectar el estado de salud • E) Rehabilitar y/o reducar al accidentado y al enfermo profesional • F) Promover. colaboración a las entidade4s empleadoras en materias de medio ambiente calidad relacionadas con la prevención de los accidentes que afectan a las personas • H) Mantener una organización administrativa que permita el oportuno cumplimiento de las presentaciones económicas que se encuentre obligada la institución • I)Ejecutar cualquier otra actividad de seguridad social y de salud que se acuerde y que le permita desarrollar la legislación vigente . seminarios y talleres necesarios • G) Evaluar diseñar desarrollar y ejecutar estudios trabajos de investigación en general.

de manera de potenciar una identidad preventiva capaz de hacerse cargo del tema de la seguridad laboral. . procesos y procedimientos relacionados con la seguridad y salud de sus trabajadores. juntar lo técnico con lo humano para: .Aportar en la construcción continua de un marco valórico y conceptual para la seguridad de las personas. potencie el factor humano incorporando a la gestión preventiva los últimos desarrollos metodológicos en materia de comunicación y desarrollo organizacional.Generar en las empresas innovación de estrategias.Crear instancias que permitan estimular y canalizar la creatividad de las personas y las organizaciones en la búsqueda de soluciones propias. pero al mismo tiempo. IST crea la Gerencia de Innovación. que complemente todo el conocimiento técnico desarrollado en este ámbito. cuya mirada es que para mejorar la seguridad laboral se requiere una intervención integral en las organizaciones. En otras palabras. . .Innovación Es para entregar a las empresas adherentes una concepción más profunda y amplia de la Prevención.

OBLIGACIONES DEL ESTADO. • • • • • • • • • • • ACCIDENTES DEL TRABAJO. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES:. y de la cual el IST es Organismo Administrador. ASESORÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS.LEY 16. ACCIDENTES DE TRAYECTO. PRESTACIONES ECONÓMICAS.744: Ley del Seguro Social Contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Es la ley que establece el Seguro Social Obligatorio Contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS. creada en 1968. PERSONAS PROTEGIDAS. PRESTACIONES MEDICAS. . ENFERMEDADES PROFESIONALES. Establece cuáles son las prestaciones médicas y económicas a las que tienen derecho los trabajadores protegidos por este seguro que sufran un accidente del trabajo o enfermedad profesional.

D.julio de 2010 a junio de 2011.S. 2007 y 2009 dando origen este último proceso. estableció a partir del año 2001 un nuevo Reglamento para la determinación de la Cotización Adicional Diferenciada del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que deben pagar todas las entidades empleadoras y que ha sido aplicado a la fecha en cinco oportunidades: 2001.julio de 2009 a junio de 2010 . N° 67: Este decreto. al proceso de evaluación de todas las empresas que hayan estado adheridas a Este decreto. . y a través de ello fijar sus Cotizaciones Adicionales. es cada 2 años. •El 1° de julio de 2011 se da inicio al proceso de evaluación de todas las empresas que hayan estado adheridas a algún Organismo Administrador de la Ley N° 16. 2003. •los Organismos Administradores deben evaluar la siniestralidad de sus empresas adherentes. •En el caso de las empresas con 36 meses y más de antigüedad en el Sistema SE EVALUARAN TRES PERIODOS ANUALES. julio de 2008 a junio de 2009 . 2005. julio de 2009 a junio de 2010 y julio de 2010 a junio de 2011. a las tasas de cotización vigentes hasta el mes de diciembre de 2011. emanado en 1999 por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.744 •Las empresas con menos de 24 meses de antigüedad en el Sistema NO SE EVALUAN •Para las empresas con 24 meses y menos de 36 meses de antigüedad en el Sistema SE EVALUARAN DOS PERIODOS ANUALES.

en situaciones de subcontratación y en los casos de suministro de personal. .123: ley de subcontratación Regula la subcontratación y el trabajo transitorio.La Ley Nº 20.744 en materias relativas a la higiene y seguridad en los sitios de trabajo. • Hace extensiva a las empresas principales (aquellas que utilizan trabajadores bajo el sistema de subcontratación) y usuarias (aquellas que utilizan trabajadores transitorios) la responsabilidad directa en materia de higiene y seguridad. cualquiera sea su dependencia laboral • Perfecciona la regulación en materia de higiene y seguridad. • Regula la intervención de las entidades fiscalizadoras en casos de accidentes fatales y graves. con el objeto de obtener condiciones de seguridad e higiene uniformes en los lugares de trabajo para todos los trabajadores. • Mejora la acción fiscalizadora para hacer más efectiva la responsabilidad de las empresas. introdujo modificaciones al Código del Trabajo y a la Ley Nº 16.

como lo son las siguientes: Cursos: Curso básico de seguridad: Lograr un cambio de actitud del trabajador. de modo que acepte las conductas propuestas y que las integre a su forma de trabajo habitual. a través de la reflexión sobre la importancia de la prevención para él mismo. entregándoles herramientas teóricas y prácticas que les permitan asumir su rol de un modo más profesional y acorde con los escenarios actuales. Duración: 12 horas cronológicas.T es una organización encargada del mejoramiento laboral en el ámbito de seguridad y calidad de ambiente. como consecuencia de accidentes. Primeros auxilios: Entregar conocimientos y técnicas concretas de ayuda a las empresas para que las lesiones sufridas por los trabajadores. su familia y la empresa.S. Como ser un supervisor eficaz: Orientado a mejorar el desempeño de los supervisores. no se vean agravadas por no disponer del adecuado y oportuno auxilio. . proporcionando a sus clientes capacitaciones y talleres.S. para reducir o controlar en su origen las pérdidas de todo tipo que afectan a personas y recursos productivos. con el fin de mejorar la calidad de vida laboral. y a sentir la satisfacción y el orgullo por el trabajo bien hecho.T en el ambiente laboral: Como lo visto anteriormente el I. Administración del control de perdidas: Entregar una base conceptual de los fundamentos del Control de Pérdidas como sistema de seguridad integrado a los procesos de gestión de la empresa.I. la productividad y competitividad de la empresa. proponiendo un plan de mejoramiento personal de la calidad. que ayudará al trabajador a progresar en su trabajo. Desafío de la calidad: Busca entregar a los trabajadores nuevos conocimientos acerca del importante tema de la calidad.

. Se entrega una fórmula de tres pasos. sensibilizarlos respecto al Autocuidado a través de un compromiso personal de cambio conductual. Taller 511 de autocuidado para trabajadores: Generar en los trabajadores la motivación para decidir voluntariamente aplicar el Autocuidado como medio de protección personal al enfrentar cada uno de los riesgos a los que están expuestos. Taller básico de prevención para trabajadores: Entregar los conocimientos básicos en materias de prevención. mientras se espera la llegada del equipo médico. Prevención de incendios y uso de extintores portátiles: Desarrollar al interior de las empresas programas tendientes a prevenir pérdidas de vidas. respecto a cómo aplicar el Autocuidado.Talleres Yo decido: Lograr en los participantes una predisposición favorable hacia los mensajes y acciones preventivas y. suficiente para que los participantes queden en condiciones de aplicar la metodología preventiva de Prever. Técnicas básicas de primeros auxilio: Aprendizaje de técnicas sencillas de Primeros Auxilios para aplicarlas en el lugar de los hechos con el fin de mantener al afectado con vida o evitar el agravamiento. proteger la propiedad y lograr operaciones sin interrupciones al evitar la ocurrencia de un incendio. finalmente. de fácil memorización. Predecir y pre actuar frente a los peligros propios de su trabajo.

Y QUE LE PUEDE ASEGURAR YA SEAN PRESTACIONES MEDICAS. POR ESTO YO CONSIDERO QUE ES UN ORGANISMO MUY IMPORTANTE TANTO PARA EL TRABAJADOR Y LA EMPRESA. . EN EL CASO DE LA EMPRESA ES IMPORTANTE PORQUE LE PUEDE AYUDAR A PEVEER CIERTOS RIEGOS COMO ACCIDENTES Y QUE LE SERIAN UN GASTO DE DINERO Y BIENES. ECONOMICAS Y SOCIALES. Y HACER EFECTIVOS SUS DERECHOS ADEMAS DE PODER BRINDARLE TODO TIPO DE CAPACITACIONES QUE SU EMPRESA ESTIME COMVENIENTE ADEMAS LO AMPARA MEDIANTE LAS LEYES CON LAS QUE SE MANEJA EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD DEL TRABAJO . PROTEGERLO. ES UN OTGANISMO REALMENTE NECESARIO Y QUE CUMPLE UNA FUNCION PRIMORDIAL PARA EL TRABAJADOR YA QUE PUEDE ASEGURARLO.CONCLUCION: MAURICIO: YO PUEDO CONCLUIR QUE EL INSTUTUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO.